❶ 四大 面試 答案 為什麼選擇安永
下面將從幾個維度分享下如何回答這一類的問題。
Fit question的重要性及價值。
面官期待的答案到底是什麼？
典型問題的回答注意事項。
一、Fit question的重要性及價值
Fit question在面試中的出現頻率很高，而且多數出現在面試開頭，（如果你們聊了好久之後，才被問到這個問題，你不會覺得奇怪么）。所以這類問題的回答，很大程度決定著面官對你的第一印象。
如果從面官的層面來說，問Fit question的出發點無非是
考察你對本次面試的用心程度、對本公司的了解程度、對本職位的匹配程度
並觀察你的話語、眼神甚至肢體語言，得出他對你這個人的評價。
二、面官期待的答案到底是什麼？
面官不是故意難為你，因為面官也想盡快找到這個崗位最合適的人。
所以面官期待的答案是：
面試者是否對這個行業真正感興趣；
面試者是否對公司是ture love；
面試者的經歷、性格是否匹配這個崗位；
此時，面試者的回答就是一道證明題，
證明你對行業充滿熱情、證明你對公司是真愛，
你是這個崗位最合適的人選。
證明的方式，最好的就是講故事。
在講故事時，注意少說空話，多把自己代入進去。
切記「打動人心的故事」勝於「背書式的列舉」。
不用硬編，相信我，就像遇到意中人的時候，你會自然而然地流露出愛慕之光的。
三、典型問題的回答
Why company / instry / position?
80%的面試者都走入了兩個誤區，第一個誤區，那就是誇。花幾分鍾的時間誇公司、行業、職位好。
廢話，要是不好的話能吸引這么多人來面試嗎？
要是不好的話，面官為什麼還坐在這里？
花寶貴的時間說廢話，如果我是面官的話，我會說，對，但是和你有什麼關系呢？
千萬別把公司誇上天，這樣會弱化你自己，給自己設置難題。
第二個誤區，就是和別人講相同的故事。
拿咨詢公司的面試來舉例，
大部分面試者都看中咨詢好、起點高、待遇高、接觸大量人能提升眼界，甚至是咨詢就是你從小到大的夢想。
得了吧！
這樣的回答其實是無效的，
因為張三李四王五都是這么說的...
面試官在面了一批人之後會覺得好像所有人都是這樣說的。
推薦個比較好的講故事方式：
1. Great Entrance：華麗入場
2. Richness：豐富的細節
3. Experience：經歷
4. Anxiety：懸念和沖突
5. Takeaway：學到了什麼
如果你有全情投入大型商賽的經歷、參加公益組織的經歷、學生社團的經歷、創業經歷...我相信把你遇到的事情，讓你成長的事情講出來，是能夠引起面試官共鳴的。當然這也要多多練習。沒有誰是天生會講故事，寫故事的，細節該不該說，如何呈現最後獲得的能力，都是你要提前考量好的事情。
why you？
回答「我們為什麼選擇你」或「你為什麼選擇我們公司」的思路是相同的。
因為這個問題的答案，還是講故事。只是你要熟悉公司的background，能夠分析出這個崗位需要什麼能力才能勝任，最後將故事的結局扣到這兩點上來。
用你自己的故事體現出你的能力、經歷和這個崗位是天造地設的一對。
當然，講故事要專業，相關的知識定要惡補；
四大中EY擁有尊重女性、鼓勵女性職場發展的氛圍；
PwC是四大中的老大，規模最大；
德勤摩立特，安永帕特農，普華永道思略特的淵源來歷等相關消息，你也可以去了解嘛~
講故事要有范，每個公司和每個行業的氣質和風格，細細品味，小心把握。
咨詢公司、互聯網公司的可能一個是嚴謹風格，一個是活潑風格；
最後別忘了你還有一些小tips可以給你加分，花心思的穿著、經過打磨的用詞、真誠的眼神交流等等。
❷ 哪能找到安永和德勤筆試的歷年真題啊 急 50分追加
http://www.hiall.com.cn/viewarticle.php?id=38305
和網路！
❸ 哪裡可以下到四大會計師事務所的筆試題和面試題
去HiAll找一下,一個不錯的求職網站,上面有很多公司的筆試和面試題,以及各個公司的背景資料.....我不是在做廣告....以前求職的時候老上這個網站..
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❹ 安永筆試的在線測試有時間限制嗎打開文件的右上角顯示要在多少分鍾
考中文的，有邏輯題目，還有看圖形的推理題，也有讀小段落然後根據內容回答問題的題目，第二部分是性格測試，主要是要注意答題的內容前後一致就好。
❺ 四大面試筆試經驗，聽過來人怎麼說
筆試面試絕對不是千篇一律的東西，但是准備起來應該有一定的相通之處，大家看看有什麼可為你所用的，就挑了去。如果有什麼問題，可以留言，我會盡量回答。其實所有人都是走過之後才會給出困難或者簡單的評價，但是無論困難還是簡單，悉心准備總不會錯。
一、個人介紹(大家可以有個基準)
本科非211，日語專業，曾作為交換生在日本讀書一年。畢業後曾當過英語翻譯，出國前供職於北京一家外企。研究生在澳洲一所大學讀的，會計碩士專業。無任何相關實習經歷，無任何金融類證書。語言能力：日語一級，英語六級，雅思7分(兩年前)。
二、結果
申請了四大北京所，均為審計。最後得到普華，畢馬威和德勤的offer。沒有接受安永的par面邀請。
三、准備階段(註：准備階段的所有資源和信息均得自於應屆生，所以，對應屆生的感謝無以言表;大家也盡管關注應屆生論壇，正常情況下，不會有遺漏)
1、網申
我是2012年十一期間進行網申的，每家需要填報的項目，不盡相同。無非是個人信息，成績等等。這里要強調的是：真實和准確。需要准備的資料有：
成績單-利於計算和填寫成績;
獲獎證書-挑重要項目，安永需要上傳復印件;
相關的open
question的答案-不僅僅要認真填寫，保證拼寫和語法無誤，還要熟悉自己所寫的內容並了解細節(比如，你是某個青年志願者協會的，在某個社區搞過活動，那麼你就必須知道社區的名字，居民參加情況，活動細節，決策過程等等;在填寫時，不需要過分描述細節，因為有字數要求，但是自己的頭腦中一定要清楚細節);
中英文簡歷-如果沒有記錯，應該是德勤和安永需要上傳簡歷，這里要強調的是，盡量突出重點，簡單明了。
這里說一下簡歷吧：我的簡歷比較簡單，一頁cover letter，一頁簡歷。cover
letter的內容因人而異，看你想突出什麼，這個可以參考前人的。我的簡歷只有四個項目：學習經歷，工作經歷，社團經歷和其他技能(英語和日語的能力考試證書等)。從我個人角度講，我不太建議繁瑣的簡歷，首先給人看起來就很麻煩，其次就是簡歷上都寫了，那麼面試官可能1)不感興趣了;2)問一些更細致的問題(你會後悔的，哈哈);3)問一些發散性的問題(你可能會瘋)。當然，也會有人喜好比較詳盡的簡歷，這個就是自己的選擇了。至於英文版的簡歷，我提醒一點：敘述社團經歷的時候，要用積極性的動詞開始，比如initiate，assist等等。很重要的一點：不要有低級錯誤存在，如拼寫錯誤和語法運用不當。
這里提一下澳洲留學生的時間安排：一般澳洲留學生在時間安排上非常不便，因九月中下旬一般為期中考試比較集中的時期，十月初一般會有common
week，過後便要開始向期末努力了，十一月中下旬便是期末考試階段。而從去年四大的申請和筆試面試時間來看，如處在第二學期(以一年半商科學生為例)，那麼時間沖突很大：9月到10月上旬網申，中旬開始筆試，下旬開始面試，一直持續到11月末，12月初(排除補招狀況)。我個人情況是：正處於第二學期，由於無商科背景，所以學起來還是有些吃力，但是自己從開學起就已經有所想法，所以，所以期中前十分努力，且期中考試成績尚可，期末僅用三天准備三門課，一周時間准備一門法律。(具體為10月中旬回國，18號三家筆試，接下來便是面試，考前有3周多在國內，中途普華面試為下飛機後休息三小時進行群面，安永為考試後第二天回國第三天早上到達北京，8點半開始面試，所以，時間很趕，要有心理准備)這樣來講，如果是打算第二學期開始找工作的同學，務必提早做好准備，在期中考試時取得滿意成績，這樣對期末考試的影響才不會大。另外就是上面括弧中提到的，要對時間和金錢方面有所心理准備，為了不影響每學期上滿80%的課程的規定，有可能面試中途要往返一次，而且有可能下飛機就要趕去面試，或者是面試完馬上要進入期末備考，所以一定要保證精力充沛。
2、筆試准備
難易程度(個人感覺)：畢馬威>普華永道=德勤(由於安永免筆試，所以無從比較;但是安永筆試為托業考試題目，個人認為英語四級水平足夠應付，那麼通過安永筆試無壓力)
時間：我在同一天進行了三家的筆試，上午普華，傍晚畢馬威，晚上德勤網測。
過程：三家的題目在應屆生上都有，我也會貼出部分搜集到的題目。
1)普華和德勤的原題比較多，但是普華去年多了一項性格測試(這個應該是對是否能進入面試有影響，因為在普華par面過程中，我被告知性格測試得出的結果顯示個人非常適合做審計這一行業;個人感覺這個測試有些不靠譜，但是的確會對錄取產生影響，尤其在就業市場不景氣的情況下，所以還是要認真對待的);
2)畢馬威，感覺我完全被秒殺了，考完本以為一點機會都沒有了，但是，隔了一天就給了面試通知。我個人感覺比較難，至於為什麼通過，我只能說：從個人總結來看，畢馬威可能更強調准確率(強調：個人感覺，有可能出錯哈。)至於准備，網上似乎只有24題和36題，所以，大家只管體會一下，真題很崩潰。SHL上面的題目似乎也可以被畢馬威的題目秒殺。但是，多多練習，絕對沒錯。我旁邊的那位大神，計算題做了21個，之後回來看有關筆試的帖子，還有人說完成了23道，暫且不論正確率，我連第15題都沒有看到，我當時就跪了。
整體：一共復習4天，畢馬威一天，普華和德勤共三天，在通知筆試和正式筆試之間，可以上應屆生看看有沒有人貼出新的題目，很重要。另外，大家也可以借鑒一下瑞銀、瑞信、德意志、美銀美林的相關筆試題目，因為網上都說有很多相似或者一樣的題目，而通過我的筆試准備，我可以告訴大家，這是真的。
3、面試(這個說起來比較繁瑣，所以我算是記了個流水帳大家多擔待)
1)准備階段：
首先，搜集四家的資料，包括公司的背景以及職位要求，熟悉網申時填寫的資料，閱讀和參看公司網站，包括英文版;
其次，根據個人情況，總結相關問題的答案(很經典的就是為什麼為什麼為什麼，大家都明白吧?^^)以及自己真正想問的問題;
再次，對於case，大家可以在面試前到應屆生上看看是否有人分享。熟悉面試流程，比如去年畢馬威審計把case環節換成兩個manager面試一個candidate;在這里想說一下自己的一個小想法：就是不要過分去糾結case，要有case
study的意識，可以通過練習獲得，但是不要過分強調，因為面試者中還是有很多非金融財會專業的人在，所以，每家的case都不是想像中那麼刁鑽，也並不是要求你必須有多麼多的金融財會相關知識，我想面試官更看重的是你的反應能力和商業意識(business
awareness)。
最後，重新認識一下自己，准備好正裝，你該出發了!
2)面試實戰(審計部門)
我按照自己面試的順序來講
畢馬威
筆試後隔了一天接到周五經理面的通知，第二周周一得到周三par面通知。(畢馬威人力的電話很難打通，這一點是不是需要注意一下)，但總體是最迅速的。
以往畢馬威的經理面，似乎是case，但是去年換成了兩個經理面試一個應聘者。問題很大眾化，沒有問過於專業的問題，因為我想這就是每個公司體現人性化的一個地方。其實四家公司都沒有問我有關審計方面的專業知識，原因很簡單，我當時還沒有接觸審計課程，所以只問了一些比較籠統的問題，怎麼看待審計，需要什麼樣的素質。這里我想強調一下英語，1)不能拼運氣，還是要有些真才實學，2)不要說留學生英語一定好，我深有體會，留學生的英語水平也是參差不齊的。(比如我在澳洲，班裡面基本上沒有老外，我的方言見長，但是英語的確落後了，第一自己沒有利用各種機會去練習，第二就是也沒有特別多的機會，哈哈，到處都是國人和中國店，會中國話足以。所以基本上都是自己對自己說，不過，這個也是種練習，至少你不會很生疏。)需要特別准備的，都是老生常談的東西：自我介紹(不一定每個人都有機會說，但是必須准備)，為什麼為什麼為什麼(為什麼做審計，為什麼四大，為什麼你認為自己合適這個行業)，open
questions中自己寫的東西，要求細節准備出來，要有目的性(比如哪些活動可以鍛煉或者凸顯自己的組織能力，團隊合作精神，認真，責任感，決斷能力等等)。我沒有遇到比較喜歡challenge的經理，整個過程比較和諧，中英文穿插，結果鄙人還冒出一句日語，幸虧無傷大雅。
這種面對面的面試，我個人感覺，最重要的是你要讓經理感覺你不僅僅適合這份工作，更適合他的團隊，這很重要。
par面大概進行了20多分鍾，中國par，全中文。par會表示自己的擔心，也很直接地分析了行業特點。這里我被問到一個比較不好說的問題：你怎麼看待四家?
其實這個問題很難回答，不能對一家大肆褒揚，也不能對其他家進行無中生有地批評，因為由此及彼，大家懂的。所以，比較中肯地回答。我個人的回答(大致的，具體怎麼說的，也有些忘記了，另外也是自己的一些不成熟想法，大家看看就算了)：畢馬威的客戶一般都是比較優質的大客戶，這也從畢馬威的著裝要求上有所體現(因為要見這些大客戶，所以，男生領帶要一直佩戴);與此相反，德勤和普華則偏向中小企業，這個和中國的經濟發展相符，因為中國正在經歷發展，國家也鼓勵中小企業的發展，那麼客戶源不用過於擔心;安永相對於來講，本土化做得比較好，雖說不如前兩家人數多，但是從另一個角度來講，每個人得到指導的機會也會相應增加，另外就是據傳安永的培訓做得很不錯。
答完後，par先進行了肯定，然後指出一些問題，又做了一些解釋，相當於展開。
兩個面試都有面試者提問的環節。經理面試時，我提了一個普華悉尼辦公室在學校宣講時提出的一個問題，是那種兩難境地的選擇。par那面我問了一個關於改制"特殊普通合夥"後，對員工和業務的影響。沒有過多問題，原因很簡單：我的確只對這兩個問題比較感興趣，沒有其他想問的;另外就是過於專業的問題，即便我問了，我也未必聽得懂回答，弄得不僅自己尷尬，還有可能暴露自己的缺點。(我說得比較實在，大家看看就好)
普華永道
戰線較長，期間由於個人期末考試原因，普華永道還特意更改了面試時間。人力資源很贊，這幾天還給人力打電話咨詢相關事宜，很親切，很耐心。就是等待時間有點長。(這里想說：希望用人單位——所有用人單位哈——也要考慮一下求職者，應該相應加快審核，應聘是個雙選的過程，不能因為自己是用人單位就一直拖著就業者以至其喪失其他的機會，到最後還是竹籃打水——你招滿了，但是那些因為你而"不得不"錯過其他機會的應聘者怎麼辦?)
群面：case+經理一對一
case是面試者事先被分成兩個組，然後到不同的房間做case
study，寫板書。之後就是回到同一個屋子，分別進行presentation(英語)和互相提問(英語)。壇子裡面面經太多，大家可以象徵性地搜一下，看看注意點。不過，我在這里要強調幾點：作為留學生，我個人很佩服國內的學生，因為專業知識涉獵廣泛，這是我這個半路出家的人可望而不可及的，所以，只能在idea和英語上下功夫，另外就是反應能力上。對於內地畢業生來講，一定要相信自己的專業水平，同時也不要懼怕留學生的英語，原因剛剛解釋了，所以，英語，絕對是自己的事情，可以准備得出來，那就提前准備，不要臨時抱佛腳(甚至在德勤小組面試時，一個組員居然在case結束後對hr說：你看，這么多留學生，英語都很好，但是我們英語不好，不會因為這個影響我們表現吧?在我看來，這么說，完全沒有必要，無論英語還是專業知識，都是自己的能力，首先，公司不會因為你的英語能力低而降低對英語的要求，其次，公司也不可能只看英語這一項能力，所以，記住：能力是自己的，你想擁有你自然會千方百計地去獲得，不是因為別人沒有你自己就有了)小組討論時千萬不要aggressive，因為會弄得小組討論不能正常進行;但是在辯論的時候，可以適當地強勢一點，因為你要維護自己的觀點;另外就是要積極一點，把自己的idea說出來，對與錯在討論中求證，在辯論中得到重申，你自己也會更自信一點。
經理面大概持續了20多分鍾，具體不贅述。問題差不多，仍然強調的是詳盡的准備。
par面：英文70%，中文30%吧。英文的自我介紹，以及用英文來描述自己的優缺點，這個也比較經典，大家可以搜搜網上的經典回答吧。不過，我更傾向於坦誠相待。只不過是說缺點的時候，婉轉一點即可。另外就是被問了是否考慮過進入事務所後會面臨的挑戰。我回答了三個：專業知識提升，代溝(本人80後哈)，以及角色轉換。
持續時間20分鍾。
德勤 小組群毆(10個人)+par面
小組case
study，十個人討論一個case，之後presentation，然後是hr提問。這種人特別多的討論，往往對那些比較內向的同學不利，因為本身這些同學就不太敢於說出自己的想法，另外就是，最後presentation每個人幾乎只有一分鍾，由於不善於在多人面前闡述自己的想法，導致整個面試都顯得自己不合群，缺乏發言及演講能力等。其實，這就是個面試，即便怕丟人，可是也就丟人在這幾個人面前，你怕啥?大膽去說，這么多隊友給你作後盾。另外，我感覺在presentation的時候，善於靈活補救而且顧全大局的人比較容易受到重視。這種10個人分析一個case的面試，我個人感覺，懂得言簡意賅地陳述自己的觀點以及抓住大家忽略的細節更重要：人多，大家的比較普遍的想法又很一致，那麼，就看誰能很快地闡述觀點，誰能提出別人沒注意到但卻十分重要的觀點。經理一直坐在旁邊觀察，不給任何幫助，但是有可能會提問。
par面：這是我面試生涯中的一個奇葩經歷。女par，很乾練，是我十分佩服的那種強人!贊一個。這次是俗稱的壓力面，各種問題，鋪天蓋地，而且對方出拳速度太快了。一旦話語中有漏洞，那麼這位par肯定會要個究竟。現實中很多同學怕這種面試，感覺必死無疑。但是，我卻比較喜歡這種，不僅僅因為刺激，更多的是，你的反應能力能得到體現，你的溝通能力和邏輯思維能力也受到考驗，在結束後，你可以回想一下自己的表現，自然就知道在緊急情況下，大概自己會有什麼樣的反應，因為審計工作也是要接觸到類似的客戶的。另外，這樣的par，我個人感覺一般都是比較直白和誠懇的，她會挑錯，但是在這種情況下，你會很清醒地意識到自己錯了，而且過後你會很慶幸這樣的par給你指出。我想在工作中能有這么直接且嚴格的par，自己想不進步都難。所以，不要怕，當作是一種歷練，一次學習的機會，一次與女強人對話的機會!
安永 小組面+經理一對一，時間最長;未接受par面邀請
群面：3人一組，case+presentation+challenge，中英文根據經理喜好。之後是debate，語言仍然是根據經理喜好。辯題大概就是圍繞一些辦公室code來的。其實前面的表現還好。但是之後由於10幾個小時的飛機，早上7點多到了首都機場，八點多開始面試，頭發暈，以至於後來很簡單的問題都回答得稀里糊塗，當然，也是自己懈怠了，不到一個月的時間，往返悉尼與北京3次，中間還經歷了期末考試，也沒有心思去准備，只是在回來的飛機上大致看了一下安永的介紹。經理面後以為沒戲了，發揮嚴重失常，但是沒想到，經理還是給了我一個機會。不過，由於期間已經簽下offer，所以沒有接受邀請，正因如此，各位親，對不起，我不知道安永的par面程序。
再來說一下"模型"
其實我面試前從來不知道所謂的模型，還是看了過來人的經驗，所以在乘坐飛機的時候刻意看了一些，無非"波特五力"，PEST，SWOT，還有一些關於企業成長階段的模型等等(我這記憶力不行了，完全不記得名字了)。但是，其實走過後會發現，如果你一點不會，也不會產生多大影響，因為不知道這些東西的人多了去，況且時間緊迫，未必用得上;另外，你懂也未必幫得到你，因為那麼多人分析一個案例，你很難控制節奏，無法控制節奏，那麼這種模型的框架很難構建出來，總不能你自己在那裡顯擺自己知道有多少吧?注意團隊!
所以，我的建議：為了心安理得一點(說得直白一點)，可以適當准備幾個。(注意：如果是純粹的一個人進行案例分析，建議還是要在准備的時候考慮一些。)
四、總結
其實，我個人一直感覺，有努力和運氣在，任何一個人都可以進入四大。只不過客觀上錄取人數有限，到最後拼的就是厚積薄發的那一點點表現和運氣。其實，大家可以看出我上面所寫的沒有過多的技巧之類的東西，寫得很平淡無奇，近乎流水賬。因為我個人認為，技巧也是給有料的人准備的，再出奇的東西，到最後都要有個結局。另外就是，太多的技巧反而會使你變得庸俗，千篇一律，也容易限制你的發揮。因此：讀完我寫的東西(雖說有些亂七八糟吧)，可能並沒有那些所謂秘技等等，但是，希望你能意識到，首先，不要打無准備之戰，但是也不要過分強調結果，這種事情，強求不得的;其次，希望大家能享受這個過程--我是在享受面試這個過程，真心當作一種經歷，但是這個代價也是巨大的，如同上一點所說：首先你要花費時間去准備，可能會耽誤你的文娛活動，甚至會佔去一部分寶貴的復習時間;其次，很有可能這個經歷的結局不如人意，甚至因為等一個結果而錯過了其他的機會，代價不能說不大，但是比起你所學到的，這些都不算什麼(這都不是事兒!!!)
五、溫馨提示
內地學生和留學生、專業學生和非專業學生不要互相畏懼，更不要在群面的時候向面試官提出：他英語比我好，因為他是留學生，或者他分析比我深入，因為他是專業學生(兩種情況我都遇到了，面試官很尷尬;而其他人都笑了，因為這種人明顯在自己打自己嘴巴，減分是必然)
(專業與非專業學生)其實在進入面試階段以前，我一直很擔心自己的專業水平會比國內學生的專業水平低很多(這是個事實，我承認，包括面試階段，我也會很坦然地告訴經理或者合夥人，自己專業知識欠缺)，一方面是無本科背景，另一方面，澳洲留學生應該清楚自己都學到了什麼，12門課，一年半，翻出國內CPA，仍然不知所雲。
這個，我可以給大家一個個人看法：從招聘人員構成來看，專業不是最大的問題，有本科英語專業的，也有在國內從未接觸過商科在國外讀了會計碩士的，其實大同小異——專業素養不強;但是與此同時，我們也應該意識到，這意味著面試的專業性會因人而異，譬如我在面試的時候，經理和合夥人都說過，既然還沒有學審計這門課，那麼，我就不問專業知識了。所以，准備起來，國內會計專業的學生在專業知識方面，一定要有充足的准備，這是個必然要求;其他專業的面試者，一定要本著誠實和認真的態度去准備general的問題，比如一個經理可能不會問一個英語專業的同學審計報告的分類或者認定類型，但是他必然要看你對審計如何認識，對審計這個行當怎麼認識的。
(內地學生和留學生)面試時認識的幾名戰友，也會說他們很擔心自己的英語，甚至有人還會酸一下：你們留學生佔便宜了，案例分析和面試都是英語的。其實留學生未必英語都好，內地生也有英語出類拔萃的，我只能說：都是自己努力的結果，千萬不要怪是否留學。另外，英語面試是可以准備的，我之前建議幾個同學去看一些商業談判類的英語書，掌握裡面一些開場或者presentation相關的說法，其實完全可以應付。另外就是自己准備的一些面試問題的答案，也盡量總結出一份英語的。其實在准備階段，只要在准備漢語資料的同時，准備一下英語資料，那麼面試英語應該不會成為一個障礙。還有，就是看看公司網站的英文版，你會受益匪淺。
其實無論內地生還是留學生，只要自己努力，都有自己的強項，留學生可能，注意是可能，英語突出，但是專業素養上可能欠缺，內地生可能英語欠缺，但是專業素養上可能有所補充。不要妄自菲薄，更不要故步自封，踏踏實實地准備，剩下的，就是運氣了。還有，注意攢人品!!!
❻ 安永今年廣州深圳的筆試題是博思題型嗎我也想投安永呢，大家能告訴我大概考試的內容嗎非常感謝啊
正式招聘不太清楚，但實習和SLP兩個都是用博思的試題，估計招聘也是。內容自己可以去查博思，我當時是50分鍾聽力，60分鍾閱讀。都是商務方面的。
❼ 畢馬威、安永等四大的筆試邏輯部分是圖形數獨題，有什麼快速解題技巧想使用暴力破解器，擔心會被發現。
答案：？處是圓形。
解題途徑：先確定第二豎排，再確定第五橫行，最後推第三豎排即可解出。
❽ 誰能提供德勤、安永的筆試面試題目和答案
這是一個朋友的經歷,你看一下.
四大會計師事務所的招聘是不限學歷不限專業不限身份的，報名以網上申請的形式進行。網申過的基本都被邀請去筆試。網上申請在他們各自的官網上進行，基本就是一份英文簡歷的填寫，還有幾個開放性問題的回答——都不難，沒經驗的話，填完一份申請信息大概要2個小時。
畢馬威KPMG直接在網申將我鄙視掉了，都不給我個去上海筆試的機會。
德勤會計師事務所的筆試今年採取了性格測試，給半小時時間，但是大家都做得很快，我大概5分鍾就寫完了。一周後結果出來，我被無情地刷掉了。同樣被刷掉的還有許多學院里出名的牛人，而一些平時不怎麼出名的人進入了面試。為此，大家對德勤耿耿於懷，覺得萬分不公平——按所謂的性格測試結果刷人，在今年我看到的所有招聘中還是唯一的一例。
普華永道的筆試採取機考的形式，在學校機房進行，類似新托福口試。對著電腦回答三個問題：自我介紹、問題1、問題2。自我介紹2分鍾，問題1和2要求每題說滿3分鍾。問題是電腦隨機從題庫出的，每個人都不同。難度在於周圍幾十個人對著電腦一起開口說，非常吵雜，心亂了就回答不上來了。然後是一篇作文，貌似也是隨機出的。我自帶了鍵盤，用電腦寫作文比手寫舒服多了，修改也方便。
安永的筆試。一個半小時英語測試。題目1，看一封出差的同事寫給你的email，回復一份email。題目2，看一張柱狀圖，內容是北京、上海、廣州三地房地產資金來源（海外、當地、外地）的不同比例，寫一份report。題目3，寫一篇大作文。題目4，段落改錯和選詞填空（詞語都是些金融財務常用固定搭配，不知道就是不知道的那種）。題目5，看一篇小文章，根據文章回答幾個問題，問題有字數限制，不可以亂蒙。
英語筆試的批改相對麻煩些，因為作文等主觀題批改難度大，因此筆試過後至少要10個工作日後才會發面試名單。具體都是前台mm在傍晚打電話通知的。平均來看筆試的通過率大概是5進1吧。第一輪面試人數大約是實際招聘人數的4倍。
11月18號，普華永道一面，吃到了餅干是我唯一的安慰
應屆的朋友們大概都知道，普華永道，四大會計師事務所之一，接下了安達信後成為中國地區規模最大的會計師事務所，規模是其他三家任意一家的兩倍。
面試方式使用獨創的評估中心assessment center模式。進去後分成5人小組，組對組對抗。先輪流做自我介紹，然後從三個袋子里分別抽出人物、地點、事情，准備3分鍾即興編一個3分鍾的小故事。我第一個抽到的「食人族」、「火」、「在吉普車里」，我編了一個很爛的故事，太緊張了，英語說的磕磕絆絆，估計誰都沒聽懂。本組除我之外4人中，3人是學院里以英語好而出名的牛人，過高口、BEC高級、雅思聽力8.5的那種。我就知道不妙了，和牛人在一起，小組對抗是不用擔心，但是自己基本是沒有任何錶現機會的。
接下來30分鍾做一個案例分析並稱述還要接受對方的挑刺。毫無疑問，牛人在場，對方也被壓製得非常不舒服（對方實力也不差，有語速超快的一個同學，還有拿到保潔offer嫌廣州太遠工作3年一調動太頻繁拒掉的）。大家都忙著聽牛人的英語發音而無心聽他的發言內容了……
然後吃餅干，我唯一的安慰。邊吃邊覺得心裡絕望透頂。
最後一對一面試，面試官人不錯，直接了當跟我說起今天表現如何，不足在什麼地方，我以後會怎麼改進等等。輪到我問他問題，我也就問個很簡單很大眾的問題，心裡已經沒有心思聽下去了。等到一句「有消息我們會通知你的」就可以退場了。
和牛人在對手組還有希望，和牛人同組，而且牛人又富有面試經驗且並不喜歡帶領別人發揮，佔用大量時間的，基本沒有表現的機會。
11月22號，面試蘇州本土民企寶時得機械。隔行如隔山，沒有學好專業知識是不行的
94年創辦，現員工約4000多人，主要生產機械零部件。我面試的是財務部實習生。
先是提前一天傍晚一個mm打電話給我，電話里詳細地問了我一些簡歷里提到的內容，一一如實回答。問到我電腦會什麼，我說你說一個吧，我能接的上話來說明我了解這塊。於是問我些excel、photoshop、coraldraw的事情。問我在學校里的一些活動，如實回答就是，補充得具體點，真實點。（我估計是電話里就是確認下簡歷真實性。）最後約我今天下午去面試。
今天下午早到了些（稍微早一點到好，太早也不好，會被認為沒有時間概念），和WM發的帖子里教的基本面試過程一樣：填張表，寫基本情況。然後等一會，面人力資源部。和HR聊得還不錯，東拉西扯，說說自己的愛好、職業規劃、高中大學成績、在學校的人際關系和社團活動。著重問了我為什麼鄙視學生會、對他們公司的認識和前一次面試的情況——因為聊的時候聊到了。
由於我說覺得自己的反應速度不如一些學院里的「妖人」強，HR就問了我一個問題測試我的反應速度：一家五口人黑夜過獨木橋，必須有燈人才能過橋，橋上同時只能走兩個人，而唯一的手提燈只能點30分鍾。一家老幼，過橋時間分別需要1、3、6、8、12分鍾。怎樣才能讓5個人都過河呢？
我比較笨，想死了也沒算出來，盡管後來我發現我的第一反應離答案已經萬分接近了「1和3先走，1回來，讓8和12過去……「後面就開始錯了，可惜！
最後面一下部門經理，可憐我大二學的東西，這時候居然忘得一干二凈。部門經理和我還是一個大學出來的，他說他很明白大學里怎麼上課的，我這樣跨專業找工作的忘記了非本專業的知識的，可以理解，也很常見。於是我和他一起發了發牢騷。就這么結束了，讓我回去等著，結果如何，天知道了。
按正常情況，後面還需要面副總的。要麼因為我申請的是實習，不需面副總，要麼因為我表現差了，被刷了。
總結就是，除了把自我介紹准備得熟練點，心態放鬆些，面試時積極主動些（記住你是在爭取，不是在祈求，更不是一個公司要你你就去的人，而是一個有學有識的人，HR才會比較喜歡你，希望留你下來）。還有就是，專業知識准備好。我昨晚上准備了公司的背景知識，今天用到了。還准備了excel，因為一來有些時候沒用過了怕忘記，二來自己算賬也要用。但是沒來得及准備專業知識，結果完敗。
11月25日，蘇州安永會計師事務所一面。面試競爭慘烈但過程豐富有趣
安永會計師事務所，主營業務為審計、稅務和資訊。
提前了四天跟我打電話約好了時間，期間我又去面試了蘇寧（很糟糕的企業，等下說）。周日下午1點半，一面，地點在園區國際大廈12L。往年一對一面試到底的方式今年變成了assessment center評估中心，全程用時約3.5-4小時：1.兩分鍾自我介紹；2.二十分種小組內部討論和准備，二十分種對抗形辯論；3.休息吃餅干；4.小組內部案例分析和准備30分鍾，再30分鍾每小組10表述5分鍾挑刺；5.和經理單獨面試。
同去的基本都是校友，90％是院友，固然競爭頗為慘烈，至少聊天還是比較自在的。我厚著臉皮把英語說的很慢很慢，就不怎麼緊張了（最後單面的時候緊張了些，不過已經無妨了）。我們小組的辯論和案例做得都不錯，算起來我也做了半個頭，自己說了不少主意，給出了分析框架，也鼓勵其他人參與到討論和辯論中來。
單獨面試的時候，面試官stella非常搞笑（非常輕松），和她窮聊了會兒，從今天的表現聊到我的興趣愛好，聊到我最喜歡的作家王小波，聊到香港和雲吞面，聊到卡爾維諾《看不見的城市》。不是時間有限制，還可以一路聊到RN硬體區……
希望這次能進二面。四大會計師事務所招牌已經結束，今年是不會再有機會了。
❾ 想問一下，安永的筆試題是英文的還是中文的呢
網上測試嗎？中文的，時間很短