Ⅰ 無領導小組討論面試題庫
Ⅱ 最近本人面試IT崗位，相求一份面試題庫，以及大家的面試感受
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Ⅲ 小學教師資格證面試題庫 百度雲
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Ⅳ 企業管理面試題庫
經典面試題庫
1、有十筐蘋果，每筐里有十個，共 100個，每筐里蘋果的重量都是一樣，其中有九筐每個蘋果的重量都是1斤，另一筐中每個蘋果的重量都是0.9斤，但是外表完全一樣，用眼看或用手摸無法分辨。現在要你用一台普通的大秤一次把這筐重量輕的找出來。
答案：從第一筐中拿出一個，第二筐中拿出兩個，第十筐拿出十個，一起放在秤上稱。如果每個蘋果一斤重，就應該是55斤。假設稱出是54.9斤，則說明，從第一筐中拿出那個蘋果是九兩的，也就是說第一筐的蘋果是九兩重的。如果稱出是54.8斤，也就是說差2兩，而又只有一筐蘋果中的每個都是九兩重的，所以一定是第二筐中拿出兩個是9兩重，也就是說第二筐的蘋果是九兩重的。按這樣推理下去，應該明白吧！！
2、我有一堆繩子，這些繩子之間粗細長短各不相同，每一條繩子本身各處的粗細長短也各不相同。但是每條繩子的燃燒時間都是60秒，試問我要測量15秒的時間，我該如何做？
1. 同時點燃任意兩根繩子，第一根繩子點兩頭，第二根繩子點一頭；
2. 等第一根繩子燒完後，點燃第二根繩子的另一頭，讓兩頭同時燃燒，並開始計時；
3. 在第二根繩子燒盡時停止計時，即可得15秒的時間。
因為題目中給出一個條件：一堆繩子，長短粗細各不相同，也不均勻。
也就是說每根繩子從頭到尾都是不均勻的，並非只是繩子與繩子不同。
那麼~~雖然單根繩子總的燃燒時間為60秒，但若取半根則未必是30秒，
四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~
若假定了一個默認的條件：就是單根繩子是均勻的。因此，必然會導致錯誤的結果。
3、有一堆垃圾，規定要由張王李三戶人家清理。張戶因外出沒能參加，留下9元錢做代勞費。王戶上午起早幹了5小時，李戶下午接著幹了4小時剛好乾完。問王戶和李戶應怎樣分配這9元錢？
答案：不能簡單地認為王戶應得5元，李戶應得4元。不加分析而想當然辦事往往搞錯。應該知道，王李兩戶所做的工作中，除幫張戶外，還有他們自己的任務。很明顯，每戶的工作量為3小時。王幫張幹了2小時，李幫張幹了1小時，王幫張的工作量是李幫張的2倍，得到的報酬當然也應該是李的2倍。因此，王應得6元，李應得3元。
4、一天有個年輕人來到王老闆的店裡買了一件禮物這件禮物成本是18元，標價是21元。結果是這個年輕人掏出100元要買這件禮物。王老闆當時沒有零錢，用那100元向街坊換了100元的零錢，找給年輕人79元。但是街坊後來發現那100元是假鈔，王老闆無奈還了街坊100元。現在問題是：王老闆在這次交易中到底損失了多少錢 ?
答案：年輕人掏出100元假鈔買這件禮物，王老闆僅0元!
王老闆當時沒有零錢，用那100元假鈔向街坊換了100元的零錢，王老闆進100元!
街坊後來發現那100元是假鈔，王老闆無奈還了街坊100元。王老闆出100元!
找給年輕人79元。王老闆出79元!
年輕人到王老闆的店裡買了一件禮物 禮物成本是18元，標價是21元。王老闆出18元!
總計損失：97元!
5、有13個零件，外表完全一樣，但有一個是不合格品，其重量和其它的不同，且輕重不知。請你用天平稱3次，把它找出來。
先在天平的兩邊各放4個零件。
一、如果天平平衡，說明壞的在另外的5個里。拿出3個好的放在天平左端，再從壞的5個中拿出3個，放在天平右端（如果不平衡，此時要記住右端是高是低，高說明壞的零件比好的輕，反之相
反）。
1、如果天平平衡，則壞的在剩下的兩個中，隨便拿1個和好的稱，則答案很明顯。
2、如果天平不平衡，則壞的在那3個裡面，隨便拿出2個，分別放到天平兩端。如果平衡，答案很明顯。如果不平衡，則可以根據（一）判斷零件是輕點還是重點，答案也很明顯。
二、如果天平不平衡，說明壞的在這8個中，此時要記住哪端是輕的，哪端是重的。然後把5個合格的放在天平的左端，取2個輕端的，3個重端的放在右端。
1、如果天平平衡，則拿剩下的兩個輕端的，放到天平兩端，如果平衡，答案很明顯。如果不平衡，則說明壞的在這兩個裡面，而且壞的是較輕的，因為它們是從輕端取出來的。
2、如果右端低，說明壞的在重的3個里，而且壞的零件較重，再稱一次就知道答案。如果右端高，說明壞的在輕的2個裡面，而且壞的較輕，再稱一次答案很明顯。
6、1～50 號運動員按順序排成一排。教練下令：「單數運動員出列！」剩下的運動員重新排隊編號。教練又下令：「單數運動員出列！」如此下去，最後只剩下一個人，他是幾號運動員？如果教練下的令是「雙數運動員出列！」最後剩下的又是誰
Ⅳ 面試問題大全及答案大全有哪些
下面給你簡單的列舉幾道題目，你可以參考一下：
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
5、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
6、你認為自己最大的弱點是什麼?
回答提示：在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。