『壹』 參考文獻格式
參考文獻標准格式是指為了撰寫論文而引用已經發表的文獻的格式，根據參考資料類型可分為專著[M]，會議論文集[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標准[S]，專利[P]，論文集中的析出文獻[A]，雜志[G]。
1、期刊論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[J].期刊名稱,發表年份(第幾期):頁碼.
注意：一般而言，參考文獻里的標點符號用的是英文狀態下輸入的標點符號。輸完漢字要切換到英文狀態，再輸入相應的標點符號。
示例：沈延生.村政的興衰與重建[J].戰略與管理,1998(6):1-34.
2、學位論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[D].畢業院校所在城市:畢業院校,論文提交年份:頁碼.
示例：
劉楊.同人小說的著作權問題研究[D].重慶:西南政法大學,2012:12-15.
3、書籍著作類
一般格式如下：
作者.著作名稱[M].出版社所在城市:出版社名稱,出版年份:頁碼.
示例：金太軍.村治治理與權力結構[M].廣州:廣州人民出版社,2008:50.
(1)關於郵政參考文獻擴展閱讀
最主要的是根據載體把文獻分為印刷型、縮微型、機讀型和聲像型。
（1）印刷型：是文獻的最基本方式，包括鉛印、油印、膠印、石印等各種資料。優點查可直接、方便地閱讀。
（2）縮微型：是以感光材料為載體的文獻，又可分為縮微膠卷和縮微平片，優點是體積小、便於保存、轉移和傳遞。但閱讀時須用閱讀器。
（3）計算機閱讀型：是一種最新形式的載體。它主要通過編碼和程序設計，把文獻變成符號和機器語言，輸入計算機，存儲在磁帶或磁碟上，閱讀時，再由計算機輸出，它能存儲大量情報，可按任何形式組織這些情報，並能以極快的速度從中取出所需的情報。出現的電子圖書即屬於這種類型。
（4）聲像型：又稱直感型或視聽型，是以聲音和圖像形式記錄在載體上的文獻，如唱片、錄音帶、錄像帶、科技電影、幻燈片等。
『貳』 書的參考文獻格式是什麼
參考文獻是在學術研究過程中，對某一著作或論文的整體的參考或借鑒。徵引過的文獻在注釋中已註明，不再出現於文後參考文獻中。
⑴文後參考文獻的著錄規則為GB/T 7714-2005《文後參考文獻著錄規則》，適用於「著者和編輯編錄的文後參考文獻，而不能作為圖書館員、文獻目錄編制者以及索引編輯者使用的文獻著錄規則」。
⑵順序編碼制的具體編排方式。參考文獻按照其在正文中出現的先後以阿拉伯數字連續編碼，序號置於方括弧內。一種文獻被反復引用者，在正文中用同一序號標示。一般來說，引用一次的文獻的頁碼（或頁碼范圍）在文後參考文獻中列出。格式為著作的「出版年」或期刊的「年，卷（期）」等+「：頁碼（或頁碼范圍）.」。多次引用的文獻，每處的頁碼或頁碼范圍（有的刊物也將能指示引用文獻位置的信息視為頁碼）分別列於每處參考文獻的序號標注處，置於方括弧後（僅列數字，不加「p」或「頁」等前後文字、字元；頁碼范圍中間的連線為半字線）並作上標。作為正文出現的參考文獻序號後需加頁碼或頁碼范圍的，該頁碼或頁碼范圍也要作上標。作者和編輯需要仔細核對順序編碼制下的參考文獻序號，做到序號與其所指示的文獻同文後參考文獻列表一致。另外，參考文獻頁碼或頁碼范圍也要准確無誤。
⑶參考文獻類型及文獻類型，根據GB3469-83《文獻類型與文獻載體代碼》規定，以單字母方式標識：
專著M ； 報紙N ；期刊J ；專利文獻P；匯編G ；古籍O；技術標准S ；
學位論文D ；科技報告R；參考工具K ；檢索工具W；檔案B ；錄音帶A ；
圖表Q；唱片L；產品樣本X；錄相帶V；會議錄C；中譯文T；
樂譜I； 電影片Y；手稿H；微縮膠卷U ；幻燈片Z；微縮平片F；其他E。
標注規范和範例：
參考文獻類型：專著[M]，論文集[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標准[S]，專利[P]，論文集中的析出文獻[A]
電子文獻類型：資料庫[DB]，計算機[CP]，電子公告[EB]
電子文獻的載體類型：互聯網[OL]，光碟[CD]，磁帶[MT]，磁碟[DK]
A：專著、論文集、學位論文、報告
[序號]主要責任者.文獻題名[文獻類型標識].出版地：出版者，出版年.起止頁碼（可選）
[1]劉國鈞，陳紹業.圖書館目錄[M].北京：高等教育出版社，1957.15-18.
B:期刊文章
[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名，年，卷（期）：起止頁碼
[1]何齡修.讀南明史[J].中國史研究，1998,(3):167-173.
[2]OU J P，SOONG T T，et al.Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems[J].Earthquack Eng,1997,38(3):358-361.
C:論文集中的析出文獻
[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[A].原文獻主要責任者（可選）.原文獻題名[C].出版地：出版者，出版年.起止頁碼
[7]鍾文發.非線性規劃在可燃毒物配置中的應用[A].趙煒.運籌學的理論與應用——中國運籌學會第五屆大會論文集[C].西安：西安電子科技大學出版社，1996.468.
D：報紙文章
[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名，出版日期（版次）
[8]謝希德.創造學習的新思路[N].人民日報，1998-12-25（10）.
E：電子文獻
[文獻類型/載體類型標識]：[J/OL]網上期刊、[EB/OL]網上電子公告、
[M/CD]光碟圖書、[DB/OL]網上資料庫、[DB/MT]磁帶資料庫
[序號]主要責任者.電子文獻題名[電子文獻及載體類型標識].電子文獻的出版或獲得地址，發表更新日期/引用日期
[12]王明亮.關於中國學術期刊標准化資料庫系統工程的進展[EB/OL].
[8]萬錦.中國大學學報文摘（1983-1993）.英文版[DB/CD].北京：中國大網路全書出版社，1996.
『叄』 參考文獻的格式
參考文獻標准格式是指為了撰寫論文而引用已經發表的文獻的格式，根據參考資料類型可分為專著[M]，會議論文集[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標准[S]，專利[P]，論文集中的析出文獻[A]，雜志[G]。
1、期刊論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[J].期刊名稱,發表年份(第幾期):頁碼.
注意：一般而言，參考文獻里的標點符號用的是英文狀態下輸入的標點符號。輸完漢字要切換到英文狀態，再輸入相應的標點符號。
示例：沈延生.村政的興衰與重建[J].戰略與管理,1998(6):1-34.
2、學位論文類
一般格式如下：
作者.論文名稱[D].畢業院校所在城市:畢業院校,論文提交年份:頁碼.
示例：
劉楊.同人小說的著作權問題研究[D].重慶:西南政法大學,2012:12-15.
3、書籍著作類
一般格式如下：
作者.著作名稱[M].出版社所在城市:出版社名稱,出版年份:頁碼.
示例：金太軍.村治治理與權力結構[M].廣州:廣州人民出版社,2008:50.
(3)關於郵政參考文獻擴展閱讀
最主要的是根據載體把文獻分為印刷型、縮微型、機讀型和聲像型。
（1）印刷型：是文獻的最基本方式，包括鉛印、油印、膠印、石印等各種資料。優點查可直接、方便地閱讀。
（2）縮微型：是以感光材料為載體的文獻，又可分為縮微膠卷和縮微平片，優點是體積小、便於保存、轉移和傳遞。但閱讀時須用閱讀器。
（3）計算機閱讀型：是一種最新形式的載體。它主要通過編碼和程序設計，把文獻變成符號和機器語言，輸入計算機，存儲在磁帶或磁碟上，閱讀時，再由計算機輸出，它能存儲大量情報，可按任何形式組織這些情報，並能以極快的速度從中取出所需的情報。出現的電子圖書即屬於這種類型。
（4）聲像型：又稱直感型或視聽型，是以聲音和圖像形式記錄在載體上的文獻，如唱片、錄音帶、錄像帶、科技電影、幻燈片等。
『肆』 關於中國郵政的文章
企業文化是企業的一種無形資產，優秀的企業文化對企業的制度創新、技術創新和管理創新，都將產生越來越重要的作用。 郵政企業服務社會，服務經濟，以滿足客戶的需求來創造企業的效益，達到企業成長和發展。其最大的特點是直接面對客戶，服務千家萬戶，因此員工的服務質量直接決定了企業的形象和整體能力，也就是說員工個體的行為影響企業整體的形象。郵政企業的員工整體素質在企業經營活動中顯得尤為重要。突出人的作用、人的因素、人的能動性、人的創造力是郵政企業管理的核心，也是郵政企業文化建設的根本。因此，以人為本開展企業文化建設，是我們郵政企業文化的主要內容和內涵。 弘揚企業精神，激發員工的主人翁意識。企業精神的定位，其實已經蘊含了人本概念和員工地位。發展是企業的終極目標，也是企業員工的終極目標。需要突出的是，要通過各種形式和載體，讓員工明白自己是企業的主人，突出主人地位，員工與企業是利益共同體，是唇齒關系，企業的興衰也即是員工的興衰，要讓員工樹立「企業興衰，員工有責」的觀念，明白「唇亡齒寒」的關系，使員工自覺地建立起自己與企業不可分割的情感、親情紐帶。員工是企業大家庭的一員，只要每一位員工都樹立了主人翁意識，企業的精神也就成了員工自覺的精神風貌，企業的整體力量和發展潛能都能由此而得到非常充分的顯示和體現。 開展文化活動，培養員工的人文理念。文化活動是一種載體，能寓教於樂，寓樂於教，因為其豐富多彩而深受員工的歡迎和喜愛。組織實施好喜聞樂見的文化活動，是提高員工綜合素質的有效途徑，同時也能極大地激發員工的凝聚力和積極性。一是結合企業中心工作，開展形式多樣的文體活動，特別是在業務發展較為困難的時期，更需要及時組織這類活動，企業領導與管理層要帶頭參與，活躍氣氛，調整心態，提高士氣，增強鬥志。二是要增強企業的喜慶氣氛，逢年過節，要及時組織各種各樣的慶祝活動，文娛晚會、歌詠比賽等，同時要邀請員工家屬參加，增加節慶氣氛，營造企業大家庭的溫暖和歡樂，也讓員工和家屬體會到企業沒有忘記他們，從而感受到作為企業員工的自豪，同時提高員工對企業的忠誠度。三是企業要有目的地組織員工的讀書活動，培養員工的閱讀趣味。要建立企業閱覽室，並要定期組織送書活動，送到每一個分支機構及其員工的手中，或建立流動圖書室。要經常添置新書，讓員工都能及時地讀到各類新書，接受新知識。企業還要有計劃、有重點、有目的地推薦新書，並組織員工撰寫讀書心得，讓員工提高讀書興趣，營造企業讀書氛圍，陶冶情操，從而增強企業文化含量，提高員工的人文理念。 加強員工教育，提升員工的綜合素質。一是要根據企業職工教育規劃，一項一項地抓好落實，內容要結合企業形勢任務和中心工作的要求，有所創新，有所突破。員工教育也須制定與時俱進的實施計劃。二是開展學歷教育。剛性的在職學歷教育計劃，對促進員工綜合知識的提升是一個積極且有效的措施。員工要求達到高中以上學歷，各級管理人員要求達到大學專科以上學歷。已經達到大學專科學歷的管理人員，要求達到大學本科學歷。三是實施員工職業技能鑒定工作，要求每一個能夠實行技能鑒定的崗位都必須通過技能鑒定，實行持證上崗。四是開展員工業務技能操作比賽，不定期地進行「操作能手」、「業務標兵」等內容的評比活動。營造學習業務、爭創尖子的氛圍，從而提高員工整體業務水平。 實施思想工作責任制，引導員工的整體發展。要充分發揮企業思想政治工作效能和作用，發揮各級管理層的管理職能和責任意識，樹立以人為本的企業經營管理理念，以企業的穩定、安定、和諧為根本，上下一心，同心同德，營造企業內部和諧、融洽、協調向上的良好氛圍，支撐和促進企業的健康、有序發展。企業思想政治工作要緊緊圍繞中心任務開展工作，突出工作重點，以點帶面，以促進企業發展為重點，找准工作突破口，選擇有影響、有說服力的人和事作為工作的基本點，不斷提高思想政治工作的輻射力和指導意義。
『伍』 怎樣寫關於郵政物流的畢業論文
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求採納
『陸』 求關於郵票歷史的參考書籍 用於寫參考文獻的
郵票的祖先——黑便士 郵票家族的祖先是誰，在哪年什麼樣背景下而誕生的。這個詞題，現在有一 些剛剛踏入集郵大門的集郵者，他們還沒有了解清楚這個問題。早在郵票出世以 前，人們就有信件往來。到了十九世紀中期、工業、商業、交通運輸業的發展， 使得人們的書信往來日益頻繁。那時候還沒有郵票，郵寄信件的費用是由收信件 的人來付，寄信人反而不用花錢。說起郵票的誕生，曾經有過這樣一個故事廣泛 地流傳著：一百多年前，英國一個小姑娘收到一封來信，她接到信後只往信封上 看一眼，就交給郵遞員氫信退回去。她說：「我沒有錢收信。」郵遞員和她爭執 起來。這時有個叫羅蘭。希爾的英國貴族散步走了過來，看到這種情況，問明爭 執原因，他掏出錢為小姑娘交了郵費。小姑娘很感激他，並向他說了實話。 她說，這是她遠方親人的來信，因為家裡很窮，拿不出錢來交郵費。她們事 先約好，如果他的身體健康，就在信封上畫上一個圓圈，她收信時看到信封上的 圓圈：就知道她身體安好，可以不必付錢取信了。這位英國貴族明白了小姑娘拒 絕收信的理由，覺察到郵政管理上有漏洞，認為郵政制度需要改革。 1837 年， 羅蘭。希爾印了一本小冊子，書名叫《郵政改革——其重要性與可行性》。書中 提出了改變收費辦法，降低郵費、統一郵費等系列改革建設。他建議印製統一的 郵票，由寄信人付錢購買貼在信封上寄出，收信人不必再支付郵費。 他的建議得到廣大群眾和工商界的支持，一些頑固守舊的人卻加以阻繞。 但是，改革是不可阻擋的，兩年後英國政府終於採納了他的建議，開始進行 郵政改革。羅蘭。希爾為設計郵票圖案忙碌著。他舉辦郵票設計公開競賽，參加 競選的郵票國案很多，最後選用了維多利亞女王的側面像，兩邊有簡單的圖案作 裝飾。 這種郵票於1840年5 月6 日正式發行，在這一年中，重印了十一次，印了6800 萬枚。這種郵票是黑色的。按照羅蘭。希爾的建議，不管一封信寄往多遠的地方， 郵費一律定為一便士（便士是英國貨幣的名稱），所以這樣郵票就有了「黑便士」 的別稱。「黑便士」票幅很小，沒有齒孔，使用時要用剪刀一枚一枚地前開， 稍不注意就把郵票剪壞了。後來英國一些小商店為了賺錢，就買進整張郵票剪開， 然後再一枚一枚地出售。可見，最初的郵票是不完善的。但是，羅蘭。希爾這個 卓有成效的改革，導致了郵政事業的巨大轉度，它簡化了郵件收費的繁瑣的手續， 加快郵件傳遞速度。從「黑便士」出現到今天，人類用郵票已有一百五十多來的 歷史了。在這一百多年中，各國發行了數10萬種郵票，「黑便士」——郵票的祖 先，它一到世，為人類的文化生活開辟了新的領域，集郵活動很快地出了。人們 忘記不了羅蘭。 希爾的功勛，為了紀念他，許多國家都發行了紀念他的郵票。 TOP 郵票名稱的來歷 最早,郵票一詞是從英文POSTAGE.STAMP.直譯來的,意思就是「郵資憑證「.1840年，英國最早發行的郵票印有女王的肖像繼而各國仿效,紛紛發行圖大多是君王將頭像的郵票,流傳到我國後便叫「人頭「.1879年上海<<申報>>上就曾刊登一則廣告:收買信封老人頭:部局書信館人頭每百個價二角;海關人頭 每百個價二角;東洋人頭每百個價三角..... 六年後,<申報>上刊出又一則告：「收買信面舊人頭」 1878年,，清光緒四年發行中國第一套以「雲龍」為主圖 的郵票,接著發行小龍.蟠龍郵票.我國早期的郵票上多帶有「龍「的圖案,民間俗 稱為「龍頭「.直至民國期間,人們還這樣習慣地稱呼 1880年,上海清心書 館編 印的<<>花圖新報>曾刊登一篇<各國信館之印圖>的文章,稱郵票為「郵鈔」 這一時期,在郵局往來的正式公文中,常稱郵票為「圖記紙」清國家郵政 公布的郵政章程中規定「郵政局製造信票.以便粘信面「.稱郵票為「信票」,表示該票是寄信專用的，因上面有圖案,又稱為「信資圖記」 在我國台灣省 ,郵票曾被稱為「士擔紙「,即英文STAMP的音譯.1888年,台灣設立文報總局 ,在其頒布的<台灣郵政票章程>中,首次出現「郵票「二字.總局印發了兩聯單 式的台灣郵票,用以在傳遞公文中分清職責和傳遞時間,官用的稱「郵票」,民 用的稱「商票",但這里所說的郵票與現在的意義不同. 在我國郵政史上，正式使用「郵票"一詞從1899年開始的,這時郵政匯總已開辦,郵政業務擴大了 ,「信票"上的「信字已不能包括全部郵政業務".1912年,我國發行的「光復紀念"郵票上,第一次印上了「郵票"字樣. TOP 中國第一枚郵票的故事 1878年，清朝政府在北京。天津。上海，煙台和牛庄（營口）等五處設立郵政機構，附屬於海關內，上海海關造冊處當年即印製以龍為圖案的一套3 枚郵票發行，郵票圖案正中繪一條五爪金龍，襯以雲彩水浪，郵票的顏色和面值不同，面值用銀兩計算：一分銀（綠色，寄印刷品郵資）、三分銀（紅色。寄普通信函郵資）。五分銀（桔黃色，寄掛號郵資）。這是我國首次發行的郵票，集郵界習慣稱為「海關大龍」，簡稱「大龍郵票」。 清代郵票多用「龍」做圖案，這是因為「龍」體現至高無上的權威，是最高統治者的象徵，最近，據大龍郵票專家考證，認為大龍郵票圖案設計者是個中國人，而不是先前推測的外國人，但設計者姓名及發行的准確時間很難查明，成為中國早期郵票發行史研究中的一個「懸案」。 「大龍」郵票為銅質版模，雕刻家用手工逐枚刻制，由於進口紙張不同的緣故，分三次刷發行。第一次1878年發行，因用硬性半透明薄紙，稱為「薄紙大龍」 第二次於1882年發行因排版時每枚郵票之間的距距離稍大，票幅比第一次的縱橫各寬出2 毫米，稱為「闊邊大龍」，其中5 分銀未使用過的新票極少見，25枚的全張新票存世僅一張，是中國早期郵票最著名的孤品；第三次於1883年發行。紙質比前兩次都厚一些，通稱「厚紙大龍」因打孔機的緣故，打出來的齒孔有光齒和毛齒兩種，光齒的又稱「厚紙光齒大龍」郵票齒孔周邊帶有纖維毛的稱「厚紙毛齒大龍」郵票。大龍郵票後由於銅模損壞，沒有再印大龍郵票是中國發行的第一套郵票，在郵票發行史上具有重要位置，因而比較珍貴，在紀念大龍郵票發行 110 周年時，郵電部於1988年7 月20日發行小型張一枚，以全套3 枚大龍郵票為主圖，採用票中票的形式設計，首次用7 色機印製成功，這在郵票印製史上罕見的，中華全國集郵聯合會在北京香山舉辦「大龍郵票國際學術研討會」，中國郵票博物館舉辦大龍郵票專題郵展，中國集郵出版社出版< 大龍郵票紀念專集> ，還攝制了< 中國郵票電視系列片（一）——大龍郵票> 電視專題片 TOP 世界各國最早發行的郵票 郵票的發明，大大簡化了繁瑣的郵政費手續，加快了信件傳遞速度，使郵政收入逐年增加。於是各國紛紛效仿。 法國10世紀末成為世界上主要的殖民中家之一，自1849年開始發行郵票，主圖大部分是選用希臘神話或羅馬神話中的神像，都是著名的雕塑或繪畫作品。法國郵票的設計水平和印刷質量一向居於世界前列。比利時王國1849年發行第一批普通郵票，票面末印國號，只印法文郵政標記，主圖是國王利奧波德一世像，國王胸前佩戴一枚大獎章，通稱「大獎章郵票」，是比利時王國早期郵票中的珍品。西班牙歷史悠久，1850年開始發行郵票，票面主圖是女王伊薩貝娜二世像及西班牙微志等。奧地利和瑞士同年發行郵票。奧地利郵票主圖是皇冠和雙頭鷹微志，票面印有奧。匈兩國名稱，郵票適用於奧，匈兩國。1851年丹麥發行郵票。荷蘭王國最早於1852年發行郵票，票面末印國名，只印「郵政」字樣，主圖是國王威廉三世像。盧森堡是年也發行郵票時，就印有「瑞典」國名，早期的郵票主圖多為微志。雄獅紋章。數目字。三頂王冠和國王奧斯卡二世像。挪威於同年也發行郵票，翌年，芬蘭發行郵票。1860年波蘭。馬爾他發和郵票。19世紀中葉，義大利這不是一個統一的國家，同861 年撒丁王國改稱義大利王國後統一發行郵票 . 希臘是歐洲的文明古國，於1861年發行了第一套郵票，標記印「希臘郵票」主圖是希臘神話中的信使之神赫爾梅斯側面像。匈牙利，聖馬利諾1871年，冰島於1873 年保加利亞於1879年，摩納哥於1885年相繼發行郵票。素有「郵票王國」之稱的列支敦斯登1912年發行郵票。巴爾干半島之國阿爾巴尼亞1913年始發行郵票。捷克斯洛伐克1918年發行郵票發來，以其票幅較大，印製精美為世人稱道。前蘇聯郵票設計水平和印刷質量 在世界各國郵票中均屬上乘。1923年最早發行的普票10枚，主圖是工人像4 枚，農民和士兵像各3 枚，票面印「CCCP」標記。 比起歐洲來，亞洲國家發行郵票較晚。阿富汗於1871年開始發行郵票，當時國名是「喀布爾王國」。同年日本以行「切手」（即郵票）。中國於1878年正式發行「大龍」郵票，朝鮮於1884年建立近代郵政並發行朝鮮第一套郵票，印度是世界文明古國之一，境內的6 個協約邦於1884 年使用加蓋郵票印度共和國郵票則於1950年發行。尼泊爾於1881年開始發行本國郵票，泰國（原稱暹羅）於1883 年開始發行郵票，票面標記為暹羅文，末印國號，只印郵政或郵票字樣，主圖是拉瑪五世國王像。土耳其的郵票可追溯到奧斯曼帝國於1886年發行的郵票。伊朗史稱波斯，波斯帝國於1870年開始發行郵票票面無國號，只印面值和獅子微志， 1864年發行的「荷屬印度」郵票是印尼最早的郵票菲律賓1889年印製郵票，票面圖案即現在菲律賓國旗上的微志，馬來西亞1990年首行統一郵票香港郵局自1862 年起發行7 分一96分面值不等的郵票，一套7 枚，澳門1884年宣布設立澳門郵政司，同年正式發行郵票，到20世紀中期，亞洲許多國家掙脫殖民枷鎖，紛紛宣布獨立，開始發行本國郵票。 非洲大陸備受殖民統治者的奴役，在古奧斯曼帝國和英，法，葡萄牙，德意志，西班牙等殖民者的統治下，非洲各國都曾使用或發行殖民國郵票，近代紛宣布獨立，開始發行本國郵票。 巴西是南美洲面積最在，人口最多，也是世界上第二個（1843年）發行郵票的國家，美國於1847年統一發行郵票之前，1845一1846年曾經有10個州的12年城市以行郵票或使用過郵資已付戳記。英屬蓋亞那於1850年，加拿大，特立尼達於 1851年巴貝多於1852年，智利於1853年，古巴於1855年，阿根廷與墨西哥於1856 年，秘魯共和國於1857年哥倫比亞，巴哈馬於1859年開始發行郵票，牙買加，聖露西亞於1860年開始發行郵票，同年開曼群島使用牙買加郵票。 1861年英國殖民者開始在格瑞那達島國發行郵票。安提瓜與尼加拉瓜於1862 年，玻利維亞和哥斯大黎加共和國於1863年開始發行郵票，厄瓜多，宏都拉斯於1865年，薩爾瓦多於1867年，巴拉圭共和國於1870年瓜地馬拉於1871年，多米尼加於1874年，蒙特塞拉特於1876年巴拿馬。馬爾維納斯於1878年開始發行郵票， 1880年多巴哥開始發行郵票。多山之國海地自1881年起發行郵票，法屬圭亞和馬提尼夏天古島於1886年開始發行郵票，美洲各國早斯郵票圖案多為微志，國王像及郵政標記類的文字。 大洋洲的紐西蘭自1855年起發行郵票，票面印有「紐西蘭」標記，主圖是維多利亞女王青年時正面像，湯加是南太平洋一個歷史悠久王國，於1886年開始發行郵票，主圖是王朝第一位國王側面像，澳大利亞於1913年統一發行郵票，第一套郵票主圖是澳洲地圖和一頭袋鼠。許多島國被殖民者佔領後，使用佔領國郵票，直獨立後才發行自已國家的郵票。 南極洲由於地理。氣候條件惡劣，無人居住，從18世紀末，英國開始南極探險以來，一些國家相繼對南極洲進行科學考察。為供南極考察站使用，曾加蓋和發行了「英屬南極領地」郵票。「澳屬南極領地」郵票。法屬南方及南極領地郵票和紐西蘭站用「羅斯屬地郵票等。」1959年< 南極條約> 規定1961一1991年凍結一切領土主權和領土要求1983年以馬來西亞為首的一些國家在聯合國提出並通過「南極這人類共同財富」的提案。瑞典的黃色3基林錯色票，成交價100餘萬美刀。大概是10多年前的成交價了。買家是保密的，誰也不知道。
『柒』 有關論文的參考文獻
朋友你好，你所要的先從我提供的網址中找幾篇參考論文，
真心希望能夠對你有。
若不滿意我給你些網址你還可以自己再找，祝你好運！
中文免費論文地址集錦
一、
綜合類
1、藍之韻論文
http://www.21blue.com
門類較全。
2、學生大論文中心
http://www.studa.com/newpaper/
3、蜂朝無憂論文網
http://www.51lunwen.com/main/index.asp
門類很全。
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『捌』 論文參考文獻格式
試論現代企業的管理理念與完善
來源：中國論文下載中心
[
09-11-03
15:50:00
]
作者：李勝利
編輯：studa20
摘要：隨著我國對外開放程度的不斷加大和國內體制改革的不斷深化，國內企業必然面臨著經濟全球化，市場競爭白熱化的嚴峻形勢，分析企業管理中存在的部分管理理念，提出在現代企業管理中應樹立經營戰略、打造核心競爭力、優化企業文化等經營理念。
關鍵詞：現代企業；管理理念；經營戰略；核心競爭力
1引言
隨著我國對外開放程度的不斷加大和國內體制改革的不斷深化，國內企業必然面臨著經濟全球化，市場競爭白熱化的嚴峻形勢。在機遇和挑戰並存的勢態下，國內企業應該在強化自身管理上下功夫，發現自身管理理念上的部分不足，樹立現代管理理念並以此指導和貫穿於企業管理活動之中。
2現代企業管理理念現狀及相應措施
2.1經營戰略殘缺
誰擁有戰略，誰就擁有未來的市場。在日本企業界的調查中，90％以上的日本企業家認為：「最占時間、最為重要、最為困難的事，就是制定戰略規劃。」
經營戰略又稱「經營單位戰略」。經營戰略是企業面對激烈變化、嚴峻挑戰的環境，為求得長期生存和不斷發展而進行的總體性謀劃。它是企業戰略思想的集中體現，是企業經營范圍的科學規定，同時又是制定規劃的基礎。更具體地說，經營戰略是在符合和保證實現企業使命的條件下，在充分利用環境中存在的各種機會和創造新機會的基礎上，確定企業同環境的關系，規定企業從事的事業范圍、成長方向和競爭對策，合理地調整企業結構和分配企業的全部資源。從其制定要求看，經營戰略就是用機會和威脅評價現在與未來的環境，用優勢和劣勢評價企業現狀，進而選擇和確定企業的總體、長遠目標，制定和抉擇實現目標的行動方案。
企業經營戰略的主要作用是：（1）通過制定經營戰略，對企業外部環境和內部條件的調查分析，明確企業在市場競爭中所處的地位，對於企業增強自身經營實力有了明確的方向；（2）企業有了經營戰略，就有了經營發展的總綱，發揮企業的整體效益，有利於調動職工群眾的積極性；（3）便於國家和有關部門對企業進行指導，有利於宏觀經濟和微觀經濟的有機結合和協調發展；（4）有利於全面推進企業管理現代化。
事實上，任何一個企業戰略目標的確立與實現，都不能離開企業所處的環境背景以及其所承擔的使命。企業戰略目標的確立和實現需要把握兩個關鍵和一個明確：一個關鍵是對環境信息的充分掌握，另一個關鍵是用正確的方法和思路來整合有關信息並得出相應的論斷、決策和行動方法，以利於企業戰略目標的達成；一個明確則是企業戰略目標一定要能很好地回答企業的願景、使命和價值觀等問題，並且明確地指出實現這些目標的途徑，特別是對於正處於轉型階段的中國企業，提出符合企業自身狀況的願景、使命和價值觀是企業統一思想、提高企業凝聚力的有力手段，更是制定中長期戰略規劃的當務之急。
一個科學的戰略規劃必須能夠反應「戰略四步曲」，即我在哪裡、我將往何方、我如何去、如何走好。而目前我國不少企業所制訂的「戰略思路」在這方面常常是內容不足過程殘缺，由於實務的需要他們聚焦精力於「如何去」的問題，對其他方面都不甚清楚，這種偏重於行動的思考而不是偏重於過程的思考不僅使得戰略毫無亮點，而且定向思維會導致其他可能存在的優秀戰略得不到採納。
基於此，我國的現代企業應對企業經營戰略有一個深入的認識，並從以下幾方面樹立並做好企業經營戰略：（1）建立專門機構，進行市場調研和行業分析，確立本企業在國內外市場、在國內外同行業領域內所處的經濟地位，現有的主要有利條件和不利因素，對企業現有經營項目和主要產品所面臨的挑戰及發展趨勢做出分析與評價，對企業現實的經營環境及可能的選擇做出分析和判斷。（2）通過對多種不同方案的分析與評價，提出企業經濟發展的主導產業、主導產品和戰略產品，提出經濟發展的基本政策、戰略方針，提出可供選擇的主要投資項目、發展目標和重大經濟指標。（3）提出實現企業經濟發展戰略目標應採取的主要政策措施：包括企業的組織結構、管理體制、人才戰略、分配方式、科技政策等。（4）提出和制訂基本的經濟發展目標和重大經濟指標，包括成長性目標、收益性目標、有效性目標和社會性目標。並將這些目標和指標分解到各所屬企業和集團的各職能部門。
2.2對「核心競爭力」認識模糊
「核心競爭力」這一術語首次出現是在1990年，著名管理專家C.
K.
Prahalad
和Gary
Hamel在他們所著的The
Core
Competence
of
the
Corporation
一書中指出：「核心競爭力是在一組織內部經過整合了的知識和技能，尤其是關於怎樣協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能。」他們認為，隨著世界的發展變化，競爭加劇，產品生命周期的縮短以及全球經濟一體化的加強，企業的成功不再歸功於短暫的或偶然的產品開發和靈機一動的市場戰略，而是企業核心競爭力的外在表現。按照他們給出的定義，核心競爭力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨有技能或技術。
核心競爭力是企業持續競爭優勢的源泉，然而它本身不會自動轉化成競爭優勢。如果沒有相應的機制和條件加以支持，核心競爭力將一無是處，毫無價值。也正是基於這一點，如今人們又把核心競爭力的外延拓展到企業的方方面面，包括各個職能系統，而不是像過去那樣主要局限在研究開發和產品生產上。
核心競爭力首先能很好地實現顧客所看重的價值，如能顯著地降低成本，提高產品質量，提高服務效率，增加顧客的效用，從而給企業帶來競爭優勢。索尼公司的核心能力是「迷你化」，它給顧客的核心利益是好攜帶；聯邦快遞的核心能力是極高水準的後勤管理，它給顧客的核心利益是即時運送。
其次，核心競爭力還必須是企業所特有的，並且是競爭對手難以模仿的，也就是說它不像材料、機器設備那樣能在市場上購買到，而是難以轉移或復制。這種難以模仿的能力能為企業帶來超過平均水平的利潤。
最後，核心競爭力還具有延展性，能夠同時應用於多個不同的任務，使企業能在較大范圍內滿足顧客的需要。如佳能公司利用其光學鏡片成像技術和微處理技術方面的核心競爭力，成功地進入了復印機、激光列印機、照相機、掃描儀以及傳真機等二十多個產品領域；本田公司的核心專長是引擎設計和製造，這支撐了小汽車、摩托車、割草機和方程式賽車的製造。
核心競爭力不僅可以表現在技術上，還可以表現在生產經營、營銷和財務上。如蘋果電腦的產品設計創新能力，它首開使用滑鼠操作電腦的先河，它的麥金托電腦可看可感的設計，極大地促進了個人和家庭電腦市場的發展；寶潔、百事可樂優秀的品牌管理及促銷能力；豐田的精益生產能力等。正是由於具有這種獨特的能力，使公司取得了成功。
遺憾的是，我國部分企業在打造自身的核心競爭力方面表現得非常盲目並在核心競爭力的認識上仍有很多模糊的觀念：（1）競爭力等於核心競爭力。任何企業，相對來講都有競爭力，但絕不是所有企業都有核心競爭力。核心競爭力必須有獨特性，是在企業長期的生產經營活動過程中積累形成，深深地印上了企業特殊組成、特殊經歷的烙印，其他競爭對手很難復制。核心競爭力的鍛造對一個試圖做大做強的企業來講，好比它的生命。沒有競爭力的鍛造，沒有核心競爭力的鍛造，一個企業不可能有生命力，不可能有將來，不可能有客觀的市場表現，不可能有豐厚的市場利潤。（2）認為擁有核心業務就有核心競爭力。擁有核心業務並不等於自然有了核心競爭力。公司集中資源從事某一領域的專業化經營，在此過程中逐步形成自己在管理、技術、產品、銷售和服務等多方面與同行的差異。在發展這些差異時，企業能逐步形成自己獨特的、可提高消費者特殊效用的技術、方式和方法。這些「異質性（差異性）」決定了企業之間的效率差異，只是有可能構成今後公司核心競爭力的要素之一。（3）沒有核心技術，就認為沒有核心競爭力。戴爾（Dell）公司沒有個人電腦的核心技術，但並不妨礙它成為行業翹楚，因為戴爾公司的核心競爭力在於高效的供應鏈管理。
針對以上情況，我國的現代企業應對企業的核心競爭力在概念上要有一個准確的把握，要想真正營造自己的核心競爭力，唯一的辦法就是綜合分析、正確判斷企業的各方條件，尋找自己的長處，從生產管理、質量、規模、銷售模式、渠道、售後服務、品牌認知、價格、人才等各方面入手，以優勢領域為突破點，對傳統的優勢產業進行改造升級，聘用優秀的管理者和員工，堅持技術創新，走信息化之路，加強營銷知識積累，營造企業文化等等，只有做好其中一項或多項工作，並揚優成勢，才能最終形成自己的核心競爭力。
2.3
企業文化沒有個性
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
文化有廣義和狹義之說。廣義上講，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上講，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。我們現在主要是從狹義的層面強調文化。
目前在我國，企業文化漫天喊，但絕大部分企業沒有自己的「企業文化」。中國的企業界，真正優良、有其個性色彩的企業文化非常少。往往表現在：（1）沒有將文化建設提升到戰略的高度，領導重視不夠；（2）將企業文化工作混同於思想政治工作，認為企業文化工作就是協助所在單位黨組織做好員工的思想政治工作；（3）將企業文化建設混同於精神文明建設，認為企業文化建設就是搞活動、樹典型、唱贊歌；（4）將企業文化混同於員工娛樂文化，認為企業文化就是組織員工開展業余文化生活；（5）企業文化建設中大多沒有科學具體的短期目標和中期目標；（6）在企業文化建設中往往只注重表層硬文化建設，一味在視覺識別上做文章，而對流程再造、制度建設、育人和領導力水平的提高等高層次文化重視較少；（7）企業文化建設往往是大同小異，缺少企業特色、缺乏自身個性，缺乏本單位、本地區的創意，陷入低水平重復怪圈。
所以，中國企業應當逐步樹立企業文化建設理念，但不能操之過急，更不能「米不夠水來湊」，而應該以非常嚴肅的態度來建設自家的企業文化。從共同價值觀念的培育、企業精神的構塑、經營哲學的確立和企業形象設計等多方面入手，多角度全方位構建獨具特色的企業文化。
3結束語
綜上所述，當代中國企業應立足我國現實國情，放眼全球市場，靜心思考在企業管理理念方面的不足之處，逐步建立和完善現代企業管理理念，使企業具有活力和競爭力，長盛不衰。
『玖』 電子郵件論文的參考文獻有哪些
參考文來獻
[1]uixingjia，kaka_ting0531 網路自，http://ke..com/view/1522.htm
[1] 謝蓉，《Linux基礎及應用》 中國鐵道出版社，2008，6
[2] 孟慶昌著，《Linux基礎教程》 清華大學出版社，2009，10
[3] 朱居正 高冰著，《Red Hat Linux 9系統管理》（第二版） 清華大學出版社，2007，4
[4]伍雲輝著，《Linux伺服器配置與管理指南》 清華大學出版社，2010 年1月
[5]林慧琛 尤國君 劉殊著《Red Hat Linux伺服器配置與應用》（第2版） 人民郵電出版社，2007，12
『拾』 關於參考文獻書寫的
先確認一下，你的意思是你一片文章主要引用了孟母三遷、有其父必版有其子，家是心靈權的港灣這三部文學作品，現在需要將這三部文學作品寫成前面那種參考文獻是吧。
如果是，你引用了那些部分呢，同時在文章中這些引用的部分需要用小的數字標上。如居住之所近於墓，孟子學為喪葬，躄踴痛哭之事。①