❶ 秘書專業畢業論文題目及論文 要新穎的
提供一些秘書專業畢業論文的選題，供參考。
1．試論檔案的管理與利用
2．檔案的作用與管理芻議
3．論檔案人員的素質修養
4．秘書人員與文書檔案的關系
5. 試論檔案整理工作
6．檔案利用工作中存在的問題及對策
7．文書工作與檔案管理
8．電子檔案與檔案信息化建設
9．檔案管理在現代企業中的地位
10．互聯網時代檔案管理面臨的挑戰與對策
11．人事檔案管理制度存在的問題及解決對策
12．現代文秘工作與檔案管理工作的規范銜接
13．文書檔案鑒定工作之我見
14．電子檔案及其管理芻議
15．聲像檔案及其管理
16．現代秘書應具備的知識素質研究
17．公文寫作與修辭研究
18．寫作能力與現代秘書綜合素質提高的關系
19．文學修養與提高現代秘書「品位」（素質）的關系
20．現代秘書快速寫作研究
21．應用文寫作技巧研究
22．現代秘書寫作創新研究
23．公文寫作中存在的問題及對策
24．試論檔案資源的開發和利用
25．電子寫作的速度與質量研究
26．秘書提高寫作能力的措施研究
27．現代秘書做好輔助管理工作研究
28．現代秘書應具備的行政管理素質研究
29．黨政機關（企業）秘書實現與時俱進的措施
30．試論角色意識在秘書口語交際中的重要性
31．日常應用文寫作規范與技法
32．應用文語言也應講究文采
33．論秘書人員的角色意識
34．公共關系手段在企業橫向經濟聯合中的作用
35．加入世貿後秘書人員的知識結構
36．試論秘書處理人際關系的原則和方法
37．試論知識經濟時代的秘書素質
38．試論現代公文寫作人員素質的提高
39．淺議電子檔案的整理與保管
40．論檔案信息資源開發效益
41．從當前機構改革看秘書工作環境的優化
42．公文寫作中的虛與實
43．試論傳統文化在現代公文寫作中的作用
44．論信息管理與秘書工作
45．論現代辦公自動化對秘書能力的要求
46．關於秘書價值的思考
47．論現代秘書工作的發展趨勢
48．淺議公文語言的精粹性
49．秘書與語言文字修養
50．現代女秘書的美學修養
51．網路時代的文書檔案管理
52．論秘書職業的文化內涵
53．淺析領導與秘書的相互影響
54．淺談企業文書檔案管理
55．辦公自動化在文秘工作中的作用
56．恪盡職守以文輔政——略談秘書的文字撰寫工作
57．論文學修養與秘書語言
58．試論市場經濟下辦公室職能作用的加強
59．談談電子文件寫作
60．秘書參謀的藝術
61．秘書人員的道德建設
62．電子文化與「文檔一體化」
63．新形勢下辦公室工作人員的知識結構
64．論現代秘書創造性思維的運用和開發
65．秘書與文學修養
66．論公文的美感
67．論公文寫作的程式性
68. 公共關系與人際關系的比較
69. 試論電子檔案的利與弊
70. 淺議文書人員的素質要求
71. 淺談通訊在秘書工作中的作用
❷ 文秘專業畢業論文可以選哪些作為論題，切入點要小一些。
公關與文秘專業畢業論文題目
發布時間:2004-10-12 12:49:10
公關與文秘專業畢業論文題目
1、 公共關系與人際關系的比較
2、 試論公共關系人員應具備的知識能力結構
3、 淺議我國政府公共關系的意義
4、 完善公共行政服務，樹立政府良好形象的思考
5、 了解和反饋民意的渠道存在的問題與對策
6、 民意測驗的應用研究
7、 公共關系人員的職業道德的研究
8、 組織形象設計的內容的探討
9、 拓展政府的社會溝通渠道的建議
10、 企業公共關系的改革與完善
11、 政府公共關系的改革與完善
12、 提高我國行政溝通效能的必要性和途徑
13、我國政府與企業之間的行政協調的障礙與改善
14、我國行政協調應遵循的程序及其必要性
15、淺議文書學的發展趨勢
16、論文書人員的素質要求
17、論秘書調研的重要意義
18、論建議工作的重要意義
19、論新形勢下信訪工作的重要作用
20、 淺談通訊在秘書工作中重要作用
21、論當前做好保密工作的重要意義
22、論提高會議效率
23、論秘書部門信息工作的重要意義
24、論政府良好社會形象的塑造
25、各種傳媒手段的比較
26、拓展企業社會溝通渠道的思考
27、公共關系手段在企業橫向經濟聯合中的作用
28、塑造企業良好的社會形象的途徑
29、WTO透明度原則和我國行政公開制度
30、加入世貿後轉變秘書人員觀念的思考
❸ 秘書畢業論文。希望大家幫我提供
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秘書畢業論文。希望大家幫我提供
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「秘書的作用和權利」論文，就這個題目，看看可以找的相類似的論文
謝謝大家。
提問者：306167663 - 助理 二級
答復共 1 條
秘書（公益型）
工作描述：
秘書是傳統的職業之一，就是負責掌管文檔、安排事務並協助機構或部門負責人處理日常工作的人員。秘書的工作非常繁瑣，大致有以下幾項：
接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
收發與回復日常郵件；
撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
會談、會務安排；安排商務旅行，做好預訂工作；
將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；
接待訪客；
采購、分發和控制辦公用品等等。
秘書工作的范圍十分廣泛，既是業務人員，也是管理人員，可以說，秘書自身的素質及工作效率直接影響到整個部門或機構的形象及競爭力，可見秘書崗位的重要性。
核心競爭力：
知識要求：一般情況下，企業要求秘書具備中文或行政專業大專以上學歷，有文書寫作、檔案管理、財務會計等基本知識，並有一定的外語基礎。
技能要求：文字功底深厚，具備較強的溝通協調能力和邏輯思維與分析能力，熟練使用各種辦公自動化設備，在授權范圍內有一定的預見能力和判斷能力。
經驗要求：具有一年以上相關職位的工作經驗，對所在行業和企業狀況有所了解。
職業素養：能夠和各種類型的上司和諧相處，辦事細致、處事謹慎，具有較高的自我管理能力、工作積極主動並持久，具備較強的心理承受力和保密意識。
職業現狀：
秘書職業向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，據不完全統計，目前我國的秘書從業人員達2300萬人。隨著社會的發展和企業競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經不是以前眾人眼裡「端茶遞水」的角色，而是日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，並在給予的權力范圍內果斷做出決定。這也是為什麼秘書需求不斷上漲的原因所在。
風險與回報：
秘書的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。在企業中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關鍵。
據權威部門統計，80%以上的秘書月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之間的秘書有4.31%；月薪在8000以上的秘書只有2.02%。
職業趨勢：
發展路徑：做秘書得先有「秘書證」，國家勞動和社會保障部將秘書職業資格分為三個等級：初級秘書、秘書、高級秘書。要求秘書持證上崗。
轉型機會：根據秘書的知識結構和技能，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、並需要較高的溝通協調能力的工作，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作。
職業典範：
每一個成功者的背後都有一個默默耕耘、辛苦工作的秘書，他們的名字往往 不被人們所關注和提起，千尋萬覓，終於找到一個，她就是世界首富比爾•蓋茨的秘書——露寶，比爾•蓋茨曾說「微軟的成功有她的一份功勞」。
參考資料：職場網 http://www.chang.cn/dingwei/
秘書人員應具備的素質
（一）、基本素質
1、 身體素質：健康的身體應該是做好任何工作的一個重要前提。要有一個健康的體魄。身體狀況不佳的人是不能勝任秘書工作的。
2、 心理素質：要時刻保持良好的心態，心理狀態要正常，不要被情緒所左右。每一天都應以平和的心態從事自己的工作。一個有著心理障礙的人，一個對社會充滿仇恨的人，一個喜怒無常的人是不可能做好秘書工作的。
3、 思想素質：這是更高的一項要求，作為現代社會的高級管理人員，在一個國際知名的機構里工作，應當具有愛崗敬業精神、實事求是精神和開拓創新精神，此外，還應具備博大的胸懷、寬廣的視野和高度的社會責任感。
在現代社會里，人們的工作生活的節奏加快，社會的變化日新月異，外邊的世界很精彩，幾乎每天都有令你感慨的事情發生，且不說每天的國內外形勢，就在我們身邊，就會經常有一些新奇事、突發事，今天你的一個親戚玩股票掙了大錢；明天你的一個朋友倒房地產虧大發了；昨天，你的哥們當了大官，前天，你的一個熟人因腐敗問題露餡，進去了。。。。。。這些都會令你感慨，但不要受各種情況的影響，不能看人家發財了，就想到，做人就得膽大；而一看到出問題的，馬上又一轉念，做人還是謹慎為好！
（二）、業務素質
1、 理論知識：必須認識到理論學習的重要性，一方面要掌握扎實的基礎知識，包括法律、外語、經貿以及對業務工作有幫助的其它知識。另一方面也注意收集新的信息，關注的法學領域的新的發展動態。
2、 實踐經驗：要注意總結工作中好的經驗，盡量避免走彎路，要經常進行經驗交流，要多向有經驗的人學習。
3、 辦事能力：秘書工作繁雜、瑣碎，這就要求我們必須具備較高的辦事能力，無論是辦案，辦會，還是處理日常事務，都要注意鍛煉自己的辦事能力，提高辦事效率並應掌握一定的辦事方法與技巧。（詳見「四」）
（三）、文化素質
1、 社會科學 學好專業知識應是起碼的要求，而懂得一點文史哲，具備一定的文化素養，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可對工作有所裨益。相傳，在清朝某年間，皇帝派朝廷官員到南方招考官吏，但先後派了幾人均未能完成此任。何故？只為南方的秀才們嫌這些官員文化素養低，寫詩做對皆不行。後皇帝派了
一個叫王爾烈的人又去江南辦理此事。那些江南才子們以出對聯來試王的文化，上聯曰： 江南千山千水千秀才，王爾烈即刻以此下聯對之： 塞北一天一地一聖人。 語出驚人，頓受青睞。江南秀才們進而問到，先生的學問究竟有多大？王隨口吟到：天下文章屬三江 三江文章屬吾鄉 吾鄉文章屬吾弟 吾為吾弟改文
章。由此，一句對聯，一首詩完成了招考工作。
2、 自然科學：仲裁、調解案件五花八門，常常要涉及自然科學的有關知識，如機械設備，建築工程，醫葯化學等。一方面，我們平時要注意積累；另一方面，在辦理這方面的案子過程中，也要從中學一學這方面的知識。
3、 外語：我們辦理的案件中，涉外案件佔有很大的比例，經常涉及外國當事人，對外交往中，無論是書面的，還是口頭的，都要經常運用外語。我們要使自己成為既懂業務又懂外語的，「兩條腿走路」的人才。
（四）此外，學會一些有益的技能，如電腦、開車，琴棋書畫等，也是很有好處的。
俗話說，「藝不壓身」如果你具備了一定的素養，掌握了某種技能，總會有你顯山露水那一天，同樣，假如你在那一方面尚存缺陷，則一定會有你無地自容的那一刻。
但有一點要明確，我們必須始終圍繞本職工作這個「重心」，在做好本職工作的前提下，才能再去充實自己的其它知識與技能，而絕不能沖淡「主題」，更不能「不務正業」。
四、秘書人員要掌握一定的工作原則、方法和藝術 工作原則：在工作中應遵循的規律並使之作為我們行為的准則。 工作方法：為了達到工作目標而採取的手段和途徑。比如過河: 你可以選擇游泳，劃船，架橋等，關鍵是要選擇切實 可行的方法。 工作藝術：通過運用高超的、巧妙的、具有創造性的工作方法, 順利地完成工作任務，同時給人以美的感覺和享受。
作為現代社會的秘書人員或管理人員，我們應該學會：堅持工作原則，運用工作方法，講究工作藝術。為此，我們要做到以下幾點： 1、要協調好各種關系：包括與本部門的領導之間，同事之間；與仲裁員/調解員之間的關系；與當事人的關系，與律師的關系；與有關部門的關系等。
在協調與本部門領導的關系時，要作到尊重領導，維護領導的威信，適應領導的工作習慣、工作方法、工作風格以及工作特點。比如，有的領導邏輯性較強，凡是愛有個前因後果，對這樣的領導就要在談工作時要講事實，擺觀點，有分析有推理；而有的領導喜歡單刀直入、開門見山，對此就要言簡意賅，直中問題的要害；而有的領導幽默風趣，你也不妨與他（她）開開玩笑。了解領導的工作風格和特點，目的是為了更好地做好工作。當然，在尊重領導的前提下，要敢於提出自己的觀點，要有維護真理的精神。那種對領導一味迎合，無原則地服從，則是不足取的。那樣，會使別人懷疑你的人格、人品，領導也不一定會欣賞這種人。
對待當事人要熱情周到，莊重大方，言行得體，不卑不亢，樹立良好的部門形象。不要擺出官僚衙門的作風，也不要沾染市儈姦猾的習氣。
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當好秘書的絕活
秘書這個行業讓很多人羨慕,卻又讓很多人望而卻步,因為這個職業的性質決定了要和老闆直接接觸,稍有不慎就可能會惹「老虎」發威.下面是幾位「先行者」對於如何做個好秘書的經驗之談,相信會給想做秘書的朋友們一點幫助！ 全能秘書的全部內涵 Monica 年齡：28歲 任職：4年 傳統觀念上覺得秘書是吃「青春飯」的,而我想澄清的是這是一種認識上的誤區.目前外資企業越來越多,秘書是一個企業運作管理中不容忽視的環節.所謂「行行出狀元」,我認為做一個真正意義上的好秘書要具備很多潛力和素質.現在不是流行復合型人才嗎？我想我們秘書這一職業有時候也需要類似的人才,甚至可以說是「全能型」秘書. 首先,硬體條件是必不可少的.掌握一門外語——通常指英語,這是最基本的條件；做文秘的人工作在辦公室,文字處理的工作特別多,所以對一些現代化機器的熟練掌握也是不用多說的最基本的能力,尤其是電腦. 其次,秘書的職業道德備受重視,每一行有每一行的規矩,秘書也不例外.平時工作中不可避免地會接觸到公司的一些內部的文件,保守秘密就顯得分外關鍵. 另外,秘書是工作在老闆身邊最親近的人,老闆出差不便看郵件時,我們要處理一些文件,有時需要立即替他批復.所以一個好秘書,除了講一口流利的英語、熟練使用計算機和擬寫各種文件外,還有很重要的是應具備良好的溝通能力、組織能力、協調能力、判斷能力、預見能力、一定的決策能力以及隨機應變的能力.這些有時候需要多年的鍛煉和培養.所以很多大公司在挑選秘書時會視其工作經歷. 最後,要講究公私分明.千萬別搞老闆秘書戀,真正的好秘書是不會倚仗這種手段在職場上攀升的. 溝通最重要 Jessy 年齡：22歲 任職：1年 時常聽到一些對秘書的普遍性描述：聰明、細心、謹慎、考慮周到.除此之外,秘書還應該有靈氣、有悟性、有團結能力；能提出有創造性的建議,並且凡事懂得分出輕重.而在我看來,最為重要的是交際和溝通能力. 我和領導在一間辦公室,但是客戶們一進門先瞅見我,形象當然很重要.其實不用穿得很時尚、另類,只要大方得體就行,儀表看上去舒服即可.我的工作要求我有很好的溝通能力,不僅要和客戶打交道,還要和公司內部的人員保持良好的人際關系.領導常說我可以算作是領導和下屬之間的橋梁,夾在上下兩級之間,一定要尋求到好的一個平衡點,正確傳達領導的意思表示,不能讓雙方產生不必要的誤會和矛盾. 做助理、秘書這一行不僅僅等同於打雜、操辦瑣碎的事務,其實還要求人員有較廣的知識面.在我的工作中,難以避免要打電話去催客戶支付費用,說得難聽點有點「討債」的味道,但這是我工作的一部分,不得不直面.現在我也習慣了這些事務,總結了一套經驗技巧,這也是一種溝通的能力. 小心那些潛在的危機艾小姐 年齡：26歲 任職：3年 我曾經在一家公司做文秘,老闆是個台灣人.工作辛苦點就算了,最怕上司是個好色的半老頭.當我發現他想占自己便宜時,深覺女秘書不好當,特別碰著這么一個上司,自己再怎麼端莊嚴謹,有時候也很無奈！上司不好伺候,更不好得罪,那時我就隱隱意識到潛在的危機：萬一工作出了什麼紕漏,被他抓到什麼把柄,要麼就受其以工作相威脅,要麼就被炒魷魚.我不會因為想保住工作而失去原則,畢竟我知道我是為了什麼而工作,所以我開始暗地尋找機會跳槽.一個月後,我就遞交了辭呈. 現在我的老闆是女的,讓我安心許多.我的工作重心是安排一些重大的會議和活動、銜接好各種差旅日程、起草財務或者人事方面的報告、有時候幫老闆做一些決定.但也有煩心之事,我這個女老闆性子急起來容易沖人發脾氣,通常情況而言,往往與工作有關.我又一次意識到：萬一在老闆心情不好時處理不當,要麼使老闆小看你,要麼激化雙方的矛盾,後果都不好.然而,這還是有辦法避免的.我必須學會察言觀色,同時提高工作能力和辦事效率。
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高級秘書應具備的素質
享受高薪、上寵下舉的高級秘書無疑備受職場女性的青睞。隨著各類中外秘書證書蜂擁而至，很多初級秘書會認為考證是攀登高峰的唯一捷徑。然而，經驗告訴我們，理論知識固然重要，實踐經歷和敬業精神更是不可或缺的兩項法寶。要成為一位「全能型」的高級秘書，你需要具備以下的素質：
1、 高效的工作能力。
能將瑣碎繁忙的工作變得井然有序，能適應各種環境的變化和工作節奏的突變。做到臨危受命、忙而不亂。
2、 善於人際溝通。
秘書最重要的職能是上傳下達。當老闆和員工之間的溝通有了障礙，甚至影響到了團隊關系和公司的動作，秘書應該用溝能的藝術，化解上下級之間的尷尬和猜疑。
3、 有外交家的平衡術。
躋身於公司各種勢力格局中，善於靈巧應對，能把握各種利害關系，找到一個最佳平衡點。
4、 能擔當重要責任。
高級秘書負責各領導層的溝通和聯絡，甚至草擬文件、替上級制訂計劃。大膽謹慎地扮演好一個管理者的角色。此外，作為領導最親近的人，非常容易暴露缺點和犯錯。因此，謹言慎行、張弛有度，深入了解領導的喜好是有用的護身符。
5、 有良好的社交能力。
熟悉地方政府官員、公司客戶、上級的親朋好友等與上級相關的「人脈圈」，並與他們建立良好的公共關系。這時公關技巧的運用是必不可少的。
此外，服務於不同的行業，對高級秘書的要求也會有所差異，如律師事務所需要懂得相關法律知識的秘書，而商務公司中又需要有良好的商務談判能力和協調能力，最好還能具備企業管理知識、財務知識等。作為一個重實踐的工作，需要長期經驗的累積，因此一般年齡在30-40歲左右的女性是最合適的。
回答者：fengtly - 舉人 五級 12-1 18:27
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43．試論傳統文化在現代公文寫作中的作用
44．論信息管理與秘書工作
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46．關於秘書價值的思考
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48．淺議公文語言的精粹性
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50．現代女秘書的美學修養
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58．試論市場經濟下辦公室職能作用的加強
59．談談電子文件寫作
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62．電子文化與「文檔一體化」
63．新形勢下辦公室工作人員的知識結構
64．論現代秘書創造性思維的運用和開發
65．秘書與文學修養
66．論公文的美感
67．論公文寫作的程式性
68. 公共關系與人際關系的比較
69. 試論電子檔案的利與弊
70. 淺議文書人員的素質要求
71. 淺談通訊在秘書工作中的作用
❺ 文秘專業畢業論文怎麼寫啊有範文嗎
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一、 綜合類
1、藍之韻論文
http://www.21blue.com 門類較全。
2、學生大論文中心
http://www.studa.com/newpaper/
3、蜂朝無憂論文網
http://www.51lunwen.com/main/index.asp
門類很全。
4、論文下載中心
http://www.studa.net/paper/
門類很全。
5、論文帝國
http://www.papersempire.com/
二、 教育類
1、教研論文交流中心
http://www.k12.com.cn/teacher/resource/lunwen/
以中小學教育為主，基礎教育、英語教學文章居多。
2、教育教學論文網
http://www.minaol.com/gb/art/ttd/index.asp
以教育論文為主，包含：語文論文 美術論文 物理論文
化學論文 英語論文 歷史論文 德育論文 教學論文
數學論文 音樂論文 生物論文 自然論文 體育論文
地理論文 攝影論文 勞動技術 農村教育 畢業論文
素質論文 醫學論文 電子電器學 思維科學 計算機論文
活動課教學 書法篆刻論文 創新教育研究 心理健康教育
西部教育論文 信息技術論文
3、教育論文
http://dhzyzz.porcelain-china.com/teach.asp
4、中國園丁網論文大觀
http://www.teacher.net.cn/papers
5、北大附小學校教師的文章：
http://www.bdfx.net.cn/5jslw.htm
三、 專業類
1、優秀論文雜志
http://www.interpapers.com/kj/
以科技類為主。
2、論文資料網
http://www.51paper.net/
以財經經濟管理類為主。
3、法律圖書館
http://www.law-lib.com/
文如其名。
4、法學論文資料庫
http://www.law-lib.com/lw/
文如其名。
5、中國總經理網論文集
http://www.cnceo.com/school/lwj.asp
6、mba職業經理人論壇
http://mba.001.com.cn/mbamba.htm
7、中國農業在線-農業論文
http://www.agrionline.net.cn/keji/lunwenzy/
8、體育論文
http://www.zxty.net/proct4.htm
9、財經學位論文下載中心
http://www.forumcn.com/sblw/
10、公開發表論文_深圳證券交易所
http://www.sse.org.cn/sse/yjkw/gkfblw.asp
11、中國路橋資訊網論文資料中心
http://www.lqzx.com/lunwen.htm
12、論文商務中心
http://doc.cei.gov.cn/
13、法律帝國：
http://www.fl365.com/gb/lawthinker/bbs/default.asp
四、 論文寫作教學類
1、學術論文
http://www.hrexam.com/advanced1.htm
其實是學術論文的寫作網站。
五、 博碩士論文
1、論文統計
http://www.sci.com.cn/
實際上就是萬方的論文統計。
2、台灣博碩士論文咨訊網
http://datas.ncl.e.tw/theabs/00/
3、北京大學學位論文樣本收藏
http://www.lib.pku.e.cn/xwlw.html
4、學位論文 （清華大學）
http://www.lib.tsinghua.e.cn/new/thesis.html
]
中國科技論文在線http://www.paper.e.cn/
論文中國 :http://www.chinawrite.com/
新浪論文網分類:http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/lw/
中國論文聯盟:http://www.lwlm.com/
大學生論文庫http://www.syiae.com/lunwen
論文資料網:http://www.51paper.net/
論文下載中心:http://www.studa.net/paper/
畢業論文網:http://www.bylw.com/
學位論文:http://www.lib.tsinghua.e.cn/NEW/thesis.html
無憂論文網:http://www.51lunwen.com/
北京語言文化大學論文庫:http://lib.blcu.e.cn/dt1000/bys/bys.htm
❻ 文秘畢業論文可以寫些什麼內容
給你一篇文秘範文做參考 《秘書工作藝術談》 秘書工作的藝術性，表現在技能與技巧的運用上面。要想做一名好秘書，不僅僅要明確認識自己所處的位置，找准自己的坐標，要具備廣博的科學知識，還要懂得一系列工作方法和工作藝術。其方法和藝術主要體現在"三服務"方面。那麼，怎樣表現秘書工作的藝術呢？ 一、尊重而不奉承吹捧 理順與領導的關系，是秘書工作者事事碰到，需時時注意、處處謹慎的事情，也是表現工作藝術的地方。總的原則是以事業為重，從工作出發，從領導與被領導的地位出發，對正職和副職領導的工作、地位、人格等，要同等尊重、支持、配合、協助。 如果某項工作，正職（或常委會）決定由某一副職負責去抓，秘書在配合進行這項工作時就應該以這位負責的副職領導為軸心進行運轉。有關這項工作的請示、匯報工作，就直接對這位副職，不要越過他再向正職或其他副職請示、匯報了。關於向正職請示、匯報，或向其他副職溝通情況，那是負責這項工作的副職的責任。秘書如搞多頭請示、匯報，就是多餘，會把事情弄亂。 實踐證明，多位領導者，就有多種個性特點或類型。要根據領導者的性格類型相處，逆著來往往會出問題。如內向性格的領導，喜歡獨自思考問題與辦理事務；外向性格的領導，善於人際交往，喜歡同別人一起商量工作。對待前者，秘書最好是在事前當參謀，事後做助手，當領導在獨立思考的時候，就不參謀了，否則，就會干擾他的思考。對待後者，要及時協助他組織人員共同商量工作，秘書要有分寸地參與其中，發揮參謀和助手作用。 二、主動而不越位脫軌 秘書工作是以領導工作為軸心，要緊緊圍繞這一軸心，進行上下、左右、前後同步運行的輔助性工作。輔助性決定了秘書工作的被動性。怎樣變被動為主動，要看秘書的工作藝術。有四個方面：一是爭取同領導者一樣了解和掌握全局性工作；二是爭取同領導者一樣了解和掌握一個時期的中心工作，能夠分清工作的輕重緩急，主動排除干擾中心工作的事項；三是研究領導工作的思路，分析領導的意圖，並加以理解、完善和落實，四是積累和儲存有關工作資料，該記住的要記熟，該保存的要保存。有了這四個方面的基礎，工作中才能與領導者有一致的認識，才有共同情感和語言，商量工作時，補充和修正的意見，才能提到點子上。日常工作中，要善於將領導的決策內容、實施方案和一個時期的中心工作進行分解、立項，明確先做什麼、後做什麼和怎樣做的措施等，按計劃列出個明細運行圖。 三、服從而不盲從附和 秘書工作是上情下達、下情上報的樞紐，有調度、協調、綜合加工的作用。秘書人員處在這樣一個重要位置，就得和領導拉一套馬車，按領導者的意圖前進。但是，服從並不等於盲從和不加分析的附和。"分析"有兩層意思：一是從分析中加深理解領導意圖，增強執行的信心；二是從分析中拾遺補缺，起進一步完善的作用。按領導者的意見辦事，也只能是執行正確的意見，對一些不正確的、違法亂紀、以權謀私的點子或行為，不僅不能辦，還要堅決抵制和反對。 四、補台而不挖角拆台 秘書怎樣在多位領導之間當參謀、搞協調？首先，心裡要有一桿平衡秤，要一視同仁，不論哪位領導安排工作，都要做好，不能有的去做，有的不去做，或三心二意去做。這與我們日常交朋友多從感情和興趣出發不一樣。在多位領導者面前，不論是在思想感情上，還是在行為活動上都不能產生傾斜度。其次，領導之間產生分歧時，只能被動地雙向地勸慰、彌合、消除，不能主動地、單向地瞎掰扯、亂攪和，或者保持沉默。本著工作上的支持，關繫上的愛護，感情上的友誼去做，這比什麼都重要。不能站在一邊，冷落一邊，更不能為某一邊提供反對另一邊的材料，對某領導進行挖角、拆台，擴大分歧，加深矛盾。 五、溝通而不封閉堵塞 秘書工作起上下達情、左右疏通作用。上下達情也有藝術性，就是調換角度的藝術。在下達的時候，要站在上級角度，把上情不漏地講得清清楚楚；在上報的時候，要站在下級角度，把下情不貪地說得明明白白。 六、擋駕而不阻攔干涉。 擋駕的對象是找上門來的同志，其層次有別，事項的輕重有別。秘書對來者要有正確的認識和態度，它是秘書協助領導理順工作，幫助下級或群眾解決問題的機會，也是提高協調和社交能力的機會。秘書人員要講究工作藝術，對來者都要熱情接待，給予關照協助。來者是辦事的，不是走親訪友。因此，擋駕的重點也要放在辦事上。辦事是以理、以法為准，將來者要辦的事情弄清楚，然後進行分析歸類，屬於哪個部門管的就歸哪裡去辦。 七、分工而不分家自立
❼ 關於文秘專業的大專畢業論文3000字的！急需，兩篇
文秘工作 在檔案工作中的重要作用 單位/個人印 發▲ 文書▲ 文秘 ▲ 歸檔檔 案 ▲ 利用▲ 社會/個人 寫作 整理 檔案作為人類社會活動的真實記錄,是 人類文明進步的階梯,做好檔案工作給社會 帶來的效益是不可估量的。在檔案工作研究 中,不少同仁強調檔案工作的重要,文秘工 作對於檔案工作的重要性卻沒有引起足夠 的重視。本文擬對此談一些個人見解。 1.文秘工作在檔案工作中的作用分析。 中華人民共和國檔案法規定:檔案是指國家 機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經 濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成 的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖 表、聲像等不同形式的歷史記錄。檔案的載 體形式多樣,內容豐富,在眾多的檔案資料 中,由於文書檔案多來自於政府機關等重要 部門,不僅在檔案資料中所佔比重較大,其 重要性和權威性也更高,說服力也更強。而 文書檔案的形成與文秘工作具有不可分割 的緊密聯系。請看文書檔案形成的流程圖。 文秘人員通過收集資料撰寫文書,印發 (送)給有關單位或個人作為開展活動的依 據。同時,形成的文書及其衍生材料作為活 動的真實記錄,成為檔案的原始材料。文秘 人員對這些材料進行收集、篩選和整理,最 終形成文書檔案歸檔,以便日後查閱或開放 利用。可見,文秘工作是文書檔案形成流程 中的關鍵環節。 而文書檔案日後能否提供或反映准確 的檔案信息,在很大程度上取決於文秘人員 撰寫文書時的嚴謹程度;文書檔案所需要的 一些重要而有價值的資料能否保全,在很大 程度上取決於文秘人員在文書檔案整理過 程中對相關材料的價值判斷和喜惡取捨。比 如,文秘人員在做會議記錄時由於個人「想 當然」而對發言內容的取捨有可能在日後查 閱時「說不清問題」;或由於文秘人員在歸檔 時沒有認識到某件文書資料的潛在價值而 棄之不歸可能造成有價值的檔案失不復得。 由此可見,文秘工作是形成文書檔案的重要 的源頭環節,文秘工作的好壞對檔案工作的 影響是不可估量的。2.文秘人員檔案意識薄弱帶來的問題。 在實際工作中,一些單位存在著文秘工作與 檔案工作脫節或聯系不夠緊密的問題。原因 有兩方面:一是文秘人員自身對檔案工作的 職責認識不足。許多文秘人員認為自己的職 責就是撰寫文書,檔案工作自然有專職的檔 案室工作人員去做,因此參與檔案工作的積 極性不高。表現在對文書材料收集不積極、 整理不系統、歸檔不及時等方面。二是從檔 案工作的角度對文秘工作的要求不高。許多 單位在文秘工作的職責中對文書歸檔的要 求不明確,沒有考核評價指標。而檔案室與 文秘室是平行單位,檔案室只是對文書歸檔 進行宏觀上的業務指導,無法對文秘人員提 出硬性要求。所以,文書歸檔工作只是靠文 秘人員的自覺性。 由此帶來的現實問題是:第一,文書檔 案形式不規范。一些文秘人員因檔案專業知 識有限,在文書撰寫和歸檔時不能規范地去 做,如用紙標准不規范,編號不規范,版記不 全面等,給文書檔案的立卷、裝訂、保管帶來 一定的難度。第二,文書檔案內容不全面。一 些文秘人員在文書歸檔時只注重收集紅頭 文件,而對文件形成和實施過程中形成的其 他相關材料不注意收集,結果造成文書檔案 內容不全面,有的原稿不齊,有的附件不全, 有的只有要點沒有總結,有的只有請示沒有 批復等。第三,文書檔案中一些重要資料散 失。一些文秘人員平時不注意保管文檔資 料,在歸檔時不積極到各單位收集相關資 料,只是將手頭的資料歸檔,結果造成一些 應該歸入檔案的文書資料被漏歸。筆者曾到 某省檔案館查找某單位的變遷過程,而檔案 中只有該單位的一些會議記錄而沒有任何 關於該單位成立、更名的重要信息。可見,如 果文秘人員檔案意識薄弱,不僅影響檔案工 作的系統完整性,有時對社會帶來的損失是 不可彌補的。 3.發揮文秘工作在檔案工作中重要作 用的建議。文書歸檔是文秘工作的末端環 節,卻是檔案工作的開始。要保證這一環節 不出問題,不僅要加強對文秘人員的培訓,而且要從制度機制 建設方面提供有力 的保障。 第一,加強教育 培訓,強化文秘人員 的檔案意識。通過集 中培訓、專題研討等有效的形式,組織文秘 人員認真學習檔案法和檔案管理條例,明確 檔案工作的基本原則和具體要求,強化文秘 人員「對歷史負責、為現實服務、替未來著 想」的檔案意識,使文秘人員更好地理解檔 案知識,自覺投身檔案工作。 第二,建立責任制度,明確文秘人員在 檔案工作中的職責。將檔案工作的要求納入 文秘人員的崗位職責,對文書檔案的收集、 整理、歸檔等作出具體明確的規定,並建立 相應的考核制度和責任追究制度,強化文秘 人員做好檔案工作的責任意識。要通過明確 責任,理順文秘部門與檔案部門的關系,消 除管理缺位、協調不暢、相互推諉而影響檔 案工作的現象。 第三,加強對檔案工作的全程式控制制,建 立完善的制度。對檔案工作的全程式控制制包括 從原始文書資料的形成開始到立卷歸檔以 及檔案利用的全過程,從文書的撰寫開始, 就要嚴格執行行文規則,嚴格履行發文程 序,在公文用紙、文件版式、字體字型大小、裝訂 要求等方面都要嚴格按照歸檔的要求進行。 要建立即時收集檔案資料的制度,把工作做 在平時。文秘人員平時要備好專用的檔案 盒,隨時收集整理和保存有可能需要歸檔的 資料,以免到最後歸檔時再「臨時抱佛腳」。 總之,提高文秘人員的檔案意識,抓好 歸檔環節,對於提高檔案工作的質量和效益 意義是重大的。 文秘雜燴網 http://www.rrrwm.com
❽ 高分聘寫文秘畢業論文5000字以上
高職文秘專業課程設置探究
中文摘要 2-3
Abstract 3-6
第一章 引論 6-15
1.1 問題的提出 6-7
1.2 概念的界定 7-11
1.3 研究綜述 11-15
第二章 江西省高職文秘專業課程設置現狀及問題分析 15-23
2.1 江西省高職文秘專業課程設置現狀 15-16
2.2 江西省高職文秘專業課程設置存在的問題 16-21
2.2.1 部分學校簡單沿用普通高校或中等職業學校傳統的課程結構 16-17
2.2.2 課程結構隨意化，依師資增減模塊 17-18
2.2.3 課程結構中實踐課程模塊未成體系 18-19
2.2.4 課程結構中理論課與實踐課比例欠妥當 19
2.2.5 課程結構沒有較強的崗位針對性 19-20
2.2.6 課程結構不具備前瞻性 20-21
2.3 江西省高職文秘專業課程設置存在問題的原因分析 21-23
2.3.1 培養目標定位不準確 21
2.3.2 師資條件、教學設施還不能滿足教學工作的需要 21-23
第三章 江西省高職文秘專業課程設置的構想 23-42
3.1 高職文秘專業學生培養目標的准確定位 23-27
3.2 高職文秘專業課程設置中應遵循的基本原則 27-30
3.2.1 目標導向性原則 27
3.2.2 整體功能性原則 27-28
3.2.3 應用技能性原則 28-29
3.2.4 適應發展性原則 29-30
3.3 高職文秘專業課程設置中正確把握的幾個關系 30-33
3.3.1 通識課程與專業課程相結合 30-31
3.3.2 必修課程與選修課程相結合 31-32
3.3.3 理論課程與實踐課程相結合 32
3.3.4 顯性課程與隱性課程相結合 32-33
3.4 江西省高職文秘專業課程設置的構想 33-42
3.4.1 高職文秘專業課程設置的構想 35-39
3.4.2 江西省高職文秘專業課程設置圖 39-42
第四章 課程計劃貫徹實施應注意的問題 42-47
4.1 加強師資隊伍建設,大膽改革教學方法 42-44
4.2 加強實習基地建設,創造實踐教學條件 44-46
4.3 加強教材建設 46
4.4 提高教學管理的質量 46-47
結語
以上是大綱，覺得合適與我索取全文