A. 我是順豐十年的老員工,今年順豐公司強迫我們簽離職協義並和第三方僱主簽勞動合同！同時工齡清零.順豐公
我是也順豐12年的老員工，現在上面強領導強迫要求簽第三方勞務，工齡清零，不簽就走人…解決辦法，選擇繼續干只有按他們的規紀辦，另外一條辦法不說也應該都知道…
B. 我在順豐公司工作是自有員工，由於去年身體有病沒有繼續上班，現正病
找總部了沒？都工作12年
C. 你如何看待順豐員工的工作態度
態度太搞笑了，快遞行業客戶永遠是對的，公司永遠站在客戶的一邊。員工永遠都是錯的，丟東西永遠都是自己買單。
D. 順豐公司近期強迫自有員工簽訂創業合同目的為何
為了公司發展，員工更有責任心
E. 順豐的管理體系包括那幾種
順豐快遞實行的是全部自有服務網路，沒有對外承包。
自有服務網路具有服務標准統一、服務質量穩定、安全性能高等顯著優點，能最大程度地保障客戶利益。
順豐快遞實行制度中還包括以下4點特色：
1、365全天候服務
一年365天不分節假日，順豐都將一如既往的提供服務。順豐速運(集團)有限公司
2、多項特色增值服務
順豐提供代收貨款、保價、等通知派送、簽回單、代付出/入倉費、限時派送、委託收件、MSG簡訊通知、免費紙箱供應等多項增值服務。
3、新增夜晚收件服務
為滿足客戶需求，延長收取快件時間，自2009年7月1日起，順豐在北京市、天津市以及山東省、江浙滬、廣東省以及安徽省部分服務地區推出夜晚收件服務。
4、順豐推出「四日件」 經濟產品
註：「四日件」顧名思義就是4日左右能夠到達的快遞物品，其在時效上與順豐航空產品有1-2天的差別。據了解，「四日件」服務是順豐速運航空件互補的陸運類產品，包括化妝品、光碟、酒水等以往無法通過航空運輸、寄遞的物品，以後都可採取「四日件」寄送。該項服務的寄遞價格相比航空件大幅降低，首重由22元降低至18元，續重價格則從14元/公斤大幅降低至7元/公斤。
四日件」主要通過陸路運輸，服務對象則針對淘寶等電商平台賣家，目前已經開 通562條陸運線路流向。中國大陸地區29個省市(除新疆、西藏地區)均有開通。此 外，該陸運產品將延續順豐「收一派二」的服務標准，即上門服務時效為收件1小 時，派件2小時，選用該產品的用戶也將享受順豐航空件所包含的增值配套服務。
F. 順豐為利益，逼自有員工離職，搞承包
勞動法辭退補償標准
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
G. 順豐自有員工為什麼要學習勞務派遣公司培訓
勞務派遣公司不用為員工繳納五險一金。如果公司效益不好可以隨時裁員。正式工就要賠很多錢了
H. 順豐速運自有員工與非自有員工的區別（請詳細說明）
自由員工和非自由員工在工資上是一樣的，一般情況申請自有員工現在的要求是大專以上，在順豐工作一年以上。好處就是以後轉到別的地方容易，比如做夠了運作員想去當收派員啥的，交社保公司會直接給你交本地的。