A. 人力資源管理畢業設計題目
1.
淺談我國的人力資本與地區協調發展
2.
論構建基於「
80/20
效率法則」的組織人力資本管理機制
3.
員工培訓方案設計研究
4.
淺談現代商業銀行人力資源的智能開發
5.
淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃
6.
淺談全視角績效考核法
7.
年薪的四種模式分析
8.
淺析幾種新穎的人才使用方法
9.
人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢
10.
論企業的激勵機制
11.
關於人力資本作為企業制度要素的考慮
12.
國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析
13.
試論人力資源與人力投資
14.
論知識經濟與人力資源會計
15.
走出文件框框――
人力資源的非常任務
16.
論人力資源管理中的風險管理
17.
人力資源管理要為企業增值服務
18.
論人力資源管理評估
19.
人力資源管理：從後台走向前台
20.
讓人力資源成為人力資本
21.
人才選用與招聘研究
22.
如何共建企業的「心理契約」
23.
人力資源重要而不主要？
24.
績效管理與績效考核的區別
25.
人才測評不等於績效考核
26.
人力資源若干問題釋疑
27.
剖析以人為本
28.
人才選用與招聘分析
29.
人力資源問題的三個層面
30.
美日人力資源管理模式比較及對中國鄉鎮企業的啟示
B. 哪裡能找到財務管理方面的畢業設計啊求一篇跟財務管理方面有關的畢業設計。
淺談中小企業財務管理中存在的問題及對策 摘要 中小企業占我國企業總數的99%以上,在國民經濟中發揮著重要的作用,是國民經濟重要組成部分,但由於中小企業規模小、資本和技術構成較低、外部宏觀經濟變化對其影響等因素的存在,使其在財務管理方面存在與自身發展和市場經濟均不適應的情況,導致其在應對激烈的市場競爭面臨著巨大的困難。隨著我國加入WTO後市場經濟體制改革的進一步深入,加強中小企業財務管理是企業自身發展的需要,也是提高企業核心競爭力的需要。本文在企業財務管理相關基本概念解析的基礎上分析我國中小企業的經營狀況,並就其中小企業財務管理中存在的問題,提出加強其管理的相關對策。 關鍵詞:中小企業 財務管理 問題 對策 大綱 一、企業財務管理相關理論概述....................................................1 二、中小企業的經營特點..........................................................2 三、中小企業財務管理中存在的問題................................................3 四、中小企業改善財務管理的對策..................................................4 參考文獻.......................................................................8 參考文獻 1.李現宗,《高級財務會計學》,首都經濟貿易大學出版社,2005年版 2.谷祺 劉淑蓮,《財務管理》,東北財經大學出版社,2007年版 3.成棟 姚賢濤,《中小企業管理事物與實例》,中信出版社,2001年版 4.王蕾,「對中小企業財務管理問題的思考」,《商業現代化》,2007年第6期 5.秦少卿,「化解中小企業財務管理困境的思考」,《會計之友》,2007年第2期 6.徐國濤,「我國中小企業財務管理中存在的問題與對策」,《財會研究》,2007年第 3期。 7.李惠萍,「論我國中小企業財務管理存在的問題及對策」,《商業現代化》,2007年第7期(下) 8.李永寧,「現代中小企業財務管理行為的規范與優化研究」,《會計之友》,2006年第8期 9.黃麗萍,「我國中小企業財務管理中存在的問題與對策」,《特區經濟》,2006年第3期 10.金春芳,「完善中小企業內部控制的建議」,《財政監督》,2008年第12期 11.黨青霞,「中小企業財務管理存在的問題及解決對策」,《財會通訊》,2006年第2期 12.張瑞傑,「對我國中小企業財務管理若干問題的探討」,《科技與經濟》,2006年第19期 以上答案來自 http://www.lwtxw.com/html/51-5/5460.htm
望採納！！！
C. 急求關於財務管理畢業論文一篇
財務管理畢業論文
淺談新環境下的企業財務管理對策
摘要：隨著社會經濟環境不斷變化、科學技術日新月異，財務管理的內容和職能也在不斷擴展，從而作為公司管理體系基石的財務管理，對一個工商公司、一個國家乃至整個世界的經濟狀況都至關重要。經過20多年的改革與發展，中國經濟走上了一條持續高速發展的道路。針對當代財務管理面臨的困境，為了更好地滿足21世紀企業財務管理的需要，財務管理理論與方法將以環境變遷為契機，不斷進行創新。本文就是想通過對新環境下企業集團財務管理及控制策略的研究，為中國企業的發展壯大做出一些貢獻。
關鍵詞：企業財務管理 新環境
我國企業財務管理的發展應該說是走過彎路、付出了相當的代價的。在計劃經濟時代，我國的企業管理與財務管理不是以追求企業效益為目標，收益分配是在「按勞分配」制度下的平均主義。改革開放以後，特別是1993年，黨中央十四屆三中全會明確提出了國有企業的改革方向是「建立現代企業制度和實行科學的企業管理（財務管理）」，財務管理才被重視起來。目前，國有企業正在加快企業改制工作。單一的國有企業正朝著投資主體多元化的股份制混合型經濟形式發展，經營者與企業職工持股使國有企業和廣大員工真正成為一個命運共同體[1]。
一、新經濟時代的財務管理
隨著經濟全球化和高新技術的發展，新經濟時代已經來臨，並帶來了許多全新的機遇和挑戰。形成並發展於工業經濟時代的財務管理在許多方面已顯示出不適應性。目前，理論界提出的網路經濟、知識經濟和全球經濟都是新經濟時代表現出來的重要特徵。企業財務管理的發展必須與新經濟的基礎相適應，這使得傳統的財務管理必須有新的發展。
1.1 財務管理的內容
新經濟時代的財務管理內容將由籌集資金發揮企業的規模效益為主轉向籌集知識發揮企業的知識效益為主，企業經營離不開資本，資金是資本，知識也是資本，新經濟拓寬了資本的內涵，知識成為發展經濟的重要資本。
1.2 財務管理的主體
新經濟時代的財務管理主體將由實體化轉向虛擬化，財務管理主體是財務管理為之服務的特定組織實體，是一定的社會經濟形態下具有獨立的物質利益的經濟實體，這種實體是有形的、相對穩定的。但是在新經濟時代，隨著網路技術的飛速發展、電子商務的日益推廣，出現了網上虛擬公司這樣的企業形式，而這些虛擬公司往往只是一種動態的、短期的戰略聯盟，合作目標完成後迅速解散，從而使財務主體顯得虛擬化、模糊化。
1.3 利潤分配的方式
新經濟時代的財務管理方式將由按資、按勞分配轉向按「資+知」分配，在新經濟時代，人力資源將成為決定企業乃至整個社會經濟發展的最重要的因素，也是決定社會財富分配的最重要的因素。現代勞動者是一種知識型的員工，他們成為企業的員工實際上是給企業帶來了人力資本。所以，用「計時工資」、「計件工資」、「按崗付酬」已無法度量員工對企業的貢獻，衡量貢獻的唯一尺度就是業績，而業績的大小是按投入資本包括知識資本的大小來衡量的。這種做法有利於調動人力資本所有者的積極性、主動性和創造性，更好地為企業服務。
1.4 財務管理的觀念
新經濟時代的財務管理觀念將由經濟效益觀轉向知識效益和人才價值觀，新經濟是以知識、信息網路來發展經濟的，附著於人力資源的和以知識、信息等形態獨立存在的知識資源，將成為經濟發展的首要經濟資源。所以，對於一個企業來說，知識資源的擁有量是競爭成敗的關鍵因素。企業應把知識看作企業效益增長的源泉，樹立知識效益觀念。同時，企業只有擁有了人才，才能創造、擁有並運用知識。因此，企業要牢固地樹立起「以人為本」的理念，財務管理要把「人」作為核心，加大對人才的投入，加強對人才價值的計量與信息反饋[2]。
1.5 財務管理的風險
新經濟時代的財務管理風險將由傳統的投資風險轉向投資風險和網路技術風險並存，傳統的投資風險主要指無法達到預期報酬的可能性。從個別投資者的角度看，風險分為系統風險（市場風險）和非系統風險（公司特有風險）。從公司本身來看，有經營風險（商業鳳險）和財務風險（籌資鳳險）。新經濟時代，「鳳險」的涵義趨於復雜化，除傳統投資帶來的風險外，網路技術的應用也給企業帶來了新的風險，給企業帶來了更大的挑戰。這一點，在企業財務管理中是應該充分子以重視的。
二、新環境下的企業財務管理對策
2.1 財務控制的概念需要重新定義
之所以需要對財務控制進行重新定義，是因為財務管理的理論、環境以及人們對財務管理的預期都發生了變化。首先與傳統體制相比，財務管理已經游離於財政管理而獨立存在，就像在政企分開後企業以法人身份獨立於政府一樣，換言之，財務管理的微觀性是其基本屬性。討論財務控制必須在委託代理理論的指導下，
D. 財務管理專業的畢業論文可以寫哪些，感覺都不知道寫什麼……
1、企業價值評估的現金流量比率分析及研究
2、行政事業單位內部控制優化研究
3、行政事業單位內部控制及其完善探討
4、行政事業單位內部控制影響因素研究
5、新會計制度下財務管理模式探討
6、企業集團財務管理體制及影響因素分析
7、中小企業財務管理問題研究
8、加速財務管理國際化，助推「一帶一路」戰略實施
9、論技能競賽對會計教師團隊建設的影響
10、我國能源資源行業對外直接投資風險及評估
11、中國製造2025對管理會計的影響與啟示
12、財會規范化管理途徑探析
13、論企業加強內部審計應解決的若干問題
14、管理會計在企業內部的應用與發展
15、企業會計信息失真治理研究
16、完善中小微型企業發展的金融體系研究
17、淺談會計職業道德
18、淺談加強會計人員繼續教育的必要性與建議
19、中小企業財務管理問題及對策研究
20、加強企業內部控制提高會計信息質量
21、資產減值准備對會計數據的影
22、談財務管理課程中引入ERP沙盤模擬的教學環節
23、管理會計報告體系在管理會計發展中的地位和作用
24、實踐教學下成本會計教學方法的改進
25、管理會計存在問題及對策
26、中小企業盈利能力分析--以XXX為例
27、行政事業單位資產管理與預算管理相互結合的對策
28、事業單位固定資產管理存在的問題與對策
29、行政事業單位資產清查的實施與建議探析
30、行政事業單位財政預算資金管理中存在的問題及策略
31、新時期行政事業單位強化專項資金管理探究
32、新預演算法對行政事業單位財務核算的影響分析
33、小議新形勢下事業單位財務管理創新
34、新舊會計制度的銜接對事業單位的影響分析
35、管理會計在行政事業單位中的應用
36、試論行政事業單位會計核算、財務管理現狀與對策
37、淺析行政事業單位預算改革與會計核算的相互協調
38、行政事業單位成本核算研究
39、淺探權責發生制運用在事業單位會計中的必要性
40、加強事業單位會計監督措施的研究
(4)人力資源及財務管理畢業設計擴展閱讀：
畢業論文基本結構如下：
1、標題：
文章的大綱。每一種文章的標題、風格都是多樣的，但無論是哪種形式，都應始終體現作者寫作的意圖，文章的主旨與整體或不同側面。畢業論文的題目一般分為一般題目、副標題、副標題。
2、目錄：
一般來說，論文篇幅較長，帶有副標題。論文的題名設置，由於其內容層次較多，整個理論體系也較大且較為復雜，所以通常設置目錄。
3、內容提要：
全文的一個縮影。在這里，作者用極其經濟的筆墨，勾勒出全文的整體面貌;提出了本文的研究重點，揭示了本文的研究成果，簡要描述了全文的框架。
4、關鍵詞：
那些表明文獻主要主題內容但不規范的詞語。它是從一篇論文中選擇的一個詞或術語，用於文檔索引，用來表示全文的主要信息項。一篇論文可以選擇3 ~ 8個單詞作為關鍵詞。
5、正文：
通過實際調查獲得的語言、文化、文學、教育、社會、思想等例證或現象
提出的事實根據應當客觀真實，必要時應當註明來源。以前研究的方法、過程和結論。
在理論分析中，應該清楚地把別人的觀點和自己的觀點區分開來。無論是直接引用還是間接引用他人的作品，都應註明出處。
本人的分析，討論和結論。使事實、前人的成果與本人的分析和討論有機結合，注意邏輯關系。
6、結論：
結論應是本文的最終結論和總結性結論。換句話說，結論應該是整篇文章的結尾，是整篇文章的目的，而不是局部問題或分支問題的結論，也不是對文章每一段摘要的簡單重復。
結論可以採用「結論」等詞，要求精練，准確闡述自己的創造性工作或新觀點及其意義和作用，也可以提出需要進一步探討的問題和建議。結論應准確、完整、清晰、簡潔。
7、致謝：
感謝聲明可以放在正文的最後，表達對以下方面的感謝:國家科學基金、科研獎學基金、合同單位、企業、組織或個人的資助和支持;協助完成研究工作並提供便利的組織或者個人。
E. 求：人力資源畢業論文1萬字左右！！！
國有企業人力資源績效考核的現狀分析與完善探討
國經濟向市場經濟轉換的過程中，特別是當前完善社會主義市場經濟體制的過程中，國有企業改革中原有人事行政管理模式的影響仍然存在，而要從這種模式過渡到完全意義上的人力資源管理，還有一定的差距。當代企業管理中，如何制定人力資源管理政策、實施績效考核系統使之與企業效益、長期發展達到協調關系，還需要我們結合目前國有企業改革的狀況進一步探討。
一、績效考核在人力資源管理中的地位和作用
有效的人力資源管理已經成為組織發展與成功的戰略性選擇，人力資源管理過程中，績效考核作為人力資源管理的重要組成部分，為人力資源管理的各項主要環節提供確切的基礎信息，可以說，沒有考核就沒有科學有效的人力資源管理。具體來說，績效考核具有以下作用:
1、績效考核是人員任用的依據
通過績效考核，能夠對每個人的情況進行綜合評價，了解每個人的能力、專長、態度和工作，從而將其安置在合適的崗位，達到人職的匹配。
2、績效考核是員工工作調動和職務升降的依據
用人應揚長避短。只有通過考核才能提供員工們的工作信息，如工作成就、工作態度、知識和技能的運用程度等。而這些都可以作為人力資源管理工作中人員任用的依據，代寫代發論文對個人來講既用人所長，對組織來講也有利於人力資源的優化配置。
3、績效考核是確定薪酬和獎勵的依據
現代管理要求薪酬分配遵循公平與效率兩大原則，績效考核的結果是決定員工報酬的重要依據，進行薪資分配、調整時，應依據員工的績效和工資表現。
二、國有企業績效考核的現狀分析
績效管理作為現代企業人力資源管理的一種重要工具和手段，在戰略實現、人才開發以及員工管理等反面發揮著重要的的作用，這一點已經逐漸成為我國企業的一種共識。
1、國有企業績效考核存在的問題
從經濟學角度來看管理變革的內因來自於利益的不同利益分配的變革必然要引起制度上的變化人力資源優勢增長的緩慢相當大程度上要歸根於績效考核制度的滯後。而追根溯源，我們從內外因上來看國有企業中存在的弊病。
（1）考核環境方面的問題：A、長期的計劃經濟使得國有企業在人員負擔、分配機制上都遠遠滯後於後來居上的非國有企業，造成了不平等競爭；B、人才市場發育滯後，人才積壓和人才短缺的雙重矛盾難以得到有效化解，嚴重影響到國有企業人力資源的整體開發和戰略發展的實施；C、政府職能轉變過慢，相關配套的社會保障制度不健全，導致國有企業在外部環境惡劣的環境下首先失去發展的外因支持。
（2）考核管理方面的問題：A、由於國有企業不景氣、收入低、用人機制不活和考核激勵手段乏力，致使企業里人才流失，而這部分人又正是企業發展所需要的管理人才、技術骨幹或技術工人；另一方面，企業所需的外部人才又不願進入國有企業；B、於計劃經濟體制遺留下來的分配體制的問題，績效考核得不到有效實施，又不能通過競爭消化而造成人才既「富餘又奇缺」的兩難狀況；C、在國有企業中，即便是認識到績效、考核對於企業發展的意義而採取了一些措施，但由於受分配體制缺乏效率及政府幹預過多的制約往往不能根據市場和效益來真正做到績效考核，使得員工往往對於績效考核的意義及作用感到沮喪或喪失信心。
2、績效考核與評價不夠科學
（1）指標設置不當
對於績效考核指標設置存在三種做法：一是績效考核指標過粗，過於泛化，與被考核者所從事的具體工作之間的關聯性不大；二是績效考核指標過細、過全，看起來很科學、很合理，但執行起來很困難；三是盲目追求量化，只考核能量化的指標，不能量化的指標則被當作不重要的指標被取消掉。
（2）主體不明確
許多企業在開展績效考核時搞的聲勢浩大，要求所有的員工之間互相打分，然後算出一個平均分，似乎這樣的評價才算得上科學和客觀公正，其主要目的是通過這種方式來評價員工的業績，將其與員工的工資獎金掛鉤。但不能對員工提出改進意見，並進一步開發員工的潛能，對員工的工作績效進行總體評價。
全文閱讀：http://www.lydxw.com/dxgllw/128.html
F. 財務管理畢業論文 3500字以上
加入WTO對我國經濟的影響
【內容提要】 本文在回顧入世給中國帶來的巨大變化的基礎上，通過對其所帶來的法治理念的變化的分析，進而重點闡述了加入WTO對我國經濟法發展的影響。
【關鍵詞】 WTO 經濟法 法治理念
【正文】
入世三年多(2001年11月10日在卡達首都多哈正式簽署入世文件)，中國的政治、經濟和社會生活發生了深刻的變化。入世以來，中國政府實現了穩健轉型。中國的GDP增長了25%，進出口總額則奇跡般地翻了一番——就像是坐上了滑梯，中國在全球化的軌道上越行越快。但是，我們經歷的不僅是躍居世界第三大貿易國的喜悅，還有成為遭到反傾銷最多的國家的煩惱，以及對經濟增長模式的困惑。國人曾擔心入世將對汽車、農業等行業帶來的沖擊及波折，這在三年的進程中並沒有發生。而入世三年對我國企業的發展、外部經貿環境、政府職能轉變帶來的深刻影響卻不容忽視。老百姓也享受到了更多的好處。同時，我國政府也積極履行加入世貿組織有關法律承諾，一個適應社會主義市場經濟需要，符合世貿組織規定和國際慣例要求，統一、完備和透明的涉外經濟法律法規體系在我國初步建立起來。經濟法作為公法與私法、政府與市場關系，協調二者之間關系的法律。在我國的市場化改革中，這種關系的妥善處理具有十分重要的意義。它直接關繫到我國改革能否順利進行，社會主義市場經濟秩序能否合理地建立起來。中國加入WTO對我國經濟法的發展具有重要影響，並且正在推動著我國經濟法的發展。
一、入世促進了法治理念的形成
加入世貿，首先是「政府入世」。如何把世貿規則轉化為國家法律和法規，政府如何按照市場經濟規律管理經濟，被人們稱之為「政府入世」。加入世貿3年來，我國大幅修訂包括外資法、外貿法在內的2500多個法律法規。各地清理了19萬多件地方性法規、地方政府規章和其他政策措施。國務院先後分三批取消和調整行政審批項目1806項，各地政府取消了數十萬件行政審批項目，取消了大量內部文件，凡執行的必須是公開的，「陽光政務」的推行極大地提高了法律、法規和政策的透明度。
三年多前我國加入世界貿易組織時，一些學者提出入世後中國法制要「推倒重來」、「全面變法」，另外一些學者則駁斥了這種論調。主要有三個理由：一是WTO規則以市場經濟為基礎，我們經濟體制改革的目標就是要建立社會主義市場經濟體制，我們的法制建設正是圍繞這個目標展開的，兩方面在大方向上一致；二是WTO是一個國際經濟貿易組織，不是政治組織，入世後我們需要修改和制定的法律法規，主要涉及經濟貿易方面，例如貨物貿易、服務貿易、與貿易有關的知識產權等，當然也涉及行政、司法程序方面的一些法律，但並不直接涉及其他法律制度，因此，需要修改的面比較窄，不存在「全面變法」問題；三是WTO的三個基本原則，即法制統一原則、公開透明原則和非歧視原則，與我們的立法原則是一致的。事實上，我們入世需要修改、制定的法律法規，大部分早已列入我們的立法規劃和年度立法計劃。應當說，入世對這些法律法規的修改制定，確實起到了促進和加速的作用。
入世的意義最終體現為促進觀念的變化和體制的完善，可以說，入世對我國法制建設的最重要的影響，是進一步促進和加快了法治理念的形成，更牢固地確立依法行政、依法辦事、公正司法的觀念，從而推進社會主義民主法制建設，完善社會主義市場經濟體制，使之既具有中國特色，又符合國際規范。入世對我國立法和法制建設的影響主要有四個方面：一是入世加快了有關法律的立法進程，為了履行入世承諾，我們加快了一些法律的立法速度；二是入世促進我們在立法過程中更加註重法制統一、公開透明和非歧視原則，我們立法工作一向注重維護國家法制統一，注重立法民主，廣泛聽取各方面的意見，入世後這幾個方面的要求更高，我們在立法工作中也更加註重；三是入世促進了司法制度的改革和完善，WTO規則對司法活動也提出了新的要求，司法機關的法律適用應當是統一的，要進一步完善審判公開制度，司法活動中司法機關必須保持中立地位，平等對待公有制經濟和非公有制經濟的當事人，平等對待國內外當事人等，這些要求客觀上促進了我國司法制度的改革；四是入世改善了我們的法制環境和投資環境，入世實際上起到了以開放促改革的作用，我們按照入世承諾逐步放開了一些行業的投資和市場准入限制，同時要制定和修改相應的法律予以規范，市場越開放，對我們駕馭市場經濟能力的要求越高，這正是十六大提出的提高黨的執政能力的一個重要方面。
入世以來，根據社會主義法制建設和形成中國特色社會主義法律體系的需要，同時也是為了履行我們的入世承諾，行使世貿組織協議規定的權利，在立法方面做了大量卓有成效的工作。完全可以說，三年多以來的立法較好地履行了我國的入世承諾。一是在入世前已修改近十部有關法律的基礎上，又修改了一些直接涉及對外貿易的法律，如對外貿易法、進出口商品檢驗法等；二是根據入世後新形勢的需要和國際通行的監管規則，制定了證券投資基金法、銀行業監督管理法、修改了中國人民銀行法和商業銀行法，健全金融法律制度；三是加快民商經濟法律的制定和修改，制定了電子簽名法，審議了物權法(草案)等；公司法、證券法的修改工作正在抓緊進行。四是規范和減少行政許可，制定了行政許可法，並修改了票據法等九部法律中有關行政許可的規定，此外還制定了政府采購法等法律。與此同時，國務院制定了進出口貨物原產地條例、知識產權海關保護條例等，修改了反傾銷條例等一批與入世有關的行政法規。有立法權的地方人大也在原有工作的基礎上，繼續清理和修改了一些地方性法規。下一步要下大力氣搞好一些重要法律的制定和修改工作，從法制上進一步適應入世的需要。吳邦國委員長在十屆全國人大常委會第一次會議上就提出，要在本屆任期內基本形成中國特色社會主義法律體系。十屆全國人大常委會圍繞這個目標制訂了五年立法規劃，下一步要下大力氣搞好一些重要法律的制定和修改工作。一是在有關行政法規的基礎上，制定反壟斷法和反傾銷和反補貼法；二是要抓緊研究制定統一適用於內資和外資企業的企業所得稅法；三是適時研究制定涉外民事關系的法律適用法、保障措施法、國有資產法、外匯法、期貨交易法等；四是修改合夥企業法、審計法、反不正當競爭法、民事訴訟法、仲裁法等。這些法律的制定和修改，將從法制上進一步完善適應加入WTO的需要。
二、入世對我國經濟法發展的影響是深遠的
WTO是由關貿總協定演變而來的一個多邊貿易的國際經濟組織。其宗旨是防止貿易保護主義，促進公開、公平、公正的國際自由貿易，以在可持續發展的基礎上，充分利用世界，以在可持續發展的基礎上，充分利用世界資源，擴大商品的生產和交換。它通過制定國際自由貿易的基本原則、規則和規定，來確定各成員政府所應承擔的主要契約義務，規范各國國內貿易立法與規章的制定和實施，是當今世界貿易體制的法律和組織基礎。WTO主要有這樣一些主要原則、規則和規定：最惠國待遇原則、國民待遇原則、一般取消數量限制原則和一般例外原則等WTO基本法律原則。WTO規則與經濟法有聯系，有區別，在一定條件下可以互相轉化，但是不能混淆它們的界限；中國加入WTO，對我國經濟法的發展具有重要影響，但是誇大對我國經濟法的影響是不可取的。
加入WTO使中國經濟法的發展面臨著機遇與挑戰。WTO帶來的機遇主要有：
1、加入WTO有利於構建合理的經濟法體系，解決當前經濟法存在的體系與結構問題
經濟法體系是由具有特定功能和作用的法律規范組成的，研究經濟法的內部結構，也就是要研究經濟法規范的不同功能和作用。那麼經濟體系主要由市場規製法和宏觀調控法兩個子部門構成。經濟法作為市場經濟法律體系中的重要組成部分，其直接作用就在於通過法律調整保證和促進國家調節機制與市場調節機制的有機結合，而實現這種結合的法律方式就是建立協調統一的市場規製法和宏觀調控法。從實踐中看，我國目前經濟法存在的問題是：一方面，在統一的市場體系形成過程中，與之相適應的統一市場規製法滯後，極大影響了市場經濟的發展，另一方面，我國缺乏行之有效的宏觀調控法，也導致了經濟無序，法律功能不能正常發揮的現象。
加入WTO，其隱含著一個前提條件就是各成員以市場經濟為基礎實現經濟發展，它要求成員國 (地區)政府的貿易政策遵循市場運行規則，這在客觀上將會促進我國市場經濟體制的建立和完善，同時，加入WTO，以市場主體為立法對象的市場規製法的缺位無疑將會使原本無序的市場競爭面臨內外兩方面的壓力，但這也為我們的立法提供了良好的契機，可以使我們站在全球經濟的立場審視我們的立法。另一方面，WTO所要求的透明度原則無疑也將給政府經濟行為的「脫法」提出了挑戰，政府行為規范化，對宏觀調控法律化的要求等都給宏觀調控立法提供了機遇。
2、加入WTO有利於形成法律的體制效率，消除立法、執法、司法中的積弊
我國的法律運行機制由於傳統計劃經濟條件下高度集中的管理體制，形成了法律體制也受制於行政權力的局面。現實的情況是無論立法、執法還是司法都還殘留著濃郁的計劃經濟色彩。在立法方面，已有的立法存在著法律規定過於原則，不便於實際操作的問題，導致有關司法、執法部門的法律解釋代替了法律文本的現象，影響立法的權威性，同時，在立法上各部門法間缺乏必要的協調和配合，無法形成綜合調整的整體效應，導致法律沖突過多，但漏洞卻大量存在的狀況。在執法方面，依法行政還遠遠沒有成為各級行政機關的自覺行為和最低道德標准，各種有法不依、執法不嚴、設租尋租現象仍然存在。在司法方面，依法保護當事人的合法權益並未成為各級司法機關的行為准則，地方保護主義、司法不公、徇私枉法等司法腐敗屢屢不止。
上述各方面的弊端，最直接的原因就是傳統的計劃經濟管理模式下行政權力、經濟利益的條塊分割所造成的，加入WTO後，原有的法律運行機制面臨著來自國際大市場的考驗，這有利於打破原有的以行政區劃為界限的狹隘利益觀，消除在司法、執法中的地方保護主義。同時，WTO也會促成國內統一大市場的形成，有利於我們從國際、國內兩個市場、兩種資源以及注重國內立法和國際共同規則接軌這樣一個層面去加強立法研究。
3、加入WTO有利於經濟法的國際化，適應全球化趨勢
經濟法作用的基礎在於國民經濟的市場化運作，即是以市場經濟為基礎的法律部門，從這一點上來看，經濟法律規范具有很強的普適性，市場經濟運行過程中的法律原則和制度，在市場經濟各國中存在著很多共同點。加人WTO，就意味著我們在適用法律上，必須考慮世界通行的游戲規則，因此，在經濟法的相關規則上，要求我們既要考慮國內市場的特殊性，又要注重國際慣例接軌。比如 WTO的透明度原則等法律上的要求將是我們同世界各國正常貿易的前提，也恰好是我國現有經濟法制中存在的嚴重弊端之所在，適應WTO的要求，在客觀上會提升我國現有經濟法制的水平，在具體規則、制度上同國際慣例的一致也會使我國經濟法迅速的適應全球化的要求而步入全球共同的游戲規則之中。
4、加入WTO有利於經濟法理論研究向縱深發展，跳出部門法學、概念法學的束縛
WTO的游戲規則實質上就是盡量的發揮市場經濟本身的作用，減少人為設置的貿易障礙，它要求各成員國對其國內經濟活動實施法律化的管理，減少行政權力的不當干預，這實質上對法律的作用提出了更高的能力要求，從而也必然要求經濟法的理論研究走向經濟生活的現實需要，要求理論研究更加具有實證意義。這實際上是同經濟社會關系具有廣泛性、復雜性和綜合性的特性相一致的。對經濟法而言，這就要求我們綜合運用各法律部門的手段對經濟實行綜合調控。
對理論研究而言，我國原有的經濟法理論研究往往片面的理解法律部門劃分的客觀性，從而導致法律部門劃分理論越來越脫離社會經濟和法制的要求，最終倒向進行簡單加工的概念法學，這種研究進路和WTO所主張的以市場經濟自由運行所反映的經濟立法要求明顯的是不適應的。因此，加人WTO迫使我們必須著眼於經濟活動的要求進行理論研究，以適應國際競爭的要求。這種來自於生存的壓力恰好是進行理論研究革命的最好的動力。
當然，WTO也帶來了挑戰，主要表現在理論研究上面臨的挑戰和經濟法律運行中所面臨的挑戰。
中國加入WTO，實施WTO規則，需要制定和修改關於對外貿易、金融、稅收、投資、競爭等方面的一系規范性文件，從而推動中國經濟法的發展。無視加入WTO對中國經濟法發展的重要影響或者誇大對我國經濟法的影響，都是片面的。加入WTO對中國經濟法發展的影響表現在多方面，具體而言，第一，推動對外貿易法的發展。為了深化外貿體制改革，發展國民經濟，實施WTO關於貿易的規則，我國要實行對外貿易權審批制（許可制）的改革，逐步取消非關稅措施，實施保障措施，有條件、分步驟地開放服務貿易市場，於是制定和修改了相關法律、法規。第二，推動金融法的發展。為了穩步進行金融體制改革，發展國民經濟，實施WTO關於金融的規則，我國要進一步開放金融市場，加強金融監管，依法保護我國金融業，提高中國金融機構的國際競爭力，於是制定了相關法規、規章。第三，推動稅法的發展。為了繼續推進稅制改革，發展國民經濟，實施WTO關於稅收的規則，我國要在繼續降低關稅總水平的同時享受發展中國家的關稅優惠待遇，要在條件成熟時統一企業所得稅制，要完善稅收征管制度，於是修改了相關法律、法規。第四，推動投資法的發展。為了進一步改革投資體制，發展國民經濟，實施WTO關於投資的規則，我國要在規定的期限內取消貿易和外匯平衡要求、當地含量要求、出口實績要求、技術轉讓要求等與貿易有關的投資措施，於是修改了相關法律、法規。第五，推動競爭法的發展。為了維護公平競爭，發展國民經濟，實施WTO關於競爭的規則，我國要反對壟斷和不正當競爭，貫徹WTO關於反傾銷的權利和義務的規定，行使與WTO規則相符的補貼權利，取消《補貼與反補貼措施協定》禁止的補貼，於是制定了相關法規。可見，在加入WTO前後，我國制定和修改了一系列有關經濟法的規范性文件。今後，為了適應經濟全球化和我國改革開放與社會主義現代化建設發展的客觀要求，在WTO規則實施和完善的過程中，我國還將繼續制定和完善有關經濟法的規范性文件。這表明，組成經濟法的法律規范即經濟法律規范數量在不斷增加，質量在不斷提高，體現了中國經濟法的發展。
總之，加入WTO，對中國經濟法的發展已經產生了並將繼續產生重要影響。對此，不僅應該有明確的認識，而且應該自覺地為推動中國經濟法的發展多做貢獻。
【主要參考資料】
1、楊紫烜主編：《經濟法》，北京大學出版社、高等教育出版社1999年版。
2、楊紫烜主編：《國際經濟法新論--國際協調論》，北京大學出版社2000年版。
3、查爾斯.沃爾夫：《政府與市場》，謝旭譯，中國發展出版社1994年版。
4、凱爾森：《法與國家的一般理論》，沈宗靈譯，中國大網路全書出版社1996年版。
5、詹寧斯、瓦茨修訂：《奧本海國際法》第一卷第一分冊，王鐵崖等譯，中國大網路全書出版社1995年版。
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摘要：目前許多企業感到人才匱乏，其實是企業的人力資源管理出了問題。作為企業的人力資源的管理者，應從「手、眼、身、法」等各環節做好好為企業招人、留人、用人的工作，就能為企業造就一支充滿活力、永不枯竭的人才隊伍。
關鍵詞：中小企業人力資源管理
企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，而目前很多企業的老總都是在感嘆人才匱乏，尤其是在目前經濟危機時期，市場形勢持續低谷震盪，企業經營舉步維艱，勞動力市場資源縮水，人工成本強勢走高，勞動者就業心態浮躁，新生代勞動者好高騖遠好逸惡勞者比例增大等諸多制約獲得人才的因素下，更是如此。而大部分中小企業規模小、實力弱、品牌影響力較差，如何獲取適用人才更是困擾企業的一大難題。
企業的人才隊伍，除了個別需要在市場上為企業獵取必要的高精尖人才外，一般都是自己培養。感到人才匱乏的企業，其在人力資源管理方面肯定出了問題。在中國經濟轉型的今天，作為中小企業的人力資源的管理者，應該提高自身素質，為企業生存和發展獲取適用人才，要做好企業內部人力資源的這個基礎工作。
企業管理者們是企業人力資源的管理者，他們的主要工作之一就是識人用人。每位人力資源的管理者都要在「手、眼、身、法」等各環節做好好為企業招人、留人、用人的工作。
「手」上的功夫要從辦公文具、計算機操作、管理軟體的應用等方面勤加修煉，力求能高效使用適用工具來准確完成基本的文案、統計和分析策劃工作。
「眼」上的功夫是從眼力方面體現的。識人是主要的應用方向。人說畫龍畫虎難畫骨，知人知面不知心，可見識人如此之難，但是識別一類人，在一段時期內的表現狀態如何，還是能夠做到。關注企業內優秀人士的特質，比對個別人員條件是一個辦法。整理企業崗位工作要求規范，比對從業人員狀況的符合性，確定從業人員工作勝任度是另一個辦法。但在識人過程需要參照對象的家庭背景、教育經歷、當期的政治經濟形勢、包括了解職工身體狀況、血型、個性、星座等諸多資料，同時應用常規比對辦法。擁有一雙火眼金睛的人力資源的管理者肯定是企業的人才之一。各級管理人員都會隨著管理工作經驗的增長提高眼力，企業理應准確提供條件，鍛煉各級管理人員的眼力，以便為有效完成各項任務妥當安排適當人力。
「身」就是身體力行，以身作則之意。這上邊的功夫說來簡單，練功者要吃得辛苦。俗話說：事在人為。每一件活動都是人在參與操作，作為企業需要把很多人組織起來參與共同的活動那就是企業的生產經營。法律法規、企業規劃、規章制度、行為規范、崗位標准等每一招每一式都要樹立榜樣標准，促使參與者都能准確施展招式。企業人力資源的管理者，和各級管理者都要熟知每一招式，並在企業存續期內勤加修煉。
「法」既為准確的方式和方法。要把人才建設工作樹為企業管理的核心重點之一。營造尊重人才的企業環境，從意識里尊重人才，擺脫以老大自居的強勢心理，而不是只是口頭上標榜「以人為本」，實際操作中卻處處壓制人才，怠慢人才，不能抱著「企業離開了誰都能行」的消極思想。
招聘是引進人才的第一關口，企業的人力資源的管理者，嚴把招聘關，凈化招聘流程，擇優引進高素質人才。精心挑選公正無私的各部門管理人員，營造公平公正的的用人機制，特別是企業的人力資源的管理者更要慎重選用。這個崗位職能的人員猶如水管的閥門，如果掌管人才流入閥門出了問題，就從根本上關閉了企業引進人才的渠道。因此企業人力資源管理的主管必須是品德高尚、公正無私的人。
正確處理人際關系，良好有效的人際溝通方式，應該是留人、用人的有效方法。我們應該知道溝通的黃金法則「你想怎樣被對待，你就怎麼對待別人。企業里如果管理者們認為自己比別人職位高而有一種優越感的話，那麼員工沒有主人翁意識就是必然現象了。員工對企業看法是根源於企業管理者對員工的看法反應產生。企業管理者對員工不尊重，那就不要指望員工會尊重你；企業管理者對員工不信任，那就不要指望員工會對企業充滿信心。企業管理者的責任就是讓員工和企業共同成長，共同分享成功的快樂，共同承擔成長中的陣痛。作為企業管理者需要扮演很多角色：要成為兄長能給員工無微不至的關懷；要成為老師，傳道、授業、解惑；要成為支持者，在面對困難時給予鼓勵和出謀劃策；要成為守護法度者，在員工懈怠時給予一聲提醒和適當的懲戒。
很多的中小型企業管理者，都是通過艱苦創業、一路風雨才有了現在的能力和經驗，心中總有幾份自豪和驕傲。有的管理者說的每一句話都要求絕對服從。要知道「兵無常勢，水無常形，管理無定式」，昨天的經驗不一定適應今天。管理者不能片面追求說了算，要肯定、支持意見適合企業的員工。古人雲：尺有所短，寸有所長；用人之長，則天下無不可用之人；用人之短，則天下無可用之人。只有廣開言路才能決策科學，才能讓大家都有參與感。
有一家汽車銷售公司，擁有國內兩大品牌汽車的兩家4S店，企業老總本人白手起家，奮鬥了十幾年終於有了今天的事業，老總精明能幹、有敏銳的商業眼光及頭腦，但這位老總一直不能解決的問題就是人員超標准流失。這位老總的口頭禪就是「你不懂，你聽我說」「不要說了，按我的命令做吧」，多數員工在企業里很壓抑，不願意給公司提建議，經與企業離職員工的交流也得到了相同的答案，這就是員工流失的最主要原因。一個沒有信心和激情的企業是留不住優秀員工的。
國外有機構專門對企業對員工的投入做過研究，得出結論是在員工身上的合理投入與產出比是1：2，這就意味著每投入一次都會有加倍的回報。《道德經》第八十一章有雲「既以為人已愈有，既以與人已愈多。」不管是物質層面，還是精神層面，在員工身上多點投入會有高產出的。作為中小企業的人力資源的管理者，要合理策劃人力投入，形成持久推動企業不斷向前發展的強大力量。
近些時候，一家製造型企業，在管人用人方面陷進了「招人—走人—再招人—再走人」的怪圈，還出現了多人的消極怠工事件。一面是合同交付在即，一面是人員流失嚴重，引起了企業管理者的高度重視。經調查了解，近來員工對提高待遇的需求也在不斷加強，待遇不滿就不幹的情況屢屢發生。企業管理者們認真分析得出，近來為趕工交付合同，有些低技能崗位人員體力消耗較大，工資增加不明顯。再加上富士康多連跳事件影響，導致員工工作消極，情緒低落，嚴重破壞了團結敬業的工作氛圍。為解決此類問題，企業根據企業的承受能力，制定了新的工資分配製度，嚴格管控新政策執行的全過程，做到公平公正公開，僅用了一個月時間調整後收到良好的效果，次月以後的月份中，企業取得了一個又一個的突破歷史記錄的高產，人員流動狀況明顯減緩。道理真的很簡單，投入與產出的關系理清了，想要的結果就得到了。
結語：中小企業人力資源管理者，要有動態管理的思想、善於使用各種方式，為企業造就一支充滿活力、永不枯竭的人才隊伍，使企業在市場的競爭中永遠立於不敗之地！
希望可以幫到你呢