Ⅰ 最近要開始寫畢業論文了，各位大神們的論文數據都是從哪來的呀
我也是今年畢業，有些論文數據是從那些已經發表的論文中借鑒引用的，有些數據找不到，我就到問卷網上去發問卷收集，是聽我一同學介紹的，他們最近在做一個「畢業論文大作戰」的活動，只要注冊完成驗證就可以很快搜集到需要的問卷樣本，蠻方便的，最重要的是免費。
Ⅱ 想問大家：你們的畢業論文資料都是在哪些網站上找的最好的較新的資料謝謝提供！
現在寫論文一般都上「中國知網」或「萬方資料庫」查找最新的論文。（就個人而言是比較偏愛中知網）
你可以充分利用你面的查詢功能，鍵入相關的信息，查找能為自己的論文所用最新、最全面的文獻資料。
Ⅲ 畢業論文一般在哪裡找
一、利用網路資源
現在網路已經越來越深入到了我們的工作學習中，充分地利用網路資源，將為我們寫論文來許多方便和快捷。
1.維普資訊
最大最全的中文科技期刊論文資源門戶網站,提供針對中文科技期刊資料庫等多個資料庫的檢索及全文瀏覽, 收錄了1989—2005年間8000多種中文期刊數據資源。目前各類學術論文1154.8萬多條， 400多種中文報紙及一部分外文期刊數據，其中絕大多數有全文，囊括了理、工、農、醫、文史哲的全部專業,。按照《中國圖書館分類法》進行分類，所有文獻被分為7個專輯：自然科學、工程技術、農業科學、醫葯衛生、經濟管理、教育科學和圖書情報。
2.萬方數據資源鏡像系統、萬方數據標准鏡像系統
匯集中國學位論文文摘、會議論文文摘、科技成果、專利技術、標准法規、各類科技文獻、科技機構、科技名人等近百個資料庫，目前集納了理、工、農、醫、哲學、人文、社會科學、經濟管理與教科文藝等8大類100多個類目近6000種期刊，實現全文上網。
3.CNKI即中國知網
目前已集結了 7000 多種期刊、近 1000 種報紙、18 萬本 博士 / 碩士論文、16 萬冊會議論文、30 萬冊圖書以及國內外 1100 多個專業資料庫。
二、利用圖書館
圖書館也是我們可以使用的一個豐富資源，在圖書館查找資料的時候雖然不如在網路上搜索快，但是在一本書中不僅包括我們所需要的資料，還包括了其他內容，我們可以在查找資料的時候了解下其他的內容，而且我們也可能找到在網路上找不到的資料。
Ⅳ 寫畢業論文在哪找能不和別人重復
本科畢業論文（設計）論文格式 為了進一步規範本科畢業論文（設計）的撰寫，提高本科畢業論文（設計）質量，特製定本規范。 一、畢業論文（設計）內容組成 本科畢業論文（設計）應包括以下幾個部分： l、論文題目；2、摘要（中、英文）；3、關鍵詞；4、目錄；5、正文；6、參考文獻； 7、附錄（可選）；8、外文文獻與翻譯；9、致謝。 二、畢業論文（設計）各部分撰寫要求 1、論文題目 畢業論文（設計）題目以簡明的詞語恰當、准確地反映論文最重要的內容（一般不超過20字）。論文題目通常由名詞性短語構成，應盡量避免使用不常用縮略詞、首字母縮寫字、字元、代碼和公式等。 如論文題目內容層次很多，難以簡化時，可採用題名和副題名相結合的方法，其中副題名起補充、闡明題名的作用。題名和副題名在整篇畢業論文的不同地方出現時，應保持一致。 2、摘要 摘要是論文內容的簡要陳述，是一篇具有獨立性和完整性的短文，一般以第三人稱語氣寫成，不加評論和補充的解釋。摘要應具有獨立性和自含性，即不閱讀論文的全文，就能獲得必要的信息。摘要一般應說明研究工作的目的、方法、結果和結論等，重點是結果和結論。 中文摘要一般字數為300~600字，英文摘要要實詞在300個左右，如遇特殊需要字數可以略多。摘要中應盡量避免採用圖、表、化學結構式、非公知公用的符號和術語。 3、關鍵詞 關鍵詞（包括中文和英文關鍵詞）是表述論文主題內容信息的單詞或術語，應體現論文特色，具有語義性，在論文中有明確的出處。 關鍵詞數量一般為3~8個，每一個關鍵詞之間用分號隔開，最後一個關鍵詞後不用標點符號，中英文關鍵詞應一一對應，中文關鍵詞前應冠以「關鍵詞：」，英文關鍵詞前冠以「Key words:」作為標志。 4、目錄 目錄即畢業論文（設計）各章節的順序列表。畢業論文（設計）應寫出目錄，標明頁碼，便於閱讀和掌握畢業論文（設計）的主要內容，目錄層次要求不多於3級。 5、正文 正文包括：緒論（或前言、序言）、本論、結論。 （1） 緒論：是畢業論文的開頭部分，包括以下幾項內容： ① 說明論文寫作的目的、意義，對所研究問題的認識； ② 提出問題。 （2） 本論：是論文的主體，是論文中最重要的部分，整個論證過程在此展開。本論一般包括： ① 根據中心論點的需要，確定分論點並安排好文章層次、段落； ② 提出分論點，並展開論述。 （3） 結論：是論文的結尾，主要包括三部分內容： ① 提出或強調得出的結論； ② 對論題研究未來發展趨勢的展望； ③ 有關問題的簡要說明。 （理工科專業、經管文法類專業要求10000~15000字；英語專業用英文書寫論文，要求實詞6000以上）。 6、參考文獻 參考文獻是文中引用的有具體文字來源的文獻集合，是畢業論文（設計）不可缺少的組成部分，也是作者對他人知識成果的承認和尊重。畢業論文（設計）的參考文獻要求10篇以上，其中至少有2篇以上的外文參考文獻。 7、附錄 根據畢業論文（設計）的內容要求，確定是否需要附錄。包括放在正文內過分冗長的公式推導、以備他人閱讀方便所需的輔助性數學工具、重復性的數據圖表、論文使用的符號意參考資料： http://www.lwenwang.cn/news_list.asp?id=17744&p=1
Ⅳ 會計畢業論文的資料一般都從什麼地方找的啊
你好，然後參考文獻一般除了書以外會有別人的期刊和碩博士論文，然後一般情專況下每屬個學校都會買一些期刊或者碩博論文的網站的資料的
關於資料的收集：一般在校時寫論文，參考的資料，可以上你們學校的圖書館網頁上去看，上面會有一些比如中國期刊網等的網站可以去...這些網站學校買好資料，你可以在圖書館這些地方上網，用圖書館上提供的賬號、密碼就可以去下載資料了。上面一般都會有所有期刊和一些優秀的碩博士論文，下載就可以參考了。
這些因為是收費的（收取學校的）資料會比較全、比較新
關於論文的寫作，個人建議哦：然後寫論文時不要看著別人和你題目一樣的一篇文章去下筆，這樣的話你脫離不了那篇文章的圈子，就一直寫那篇內容很容易形成抄襲。所以我建議你先寫一個論文的提綱，然後根據每一部分提綱去收集多篇資料，(*^__^*) 嘻嘻……，這樣的話就不容易是抄襲了
Ⅵ 畢業論文的一些資料一般在那些網站找
畢業論文資料抄主要來源有三襲個方面：
一是學習理論書籍，從理論典籍中查找資料；
二是學習別人的理論研究——可以查找知網（http://www.cnki.net/ ）；
三是多瀏覽所研究專題近期的年會、論壇上的一些資料，這個代表了學術前沿動態。
需要說明一點：在學習別人的理論文章時，一定要注意別人借鑒引用了哪些書籍，哪些論文，學會順藤摸瓜的去找到更多自己需要的東西。這樣，隨著研究的不斷加深，學習的不斷深入，你所佔有的資料會越來越多，而且會從中找到體系線索。
祝你成功！！
Ⅶ 畢業論文，在哪找呀
淺談如何做好企業員工培訓
[摘 要] 企業培訓是企業持續發展的動力源泉，本文從加強企業培訓的意義出發，提出了觀念轉變、受訓學員選擇、教學資源投入、辦學方式靈活、課程設置科學是做好企業培訓工作應該關注的因素。
[關鍵詞] 企業培訓 繼續教育 競爭
企業培訓，就其廣義屬性而言，實際上是一種企業員工根據企業的需要而進行的有側重，有針對性的重新入校學習的一種繼續教育。
隨著我國80年代初進行的經濟體制改革的日益深化，以前的計劃經濟體制下的思想意識進一步被市場意識所取代。企業的生產已由計劃體制下政府的指令性任務變成自己在市場中根據市場需求尋找定單。尤其是我國在1999年的成功入世，使我國的市場經濟地位進一步確立。外國資本在各經濟領域迅速湧入，中國的眾多企業也在逐步走出國門，中國經濟與世界經濟的聯系日益緊密，全球經濟一體化的影響越來越明顯，國內企業所面臨的經濟環境已發生了巨大的變化。企業的競爭對手不在僅僅是國內同行，還有許多資本雄厚，技術先進的外國公司。那麼能否適應市場需求，在競爭中立身不敗，能否根據企業所處環境的變化及時調整自己的發展目標，重新審視已有發展戰略、發展方式，成為企業必須考慮的問題。如果企業要想從眾多競爭對手中脫穎而出，就必須擁有自己的優勢，具有自己的核心競爭力，不管其是表現在整個企業的營銷理念上，還是表現在產品設計、生產。而這些都需要知識、技術的應用。需要企業擁有一支掌握知識、技術的高素質隊伍，這支隊伍的好壞就成為企業興衰的關鍵。
一、從企業生產管理上看，企業需要加強員工培訓
隨著社會的發展，企業所面臨的生產環境更具多變性，一方面，科學技術的發展日新月異，要求企業不斷加大投入，研發新技術、新設備，應用新的管理理念，同時也要求企業的員工能夠應用這些新技術、新設備，生產出新產品，降低企業生產成本，否則就會被競爭對手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術水平時刻跟上時代的步伐。
二、從調動員工生產積極性角度看，企業需要加強員工培訓
企業建設一支高素質的員工隊伍，除了企業以招聘形式引進所需的各式人才外，立足企業現有人力資源，加大開發也同等重要。一個好的企業應該能夠成功的調動各級員工的積極性，讓他們為企業獻技獻策，創造價值。根據需要層次理論，每一個員工都有自己的需要點，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以後會繼續追求自我實現的需要，希望通過自己的努力，在企業發展的過程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發展。這種滿足不是物質薪酬的有限刺激能夠解決的。
所以企業的員工培訓工作不僅是企業發展的需求、時代的需要。也是企業留住人才、激勵員工的有效途徑之一。
三、如何做好企業培訓工作
1.作好企業培訓必須轉變觀念
「性格決定命運，思路決定出路」。不同的思維方式，會產生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，首先從企業管理者角度必須對企業培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業生產中的地位，把企業培訓看成是關系企業未來生死存亡的大事情。企業管理者要有人才的憂患意識，要明白今天的培訓決定著明天的企業競爭力、信譽度和員工素質結構，培訓是企業可持續發展的動力保證。
對比外國，很多企業都十分重視員工培訓，把員工的素質看成是企業的未來。例如：我們的近鄰日本，自明治維新以後，國家對教育和企業培訓的重視程度不斷增強，費用支出力度不斷加大。1976年有76.7%的企業向雇員提供了各種形式的培訓。到了1985年，這個比例進一步上升到83.8%，1000人以上的企業幾乎100% 的實施了教育培訓。對此，日本的經濟界名人--松下幸之助就曾經驕傲地說：「松下首先是培養人的地方」。而我國一方面由於計劃經濟下企業經營的外部環境的競爭性並不激烈，另一方面教育培訓效益有一定的滯後性，使企業管理者認識不到培訓的重要性，覺得培訓工作是國家的事情與企業無關，企業自身資金已經非常有限如果，還要拿出大量資金用於開展員工培訓，不劃算。同時，由於沒有完善的保證機制，一部分企業員工在沒有參加培訓前勤勉工作，培訓之後則忙於跳槽，使企業蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。
所以，要想作好培訓工作，必須轉變這種觀念。認識到加強員工培訓是企業的需要，對於一些管理機制的問題，則可以通過一些其他措施得以有效克服。
2.作好企業培訓，必須選擇受訓員工
眾所周知，燒制陶胚，如果胚才不佳，再怎麼煅制，也不會出精品。企業在送培員工時，除了考慮崗位需要，也應考慮員工自身特點，因勢利導，把崗位需要和員工需求結合起來，作到在受訓員工選擇中注重資質、注重潛質，開發稟賦，挖掘潛能。
3.作好培訓工作，必須擁有足夠的教學資源投入
培訓教育與學歷教育不同，它不僅僅是知識的更新，同時是企業文化的孕育與灌輸，通過進一步提高員工已有知識技能，達到企業現階段的要求。所以一方面要求培訓教育的師資隊伍的水平要高，要求任教培訓的師資既有理論又有實踐經驗，同時還應有一定的前瞻性。為了不與企業實際脫節，培訓教師應根據需要不斷訪學、深造，不斷身臨現場了解項目的進展，發現、分析項目。另一方面，企業在培訓過程中還應有針對性地對一些模擬系統進行建設，提高學員的實際應用技能，同時根據實際情況，在現有師資無法提供有效培訓的時候，合理外聘教師或送學員外出進修。這一切都需要有財力、物質等教學資源的充分保障，才能做好培訓工作。
4.辦學方式上以達到培訓目標為主，具體形式靈活多樣
由於參加企業培訓的員工大都是在職人員，企業也不可能為了員工的培訓而停產，這就決定著企業員工不可能大量、長期的脫產上學，這就要求企業培訓機構在培訓工作中堅持原則性與靈活性相結合。根據企業發展，根據員工實際情況，培訓時間長、中、短相結合，培訓內容理論與實踐相結合。如：可選擇有發展潛力的員工可送其進入高一級學府進行學歷教育學習，作為骨幹培養，對有些需要技能提高的員工則可開設為期幾天或幾個月的學習，可以脫產學習與業余學習相結合，可以藉助多媒體教育技術，開展遠程教育學習等等。
5.科學設置培訓課程
由於培訓的針對性，所以培訓課程的設置應注重科學性，實用性，前瞻性，有的放矢，重點突出。
美國質量管理專家戴明博士提出戴明環（PDCA） 理論同樣適用於企業培訓。P、D、C、A分別是Plan、Do、Check、Action單詞的第一個字母，代表著一個循環中的計劃、執行、檢查、處理四個階段，這四個階段環環相扣，互相制約，互為補充，形成了PDCA循環，其中每一個階段都是下一個階段的依據，下一個階段都是上一個階段的落實和具體化。 在PDCA循環中，A是一個循環的關鍵，這是因為在每一個循環中，從目標的實施、檢查，到尋找差距和原因都離不開目標計劃的制定。
所以，在培訓方案設計中，
(1)應進行市場需求分析，要了解企業外在的環境如何，企業現在的發展情況怎樣，企業未來的可能方向，企業內部的員工知識結構，與企業未來發展差距在哪，差距多少，等等。
(2)進行課程設計。明確了要培訓的方向，就可以根據這個方向了解有哪些課程或技能的學習可以對這個目標起到有效彌補或增益，編排課程。
(3)進行動態過程式控制制。由於培訓的員工大都來自其他部門，作為培訓機構的管理部門和任教教師對其不可能知之甚深。雖然培訓要達到的目標是統一的，但員工的基礎直接影響到目標結果發實現。所以要了解員工的已有的知識技能情況，同時在有條件的情況下，安排任課教師之間及與學員之間座談，商討最有效的互動教學方法和各課知識的銜接，避免不必要的時間浪費。
(4)進行學習效果反饋評估。作為一個封閉的信息循環系統，反饋環節必不可少。沒有反饋環節，無法得知培訓工作效果的好壞，也無法嘗試更新改進。具體的反饋形式可以有多種：與受訓員工面談、問卷、對受訓員工若干年的追蹤調查等，總結經驗與不足，為以後培訓工作提供有益借鑒。
總之，員工培訓是企業可持續發展的一件大事，決定企業明天的市場份額。因此，企業應該不斷加強員工培訓，切實作好每一年，每一期的員工培訓計劃，通過不斷培訓，加強員工素質，依靠這支高素質的企業隊伍搏擊商海。
Ⅷ 大家都是怎麼找到畢業論文應該寫什麼的
首先你要告訴我你是什麼專業的，要跟你你的專業訂題目，題目定的要小不要太大，問好老師論文具體要求，做起來很好做。很快就能給你做好了。
Ⅸ 畢業論文資料從哪裡搜索最方便
中國知網
http://www.cnki.net/
下載需要收費，學校裡面校園網不收費
找好題目可以求助我，我給你下載啊
Ⅹ 寫畢業論文應該在哪裡找資料
1.畢業論來文都有個提綱源性的東西，叫開題報告，先寫開題報告
開題報告包括你的課題的內容和意義、試驗方法陳述、文獻資料、創新等等幾個方面。模板你可以在網路文庫里下載，如果沒有網路號，注冊一個。
2.畢業論文的文獻資料，你可以去中國知網、維普、萬方這三個文獻資料專業網站上去下載，但是這三個網站是付費的，如果你在學校內下應該是免費的，一般學校都會購買這幾個網站的文獻，在校內網路下是免費的。當然，網上資料也不會完全，還得去圖書館找些東西
3.學術性論文呢，我上面說的三個網站是全是學術性論文，你看幾個就明白了，格式差不多一樣