❶ 人力資源專業畢業論文 3000字
這是抄我論文開頭，後面可以自己分類論述。
摘要：小微企業這個概念是由中國首席經濟學家郎咸平教授提出的，是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱。它的興起無從追溯，可以說是一個大型企業的源頭，也可以說經濟體系的支流。這些企業的特點是：絕大部分規模在10人以下甚至少於3人，他們可能都沒有辦公室而只是在家工作，前期投入相對比較少就可以迅速開始工作，就像淘寶網裡面的大部分賣家，但淘寶上的賣家大多是銷售實體物品的，一些銷售軟性商品的企業比如做咨詢或者服務行業的，也都屬於小微企業。
小微企業的規模劃分方式有組織規模和經濟規模，兼顧私企國企、工商注冊規模性質、城鄉地區差異、發達和欠發達地區差異，經濟規模劃分標准會有較大的浮動。
關鍵字：小微企業、特徵分析、問題、方案
小微企業在擴大經濟總量的同時，還在解決社會就業、緩解就業壓力、拉動民間投資、促進市場競爭、保持社會和諧穩定方面發揮著十分重要的作用。在國家政策的扶持下，小微企業群體正在茁壯成長。他們在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理規范，本文將針對小微企業的特徵所產生的人力資源管理問題進行分析，並提出建議方案。
❷ 怎樣才能寫出優秀的本科畢業論文（人力資源管理專業）
你好，優秀的畢業論文，疑是需要熟悉畢業論文要求，這個要求有格式和選題方面，格式你們學校應該有所要求，這里關鍵給你說論文選題內容。論文選題要新穎，內容上要有創新，這就需要你大量的查閱相關資料，然後在資料基礎上綜合自己的見解，活用資料，變成自己的文章，才能寫出優秀的畢業論文。人力資源管理專業相關文章有不少，我給你推薦一個網站，你可以看下，希望裡面的文章對你有所幫助。 http://www.wendangtianxia.com/search.asp?m=0&s=0&word=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B4%B9%DC%C0%ED http://www.jiaoyuda.com/RenLiZiYuan/
❸ 求人力資源專業畢業論文題目，
學術堂整理了一部分好寫的人力資源專業畢業論文題目，供大家進行參回考：
A公司答員工管理技能培訓診斷及解決方案
A企業人才流失的原因及對策研究
A人才交流服務中心激勵機制存在問題及對策研究
B公司績效管理問題研究
B企業人才招聘及選拔體系研究
CQDL公司綜合計劃的關鍵績效指標及其權重設計研究
D公司績效考核體系研究
F企業員工激勵問題的案例分析
F企業員工激勵問題的案例分析,
SGD公司三個研究所的組織結構改進研究
XX公司員工激勵問題研究
Z公司組織文化建設存在的問題及對策研究
某公司員工招聘管理問題及對策研究
西部企業員工管理技能培訓與開發現狀分析
重慶前衛儀表民品分公司績效考核探析
❹ 人力資源專業畢業論文範文3千字
這是來我論文開頭，後自面可以自己分類論述。
摘要：小微企業這個概念是由中國首席經濟學家郎咸平教授提出的，是小型企業、微型企業、家庭作坊式企業、個體工商戶的統稱。它的興起無從追溯，可以說是一個大型企業的源頭，也可以說經濟體系的支流。這些企業的特點是：絕大部分規模在10人以下甚至少於3人，他們可能都沒有辦公室而只是在家工作，前期投入相對比較少就可以迅速開始工作，就像淘寶網裡面的大部分賣家，但淘寶上的賣家大多是銷售實體物品的，一些銷售軟性商品的企業比如做咨詢或者服務行業的，也都屬於小微企業。
小微企業的規模劃分方式有組織規模和經濟規模，兼顧私企國企、工商注冊規模性質、城鄉地區差異、發達和欠發達地區差異，經濟規模劃分標准會有較大的浮動。
關鍵字：小微企業、特徵分析、問題、方案
小微企業在擴大經濟總量的同時，還在解決社會就業、緩解就業壓力、拉動民間投資、促進市場競爭、保持社會和諧穩定方面發揮著十分重要的作用。在國家政策的扶持下，小微企業群體正在茁壯成長。他們在信息化方面最迫切的需求就是提高工作效率、建立基本的管理規范，本文將針對小微企業的特徵所產生的人力資源管理問題進行分析，並提出建議方案。