太難了！雲師大老師沒給論文題目，也沒有論文方向！不會寫啊！想寫的發現別人都給寫了！8000字確實太難了！
2. 文秘專業大學畢業論文範文,字數5000以上
網上找、
東拼西湊就出來了·
3. 秘書畢業論文。希望大家幫我提供
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秘書畢業論文。希望大家幫我提供
懸賞分：100 - 離問題結束還有 14 天 6 小時
「秘書的作用和權利」論文，就這個題目，看看可以找的相類似的論文
謝謝大家。
提問者：306167663 - 助理 二級
答復共 1 條
秘書（公益型）
工作描述：
秘書是傳統的職業之一，就是負責掌管文檔、安排事務並協助機構或部門負責人處理日常工作的人員。秘書的工作非常繁瑣，大致有以下幾項：
接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；
收發與回復日常郵件；
撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；
會談、會務安排；安排商務旅行，做好預訂工作；
將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；
接待訪客；
采購、分發和控制辦公用品等等。
秘書工作的范圍十分廣泛，既是業務人員，也是管理人員，可以說，秘書自身的素質及工作效率直接影響到整個部門或機構的形象及競爭力，可見秘書崗位的重要性。
核心競爭力：
知識要求：一般情況下，企業要求秘書具備中文或行政專業大專以上學歷，有文書寫作、檔案管理、財務會計等基本知識，並有一定的外語基礎。
技能要求：文字功底深厚，具備較強的溝通協調能力和邏輯思維與分析能力，熟練使用各種辦公自動化設備，在授權范圍內有一定的預見能力和判斷能力。
經驗要求：具有一年以上相關職位的工作經驗，對所在行業和企業狀況有所了解。
職業素養：能夠和各種類型的上司和諧相處，辦事細致、處事謹慎，具有較高的自我管理能力、工作積極主動並持久，具備較強的心理承受力和保密意識。
職業現狀：
秘書職業向來是職場上供需兩旺的人才需求熱點，據不完全統計，目前我國的秘書從業人員達2300萬人。隨著社會的發展和企業競爭的日益加劇，秘書工作的重要性越來越受到重視，秘書已經不是以前眾人眼裡「端茶遞水」的角色，而是日漸成為企業內參與管理的特殊助手，他們不僅要熟練掌握辦公室的工作技巧，還要能在上司沒有過問的情況下表現出責任感，以實際行動顯示主動性和判斷力，並在給予的權力范圍內果斷做出決定。這也是為什麼秘書需求不斷上漲的原因所在。
風險與回報：
秘書的工作繁雜、瑣碎，辛苦又重要。在企業中秘書起著承上啟下的作用，是上司與員工之間的紐帶。秘書還要能夠正確理解上司的意圖，替上司過濾重要的事物。另外，秘書是輔助型角色，而不是決策型角色，所以把握分寸是關鍵。
據權威部門統計，80%以上的秘書月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之間的秘書有4.31%；月薪在8000以上的秘書只有2.02%。
職業趨勢：
發展路徑：做秘書得先有「秘書證」，國家勞動和社會保障部將秘書職業資格分為三個等級：初級秘書、秘書、高級秘書。要求秘書持證上崗。
轉型機會：根據秘書的知識結構和技能，秘書還可從事行政助理、行政管理等既要與事又要與人打交道、並需要較高的溝通協調能力的工作，如果外語水平高，還可從事涉外文秘的工作。
職業典範：
每一個成功者的背後都有一個默默耕耘、辛苦工作的秘書，他們的名字往往 不被人們所關注和提起，千尋萬覓，終於找到一個，她就是世界首富比爾•蓋茨的秘書——露寶，比爾•蓋茨曾說「微軟的成功有她的一份功勞」。
參考資料：職場網 http://www.chang.cn/dingwei/
秘書人員應具備的素質
（一）、基本素質
1、 身體素質：健康的身體應該是做好任何工作的一個重要前提。要有一個健康的體魄。身體狀況不佳的人是不能勝任秘書工作的。
2、 心理素質：要時刻保持良好的心態，心理狀態要正常，不要被情緒所左右。每一天都應以平和的心態從事自己的工作。一個有著心理障礙的人，一個對社會充滿仇恨的人，一個喜怒無常的人是不可能做好秘書工作的。
3、 思想素質：這是更高的一項要求，作為現代社會的高級管理人員，在一個國際知名的機構里工作，應當具有愛崗敬業精神、實事求是精神和開拓創新精神，此外，還應具備博大的胸懷、寬廣的視野和高度的社會責任感。
在現代社會里，人們的工作生活的節奏加快，社會的變化日新月異，外邊的世界很精彩，幾乎每天都有令你感慨的事情發生，且不說每天的國內外形勢，就在我們身邊，就會經常有一些新奇事、突發事，今天你的一個親戚玩股票掙了大錢；明天你的一個朋友倒房地產虧大發了；昨天，你的哥們當了大官，前天，你的一個熟人因腐敗問題露餡，進去了。。。。。。這些都會令你感慨，但不要受各種情況的影響，不能看人家發財了，就想到，做人就得膽大；而一看到出問題的，馬上又一轉念，做人還是謹慎為好！
（二）、業務素質
1、 理論知識：必須認識到理論學習的重要性，一方面要掌握扎實的基礎知識，包括法律、外語、經貿以及對業務工作有幫助的其它知識。另一方面也注意收集新的信息，關注的法學領域的新的發展動態。
2、 實踐經驗：要注意總結工作中好的經驗，盡量避免走彎路，要經常進行經驗交流，要多向有經驗的人學習。
3、 辦事能力：秘書工作繁雜、瑣碎，這就要求我們必須具備較高的辦事能力，無論是辦案，辦會，還是處理日常事務，都要注意鍛煉自己的辦事能力，提高辦事效率並應掌握一定的辦事方法與技巧。（詳見「四」）
（三）、文化素質
1、 社會科學 學好專業知識應是起碼的要求，而懂得一點文史哲，具備一定的文化素養，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可對工作有所裨益。相傳，在清朝某年間，皇帝派朝廷官員到南方招考官吏，但先後派了幾人均未能完成此任。何故？只為南方的秀才們嫌這些官員文化素養低，寫詩做對皆不行。後皇帝派了
一個叫王爾烈的人又去江南辦理此事。那些江南才子們以出對聯來試王的文化，上聯曰： 江南千山千水千秀才，王爾烈即刻以此下聯對之： 塞北一天一地一聖人。 語出驚人，頓受青睞。江南秀才們進而問到，先生的學問究竟有多大？王隨口吟到：天下文章屬三江 三江文章屬吾鄉 吾鄉文章屬吾弟 吾為吾弟改文
章。由此，一句對聯，一首詩完成了招考工作。
2、 自然科學：仲裁、調解案件五花八門，常常要涉及自然科學的有關知識，如機械設備，建築工程，醫葯化學等。一方面，我們平時要注意積累；另一方面，在辦理這方面的案子過程中，也要從中學一學這方面的知識。
3、 外語：我們辦理的案件中，涉外案件佔有很大的比例，經常涉及外國當事人，對外交往中，無論是書面的，還是口頭的，都要經常運用外語。我們要使自己成為既懂業務又懂外語的，「兩條腿走路」的人才。
（四）此外，學會一些有益的技能，如電腦、開車，琴棋書畫等，也是很有好處的。
俗話說，「藝不壓身」如果你具備了一定的素養，掌握了某種技能，總會有你顯山露水那一天，同樣，假如你在那一方面尚存缺陷，則一定會有你無地自容的那一刻。
但有一點要明確，我們必須始終圍繞本職工作這個「重心」，在做好本職工作的前提下，才能再去充實自己的其它知識與技能，而絕不能沖淡「主題」，更不能「不務正業」。
四、秘書人員要掌握一定的工作原則、方法和藝術 工作原則：在工作中應遵循的規律並使之作為我們行為的准則。 工作方法：為了達到工作目標而採取的手段和途徑。比如過河: 你可以選擇游泳，劃船，架橋等，關鍵是要選擇切實 可行的方法。 工作藝術：通過運用高超的、巧妙的、具有創造性的工作方法, 順利地完成工作任務，同時給人以美的感覺和享受。
作為現代社會的秘書人員或管理人員，我們應該學會：堅持工作原則，運用工作方法，講究工作藝術。為此，我們要做到以下幾點： 1、要協調好各種關系：包括與本部門的領導之間，同事之間；與仲裁員/調解員之間的關系；與當事人的關系，與律師的關系；與有關部門的關系等。
在協調與本部門領導的關系時，要作到尊重領導，維護領導的威信，適應領導的工作習慣、工作方法、工作風格以及工作特點。比如，有的領導邏輯性較強，凡是愛有個前因後果，對這樣的領導就要在談工作時要講事實，擺觀點，有分析有推理；而有的領導喜歡單刀直入、開門見山，對此就要言簡意賅，直中問題的要害；而有的領導幽默風趣，你也不妨與他（她）開開玩笑。了解領導的工作風格和特點，目的是為了更好地做好工作。當然，在尊重領導的前提下，要敢於提出自己的觀點，要有維護真理的精神。那種對領導一味迎合，無原則地服從，則是不足取的。那樣，會使別人懷疑你的人格、人品，領導也不一定會欣賞這種人。
對待當事人要熱情周到，莊重大方，言行得體，不卑不亢，樹立良好的部門形象。不要擺出官僚衙門的作風，也不要沾染市儈姦猾的習氣。
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當好秘書的絕活
秘書這個行業讓很多人羨慕,卻又讓很多人望而卻步,因為這個職業的性質決定了要和老闆直接接觸,稍有不慎就可能會惹「老虎」發威.下面是幾位「先行者」對於如何做個好秘書的經驗之談,相信會給想做秘書的朋友們一點幫助！ 全能秘書的全部內涵 Monica 年齡：28歲 任職：4年 傳統觀念上覺得秘書是吃「青春飯」的,而我想澄清的是這是一種認識上的誤區.目前外資企業越來越多,秘書是一個企業運作管理中不容忽視的環節.所謂「行行出狀元」,我認為做一個真正意義上的好秘書要具備很多潛力和素質.現在不是流行復合型人才嗎？我想我們秘書這一職業有時候也需要類似的人才,甚至可以說是「全能型」秘書. 首先,硬體條件是必不可少的.掌握一門外語——通常指英語,這是最基本的條件；做文秘的人工作在辦公室,文字處理的工作特別多,所以對一些現代化機器的熟練掌握也是不用多說的最基本的能力,尤其是電腦. 其次,秘書的職業道德備受重視,每一行有每一行的規矩,秘書也不例外.平時工作中不可避免地會接觸到公司的一些內部的文件,保守秘密就顯得分外關鍵. 另外,秘書是工作在老闆身邊最親近的人,老闆出差不便看郵件時,我們要處理一些文件,有時需要立即替他批復.所以一個好秘書,除了講一口流利的英語、熟練使用計算機和擬寫各種文件外,還有很重要的是應具備良好的溝通能力、組織能力、協調能力、判斷能力、預見能力、一定的決策能力以及隨機應變的能力.這些有時候需要多年的鍛煉和培養.所以很多大公司在挑選秘書時會視其工作經歷. 最後,要講究公私分明.千萬別搞老闆秘書戀,真正的好秘書是不會倚仗這種手段在職場上攀升的. 溝通最重要 Jessy 年齡：22歲 任職：1年 時常聽到一些對秘書的普遍性描述：聰明、細心、謹慎、考慮周到.除此之外,秘書還應該有靈氣、有悟性、有團結能力；能提出有創造性的建議,並且凡事懂得分出輕重.而在我看來,最為重要的是交際和溝通能力. 我和領導在一間辦公室,但是客戶們一進門先瞅見我,形象當然很重要.其實不用穿得很時尚、另類,只要大方得體就行,儀表看上去舒服即可.我的工作要求我有很好的溝通能力,不僅要和客戶打交道,還要和公司內部的人員保持良好的人際關系.領導常說我可以算作是領導和下屬之間的橋梁,夾在上下兩級之間,一定要尋求到好的一個平衡點,正確傳達領導的意思表示,不能讓雙方產生不必要的誤會和矛盾. 做助理、秘書這一行不僅僅等同於打雜、操辦瑣碎的事務,其實還要求人員有較廣的知識面.在我的工作中,難以避免要打電話去催客戶支付費用,說得難聽點有點「討債」的味道,但這是我工作的一部分,不得不直面.現在我也習慣了這些事務,總結了一套經驗技巧,這也是一種溝通的能力. 小心那些潛在的危機艾小姐 年齡：26歲 任職：3年 我曾經在一家公司做文秘,老闆是個台灣人.工作辛苦點就算了,最怕上司是個好色的半老頭.當我發現他想占自己便宜時,深覺女秘書不好當,特別碰著這么一個上司,自己再怎麼端莊嚴謹,有時候也很無奈！上司不好伺候,更不好得罪,那時我就隱隱意識到潛在的危機：萬一工作出了什麼紕漏,被他抓到什麼把柄,要麼就受其以工作相威脅,要麼就被炒魷魚.我不會因為想保住工作而失去原則,畢竟我知道我是為了什麼而工作,所以我開始暗地尋找機會跳槽.一個月後,我就遞交了辭呈. 現在我的老闆是女的,讓我安心許多.我的工作重心是安排一些重大的會議和活動、銜接好各種差旅日程、起草財務或者人事方面的報告、有時候幫老闆做一些決定.但也有煩心之事,我這個女老闆性子急起來容易沖人發脾氣,通常情況而言,往往與工作有關.我又一次意識到：萬一在老闆心情不好時處理不當,要麼使老闆小看你,要麼激化雙方的矛盾,後果都不好.然而,這還是有辦法避免的.我必須學會察言觀色,同時提高工作能力和辦事效率。
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高級秘書應具備的素質
享受高薪、上寵下舉的高級秘書無疑備受職場女性的青睞。隨著各類中外秘書證書蜂擁而至，很多初級秘書會認為考證是攀登高峰的唯一捷徑。然而，經驗告訴我們，理論知識固然重要，實踐經歷和敬業精神更是不可或缺的兩項法寶。要成為一位「全能型」的高級秘書，你需要具備以下的素質：
1、 高效的工作能力。
能將瑣碎繁忙的工作變得井然有序，能適應各種環境的變化和工作節奏的突變。做到臨危受命、忙而不亂。
2、 善於人際溝通。
秘書最重要的職能是上傳下達。當老闆和員工之間的溝通有了障礙，甚至影響到了團隊關系和公司的動作，秘書應該用溝能的藝術，化解上下級之間的尷尬和猜疑。
3、 有外交家的平衡術。
躋身於公司各種勢力格局中，善於靈巧應對，能把握各種利害關系，找到一個最佳平衡點。
4、 能擔當重要責任。
高級秘書負責各領導層的溝通和聯絡，甚至草擬文件、替上級制訂計劃。大膽謹慎地扮演好一個管理者的角色。此外，作為領導最親近的人，非常容易暴露缺點和犯錯。因此，謹言慎行、張弛有度，深入了解領導的喜好是有用的護身符。
5、 有良好的社交能力。
熟悉地方政府官員、公司客戶、上級的親朋好友等與上級相關的「人脈圈」，並與他們建立良好的公共關系。這時公關技巧的運用是必不可少的。
此外，服務於不同的行業，對高級秘書的要求也會有所差異，如律師事務所需要懂得相關法律知識的秘書，而商務公司中又需要有良好的商務談判能力和協調能力，最好還能具備企業管理知識、財務知識等。作為一個重實踐的工作，需要長期經驗的累積，因此一般年齡在30-40歲左右的女性是最合適的。
回答者：fengtly - 舉人 五級 12-1 18:27
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回答即可得2分，回答被採納則獲得懸賞分以及獎勵20分。 積分規則
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5. 行政管理專業的畢業論文怎麼寫啊8000字呢
對我國行政管理費用的思考 摘要】近年來,我國非理性增長的行政管理費用已經成為我國財政支出中不可忽視的一項費用,嚴重影響了我國財政收入在其他方面的投 入,造成支出結構和形式的不合理,導致了行政管理的低效性。文章將對我國行政管理費用瘋漲的原因以及相應的控制辦法進行分析。 【關鍵詞】行政管理費用;財政支出;政府;非理性增長 行政管理支出是保證政府職能部門的正常運行,發揮政府對社會 經濟的管理、控制與協調作用,是保護著那個國家安定的物質條件。但 是近年來,我國的行政管理支出卻已經成為了一個不容忽視的問題。我 國的行政管理費用占財政總支出的比重從1987年到2003年25年間已 增長了87倍,使得行政管理費用成為了我國財政部門的一個負擔,人民 的納稅沉重負擔。可以說,我國行政管理費的增長速度已遠遠高於我國 經濟建設、科教文衛、國防等支出的年均增長速度,呈現一種非理性的增 長趨勢。這不僅直接加重了財政負擔,,造成我國財政支出結構的不合 理,同時還在一定程度上加劇了我國官員的腐敗行為、以及各種濫用公 費的現象。 1造成我國行政管理費用居高不下的原因 通常情況下,政府通過行政管理部門為社會提供公共產品和公共服 務,進而實現國家的職能。近年來,隨著社會經濟的發展,人們對政府的 公共服務范圍和水平質量也提出了新的要求,這勢必會增加政府提供公 共產品和公共服務的成本。同時,這也必然會導致各類行政管理人員工 資以及其社會福利的增加。再者,隨著我國政治、經濟、文化的不斷發 展,由此產生的各種稅種不斷發展,導致我國稅收收入的不斷增加,這也 為我國行政管理費用的增加提供的最基本的客觀條件。然而,我國行政 管理費非理性的高速增長顯示出我國政府自身機制仍存在著很大的問 題。 1.1政府機構龐大,行政管理人員冗餘、浪費,具體表現在為全國各 省市機關中,虛職、副職人員過多的問題上。因此,行政管理人員的嚴重 超額,造成了機構行政效率的低下,導致了行政管理費用的不斷瘋漲。 1.2政府運營機制的不健全導致了現今社會暴露出過多「政府導 向」的弊端。在改革行政管理費用時,政府機構既是行動的主體也是行 動的對象,這就猶如要求一個人主動要求降低自己的工資,減少自己的 福利一樣,是不太可能做到的。政府官員的成本由他們自己決定,缺乏 外界社會公眾的監督,那麼行政管理費用也就不可能在真正意義上的降 下來。 1.3政府工作人員普遍缺乏節約意識。大多數的政府行政人員都 認為自己是含著金鑰匙、抱著金飯碗的,因而時常忽略對自身道德修養 的教育,缺乏節約意識,認為什麼都是國家買單,對辦公場所的水,電等 能源以及各種辦公用品肆意使用,十分浪費。 1.4政府部門中存在著官員腐敗問題,利用公款不幹正事的現象屢 見不鮮。首先,政府官員中存在公車私用、公款吃喝、公費旅遊等各種腐 敗現象,這方面,雖然中央政府已經多次明令禁止這些浪費,各地方政府 也都採取過不同方式的改革措施,但這幾方面的開支仍是我國行政管理 費用的一個重要組成部分。同時,行政人員在任職期間,總是會想方設 法做一些所謂的「政績工程」出來,比如修建豪華的辦公樓、最大的動物 園、最豪華的國際機場等,這無疑是一項腐敗工程、面子工程,最終只會 落得個勞民傷財、民怨載道的後果。 2制行政管理費用高速增長的方法策略 2.1加強對行政管理機構和人員的精簡,避免虛職、閑職以及過多 副職的出現。在這個過程中強調適當的合並一些較小的部門,精簡機構 和人員,減少財政供養人口,在節約行政經費的同時,爭取把管理效率提 到最高,從根本上縮小行政管理費用的規模。 2.2完善行政費用預算,明確相應的行政管理費用支出范圍,杜絕 一切私用、濫用公款的腐敗現象出現。近年來,居高不下的行政管理費 用明確的告訴了我們政府部門中存在很多腐敗現在,嚴重影響了公眾對 政府的好感以及信任度。因此,政府必須出台相應的法律法規,清理不 合理的行政收費,限制公共費用的支出,杜絕社會中用公款吃喝、公費旅 游、公車私用以及各種名義的高額會議費等不良現象,著眼於減少行政 成本、抑制行政腐敗,為公眾創造一個真正廉潔的政府,力圖把我國向節 約型社會推進。 2.3切實加強對行政管理費用的監督。由於我國仍處於一個政府 型導向的社會,對行政費用缺乏一定的監督機制。適時的完善的這個監 督機制,效仿英國等西方發達國家,將行政費用的明細公開化,讓公眾來 監督政府行為,形成公眾型導向的改革模式。 2.4切實完善獎罰機制。對於貪贓枉法,私用、濫用公共費用的行 政工作人員,政府部門應出台必須的法律法規給予嚴懲,而對克己奉公 或者舉報不法人員的行政人員給予獎勵,獎勵相應的獎罰機制,對行政 人員形成合理的、有效的激勵機制,促使行政管理人員更有效的在為政 府工作,為人民服務。 3結語 根據上述分析,高額的行政管理費用已經對我國造成了不可忽視的 影響。一方面,影響了我國財政收入在其他方面的投入,造成支出結構 和形式的不合理,進而導致行政管理的低效性,無法有效實現國家的職 能。另一方面,非理性增長的行政管理費用加重了公眾的納稅負擔,更 嚴重影響了公眾對行政管理人員、乃至對政府的不信任,這很容易造成 社會的動盪。因此,如何控制好我國高額的行政管理費用是十分重要且 有實踐意義的問題。這方面既需要政府的改革,也需要公眾的配合。只 有這樣,我們才能在真正意義上發揮國家的職能和財政的職能,更好的 為人民辦事。 參考文獻: [1]王國清:財政學,高等教育出版社,2007年版 [2]郭桂萍:論政府行政管理費用支出占財政支出的比重目標控制, 天津市財貿管理幹部學院學報,2008,(1) [3]謝夜香:我國行政管理支出規模的理論分析與實踐探討,財政研 究2008,(3) [4]王舒婷:我國行政管理支出存在的問題及對策,江西廣播電視大 學學報2008,(3) (55
麻煩採納，謝謝!
6. 關於文秘專業的大專畢業論文3000字的！急需，兩篇
文秘工作 在檔案工作中的重要作用 單位/個人印 發▲ 文書▲ 文秘 ▲ 歸檔檔 案 ▲ 利用▲ 社會/個人 寫作 整理 檔案作為人類社會活動的真實記錄,是 人類文明進步的階梯,做好檔案工作給社會 帶來的效益是不可估量的。在檔案工作研究 中,不少同仁強調檔案工作的重要,文秘工 作對於檔案工作的重要性卻沒有引起足夠 的重視。本文擬對此談一些個人見解。 1.文秘工作在檔案工作中的作用分析。 中華人民共和國檔案法規定:檔案是指國家 機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經 濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成 的對國家和社會有保存價值的各種文字、圖 表、聲像等不同形式的歷史記錄。檔案的載 體形式多樣,內容豐富,在眾多的檔案資料 中,由於文書檔案多來自於政府機關等重要 部門,不僅在檔案資料中所佔比重較大,其 重要性和權威性也更高,說服力也更強。而 文書檔案的形成與文秘工作具有不可分割 的緊密聯系。請看文書檔案形成的流程圖。 文秘人員通過收集資料撰寫文書,印發 (送)給有關單位或個人作為開展活動的依 據。同時,形成的文書及其衍生材料作為活 動的真實記錄,成為檔案的原始材料。文秘 人員對這些材料進行收集、篩選和整理,最 終形成文書檔案歸檔,以便日後查閱或開放 利用。可見,文秘工作是文書檔案形成流程 中的關鍵環節。 而文書檔案日後能否提供或反映准確 的檔案信息,在很大程度上取決於文秘人員 撰寫文書時的嚴謹程度;文書檔案所需要的 一些重要而有價值的資料能否保全,在很大 程度上取決於文秘人員在文書檔案整理過 程中對相關材料的價值判斷和喜惡取捨。比 如,文秘人員在做會議記錄時由於個人「想 當然」而對發言內容的取捨有可能在日後查 閱時「說不清問題」;或由於文秘人員在歸檔 時沒有認識到某件文書資料的潛在價值而 棄之不歸可能造成有價值的檔案失不復得。 由此可見,文秘工作是形成文書檔案的重要 的源頭環節,文秘工作的好壞對檔案工作的 影響是不可估量的。2.文秘人員檔案意識薄弱帶來的問題。 在實際工作中,一些單位存在著文秘工作與 檔案工作脫節或聯系不夠緊密的問題。原因 有兩方面:一是文秘人員自身對檔案工作的 職責認識不足。許多文秘人員認為自己的職 責就是撰寫文書,檔案工作自然有專職的檔 案室工作人員去做,因此參與檔案工作的積 極性不高。表現在對文書材料收集不積極、 整理不系統、歸檔不及時等方面。二是從檔 案工作的角度對文秘工作的要求不高。許多 單位在文秘工作的職責中對文書歸檔的要 求不明確,沒有考核評價指標。而檔案室與 文秘室是平行單位,檔案室只是對文書歸檔 進行宏觀上的業務指導,無法對文秘人員提 出硬性要求。所以,文書歸檔工作只是靠文 秘人員的自覺性。 由此帶來的現實問題是:第一,文書檔 案形式不規范。一些文秘人員因檔案專業知 識有限,在文書撰寫和歸檔時不能規范地去 做,如用紙標准不規范,編號不規范,版記不 全面等,給文書檔案的立卷、裝訂、保管帶來 一定的難度。第二,文書檔案內容不全面。一 些文秘人員在文書歸檔時只注重收集紅頭 文件,而對文件形成和實施過程中形成的其 他相關材料不注意收集,結果造成文書檔案 內容不全面,有的原稿不齊,有的附件不全, 有的只有要點沒有總結,有的只有請示沒有 批復等。第三,文書檔案中一些重要資料散 失。一些文秘人員平時不注意保管文檔資 料,在歸檔時不積極到各單位收集相關資 料,只是將手頭的資料歸檔,結果造成一些 應該歸入檔案的文書資料被漏歸。筆者曾到 某省檔案館查找某單位的變遷過程,而檔案 中只有該單位的一些會議記錄而沒有任何 關於該單位成立、更名的重要信息。可見,如 果文秘人員檔案意識薄弱,不僅影響檔案工 作的系統完整性,有時對社會帶來的損失是 不可彌補的。 3.發揮文秘工作在檔案工作中重要作 用的建議。文書歸檔是文秘工作的末端環 節,卻是檔案工作的開始。要保證這一環節 不出問題,不僅要加強對文秘人員的培訓,而且要從制度機制 建設方面提供有力 的保障。 第一,加強教育 培訓,強化文秘人員 的檔案意識。通過集 中培訓、專題研討等有效的形式,組織文秘 人員認真學習檔案法和檔案管理條例,明確 檔案工作的基本原則和具體要求,強化文秘 人員「對歷史負責、為現實服務、替未來著 想」的檔案意識,使文秘人員更好地理解檔 案知識,自覺投身檔案工作。 第二,建立責任制度,明確文秘人員在 檔案工作中的職責。將檔案工作的要求納入 文秘人員的崗位職責,對文書檔案的收集、 整理、歸檔等作出具體明確的規定,並建立 相應的考核制度和責任追究制度,強化文秘 人員做好檔案工作的責任意識。要通過明確 責任,理順文秘部門與檔案部門的關系,消 除管理缺位、協調不暢、相互推諉而影響檔 案工作的現象。 第三,加強對檔案工作的全程式控制制,建 立完善的制度。對檔案工作的全程式控制制包括 從原始文書資料的形成開始到立卷歸檔以 及檔案利用的全過程,從文書的撰寫開始, 就要嚴格執行行文規則,嚴格履行發文程 序,在公文用紙、文件版式、字體字型大小、裝訂 要求等方面都要嚴格按照歸檔的要求進行。 要建立即時收集檔案資料的制度,把工作做 在平時。文秘人員平時要備好專用的檔案 盒,隨時收集整理和保存有可能需要歸檔的 資料,以免到最後歸檔時再「臨時抱佛腳」。 總之,提高文秘人員的檔案意識,抓好 歸檔環節,對於提高檔案工作的質量和效益 意義是重大的。 文秘雜燴網 http://www.rrrwm.com
7. 高分聘寫文秘畢業論文5000字以上
高職文秘專業課程設置探究
中文摘要 2-3
Abstract 3-6
第一章 引論 6-15
1.1 問題的提出 6-7
1.2 概念的界定 7-11
1.3 研究綜述 11-15
第二章 江西省高職文秘專業課程設置現狀及問題分析 15-23
2.1 江西省高職文秘專業課程設置現狀 15-16
2.2 江西省高職文秘專業課程設置存在的問題 16-21
2.2.1 部分學校簡單沿用普通高校或中等職業學校傳統的課程結構 16-17
2.2.2 課程結構隨意化，依師資增減模塊 17-18
2.2.3 課程結構中實踐課程模塊未成體系 18-19
2.2.4 課程結構中理論課與實踐課比例欠妥當 19
2.2.5 課程結構沒有較強的崗位針對性 19-20
2.2.6 課程結構不具備前瞻性 20-21
2.3 江西省高職文秘專業課程設置存在問題的原因分析 21-23
2.3.1 培養目標定位不準確 21
2.3.2 師資條件、教學設施還不能滿足教學工作的需要 21-23
第三章 江西省高職文秘專業課程設置的構想 23-42
3.1 高職文秘專業學生培養目標的准確定位 23-27
3.2 高職文秘專業課程設置中應遵循的基本原則 27-30
3.2.1 目標導向性原則 27
3.2.2 整體功能性原則 27-28
3.2.3 應用技能性原則 28-29
3.2.4 適應發展性原則 29-30
3.3 高職文秘專業課程設置中正確把握的幾個關系 30-33
3.3.1 通識課程與專業課程相結合 30-31
3.3.2 必修課程與選修課程相結合 31-32
3.3.3 理論課程與實踐課程相結合 32
3.3.4 顯性課程與隱性課程相結合 32-33
3.4 江西省高職文秘專業課程設置的構想 33-42
3.4.1 高職文秘專業課程設置的構想 35-39
3.4.2 江西省高職文秘專業課程設置圖 39-42
第四章 課程計劃貫徹實施應注意的問題 42-47
4.1 加強師資隊伍建設,大膽改革教學方法 42-44
4.2 加強實習基地建設,創造實踐教學條件 44-46
4.3 加強教材建設 46
4.4 提高教學管理的質量 46-47
結語
以上是大綱，覺得合適與我索取全文
8. 本科畢業論文要求8000字，是說正文部分，還是全部內容如果超過8000字可以嗎（上萬）
這個問題 一定要跟老師確認 這里所有的回答 都不做數 也請大家不要誤人大事