⑴ 生產實習報告
範文網
www.cnrudangwang.com
這是個有關報告,申請書之類的範文網,你可以上去看一下,做下參考,我經常上內這里找資料容,你要的可能在上面也有,你可以上去好好找找看,希望能幫得上你!
⑵ 生產部績效管理 相關論文&實習報告資料！！！
《製造業績效管理體系建設方案》
第三條 設計思路
本績效管理制度設計以激勵機制為導向，充分激發員工的工作積極性，最大限度地發揮員工的主體能動性和創造性。
企業績效評估須與組織戰略目標相一致、相匹配，績效評估系統要把員工的行為引導到組織的戰略目標上來，本績效管理體系的設計就是以目標管理為基礎框架，從綜合平衡的五個維度選擇關鍵業績指標，形成一種新型的三層五維戰略性績效評估體系；本績效管理制度包含公司、部門、員工三個層面的績效考核。
第四條 設計原則為了更好的實現戰略目標，更好的促進公司整體績效的提升，為員工激勵和發展提供更准確的參考，按照以下原則設計績效管理系統，充分體現績效管理的客觀性、責任性、激勵性和結果導向。
（1）穩定原則：公司在確定了公司和部門層KPI 指標後，在一年之內，績效考核的指標、考核標准和分配方式基本不會發生大的變化，保持相對穩定。
（2）自主原則：公司只對部門的KPI 進行考核，據此形成了對各部門經理的考核成績，並作為績效薪酬在部門一級分配的主要依據。各部門按照部門KPI 制定相應的考核規程和評價標准，形成部門內部的考核實施細則，由部門經理主持實行內部二級分配。
（3）公開原則：各級KPI（含項目、達到狀態、權重和評價標准）的制訂與過程調整，均需由目標承擔者與上級主管共同協商討論完成，員工有知曉並充分理解自己的詳細考核方法和結果的權利。
（4）客觀原則：要做到「用事實說話」，對被考核者的任何評價都應有明確的評價標准與客觀事實依據，考核要客觀的反映實際情況，堅決避免由於趨中傾向、印象偏差、親近性、以偏概全、對比排序等現象帶來的誤差。
（5）參與原則：被考核者有參與制定本崗位考核指標、考核標準的權利，同時在考核過程中，有進行自評和獲知上級評價意見、評價結果的權利。
（6）反饋原則：過程監控結果和考核結果要及時反饋給被考核本人，肯定成績，指出不足，並提出今後努力改進的方向。
（7）過程原則：人力資源部統一對各部門的業績要進行過程監控，並對過程監控信息進行記錄，過程記錄的信息是最終考核評價的重要依據。
（8）申訴原則：被考核者認為有失公正的地方，可以要求進行必要的解釋或申訴。當部門或崗位的KPI 因為其他部門或崗位的主觀原因或職責沒有有效地履行，而受到嚴重影響時，部門或崗位可以在該項工作完成前5-10 天內提起申訴。
（9）激勵原則：各級主管要切實做到激勵先進、鞭策落後和使優者多得，差者少得或不得。
（10）結果導向原則：堅持成果主義的宗旨，只對部門的經營管理結果進行評價，不評價過程。
第五條 考核原則
1、契約為本，穩定為綱
績效管理制度是公司的內部法律文書，與被考評者每年簽訂一次績效管理協議書；在協議書簽訂之後，都必須嚴格遵照執行。
在一段連續時間之內（一般為一個年度），考核指標和標准基本不會發生大的變化，以保持相對穩定。
2、「三公」原則
公平原則：考核標准公平合理，人人都能平等競爭；分配機制公平合理，既兼顧內部公平又與外部市場接軌。
公開原則：考核實行公開監督，人人掌握考核辦法，各級考核指標的制定與過程調整，均由目標承擔者與其上級主管共同協商討論完成，在盡可能大的范圍內公開公示。
公正原則：考核做到公正客觀，考核結果必須准確。
3、分層考核，客觀評價
公司只對部門的關鍵業績指標進行考核，據此形成各部門及部門經理的考核成績，並作為績效工資在部門一級分配的依據。各部門制定相應的考核規程和評價標准，形成部門的考核實施細則，對部門內所有崗位均有對應的考核指標。
考核必須依據可觀察到的事實或工作表現，對被考察的任何評價都應有明確的評價標准，考核要客觀地反映員工的實際情況，避免由於趨中傾向、印象偏差、親近性、以偏概全、對比排序等帶來的誤差。
4、共同參與，實現多贏
考核者有參與制定本崗位考核標準的權利，同時在考核過程中有進行自評和獲知上級評價意見、評價結果的權利。
績效管理要以激勵為主，力求達到公司、部門以及員工多贏的目標。
5、注重結果，規范過程
績效評價重在結果，但績效管理是一個過程，考核者對被考核者要進行過程監控，並對過程監控信息進行記錄，規范的過程是得到正確考評結果的重要依據。
6、常規考核，積極反饋
績效管理是各級管理者的日常工作職責，對下屬部門及下屬員工做出正確的評價，幫助下屬改善工作業績是管理者重要的管理工作內容，績效管理必須成為管理者常規性的管理工作。
過程監控結果和考核結果要及時反饋給被考核者本人，做到考評雙方的充分溝通，肯定成績，指出不足，並提出今後努力改進的方向。
您可以瀏覽一下這里：
http://www.yingxiaozhe.com/downcontent.asp?ID=50193
⑶ 東莞東坑華榮生產部新員工實習報告
我只回復這一句，你在線就速度喊我。
⑷ 瑞儀光電的生產車間實習報告
頂崗實習總結
瑞儀光電(蘇州)有限公司於2001年2月成立，其產品類型主要以液晶顯示器光電組件為主，如精密光電導光板(LGP)、背光板模塊(B/L) MOLD/FRAME、CCFL ASS『Y、FILM (模片)、裁切、導光板裁切等產品，產品使用范圍以液晶產業、LCD等光電產品為主。
公司總投資金額計美金11,980萬元，注冊資本額4300萬美元。
公司廠址面績為200畝，位於江蘇省吳江松陵鎮吳江經濟開發區江興東路1621號。
2009年12月28日，我懷著激動的心情踏上了期待已久的頂崗實習之路，當我坐上離開學校的的班車那一刻起，我就知道我將經歷一段特殊的不平凡的並且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，並定會給我帶來生命中無與倫比的財富。那時候對自己的未來充滿希望，希望在那裡能大展拳腳，實現自己的抱負。那時候想的是多麼多麼的好啊，直到此刻我才覺得我當時是那麼的幼稚，不可能你剛出來什麼都沒有就讓你做好的崗位。
是的，頂崗實習的生活是充滿艱辛的挑戰的。當我們來到實習點面對一間間產房和一條條流水線時，很多人後悔為什麼當初選擇了到海信科龍頂崗實習，但是我想說，這是我所預料到的，這也是我想要的，因為我知道人只有在艱苦的環境中才能磨練出堅強的意志，我也知道吃得苦中苦，方為人上認得道理，我自然還不是人上人，但是我相信在這個世界上每一個人都渴望成功，都渴望自己有限的生命能創造出無限的價值，都渴望為更多的人做出自己能做的一切，都渴望在後世看來你的生命無可比擬，我自然也比例外。我知道我的實習之路還剛剛開始，我要經歷的還有很多。到啦海信科龍之後，盡管他們很就幫我們把食宿問題解決啦，但那裡生活習慣和在湖南的時候相差太大，吃的很不習慣。對我們湖南人來說菜裡面沒有一點辣椒是吃不下去的，因此在那裡的時候開始一段時間都只是吃一點點飯，很快身材就「苗條」啦。
六個月的實習期雖然很短，卻使我懂得了很多。不僅是進行了一次良好的校外實習，還學會了在工作中如何與人相處，知道干什麼，怎麼干，按照規定的程序來完成工作任務。同時對冰箱這方面也有了實際操作和了解，為我以後更好的發展奠定了基礎。並且在那裡經過半個月的培訓讓我知道對一個企業而言，得控則強，失控則弱，無控則亂。企業經營好比一湖清水，管理規范好比千里長堤。水從堤轉，才能因而得福，如果大堤本身千瘡百孔，水就會破堤而出為禍一方。軍中無法，等於自敗，企業無規，等於自亂。經過這幾個月實習下來，使我受益良多，具體的實踐體會如下：
1、是要有堅定的信念。不管到那家公司，一開始都不會立刻給工作我們實習生實際操作，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己後悔。其實對於些困難我們要端正心態，對於我們前進道路中的困難，取決於我們踏腳的位置，那樣困難也能變成我們飛速成長的跳板。
2、要認真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣，工作起來才能得心應手。
3、要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系。工作起來得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。
4、要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校，下課後就知道和同學玩耍，嘻嘻哈哈、大聲談笑。在這里，可不能這樣，因為，這里是公司，是工作的地方，是絕對不允許發生這樣的事情的。工作，來不得半點馬虎，否則就會出錯，工作出錯就會給公司帶來損失。所以，絕不能再像以前那樣，要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真、努力地工作。
5、要多聽、多看、多想、多做。到公司工作以後，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什麼，並且這和我在學校讀的專業沒有必然的聯系，剛開始我覺得很頭痛，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做，然後自己親自動手去多做，終於在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今後不管幹什麼都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。
6、要學會虛心，因為只有虛心請教才能真正學到東西，也只有虛心請教才可使自己進步快。
總得來說在實習期間，雖然很辛苦，但是，在這艱苦的工作中，我卻學到了不少東西，也受到了很大的啟發。我明白，今後的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我帶來新的體驗和新的體會。因此，我堅信：只要我用心去發掘，勇敢地去嘗試，一定會能更大的收獲和啟發的。
在學校里學到的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。如今有不少同學實習時都覺得課堂上學的知識用不上，出現挫折感，可我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，不可能會有應付瞬息萬變的社會的能力。經過這次實踐，雖然時間很短。可我學到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就說如何與同事們相處，相信人際關系是現今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，於是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也虛心求教，使得這期間的實習更加有意義。
此次的畢業實習為我深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力。為以後自己的奠定啦堅實的基礎。
⑸ 生產部新員工實習報告怎麼寫
把你學習的一些情況寫進去比如說，阿信來的感覺呀，工作的環境啊，還有實習這一段時間以來，得到了些什麼感想啊都可以寫在生產部的話，因為需要接觸到，生產產品的內容你可以把詳細的產品流程，大概過一遍，然後簡單介紹一下，然後再提出一些自己的意見，建議等等，怎麼著傳也能傳下來，最後一定要寫感謝得到一個實習的機會，這次報告，對我很有意義。