1. 大學論文題目
學術堂整理了二十個好寫的計算機論文題目，供大家進行參考：
1、淺談計算機輔助技術與機械設計製造的結合
2、水電廠計算機監控系統的幾種結構模式簡述
3、送變電工程施工中計算機控制技術應用
4、基於計算機技術的電氣自動化控制系統設計分析
5、管窺計算機程序語言與軟體開發應用
6、試論醫院計算機網路安全管理的維護策略
7、基於計算機網路服務質量優化研究
8、電子政務檔案管理系統
9、物流網站的設計與是實現
10、基於WEB的新生報到系統管理的設計與實現
11、編譯原理在線答疑係統設計與實現
12、機房上機安排管理系統
13、基於ASP技術的人才招聘信息系統
14、企業網上辦公自動化系統的設計與實現
15、手機網上購物平台的設計與實現
16、中小型企業商務網站的設計和實現
17、基於圖像的風景旅遊模擬漫遊系統
18、計算機網路安全及防火牆技術
19、資料庫語言編寫學生學籍管理
20、個人電腦安全意識如何提高
2. 管理類論文選題
學術堂為大家收集了管理類專業最新論文題目20例,希望為大家的管理類論文選題提供參考.
1.A電力公司客戶關系管理系統構建--從大數據角度出發
2.B公司基於大數據的公共文化服務體系構建與運營研究
3.新東方教育公司運營模式及優化研究
4.財務報表視角的雅戈爾發展戰略分析
5.產品設計視閾下HX食品集團發展戰略研究
6.新零售A公司客戶價值評估研究
7.FNG公司企業文化建設及優化研究
8.共享經濟下C公司租車業務競爭戰略研究
9.中庸思維與創新行為研究--一個有調節的中介模型
10.網路意見領袖的形成與演化機制研究--以豆瓣網為例
11.就業能力對技術工人就業質量的影響機理研究
12.軟體產業集群創新網路研究--以南京為例
13.感知風險對生鮮農產品網購意願的影響研究--以果蔬為例
14.女性董事社會資本與企業績效關系研究--基於A股製造業上市公司的實證研究
15.工作場所樂趣、工作投入與員工創新行為的關系研究
16.獎酬、工作投入與創新績效的關系研究--組織創新氛圍的調節作用
17.組織變革認知、工作壓力和適應性績效之間的關系研究
18.創業板上市公司並購業績承諾的經濟後果研究
19.大數據能力對企業創新績效的影響機制研究--組織學習的中介作用
20.關系營銷導向對營銷績效的影響研究--服務傳遞創新的中介機制
3. 寫一篇有關就業的論文，題目自擬（例如 淺談大學生就業心理） 要求：1、有摘要100字左右 2、關鍵詞3—4個
淺談大學生就業問題 摘要:大學生就業有著良好的基礎和條件，但大學生在求職面試時，往往因為忽視了細節處的表現，以及在就業過程中出現的種種心理問題，從而與工作失之交臂。所以，大學生需要掌握一些必備的禮儀知識和良好的心理素質，以避免此類事情的發生。 關鍵詞: 不可 忽視 細節 禮儀 心理 大學生 就業 高等的學歷、豐富的知識為大學生就業打下了良好的基礎，但在求職面試時，許多有知識、有能力的大學生，往往因為一些細小的問題而與工作失之交臂。 當今大學生進行面試時，除了常規的問題之外，還會碰到各種各樣意想不到的問題，而招聘單位也正是從這些千奇百怪的面試中，選拔出他們所需要的人才。最近就從電視上看到這樣一檔節目：一家公司在對三位大學生進行面試時，搞了一次活動，讓三位大學生到一家幼兒園，分別向小朋友們解釋「競爭」這個詞的含義。招聘單位不僅從三位大學生在這次活動中的具體表現，更是從他們在細節處的表現，去評價他們是否具備良好的組織能力、溝通能力、表達能力、創新能力、應變能力，是否誠懇、認真，是否具有愛心、耐心，是否尊重對方、把服務對象放在第一位等等，由此他們總結出三位面試者綜合能力的高低，從而選出一位最佳的人才。因為現代市場經濟需要的是綜合型的、應用型的人才。只具備了高等的學歷和豐富的知識是不行的，還要有能力。從一定意義上說，能力比知識更重要。所以招聘單位也都希望得到這樣的人才。但面試時間很短，因此他們就從面試者的一言一行、一舉一動中進行判斷。一位禮儀專家曾說：「教養體現於細節，細節展現素質。」因為一些小事情或一些不經意的細節往往會透露出一個人的內心世界，顯現出一個人的本質，招聘方就能從中迅速產生判斷，結果就可能會影響到一個人的前程。而這些都不是大學生短時間靠突擊就能具備的，需要長時間的培養。如果你擁有良好的全面素質，你就會比別人擁有更多的機遇。 大學生在求職過程中，要想把握住更多的機會，就必須具備較高的綜合素質。在知識面廣、專業技術精通、業務能力強的基礎上，還必須提高個人的修養，在日常的生活、學習中養成良好的習慣，以避免因為一些細節問題而影響自己的前程。要想提高個人的修養，就必須掌握一些必備的禮儀知識。 首先是個人禮儀。雖然大學生的主要任務是學習文化知識，但要想塑造良好的大學生形象，給人以良好的第一印象，就必須注意學習一些個人禮儀知識。比如修飾、化妝、儀態、服飾、談話等等。在現代市場經濟下，每個組織都在塑造自己良好的形象，其中就包括員工形象。一位打扮不合時宜的、或粗心的、或邋遢的大學生與形象良好的大學生在同等條件下參加面試，前者肯定是落選者。因為員工的不良形象也有損組織的形象，給組織帶來損失。就有這樣一位大學生，他在面試時穿了一身剛買的深色西裝、一雙黑色的皮鞋和一雙白色的襪子，希望自己形象不俗，能給主試者留下良好的第一印象。但他不知自己已違背了西裝著裝的基本規則。他雖然穿上了深色的西裝和黑色的皮鞋，卻不合時宜地以一雙與前者反差過大的白色襪子同其搭配，而且在他所穿的西裝上衣的左側衣袖上，本當先行拆掉的商標，依舊赫然在目。本想給考官留下良好印象的這位大學生得到了相反的結果。所以，大學生參加面試時，一定要注意一些細節問題。比如皮膚要潔凈，指甲要及時修剪，頭發要整潔，口腔要衛生，要有正確的站、坐、走相，服裝要合時宜，鞋要擦乾凈，不要隨便打斷主考官的談話，談話時要注意語音、語調、語速、語氣等等，還有很重要的一點是面試過程中要始終面帶微笑。這些細節都是體現大學生素質修養的，掌握了這些禮節，將有助於大學生求職的成功。 其次是公共禮儀。公共禮儀是大學生介入社會生活的一種基本工具，更有助於大學生的求職就業。有一個著名的例子就是金利來品牌的創始人曾憲梓在面試應聘者時，出了一道有趣的測試題：將一把用來打掃衛生的掃把斜放在辦公室門口。 應聘者很多，但並不是所有的應聘者都能把掃把扶起來。曾憲梓最後錄取的是那些達到條件並主動將倒在地上的掃把扶起來的人。他的道理很簡單，應試的人進出時看到了倒在地上的掃把，雖然自己不會跌倒，但可能會碰到其他的人，並且看著也別扭，而他卻不願意彎一彎腰把掃把扶起來，說明這個人不習慣為他人著想，或是不靈敏，而且很懶。如果有能力的大學生因為這件事而與將要到手的工作失之交臂，實在是太可惜了。 還有一位品學兼優、精明強乾的女大學生，被一家外資企業看中了，但就因為她不知道有關轎車座次的禮節，而大意失荊州。根據禮儀規范，當轎車的主人親自駕車時，一名搭車者只有在轎車的前排與之平起子坐，才是尊重對方的做法。但當那位外資企業的外方總經理親自駕車時，這位女大學生卻坐在了轎車的後排座位，這通常被理解為有意怠慢親自駕車的主人。這樣一來，其結果便可想而知。如果掌握了公共禮儀知識，大學生就不會因為這些細節問題而阻礙求知就業了。比如要有良好的公德心，尊重、關心別人，真誠待人，能正確稱呼對方，掌握握手的禮儀，乘坐交通工具的禮儀，能正確使用現代通信工具，懂得一些國際禮儀等等。 面對就業，大學生的心理也是復雜多變的。通過幾年大學生活，同學們在知識、能力與人格方面有了積極的顯著發展，有著強烈的就業意願和積極的就業動機，為能盡快自己的人生價值而感到由衷的歡欣；而就業崗位和就業方式的多樣化也為大學生就業提供了更多的機遇和更大的自由度，許多大學生都摩拳擦掌，躍躍欲試，准備在所學專業領域一展身手。但是在就業過程中，又難免出現種種心理矛盾、心理誤區和心理障礙。 大學生就業的一般心理問題： 大學生群體是個體由青年期到成年期成長過程中一個特殊的群體。集多種特殊性於一身，具有處於「第二次心理斷乳期」、「邊緣人」地位，處於「心理延續嘗負期」，多重價值觀、人格的再構成等心理內在原因；同時存在著環境中誘發因素的作用，使得大學生的心理健康狀況比個體一生中的其他階段人群及處於這一時期的其他群體明顯要低。一般的觀點認為「大學生就業期的心理問題主要有挫折心理、從眾心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依賴心理等」，及其他心理如注重實惠、坐享其成的心態、過分強調自我價值等等。為了幫助廣大畢業生同學更好地認識這些問題，為就業做好心理准備和心理調適，我們首先從以下幾個方面來看看大學生就業時一般存在哪些心理問題。 （一）就業心理壓力與焦慮 當前激烈的就業競爭環境使就業問題給大學生帶來了較大的心理壓力，而且這種壓力在各年級學生都存在。清華大學2000年的調查顯示，個人前途與就業已成為大學生心理壓力中最大的因素，而且壓力有隨著年級增高而上升的趨勢。學生就業壓力體驗相當嚴重，尤其以心理體驗最為嚴重。大學生畢業前心理壓力較過去有明顯增大，主要原因是畢業方向的選擇、就業、考研、戀愛分合、大學中不愉快經歷、離別感傷、突發事件、經濟條件等沖突和事件；女大學生心理壓力大於男大學生，農村學生的焦慮水平高於城市學生。而大學生面對就業壓力的釋放方式則過於內向化，主要是自己解決和求助於同學朋友。 （二）就業心理期望與失落感 許多大學生都有一種「十年寒窗，一舉成名」的心理，因此對擇業的期望相當高。大學生大多希望到生活條件好，福利待遇高的大城市、大機關、大公司工作，而不願到急需人才但條件艱苦的中小城市和基層小單位，過分地考慮擇業的地域、職位的高低和單位的經濟效益。高期望驅使畢業生總是嚮往高薪水、高職位、高起點，渴求高收入、高物質回報率，並一廂情願地對用人單位提出種種要求，將自己就業的目標定得很高，即使找不到合適的單位也不肯降低就業期望值。比如，有一些學生就說：「非北京、上海、深圳不去。」可是現實就業崗位大多不像大學生所想像得那麼美好，因此當發現現實與理想的差異較大時，就容易出現「高不成，低不就」現象，並產生偏執、幻想、自卑、虛偽等心理問題，並可能導致擇業行為的偏差。 （三）就業觀念不合理 大學生的擇業觀念雖然在總體上是傾向於務實化與理性化，但由於處於擇業觀念的轉型過程，因此各種不良觀念也存在著，並影響了大學生的健康、順利就業。這些不良觀念主要表現在以下幾個方面： 1、只顧眼前利益，忽視職業發展。一些大學生在擇業標准中只有工作條件、收入等眼前實在利益，而對自我的職業興趣、能力、職業的發展前景等因素不作考慮，因而極易選擇到並不適合自己的職業。 2、職業標准過於功利化、等級化。一些畢業生同學過分強調職業的功利價值，甚至還將職業劃分為不同等級，而不考慮國家與社會的需要，不願意到條件比較艱苦的地區和行業去工作。 3、求安穩，求職一次到位的傳統觀念根深蒂固。很多大學生仍然喜歡穩定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業，而不願意選擇有風險、有挑戰性的職業，更不敢去自己創業。 4、過分強調專業對口，學以致用。在求職時，只要是與自己專業關系不密切的職業就不考慮，這樣做只能是人為地增加了自己的就業難度。 5、職業意義認識不當。許多大學生從觀念上來說，還是僅僅把工作當作一種謀生的手段，沒有充分認識到職業對個人發展、社會進步的重要意義。
4. 求社會工作專業畢業論文題目！
畢業論文是旅遊專業本科生完成本科階段學業的最後一個環節，是總結性獨立作業，目的在於總結學習專業的成果，培養綜合運用所學旅遊學理論知識解決實際問題的能力。從文體而言，它也是對旅遊專業領域的現實問題或理論問題進行科學研究探索的具有—一定意義的論說文。 大家知道，旅遊學科是一門經濟管理類應用學科，其獨特的產業地位使它的學科理論一分為二，一部分是從其他相關學科移植過來的理論，一部分是從旅遊實踐中總結出來的理論。同時，旅遊業又是一個關聯度強，影響面廣，帶動作用大的產業。因此，大學畢業生要想研究旅遊學科理論，撰寫出一份合格的畢業論文，就必須掌握一定的理論性知識和實踐性知識，並在老師的指導下，較好地駕馭理論與實踐相結合的研究和寫作過程。本文就如何撰寫畢業論文作簡要論述，供參考。 完成畢業論文的寫作通常包括以下三個步驟：選擇課題、擬定提綱、撰寫文搞。
一、選擇課題
選題是論文撰寫成敗的關鍵。因為，它是論文撰寫的第一步，它實際上就是確定「寫什麼」的問題，亦即確定科學研究的方向。如果「寫什麼」不明確，「怎麼寫」就無從談起。選好課題是畢業論文成功的一半。 不過，畢業論文的選題不同於一般科研選題，還不僅僅是「寫什麼」的問題。從大外講，它是事關一個人的專業方向、職業生涯和事業領域的事情。因此，一個有責任心和事業心的學生，對選題應持認真慎重的態度。 要想較好地完成選擇課題步驟，應注意以下三方面：
1、要堅持選擇有科學價值和現實意義的課題。 畢業論文課題研究的目的是為了運用自己所學的理論知識去認識社會、改造社會，以推動社會的不斷進步和發展。因此，畢業論文的選題，必須緊密結合旅遊業發展的社會需要，以促進旅遊業發展和解決旅遊業現實存在問題作為出發點和落腳點。選題既要觀點正確，方向正確，還要盡其所能追求新穎和創新，預見其應具有的理論價值和對現實的指導意義或推動作用。具體地說，考生可從「破」、「立」、「補」三個角度來選題。 （1）從現實存在的問題中選題。學生要運用所學的旅遊專業理論的科學知識，去尋找和發現旅遊業中存在的弊端、謬誤和急待解決的問題。即所謂「破論」。 （2）要從尋找科學研究和實踐操作中的空白處或邊緣領域中選題。旅遊學科是一個新興的正在完善中的學科，存在許多理論和實踐的空白，旅遊專業學生應有獨特的眼光和超前的意識去思索，去發現，去研究。即所謂「立論」。 （3）要從尋找現有理論研究的不足處和錯誤處選題。旅遊學理論既然是正在完善中的學科，在前人已提出來的研究成果中，必然存在許多不完善的地方。並且許多理論隨著社會的發展，需要不斷豐富、完善和發展，這種補充性或糾正性的研究課題，也是有科學價值和現實指導意義的。所謂「補論」。 一般來說，宜實不宜空，宜具不宜泛。 2、要根據自己的能力選擇切實可行的課題。 撰寫畢業論文是一種創造性勞動，畢業生不但要有個人的見解和主張，同時還需要具備一定的主、客觀條件。學生在選題時，還應結合自己的特長、能力、興趣及所具備的客觀條件來選題。具體地說，考生可從以下三個要素： （1）要有充足的資料來源。「巧婦難為無米之炊」，在缺少資料的情況下，是很難寫出高質量的論文的。選擇一個具有豐富資料來源的課題，對課題深入研究與開展很有幫助。 （2）要有濃厚的研究興趣。學生應選擇自己感興趣的課題，可以激發自己研究的熱情，調動自己的主動性和積極性，能夠以專心、細心和耐心的積極心態去完成。 （3）要適合自己的特長和能力。選題的大小難易應取決於學生自己的特長和能力，量力而行。 3、要能結合自己選擇的專業方向、職業前程和事業領域的選題
旅遊學科具有明顯的專業方向。從大學科理論上可分為經濟類、管理類、文化類，從小學科理論上又可分為經濟學、市場營銷學、行業管理、企業管理、經營學、財會學、心理學、規劃學等；從行業理論又劃分為酒店管理、景區管理、旅行社管理等。據以往的經驗，畢業論文的選題往往是具有明顯的專業方向選擇傾向。特別是對有心繼續深造的同學尤其如此。同樣，旅遊學科還面對著不同的職業。景區、酒店、旅行社、行業管理、旅遊規劃、旅遊教育等。 從就業實際來看，用人單位往往很注意應聘者的畢業論文專業方向。因此，學生無論能力水平高低，都應有自己的業務方向，也要考慮畢業後的工作選擇和事業領域。 總之，既要選擇那些有科學價值和現實意義的、切實可行的課題，又要考慮自己的專業方向定位，為以後的職業生涯和事業領域打下一個基石。（未完待續）2003/03/14
二、研究課題 選好課題後，接下來的工作就是研究課題，研究課題一般程序是：搜集資料、研究資料、明確論點和選定材料，最後是執筆撰寫、修改定稿。 1、研究課題的基礎工作——搜集資料。學生可以從查閱圖書館、資料室的資料，做實地調查研究與觀察等三個方面來搜集資料。搜集資料越具體、細致越好，最好把想要搜集資料的文獻目錄、詳細計劃都列出來。首先，查閱資料時要熟悉、掌握圖書分類法，要善於利用書目、索引，要熟練地使用其他工具書，如年鑒、文稿、表冊、數字等。其次，做實地調查研究，調查研究能獲得最真實可靠、最豐富的第一手資料，調查研究時要做到目的明確、對象明確、內容明確。特別注重有關的旅遊案例資料收集。調查的方法建議採用：重點調查、典型調查、抽樣調查。調查的方式建議選用：訪問和問卷。 2、研究課題的重點工作———研究資料。 學生要對所搜集到手的資料進行全面瀏覽，並對不同資料採用不同的閱讀方法，如通讀、選讀、研讀。通讀即對全文進行閱讀，選讀即對有用部分、有用內容進行閱讀，研讀即對與研究課題有關的內容進行全面、認真、細致、深入、反復的閱讀，重點是對旅遊各行業有關案例。在研讀過程中要積極思考。要以書或論文中的論點、論據、論證方法與研究方法來觸發自己的思考，要眼、手、腦並用，發揮想像力，進行新的創造。在研究資料時，還要做好資料的記錄。 3、研究課題的核心工作——明確論點和選定材料。 在研究資料的基礎上，考生提出自己的觀點和見解，根據選題，確立基本論點和分論點。提出自己的觀點要突出新創見，創新是靈魂，不能只是重復前人或人雲亦雲。同時，還要防止貪大求全的傾向，生怕不完整，大段地復述已有的知識。那就體現不出自己研究的特色和成果了。 根據已確立的基本論點和分論點選定材料，這些材料是自己在對所搜集的資料加以研究的基礎上形成的。組織材料要注意掌握科學的思維方法，注意前後材料的邏輯關系和主次關系。 4、研究課題的結晶工作——擬定論文提綱 擬定提綱包括題目、基本論點、主要論據和內容綱要。內容綱要包括大項目即大段段旨、中項目即段旨、小項目即段中材料或小段段旨。擬定提綱有助於突出亮明全文的論點，擺明主要論據，安排好全文的邏輯結構，構建論文的基本框架。一般步驟是先寫出大綱，經修改論證確定後，再寫出詳細提綱，同樣經過論證修改，最後確定下來。 三、撰寫文稿 1、初稿撰寫 一般畢業論文的基本格式為：標題、中英文摘要、正文、參考文獻等4方面內容構成。標題要求直接、具體、醒目、簡明扼要。中英文摘要即摘出論文中的要點放在論文的正文之前，以方便讀者閱讀，所以要簡潔、概括。正文是畢業論文的核心內容，包括緒論、本論、結論三大部分。緒論部分可標明，也可不標明，主要說明研究這一課題的理由、意義，要寫得簡潔。要明確、具體地提出所論述課題，有時要寫些歷史回顧和現關分析，本人將有哪些補充、糾正或發展，還要簡單介紹論證方法。本論部分是論文的主體，即表達作者的研究成果，主要闡述自己的觀點及其論據。這部分要以充分有力的數據材料和案例材料及理論依據材料闡述觀點，要准確把握文章內容的層次、大小段落間的內在聯系。篇幅較長的論文常用推論式(即由此論點到彼論點逐層展開、步步深入的寫法)和分論式(即把從屬於基本論點的幾個分論點並列起來，一個個分別加以論述)兩者結合的方法。要著重把握好「論點」、「分論點」、「論據」、論述等環節的邏輯結構。結論部分是論文的歸結收束部分，要寫論證的結果。做到首尾一貫，同時要寫對課題研究的展望，提及進一步探討的問題或可能解決的途徑等。參考文獻即撰寫論文過程中研讀的一些文章或資料，要選擇主要的列在文後。 2、研究課題的保障工作——修改定稿。通過這—環節，可以看出寫作意圖是否表達清楚，基本論點和分論點是否准確、明確，材料用得是否恰當、有說服力，材料的安排與論證是否有邏輯效果，大小段落的結構是否完整、銜接自然，句子詞語是否正確妥當，文章是否合乎規范
5. 論文題目
論文是無論學生、還是老師都面臨的一大作業，論文的基礎就是選題。要能夠正確而恰當地選題，首先要明確選題的原則，明確了選題原則，就能比較容易地選定一個既有一定學術價值，又符合自己志趣，適合個人研究能力，因而較有成功把握的題目。一般來說，選擇畢業論文題目要遵循以下6條原則。
1、專業性原則
進行畢業論文寫作的目的與要求就是要全面考察學生專業技能性的實踐操作能力、綜合性的解決問題能力和獨立性的創新思維能力，因為只有選擇了本專業的論題進行寫作才可能促使學生更好地掌握本專業知識，提高專業知識的綜合應用能力，通過這一學用結合環節的實踐，才可能啟迪學生對本專業理論的進一步思考，使他們在今後的具體工作中，更出色、更能動地完成本職工作，增強他們的實際工作能力。
2、應用型原則
現代遠程開放教育的培養目標是具有比較堅實的專業知識和能力的應用型高級專門人才，畢業論文寫作是學生從學校邁向社會之前的最後一個實踐教學環節。選擇一個貼近社會和工作實際的應用性論題，有利於學生總結自己的專業學習所得，有利於將專業理論與社會和工作實際結合在一起展開研究，有利於實現開放教育人才培養的目標。這樣的論題，能夠激發學生對現實情況的觀察、分析和思考的興趣，培養他們的探索能力，發揮自己見解的可能性也會跟大一些，因地制宜提出對策的概率就可能更高一些，論文的實際價值就可能更強一些。論文選題的6大原則 論文選題方法指導
3、創造性原則
選擇經濟建設中迫切需要解決的理論問題或者實際工作中的新問題來研討，力求在本專業的研究中或業務工作中有新的發現、新的創造。因為每一項新發現、新方法都將使該學科領域的發展和改革向前邁進，學生自己也隨之得到了發展規律和提高。
4、可行性原則
要根據自己的專業優勢、興趣愛好，綜合慮自己的實際研究能力、資料積累情況、可能爭取到的研究條件等去選題。愛因斯坦曾說：「興趣是最好的老師。」我們應該在自己熟悉或者有濃厚興趣的業務領域內選題，使學生能夠綜合應用專業知識於研究實踐之中，從而減少和避免學生東拼西湊、毫無獨立見解的大話、空話、套話和廢話。
5、補充性原則
可以選擇在本學科、本專業的理論研究和工作實踐中被忽視的領域和被忽視的環節為題，經過研究，提出自己的觀點和見解，填補空白。
6、前瞻性原則
根據自己的能力，選擇那些尚無人研究過的，或者雖有前人研究的成果或經驗，但在未來的發展中不再適用的問題進行研究，將其發展、完善，使之更豐富，更完整。
6. 論文選什麼題目好寫
、選擇具有現實意義的題目。
我們選的題目，應是與社會生活密切相關、為眾人所關心的問題，是亟待解決的問題。這類問題反映著一定歷史時期和階段社會生活的重點和熱點。我們運用自己所學的理論知識對其進行研究，提出自己的見解，探討解決問題的方法，才有意義。
2、小的理論問題。
學術論文要具有一定的理論性。其形式還是內容都和工作總結、調查報告有著重要區別。非學術論文是對學術論文的一種傳播和宣傳、介紹，而不是原始性的創造。比如報紙雜志上刊登的評論、政論等是典型的非學術性論文。非學術論文的主要功能是對學術性論文的稀釋和宣解，但有時也可能會成為學術性論文的先導。
注意三點：
第一，非理論問題不應該選。
第二，重大理論問題不好選（有些政治局考慮的問題，我們選了做不下來）。
第三，特別敏感政治問題建議不要選。
3、自己能做下來的題目。
知己知彼，量力而行。所謂「知己」，首先，要充分估計到自已的知識儲備情況和分析問題的能力。如果理論基礎比較好，又有較強的分析概括能力，那就可以選擇難度大一些、內容復雜一些的題目；如果自己覺得綜合分析一個大問題比較吃力，那麼題目就應定得小一些，便於集中力量抓住重點，把某一問題說深說透。所謂「知彼」，一是要考慮到是否能找到資料。資料又可分為第一手資料和第二手資料。第一手資料是指作者親自考查獲得的。第二手資料的主要來源是圖書館和資料室，或者是上網。二是要了解所選課題的研究動態和研究成果。
考慮：興趣、知識、資料、時間
選喜歡的題目。有興趣才有研究的慾望，內在的動力和寫作情緒就高，成功的可能性也就越大。
知識儲備夠不夠。如果不夠，用半年時間能否補上。
資料夠不夠。至少泛讀五本書以上、精讀二、三本書（近十年內）、三篇以上相關論文（期刊網上下載）
研究外國問題，要參考外國的譯著或原著。
找資料的追蹤溯源法。
時間夠不夠。盡快定題，慎重定題，然後轉入資料閱讀、構思。寫初稿要留出至少半個月或一個月的時間。修改留出一至兩個月。建議下學期開學交初稿，五一以前定稿。趕前不趕後的原則。
4、中庸之道：不新不舊的題目
（此處對本科生而言，博碩士最好要找別人沒做過的題目）
太新，沒有充足的資料來源。「巧婦難為無米之炊」，在缺少相關資料的情況下，是很難寫出高質量的論文的。選擇一個具有豐富資料來源的課題，對課題深入研究與開展很有幫助。
太舊，沒有研究價值和必要，得分不會高。
附:宋楚瑜導師提出選題的原則包括：
1、選題應依志趣；
2、對於所選題目應有相當准備；
3、題目宜切實，不宜空泛；
4、題目宜新穎致用；
5、避免爭論性的題目；
6、避免高度技術性的題目；
7、避免直接概括的傳記；
8、避免做摘要式的論文；
9、題目范圍不宜太大。
（以上內容由學術堂整理提供）
7. 什麼論文題目比較好寫
這個問題太寬泛了。首先要看你對什麼比較感興趣，或者之前對某個問題或者領域有比較深入了解，這樣選題有個方向。如果純粹為了應付答辯，建議以常規的，好寫並且不易被找出毛病為好。就我目前了解，很多人剛開始都想寫點有用的東西、創新的東西出來，由於代價比較到，找資料，分析資料太費時間，最後還是以容易些為主要選題標准，選了那些素材比較多，比較傳統的題目。
一般模式為對「某某問題的淺析」，「對某某問題或者現狀的探討」等。這樣可以把論文分為三大部分，提出問題——分析問題——解決問題，這樣三部曲，寫的時候比較容易，而且不容易從論文結構上挑出毛病。個人經驗總結，如果對你有用希望採納。
8. 工商管理好寫的論文題目有哪些
你看寫選題的要求和內容，下面我也給你提供一些選題，你參考下吧
工商管理畢業論文選題參考
一、畢業論文選題的重要意義
第一、選題是撰寫畢業論文的第一步，它實際上是確定「寫什麼」的問題，也就是確定論文論述的方向。如果「寫什麼」都不明確，「怎麼寫」根本無從談起，因此畢業論文的順利完成離不開合適的論文選題。
第二、畢業論文的寫作一方面是對這幾年所學知識的一次全面檢驗，同時也是對同學們思考問題的廣度和深度的全面考察。因此，畢業論文的選題非常重要，既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會價值。
二、畢業論文選題的原則 （一）專業性原則
畢業論文選題必須緊密結合自己所學的專業，從那些學過的課程內容中選擇值得研究或探討的學術問題，不能超出這個范圍，否則達不到運用所學理論知識來解決實際問題的教學目的。我們學的是工商管理專業，選題當然不能脫離這個大范疇，而且在限定的小范圍內，也不能脫離工商管理、企業經營去談公共事業管理或金融問題。學術研究是無止境的，任何現成的學說，都有需要完善改進的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發現問題、提出問題的。 （二）價值性原則
論文要有科學價值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實際的高談闊論，當然談不上有什麼價值。既然是論文，選題就要具有一定的學術意義，也就是要具有先進性、實踐性和一定的理論意義。對於工商管理專業的學生而言，我們可以選擇企業管理中有理論意義和實踐指導意義的論題，或是對提高我國企業的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。畢業論文的價值關鍵取決於是否有自己的惡創見。也就是說，不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解，而是在一定程度上用新的事實或新的理論來豐富專業學科的某些內容，或者運用所學專業知識解決現實中需要解決的問題。 （三）可能性原則
選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能佔有的論文資料。既要有「知難而進」的勇氣和信心，又要做到「量力而行」。」選題太大、太難，自己短時間內無力完成，不行；選題太小、太易，又不能充分發揮自己的才能，也不行。一切應從實際出發，主要應考慮選題是否切合自己的特長和興趣，是否可以收集到足夠的材料和信息，是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主客觀條件和時限，選擇那些適合自己情況，可以預期成功的課題。一般來說，題目的大小要由作者實際情況而定，很難作硬性規定要求。有的同學如確有水平和能力，寫篇大文章，在理論上有所突破和創新，當然是很好的。但從成人高校學生的總體來看，選題還是小點為宜。小題目論述一兩個觀點，口子雖小，卻能小題大做，能從多層次多角度進行分析論證.這樣，自己的理論水平可以發揮，文章本身也會寫得豐滿而充實。選擇一個比較恰當的小論題，特別是與自己的工作或者生活密切相關的問題，不僅容易搜集資料，同時對問題也看得准，論述也會更透徹，結論也就可能下得更准確。
三、畢業論文選題的方法
第一、瀏覽捕捉法。這種方法是通過對佔有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料佔有達到一定數量時集中一段時間進行，這樣便於對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應了解，不能「先入為主」，不能以自己頭腦中原有的觀點決定取捨。而應冷靜地、客觀地對所有資料作認真的分析思考，從內容豐富的資料中吸取營養，反復思考琢磨之後，就會有所發現，然後再根據自己的實際確定自己的論題。
第二、追溯驗證法。這種方法要求同學們先有一種擬想，然後再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。同學們應該先有自己的主觀論點，即根據自己平時的積累，初步確定準備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應注意：看自己的「擬想」是否與別人重復，是否對別人的觀點有補充作用；如果自己的「擬想」雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應該中止，再作重新構思。要善於捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻資料或調查研究中，有時會突然產生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。
第三、
知識遷移法。通過四年的學習，對某一方面的理論知識（經濟或者法律或者其它）有一個系統的新的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎之上，同學們在認識問題和解決問題的時候就會用所學到的新知識來感應世界，從而形成一些新的觀點。理論知識和現實的有機結合往往會激發同學們思維的創造力和開拓性，為畢業論文的選題提供了一個良好的實踐基礎和理論基礎。
第四、關注熱點法。熱點問題就是在現代社會中出現的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關系國計民生，或涉及時代潮流，而且總能吸引人們注意，引發人們思考和爭論。同學們在平時的學習和工作中大部分也都會關注國際形勢、時事新聞、經濟變革。選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導老師的關注，激發閱讀者的興趣和思考，而且對於現實問題的認識和解決也具有重要的意義。將社會熱點問題作為論文的論題對於同學們搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。
第五，調研選題法。調研選題法類同於關注社會熱點這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會熱點問題，也有一部分並不是社會熱點問題。社會調研可以幫助我們更多地了解調研所涉問題的歷史、現狀以及發展趨勢，對問題的現實認識將更為清晰，並可就現實問題提出一些有針對性的意見和建議。同學們將社會調研課題作為畢業論文的論題，有著十分重要的現實意義，不僅可為地方經濟建設和社會發展提供有價值的資料和數據，而且可為解決一些社會現實問題提供一個很好的路徑
一些選題你看下
7、組織發展與變革
8、企業文化模式研究
9、「擴展企業」運作研究
10、企業協同效應研究
11、企業智力資本研究
12、品牌延伸的問題與對策
13、克服「克隆公司」現象
14、大企業組織流程化設計
15、跨國經營的價值鏈設計
16、產業鏈上的價值鏈分析
17、入世後黑色家電的產業分析與企業對策
18、企業競爭力問題探討
19、新形勢下我國經濟安全的保障問題
20、網路經濟對現代企業的影響
21、論企業戰略聯盟
22、人力資源資本化——人力資源管理的新要求
23、西部大開發問題的探討
24、企業的跨文化管理
25、關於推行股票期權制若干問題的探討
26、企業如何應對「入世」的機遇與挑戰
27、對多元化經營戰略的全方位思考
28、虛擬企業
29、企業核心競爭力
30、關於企業實施名牌戰略問題的研究
31、企業成長研究
32、知識管理研究
33、組織結構及形態演變研究
34、我國上市公司的公司治理結構完善
35、管理倫理與現代公司經營
36、網路經濟時代的管理變革
37、風險資本與高新技術企業的公司治理
38、全球化背景下我國IT企業的發展戰略
39、面向新經濟模式的企業管理信息系統
40、資本經營方式研究
41、企業並購研究
42、管理者收購研究
43、戰略聯盟研究
44、租賃經營研究
45、定製生產模式的系統設計與管理
46、全球化與企業生產戰略選擇
47、計算機集成製造系統（CIM）支持體系的設計與管理
48、JIT在我國企業的運用
49、MRP在我國企業的運用
50、企業生產計劃系統的研究
9. 請大家幫忙給寫一篇工會論文吧，一共有13個題目，可以任選，東拼西湊最好，這樣就看不出來是抄的了。
改革開放20年來，寶安經歷了歷史上從未有過的大跨躍、大發展和大變遷。在這個發展和變遷的過程中，中共寶安區委、區政府始終把貫徹落實黨的「依靠」方針擺在首位，切實加強和改善對工會工作的領導，尊重和支持工會創造性地開展工作。寶安區總工會始終圍繞經濟發展和社會穩定這一共同目標，努力探討、開拓創新，開創了「寶安工會工作模式」，探索了一條適應寶安發展特色的「寶安之路」。
中央領導同志對寶安工會工作作了重要批示，全國總工會領導認為這是一個「帶有方向性、前瞻性的創新和突破，展示出旺盛的生命力，對全國蓬勃發展的近3000多萬家鄉鎮企業和新經濟組織地區有較強的典型示範作用」。這不僅是對寶安工會工作作了肯定，也是對中共寶安區委、區政府極大的鼓舞和鞭策。寶安工會就是在這種動力之下，不斷研究新情況、解決新問題，啟動了「五健全」工程；創建了「寶安三級工會網路體系」；努力實現了「三個最大限度」，從而使「寶安工會工作模式」有了新的突破與發展。這來之不易的成績，標志著寶安工會工作進入了一個嶄新的發展階段。一、寶安區概況寶安區位於深圳市西北部，毗鄰港澳，連結珠江三角洲，全區面積733平方公里，轄8個鎮2個街道辦事處128個行政村，總人口308萬人。20多年來，寶安憑借優越的地理位置、豐富的土地資源和優惠的政策，大力發展外向型經濟。目前全區有各類企業1萬多家，其中外商投資和私營企業6800多家。全區職工人數為996865人，會員人數已達723826人。寶安區已形成了以工業為主導，出口創匯型「三高」農業和規模經營的第三產業共同發展的外向型經濟格局。2002年，全區實現國內生產總值433億元，佔全市的19.3％，居全市各區第3位；工業總產值925.8億元，佔全市的21.9％，居第2位；農業總產值6.74億元，佔全市的51.3％，居全市第1位。寶安已從昔日的邊陲小鎮，發展成為深圳西部重要的工業、農業基地和初步繁榮富裕、人民安居樂業的新城區。
二、切實加強黨的領導，突出維權職能的發揮
區委、區政府十分重視工會工作，從組織上加強、制度上保證，為轄區內企業職工的生活、權益等方面提供了有利的保障。
新經濟組織企業的異軍突起和迅猛發展，資金技術來源的日漸廣闊，帶來了職工隊伍的迅速壯大，同時也帶來了勞動關系復雜而深刻的變化，包括越來越復雜和越來越多的勞資矛盾，如果這些矛盾得不到依法調解而激化，則勞動者合法權益必然遭到損害，投資者的合法利益必然得不到保證，從而會挫傷勞動者的生產積極性，冷卻外來投資者的投資熱情，最終導致惡化投資與發展環境，滯後經濟的發展和社會進步。基於以上認識，寶安區委區政府制定了一系列行之有效的措施，加強了對廣大職工勞務工合法權益的維護力度。
為了貫徹黨的十六大「要造就數以億計的高素質勞動者」的要求，寶安區委、區政府決定於2002年12月在全區開展「適應高新產業發展，造就百萬技能人才」的活動，以此推動寶安區經濟持續健康快速發展。全區各職能單位積極響應，積極組織職工廣泛開展技術比武、崗位練兵、拜師學藝等活動，廣泛宣傳以「技術立身，技術報國」、「多一種技能，多一個機會」、「一技在手，笑對明天」等理念，進一步調動全區廣大職工勞務工學習技術的積極性，形成重視技能人才、尊重技能人才的良好氛圍。通過開展行之有效的職工自學成才、崗位練兵等活動，激發了廣大職工勞務工學習技術、提高技能的積極性和自我提高自我完善的意識，不斷提高技能水平，從而使「造就百萬技能人才」活動在全區得到了健康成長。
寶安區充分利用培訓中心這一教育陣地，開展行之有效的職業技能培訓工作。通過職業技能的培訓，使廣大職工勞務工能掌握一技之長，使他們在新產品開發、新技術運用以及提質降耗、發明創造等方面發揮關鍵作用，進一步完善職業教育培訓方式，為改善勞?寄芙峁梗岣嘸際豕と頌乇鶚歉嘸寄莧瞬諾謀戎兀】煸諶緯扇瞬瘧渤齙幕疲叢熗肆己玫奶跫?
保護勞動者的安全與健康，一直以來受到寶安區委、區政府的高度重視，特別是中國加入世貿組織以後，更加突出了維護職能這一工作的重要性。幾年來，寶安區委、區政府積極履行「國家監察、行業管理、群眾監督、企業負責」的安全生產管理體制中的群眾監督檢查職責，認真貫徹執行全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查三個《條例》，在維護職工合法權益方面發揮了重要作用。為了使數以萬計的外來勞務工在生活、工作和權益方面得到保障，寶安區委、區政府每年進行如下各類檢查，如：工傷事故多發企業調查與檢查，主要對工傷事故多發企業中涉及木器加工、五金、塑膠、電器、紙品、建築等行業的沖、剪、壓等各種機械設備進行全面檢查；非法使用童工專項檢查；職業病防治檢查；勞務用工檢查；拖欠工資檢查等。全區抽調各職能單位人員，組成聯合檢查組，對以上項目進行專項檢查，並根據每次檢查結果進行整改。幾年來，寶安區委、區政府積極從源頭上參與，改善和促進了職工勞動保護工作的發展，在「安全生產月」咨詢和各項安全大檢查、全國《職業病防治》宣傳、《中華人民共和國安全生產法》宣傳等活動中，共發放宣傳資料文件選編達30多萬冊，收到了很好的效果。
三、加大組建工作力度，形成獨有的工作套路
幾年來，區委區政府一方面協調和處理好黨政及其他組織的關系，為組建工會和開展工作創造良好的外部條件；一方面加強工會的自身改革和建設，理順工會組織內部關系，密切同職工群眾特別是廣大勞務工的聯系，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
（一）抓非公有制企業組建工作，固本強基，凝聚人心1、思路清晰，任務明確。
作為工會組織網路首環，區總工會統領全區工會工作目標，直接領導區屬企事業單位的工會組織，同時指導和協調鎮級工會組建和工會日常工作開展。網路的二環———鎮級總工會一方面要執行區總工會指示和決定，另一方面，它又是一級地方組織，領導村級工會和鎮屬企事業工會開展工作，同時還要及時向黨政和上級工會反映職工的意見和要求。網路的三環———村級工會，是鎮工會的下屬基層組織，也是鎮村基層政權建設的重要組織成分，直接面對眾多的本地職工、外來勞務工和外商投資者，處在工會工作的最前沿，負責指導、協調村辦企業工會的組建和其他工會工作的開展，參與解決村辦企業工會和職工反映的各種問題。網路的第四環是企業工會，是工會網路的終端，是組建工作的落腳點。正是基於對工會三級網路中的各個角色的性質、宗旨、作用認識到位，方能統觀全局，制定出一套建設網路的正確方案，通過區管鎮，鎮管村，村管下屬企業形成了「層層組建有人抓，級級工會有人管」，實現了工會工作組織網路的戰略目標。
在網路建設的思路上，在不同的階段中有不同的著力點，首先是集中優勢兵力，千方百計解決建班子、掛牌子、刻章子、訂制度、搞活動的問題（即「五健全」），緊接著趁熱打鐵，下大力氣發揮網路的整體效應，抓好培訓，提高各級工會幹部素質，在發揮工會作用上下工夫做文章，使工會真正成為黨政滿意、職工歡迎、投資者叫好的有實力、有地位、有威信的群眾組織。
2、突出重點，狠抓新建企業組織建設工作。
為了確保工會組建工作的順利開展，區總工會做到一靠黨政、二靠隊伍、三靠法制、四靠方法，得到了各級黨政的重視和支持。幾年來區總工會抓住新建企業組建工會這一重點工作，深挖潛、廣開路，努力尋求切入點，廣泛進行了調查摸底、宣傳、發動分類指導等工作，加大組建工作的力度。根據省、市總工會關於工會組織建設要「固本強基」的指示，2003年區工會組織建設提出了「兩手抓」的任務，一手抓「量的發展」，一手抓「質的鞏固」，以抓「質的提高」來帶動「量的增加」，使工會組建工作經常化、正常化，實現「三個最大限度」。由於採取了一級抓一級、一級促一級的方法，發揮了三級工會組織網路的整體作用，因而有效地推動了新經濟組織組建工會工作的發展，到2003年6月底止全區完成私營企業組建工會達1228家，三資企業組建工會達971家。在迅速壯大的私營企業和三資企業數中，可以清醒地看到抓新建企業組織建設工作任重而道遠。
幾年來全區基層工會組織的發展情況如下：1999年有基層工會3318家，2000年有4124家，2001年有4854家，2002年有5844家，2003年6月底止有6022家基層工會。
3、工作制度化，運行法制化。
非公有制企業工會工作尤其應強調依法辦事，在工作實踐中，不斷努力提高工會幹部依法辦事的思想、業務素質，加強法制意識，用制度、法律規范工會幹部的思想、行為；同時下大力氣指導幫助員工學法、懂法、守法、用法，使這些企業工會工作形成「依法起步、用法開路、靠法撐腰、循法開拓」的工作特色。
（二）發揮工會組織的紐帶和橋梁作用
工會是為廣大職工群眾排憂解難的組織，要使工會組織與廣大職工的心貼得緊，距離近，就必須為?牆餼鍪導飾侍猓旌檬隆⑹凳攏拍蓯構せ岢晌沉等褐詰吶Υ肭帕海拍芪榷ㄖ骯ざ游椋俳緇峋梅⒄埂?
1、對各級黨政領導主要宣傳「四個需要」：
一是形勢變化的需要。由於新經濟組織的迅速發展，各鎮（街道）、村的經濟結構以傳統農業為主轉變為工商業為主；企業性質以公有制為主變為以外商投資為主；職工隊伍以本地職工為主變為以外來勞務工為主。復雜多元的經濟形式必然產生復雜多元的經濟和社會矛盾，需要工會從中發揮「潤滑劑」、「緩沖器」、「調節器」、「減壓器」的作用，以調節各種矛盾。
二是改善外商投資環境的需要。調查說明，外商在選擇投資建廠環境時，除了寬松有序高效的外商投資政策外，最主要的是安定的社會政治經濟環境和較高素質的人力資源。而組建工會後可以充分發揮其維護、建設、教育、參與四大職能，在提高職工素質，緩解各種矛盾，促進社會政治經濟安定和諧方面發揮巨大作用。
三是廣大職工的需要。在勞資關系中，廣大職工勞務工屬「人數最多，權力最小」和常處於「弱者」的地位，組建工會後可以就近及時反映他們的呼聲和疾苦，維護他們的合法權益，將矛盾解決在基層，既保護了廣大職工勞務工的勞動積極性，又防止和減少了許多因勞資矛盾而引起的糾紛。
四是政治思想建設的需要。觀瀾鎮黨委書記和鎮長都說，我們從1989年開始抓工會組建工作，到目前為止，全鎮符合組建工會的686家各類企業已有585家建立工會，組建率達85.2％。多年來工會各級組織在維護職工合法權益、調解勞資矛盾、教育培訓、提高素質、協助黨委進行全鎮文明建設中的作用越來越顯著，工會成為在鎮黨委領導下創造良好投資環境的得力助手，創建精神文明的得力助手。因此，近幾年來，觀瀾鎮黨政領導對工會工作基本上是有求必應。鎮工會定員2人，實際已有3名工作人員，還配備一台工作專用車。觀瀾鎮多次以鎮黨委名義下發組建工會的文件，鎮黨委委員直接幫助工會抓組建，登門找外商宣傳工會的有關法律、法規政策，使老闆深受感動，很快就建立了工會組織。
2、對外商投資者要針對外商一怕麻煩，二怕工會與投資者對著干，三怕交工會經費，四怕工會活動影響生產秩序的思想顧慮，宣傳組建工會的「三個不一樣」。一是中國工會與外國、台港澳地區工會不一樣。中國工會在外資企業中的工作宗旨是「維護職工合法權益，與投資者合作共事，共謀企業發展」，是外商的「幫手」而不是「對手」，是企業發展的「助手」而不是「阻力」。二是角色和角度不一樣。外商企業中投資者參與工會的目的都是為了企業發展，但工會的角色和角度以及工作方法不同，因此，它在企業中能發揮不可替代的作用，比如發生勞資糾紛後，老闆直接出面解決，比較困難。而工會組織是職工自己的組織，他們容易接受工會的調解。三是外商投資企業中建工會和不建工會更是不一樣。龍華鎮厚宏日用製品（深圳）有限公司總經理、台商協會副會長何曉亮先生說,前不久台商協會開會，有位台商說：「來大陸辦廠是為了躲工會的，如果要建立工會就考慮要另找地方了。哪位能介紹一下大陸工會是干什麼的。」區工會主席就毛遂自薦介紹厚宏廠1991年建廠，1993年建立工會，和工會達成了共識和互助情況。第一，利益一致。和職工共同辦廠，共同謀求企業效益和廠興勞資共興的目標。第二，觀念一致。企業發展中最重要的是人力資源，老闆與職工人格等值，因此尊重職工人格，愛護職工，共同調動職工的積極性和創造性是現代企業管理的核心。第三，方法一致。工會大膽協助廠方完善既科學又有人情味的管理制度，進行安全技術業務培訓，開展勞動競賽，組織豐富多彩的文娛活動，進行文明禮貌宣傳評比，創辦圖書室、廣播室、宣傳隊、廠報等方面搞得有聲有色，為這些遠離家鄉來廠的職工排解想家孤獨的苦惱，以廠為家，積極工作，推動了工廠的快速發展，由五年前建廠時的100人發展到現在的2500人，從職工中培養出180多名中級以上技術骨幹。第二期擴建工程已完工，廠房增大至2萬平方米，生產能力達億元，這裡面工會的功勞是很大的。何曉亮總經理還說：經我這么一宣傳，好幾個台商都打消了顧慮，將他們的工會組織相繼地建立起來了。
（三）抓「作為」，促「地位」
這是組建工會網路的出發點和落腳點，是推動組建工作和鞏固組建成果的根本保證。回顧寶安區總工會幾年來的工作實踐，可歸納為以下幾條：
第一、抓班子。首先要選好工會主席。工會主席要有一定文化、業務修養，有為職工群眾說話辦事、任勞任怨的熱情；能為企業出謀劃策參與管理；其次要組成一個有活力的工會委員會班子，組建起一支有幹部骨幹，有活力的工會積極分子隊伍，從而增強工會的活力、吸引力和凝聚力。
第二、抓活動。一是開展生產活動，圍繞生產開展勞動競賽，組織職工為企業提合理化建議，參與企業管理等等，這是企業投資者最感興趣的，也是最能顯示工會作用的地方，它體現了工會的建設職能。二是開展教育活動，組織職工學習文化、技術、業務，提高他們的技能，既有利於工作，又能幫助他們掌握多種生?嫻謀玖歟視κ諧【錳跫氯瞬啪赫男枰H強刮奶寤疃鈐疽滌轡幕疃漚庵骯だ胂縊記椎墓露籃塗嗄眨找鼻椴伲涫瞪睿越】滌淇斕男奶愫霉ぷ鰨靡滌嗌睢K氖欽攵災骯さ男枰胱已д呔侔旄髦中捫滄傅賈骯ご硨沒橐觥⒓彝ァ⒂岩輟⑷思使叵怠⒅耙檔賴碌任侍猓晌行捫⒂形幕南執恕?
第三、抓陣地。工會要善於爭取上級工會和企業老闆的支持，並發動職工自己動手辦好活動陣地，創辦起「職工俱樂部」。這樣「工會就有了自己的開展工作的基地」，讓職工有一個較好的業余文化活動環境。另外，在工作活動方案設計和實際操作中，始終突出一個「實」字，一切從實際出發，不搞花架子，不搞強制性，不搞一刀切，使工會系列工作活動切合職工意願、切合實用價值、切合企業實際。
根據新經濟組織企業管理的特點，工會活動必須體現業余自願、靈活多樣、員工喜聞樂見的特點，堅持寓教育於活動，寓提高工會吸引力、凝聚力於各項活動設計之中，達到連心交友、廣泛聯系的效用。通過開展活動，一方面可以與員工達到心相知、意相融、情相連、命相依；另一方面可以加強與業主和管理者的感情聯系，增進了解，融洽感情，創造寬松融洽的合作共事氛圍，為和諧勞動關系不斷奠定感情基礎。
第四、抓生活。要下力氣協助企業辦好食堂，讓大家吃好。要改善職工的宿舍環境，建立管理制度，搞好宿舍清潔衛生和防火防盜等安全工作，這是保護企業人力資源，增強企業吸引力和凝聚力的大事，也是關繫到職工切身利益的大事。
第五、抓法制。依法維護職工的合法權益是工會的天職，組織職工學習好《勞動法》、《工會法》等有關法律法規，增強法律意識，做好集體合同和勞動合同的簽訂工作，讓職工知道自己在企業有什麼權利，有什麼義務，學會用法律保護自己的合法權益，樹立廠興我興思想，共謀企業發展。
通過以上的「五抓五促」，使各級黨政領導和企業投資者、經營者認識到組建工會工作不是可有可無，而是法律有規定，上級有政策，職工有要求，鄰近有榜樣，企業有效益，工會組織不但要建，而且還要建好。四、體察民情，執政為民
寶安區委、區政府把解決職工的疾苦擺在首位，真正實現了「人民的利益高於一切」。在「三講」教育和「三個代表」重要思想學習教育活動中，寶安區委、區政府為職工群眾解決了大量的實際問題，受到了全區廣大職工群眾的擁護和贊揚。
2003年初，一場突如其來的重大災害———非典型肺炎疫情，在我國廣東、北京等地出現，給我國社會經濟帶來嚴重的損失。疫情發生後，寶安區委、區政府高度重視這項工作，在全國總工會發出緊急通知的當天，以最快速度下發了深寶工[2003]11號、13號文，分別轉發了全國總工會辦公廳關於《切實做好非典型肺炎防治工作的通知》、《關於堅決制止用人單位非法解除「非典」患病職工或疑似「非典」患病職工勞動關系的緊急通知》，要求全區各級黨組織沉著應對，措施果斷；依靠科學，有效防治；加強合作，完善機制；同時要建立疫情信息日報送制度，如遇有特殊情況則隨時報送。正當全國上下眾志成城抗擊「非典」之時，在寶安區沙井鎮新橋彩威製品廠發生了員工李長玖夫婦因患感冒，被懷疑是「非典」遭廠方辭退之事。寶安區委區政府、區總工會得知此事後，立即向上級報告，同時在第一時間深入到沙井鎮新橋彩威製品廠對事件進行調查了解。經過市、區、鎮總工會和區、鎮勞動部門等多方的共同努力，該勞動爭議未進入仲裁程序，通過調解，使問題得到了妥善解決，廠方和李長玖達成協議並雙方簽字，李長玖夫婦依法獲得經濟補償，其妻子也找到了新的工作。在抗擊「非典」的非常時期，各級工會及時有力地維護了職工的合法權益。全國總工會和省總工會主要領導對深圳工會積極處理好此事件，給予了充分肯定，體現了全總和省總領導對深圳工會工作的高度重視、關心、支持，並寄予厚望。
另外，為了使預防「非典」知識家喻戶曉，寶安區委、區政府和區工會加大了對疫情防治和輿論宣傳等工作力度，將預防「非典」知識手冊和宣傳畫冊近4萬多份下發到各鎮（街道）、村、企業、工廠以及車間，使廣大職工勞務工了解疫情傳播渠道以及預防措施等防治知識，有效地防止了疫情的傳播和蔓延。
非典型肺炎的防治工作，是對領導機關應對突發事件、駕馭復雜局面能力的又一次嚴峻考驗。寶安區委區政府在各個部門的積極配合下，在全區各級黨組織的共同努力下，克服重重困難，戰勝了疫情，取得了全面的勝利。
幾年來區總工會實施送溫暖工程，每逢「元旦」、「春節」、「婦女節」等節日都組織慰問組，深入到全區孤寡老人、特困職工、病殘高齡退休職工家中進行慰問。幾年來，共慰問5709戶/次特困職工家庭，在區委區政府真情的關心和細致的工作下，全區沒有一戶職工因生活困難而過不下去或發生悲劇。為了更好地履行工會維護職工合法權益的基本職責，寶安區於2003年7月成立了困難職工幫扶指導中心，寶安區委區政府捐贈30萬元作為啟動資金。該中心還專門成立領導小組及辦公室，以加強對該項工作的組織領導。幫扶指導中心的工作遵循「拾遺補缺、救急濟難」的原則，在信訪接待、政策咨詢、職業培訓、法律援助及生活幫扶方面為特困職工群體尤其是「四難」（就醫難、住房難、子女入學難、打官司難）職工提供及時、方便、快捷的服務，推進送溫暖工程經常化、制度化、社會化。今年9月，寶安區困難職工幫扶指導中心幫助首批8名困難職工家庭的子女解決上學難問題，每人發放助學金2500元，共發放2萬元助學金。其中黃少斌同學考上了華南理工大學，因父親在深圳華僑建築工程公司工作，所在單位屬於間斷性工作行業，工資收入不穩定，每月只能領到幾百元工資，母親長期病休在家，無能力參加社會勞動，每月只領取350元的生活費，母親長年求醫治病，家庭生活極為困難。該中心為上學難的學生解決了入學費用，做到了「進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心」。
另外，寶安區委區政府關心女職工身體健康，認真抓好「女職工安康保險」的宣傳發動工作，幾年來，共有51956名女職工辦理了「女職工安康保險」；幾年來，為年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性的老年人辦理《敬老優待證》41940張，切實幫助解決了人民群眾的熱點和難點問題。