① 富士康菁干班怎麼樣
箐干班（菁干班）是既新干班之後富士康集團對招募進來的應屆本科生、研究生的又一稱謂。
其級別為師二（本科）、師三（碩士研究生），是富士康為培養新生骨幹力量政策下成立的一個由（畢業前在學校等地與富士康已簽約）新進公司的應屆（本科、研究生）畢業生所組成的一個「組織」，確切地說這個組織在實習的半年期間標志較為明顯，以後漸漸被忽略。其明顯標志有，菁干班成員享受富士康核心幹部的待遇（引用人資部門-先生語錄），比如轉深圳戶口，享受醫療保險以及等等其它所謂的優惠政策，最為重要和特徵鮮明的菁干班進公司之後將進行半年的實習期，以及需要在入職半年後才可以搬出園區居住（外租補助500元/月）等等。
箐干班最主要的優勢在於級別，而並不是所說的骨幹人才培養，箐干班在富士康內並沒有受到特別的優待或是重視，僅為普通員工，其承擔的責任也往往並不是設計研發，而且與生產相關聯的一切工作
② 富士康菁干班待遇
專科的話實習期為3個月，底薪是960加上勞動法中嚴格來的加班薪酬，然後是試用期，底薪1200加上加班的工資，轉正後底薪要提一次，幅度為300-500，再加上加班的工資，如果是本科生的話就平均一個月多600左右。
③ 富士康菁干班要幾個月的產線實習
1、6個月
2、8--10小時，不過各種所謂培訓、會議佔用業余時間比較多。
3、1200以上吧，深圳富士康要搬遷了，估計菁干班工資會維持原來水平。
希望對你有幫助，賺工分啊。
④ 富士康的菁干班具體是干什麼的
菁干班，新干班都是foxconn在用人，留人上的一個人事政策，通過每年新招的一些大學應屆畢業生的加入，然後輪廠實習，經過實習實現學校到公司的一個轉變，學習公司文化，規章制度等等，然後可以安排在某些部門作為種子幹部培養。很多中層領導都是這樣的出身，類似之前科舉考試的三甲進士及第的出身，呵呵，不過因為有這個人事政策的大前提，所以待遇方面，漲薪方面，要比同等車間出來的幅度要大。
⑤ 富士康菁干班的待遇和工作內容是什麼
菁干班就是以前的新干班,也就是說從學校分過來到公司裡面的,絕大部分的人是沒有從事工作的，所以才叫新干班。根據富士康的要求所有新干班來到公司後前一到三個月為實習期間,也就是從事學習工作，而這段時間大多數人都會在生產線上做事,實習期過了後就會分到自己進廠時的專業工作裡面去。你說你做的是硬體工作,是硬體開發還是生產方面的。
兄弟,我還想告訴你的就是不要相信別人說的話，不管是什麼事情都要自己去體會去感受，憑自己的感覺做出評判，自己覺得好的就是好的，有的時候別人說好的東西，往往自己卻覺得不好，你說對嗎？
⑥ 深圳富士康菁干班報到是什麼時候，實習呢是不是過年後一定要去我學的是自動化。
呃。。。這個。。。請原諒我啰嗦。。。LZ大大沒關注富士康的跳樓事件么？
⑦ 富士康所說的菁干班也是如您說的，什麼工作都要幹嘛
本人08年入富士康，10年8月因各種原因離開富士康。應該可以想像你簽了富士康應該是正頂著周圍同學的嘲諷，記住，井底之蛙，只能看見篩子大的天。
1.你進了富士康，也就是說進了製造行業，具體干什麼，在你入富士康後集訓完後才會分，可能是IE、生產管理等等。有了在富士康工作經歷，至少中國製造行業的所有公司都可以進。
2.shzbg應該是做模具的，效益在十大事業群算是不錯的，入了製造業，在產線的經歷是非常寶貴的。記住，畢業了，你不再是大學生了。
3.shzbg主廠區應該在觀瀾，富士康有嚴密的流程，人力當然也是，舞台也夠大，你可以盡情發揮。當然，所有大公司都一樣，排隊很重要，只要和直屬老闆沒太大的問題，一年升一級是沒問題的，也就是說，你的發展和收入，與你的老大有非常大的關系，嗯，60%吧。食肯定沒學校好，本科生4人間，有空調，兩衛生間，有熱水。剛進富士康你會感覺和在大學差不多，中央集訓及事業群集訓差不多會花近兩個月的時間，挺愉快的一段時光，經歷了才知道。每年7.15日前入職的人會有年終績效，年終由直屬老大給你打分，一般獎勵4個月的工資，很多也會拿到7、8個月工資，甚至更高，一般分兩撥發，過年一次，端午一次。
5.跳樓，你聽過因為壓力大而跳樓的吧？跳樓原因很多，根本原因在中國社會，這里就不展開談了。我目前在國內一家所謂知名企業，進來才知道，膿包一個。估計別的也差不多，功夫都花在包裝上了。如果說富士康工作壓力大，那麼國內其他企業工作壓力大的正連死的心都沒了。
6.你說的軍訓是集訓的一項內容，其實是拓展訓練。
以上全為個人建議，一切需要你自己去奮斗，好好乾，不要老想著跳槽，富士康其實挺不錯的。我們當時和你一樣，看著社會輿論，以為別的地方很好，一心想著跳槽，等出來後，很多人都後悔了。對了，還有加班，富士康嚴格按照勞動法付加班費，每辦小時就可以拿到加班費，當然你首先要有經過老大批準的加班申請。每周加班最多40小時，加班多的話加班費和工資差不多一樣多。一般每個月加班一加40小時，加班二加2天是沒問題的。剛入部門後會累點，等業務熟悉了就好多了。
⑧ 富士康iDSBG菁干班
這個主要看你是那個部門了，不好說的，就算下生產線，也不會說讓你們幹活的，這點可以放心，加班不會很多36個左右把
看你的職位了師一在2800左右，師二3200左右，實習期是6個月，實際轉正是9個月，轉正了會漲工資的，你們在實習的時候可能要去生產線干點活的，看實習去那個部門把，都不一樣的，宿舍環境說實話不是很好
⑨ 請問富士康專班和菁干班的區別，要詳細的
區別就是招收的學歷不同。菁干班要求學歷是本科以上，專班是要求專科以上學歷，當然是菁干班好，具體的宿舍環境，你可以去貼吧找找你想去的富士康的貼吧群咨詢裡面的人更集體真實一些。
專班：是大專學生通過校園招聘會過來的。其中富士康的專班分為三班和本科，；兩者又不一樣。專班三本是屬於專業類的新干班，目的在於培養專業類的人才，在你入職時，會根據你所學專業進行相應培訓，比如IT類、IE類、工業工程管理類、工商管理類等等，一般要求要有本科學歷才可以的，而富士康專班的普通班對專業的要求相對低點，只要求大專以上學歷即可，是所以富士康專班三本比普通班好，資位問題也不同，根據經驗，專班通常是師三的資位，普通班的多為師一。專班的三本優先分配，如果是猶豫專班的三本還是普通，當然是專班三本好。
菁干班：是「菁英幹部培訓班」的簡稱（本科及以上應屆大學畢業生），是富士康集團為快速培養優秀基層技術及管理幹部，實現集團人才本土化、科技化、國際化戰略目標而採取的一種選材、育才的模式。其實就是每年新招聘的應屆大學生。菁干班招收的學籍要求：全日制統招本科及以上學歷應屆畢業生，而專班的要求是專科以上學歷即可，從學歷就可以看出菁干班更好。
拓展資料：
2011年7月29日，富士康科技集團總裁郭台銘表示，未來3年內將新增100萬台機器人取代人工勞動力，屆時富士康的生產效率將大幅提高。
郭台銘說，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉型步伐。
郭台銘說，未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重復的工作，取代工人。富士康有1萬台機器人，2012年將達到30萬台，3年後機器人的規模將達到100萬台。這些機器人主要用在噴塗、焊接、裝配等工序上。早在2006年，富士康就曾自主開發出「富士康深圳一號」機器人。
事件進展
富士康大陸地區新聞發言人劉坤透露，春節後，富士康在全國范圍內暫停招工。據了解，富士康將加快機器人應用。
專家評論
勞動力市場有關專家認為，工業機器人相對中國勞動力主流尚不具備成本優勢，替代現象主要發生在局部工種，而且總體上有利於提高勞動生產率，最終有利於擴大就業。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所勞動力市場研究室主任張麗賓指出，類似富士康使用機器人這樣的事件，對中國勞動力市場的影響是復雜的、綜合性的。從短期看未必會形成突出的替代效應，從長期看則是正面的。
中國勞動關系學院公共管理系主任、勞動力市場研究所所長黃任民在接受本報采訪時則認為，所謂以機器人代替工人還不現實。
⑩ 關於富士康菁干班實習期滿後分配崗位的問題
你工作的崗位不一定就是你應聘的崗位，公司會根據你的實習情況和崗位人員需求來分配的，比如這個部門缺人，那麼就會考慮將你調入這個部門，不一定跟專業相關的。
你提的問題：1.說是要考核，其實到最後也不需要的，這些都是形式而已。2.既然有1那就不需要你專門的復習嘍。3.衡陽富士康只是在有意向階段吧，估計近來很長一段時間都不會去衡陽的。一般先到深圳廠區來實習一段時間，然後看你應聘的事業群而定，現在富士康都往內地搬遷嘛，你可能就要跟著自己的部門去內地了，具體去哪裡還是視部門而定的。
希望能給你一些幫助，有什麼問題可以再追問。