個人所得稅流失開題報告

㈣ 個人所得稅改革的開題報告怎麼寫

個人所得稅改革的開題報告
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㈤ 企業員工流失開題報告

[摘要]nbsp;隨著知識經濟時代的到來，掌握最有價值的知識資本的知識型員工日益成為企業提升競爭力的寶貴資源。在人員流動日益頻繁的今天，如何降低知識性員工流失給企業帶來的損失是企業人力資源管理中的一大難題。本文從分析知識型員工的特點、流失原因以及給企業帶來的風險入手，從風險的防範與控制兩方面提出了如何有效管理知識型員工流失風險的具體措施。[關鍵詞]nbsp;知識型員工；流失風險；風險識別在當今競爭日益激烈的知識經濟時代，科學技術飛速發展，技術成為決定一個國家或企業是否具有競爭力的一個重要因素。而技術創新與進步是由人來完成的，因此，技術的較量歸根到底是人才的較量。知識型員工作為掌握科學技術知識的人才，日益成為各企業爭奪的對象。這種知識型員工的供需缺口，以及全球化和信息化的不斷深入，為知識型員工的流動創造了需求並提供了可能。知識型員工日益頻繁的全球流動，成為當今社會人才流動的一大特點。尤其在我國加入WTO之後，國內企業不可避免會面臨實力雄厚的跨國企業對人才尤其是知識型人才的爭奪。如何減少本企業知識型員工的流失，降低流失風險，成為我國企業管理者所要關注的一大課題。一、nbsp;知識型員工及其流失原因分析（一）nbsp;知識型員工隨著知識經濟時代的到來，知識成為企業資源要素中最重要的要素之一，而知識的創造、利用與增值，最終都要靠知識的載體-知識型員工來實現。知識型員工在企業尤其是高科技企業中所佔的比例越來越大，並發揮著日益重要的作用。知識型員工指的是「那些掌握和運用符號和概念、利用知識和信息工作的人」。因此，他們與傳統上聽從命令或按規定程序進行操作的員工不同。總的來說，知識型員工具有自主性、個性化、多樣化和創新精神等特點。首先，他們具有專門的知識和技能，在工作上具有較強的自主性；第二，他們了解自身具有的知識對企業的價值，因此他們更多地忠誠於自己的專業，而可能較低地忠誠於所在的企業；第三，他們追求自我價值的實現，追求終身就業能力，因此他們有很強的學習意願，需要經常更新知識；第四，他們的成就慾望較強，願意接受具有挑戰性的工作，同時要求工作中更大的自主權和決定權；第五，他們自由選擇企業，如果原有企業不能滿足其需求，他們可能會另謀出路。（二）知識型員工流失的原因1.知識型員工的個人因素。知識型員工重視自身價值的實現，重視自身知識的獲取與提高。他們追求終身就業能力而非終身就業飯碗，為了更新知識，他們渴望獲得教育和培訓機會，因此他們希望到更多更優秀的企業學習新的知識，通過流動實現增值。這種個性特徵使知識型員工本身就有較高的流動意願，不希望終生在一個組織工作。據哈佛企業管理顧問公司的離職原因調查顯示，「想嘗試新工作以培養其他方面的特長」被列於眾多原因之首。2.企業因素。知識型員工可能更多地忠誠於他們的專業而非他們所在的組織，他們不斷追求對知識的探索，追求事業的發展，而企業要求他們能夠創造價值。這就產生了企業與知識型員工在目標方面的不同。如果企業不能有效地統一兩者的目標，使知識型員工在實現企業目標的同時實現自身的目標，那麼就可能導致知識型員工的不滿，進而造成他們的跳槽。從企業實踐來看，造成知識型員工流失的與企業相關的因素主要有：（1）薪酬不能反映他們的貢獻或不公平的薪酬；（2）看不出企業的長遠目標和戰略意圖；（3）缺乏教育培訓和事業發展的機會；（4）得不到充分的尊重、信任和認可；（5）承諾不能兌現；（6）缺乏融洽的人際關系和良好的溝通。3.社會環境因素。知識經濟使知識更新加快，即知識的陳舊周期縮短。據美國的一份調查，1976年的大學畢業生到1980年時，它所掌握的知識已有50%nbsp;陳舊老化，到1986年完全陳舊過時。知識陳舊周期的縮短使知識型員工為了在瞬息萬變的知識經濟中能更快獲取新知識而加快了流動。另一方面，知識經濟對知識型人才的需求很大，而目前知識型人才仍是稀缺的。以新興行業的信息產業為例，據國際數據公司介紹，2000年全世界共有160萬個左右的職位空缺。於是，一個出色的人才通常被幾家公司爭奪。人才的稀缺程度越高，人員流出的拉力越大。二、nbsp;知識型員工流失的風險識別「流水不腐，戶樞不蠹」，在企業中保持一定的員工流動率能夠為企業不斷輸入新鮮血液，引進高素質員工，淘汰不合格員工，使企業保持活力。但是，如果員工流動過於頻繁，企業缺乏一個比較穩定的員

㈥ ××公司人才流失現狀與對策開題報告怎麼寫謝謝！！！

課題：論保險業人才流失的利與弊
課題來源：個人自擬
一、課題的目的、意義及現狀
1、課題研究的目的：通過《論保險業人才流失的利與弊》這篇畢業論文的撰寫，我希望將自己所學到的管理學的理論知識與保險行業實踐的經驗相結合，鍛煉自己獨立完成任務、掌握理論知識的熟練程度和分析處理問題的能力，為保險行業人才流失嚴重的問題提出有建設性的建議。
2、課題研究的意義：我國進入WTO後，外資保險公司開始進軍中國市場，這無疑給我國本土的保險業帶來了巨大的沖擊。由於保險市場競爭加劇，保險業人才流失現象較為嚴重，而人才嚴重流失必將導致保險公司內部發生一系列難以解決的問題，甚至可能導致公司的生存危機。但是筆者認為應理智看待保險業的人才流失問題，相信它帶給中國保險業的不僅是嚴峻的挑戰，而且還蘊藏著很多促進中國保險業進步和發展的機遇，因此如何把握機遇、迎接挑戰，將對我們分析和制定保險公司人才流失對策、促進保險業繁榮發展具有重大的現實意義和戰略意義。
3、保險業人才流失的現狀及存在問題
目前，我國保險業的發展尚未成熟處在初級階段，外資保險公司進駐中國市場實行人才本土化戰略，保險人才逐漸流向外資機構，因此開放保險市場、引入競爭機制的焦點是首先是保險人才的競爭。從目前的保險行業來看，專業人才的流動屬於人力資源的合理配置，對市場的培育有很大的益處，但在客觀上卻會對本來就人才不足的中資保險公司造成影響，如果任此發展下去，將會直接制約中國保險業的發展。然我國本土保險業也有其自身的優勢，通過學習外國先進經驗，加快機制轉換，完善落後的分配製度、用工制度和激勵制度，使人力資源發揮應有的獲取、開發、使用、調整和優化配置等功能，以逐漸適應了市場的變化，具備了與外資保險公司爭奪專業人才的實力，人才「回籠」的現象開始呈現。
二、主要內容
我國進入WTO後，外資保險公司開始進軍中國市場，這無疑給我國本土的保險業帶來了巨大的沖擊。由於保險市場競爭加劇，保險業人才流失現象較為嚴重，而人才嚴重流失必將導致保險公司內部發生一系列難以解決的問題，甚至可能導致公司的生存危機。因此，這一現象也就成為了業界比較關注和著力研究的問題。筆者認為應該全方位地看待保險行業的人才流失問題，相信它帶給中國保險業的不僅是嚴峻的挑戰，而且還蘊藏著很多促進中國保險業進步和發展的機遇，因此如何把握機遇、迎接挑戰，將對我們分析和制定保險公司人才流失對策有重大的現實和戰略意義。本文分為四個部分，第一部分提出我國入世後保險行業人才流失嚴重的現狀以及存在的問題，第二部分對人才流失的問題進行深層次的分析，得出保險行業人才流失現象未必全是件壞事的結論，人才流動對於中國保險行業的繁榮發展既是個機遇，又是個挑戰。第三部分針對我國現階段保險業人才流失現象提出相應的對策。
三、研究（設計）方案（實施步驟、方法等）
（一）研究方法：
1、唯物辯證法：全文用馬克思主義的辨證思維方式看問題，認為事物具有兩面性；
2、案例分析方法：如美國友邦保險公司的人才本土化戰略，中外保險公司的機構設置；
3、文獻研究法：通過文獻研究，提出人才流失現象給中國保險行業帶來的機遇和挑戰。
（二）實施步驟：
1、選題構思
2、資料搜集
3、論文撰寫
以上所獲得資料來自於校閱覽室各期刊報紙、院圖書館、網上資料庫和社會、企業以及社會調研。
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㈦ 求一份中小企業人才流失的原因及對策的開題報告

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㈧ 淺析職工福利個人所得稅籌劃的開題報告

個人所得稅征稅內容
工資、薪金所得,個體工商戶的生產、經營所得,他有償服務活動取得內的所得。經容營活動取得的所得。對企事業單位的承包經營、承租經營所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。
計算方法：
1.應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數
2.扣除標准3500元/月（2011年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）
3.應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標准
所得,勞務報酬所得,稿酬所得,特許權使用費所得,利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得,偶然所得,其他所得。