A. 如何落實國有企業黨建工作
對於國有企業來講，新形勢下黨的建設工作就是要緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，通過思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設全面加強黨的建設，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實，為我們企業持續發展提供堅強的政治保證和組織保證。具體到薛家灣供電局，我們主要從兩個方面抓實黨建工作。
一從嚴落實黨管意識形態工作
1.要更加註重加強黨的思想建設
黨的思想建設的實質是堅持馬克思主義的思想領導，保持全黨在思想上政治上的高度一致和黨的先進性。加強黨的思想建設是黨的建設之魂，是永葆黨的先進性和純潔性的重要基礎。要深刻認識黨要管黨，從嚴治黨，各級領導幹部嚴格履行「一崗雙責」抓黨建，通過將黨建工作與業務工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查、同考核，扎實推進分管范圍的黨建工作；同時要嚴格考核和問責，明確一個中心思想：發生安全責任事故要問責，抓黨建不力出了問題同樣要問責。
2.充分發揮思想引領作用。黨組織要在統一思想，加強黨員、群眾教育方面發揮作用。當前要持續抓好「兩學一做」學習教育工作，將其作為一項重大政治任務，推進常態化、制度化。同時不斷豐富學習形式，增強學習效果。號召全體員工認真踐行社會主義核心價值觀，加強企業文化建設，使廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
3.把握正確輿論導向。意識形態是一項極端重要的工作，我們必須牢牢把握領導權、管理權和話語權，營造積極向上的發展氛圍。一是凝聚薛供力量。通過公司及局網站、微信平台等媒介，大力宣傳我局在服務經濟社會民生等領域的重要部署和取得的新亮點、新成果;落實公司決策部署與形勢任務，扎實開展各項工作的經驗做法和進展成效;宣傳廣大幹部群眾積極投身企業發展建設的先進事跡。二是傳播薛供聲音。拓寬外宣渠道，加大外宣工作力度。加強與公司及系統外重要媒體的日常溝通和聯系，適時組織媒體進行專題宣傳，建立健全新聞發布制度和突發事件對外宣傳報道制度。三是弘揚薛供正氣。把提升網路正面宣傳水平作為主攻方向，形成強大的正面輿論勢頭。要把小事做大，挖掘出特色、亮點和閃光點；要把大事化小，針對負面信息，堅決防止曲解誤讀甚至歪曲放大。開展網路輿情監測、排查，與地方政府網信辦、宣傳部做好信息對接，與公司黨委宣傳部做好下情上傳，對出現的負面報道正面引導，及時總結規律，掌握輿論宣傳主動權，做好突發事件應對。
二「六大主題」抓黨建工作落地，使黨建工作和企業中心工作高度融合
黨建工作「六大主題」，即「抓安全」「抓服務」「抓幹部隊伍建設」「抓人才隊伍建設」「抓作風建設」「抓廉政建設」，在全局范圍內構建了一個系統的黨建工作框架體系，築牢企業黨建基礎，結合供電企業特點去抓好國有企業黨建工作。
1.「抓安全」。安全生產，是企業生存發展的基礎。把握安全生產的內在規律,不能寄希望於一蹴而就、立竿見影,而必須不厭其煩地經常抓、長期抓，將安全文化理念深植於全體幹部職工的一言一行中，以「平安薛供」創建為載體，著力構建「大安全」體系，努力實現本質安全。各級黨組織和黨員要按照「黨政同責、一崗雙責、失責追責」的要求，落實安全規章制度，查找發現安全隱患，監督制止違章行為，開展「黨員身邊無事故」和「黨員身邊無違章」活動，實現安全生產黨政工團齊抓共管局面，營造濃郁的安全文化氛圍。
2.「抓服務」。優質服務是供電企業的生命線，既是社會的需要，也是企業發展的需要。以「同心圓」服務圈創建為載體，構建「大營銷、大市場、大服務」服務體系，實現「服務、服務好、好好服務」的服務理念。一是加大對發現問題的整改推進工作，確保問題有效解決。二是深入調查研究影響優質服務的熱點難點問題，特別是針對客戶投訴問題，要加大問題整改督辦和責任追究力度。三是深化服務型黨組織建設，進一步凸顯黨員的先鋒模範作用。
3.「抓幹部隊伍建設」。加強幹部隊伍建設是提高企業戰鬥力、凝聚力和創造力的關鍵。要在全局各級領導班子中繼續開展以爭當「四個自覺模範」為載體的「五好」班子創建活動，強化「四種意識」。從嚴幹部管理，建立起關注日常考察、做實月度考核、嚴把年終考評的監督考評機制，為幹部選任提供依據。
4.「抓人才隊伍建設」。人才是企業發展最重要的資源，十三五時期，隨著我局核心業務的快速增長，規模的不斷擴增，高技能人才的嚴重缺乏已成為制約我局快速發展的一個重要因素。今年我局將著力推進「135」人才工程建設，通過「一點」（助推企業發展）「兩輪」（識才、育才）「四線」（管理、技術、技能、黨群）「四庫」（管理庫、技術庫、技能庫、黨群庫）人才培養模式，爭取到「十三五」末期，造就一支結構合理、業務精通、務實高效的專業復合型人才梯隊。
5.「抓作風建設」。作風就是形象，作風就是效益，作風就是戰鬥力。要對標「四個標准」深化「三級示範抓引領」作用。堅持領導帶頭，開短會、講短話、簡辦事，以良好的作風深化「五型」機關建設。堅持黨員幹部帶頭。通過走基層、進班組的「一線工作法」，以務實的作風樹立黨員幹部形象。要對標兩級績效考核標准，提升黨群整體工作水平。要對標《員工行為規范》推進員工行為規范建設，完善考核機制，嚴肅工作紀律。
6.「抓廉政建設」。企業的廉政建設是加強黨的思想作風建設，增強黨組織和各級黨員幹部自身免疫力，確保黨員幹部廉政勤政的大事。要以「陽光用權+強化監督」為抓手，大力實施「從嚴治黨主體責任清單」「『一崗雙責』任務清單」「風險點排查和防控清單」「監督執紀問責清單」「作風建設整改清單」為載體的公開透明權力清單，繼續完善以「明責、定責、履責、追責」為一體的責任鏈條，通過深化廠務公開、黨務公開、機關處室和基層單位政務公開以及「三重一大」事項公開等，搭建權力運行信息公開平台，真正使權力在陽光下運行，主動接受廣大職工群眾監督，不斷健全管理、堵死漏洞。強化對關鍵崗位、重要人員的監督管理。要嚴肅監督執紀問責，對違規違紀事件，加大處理力度，形成震懾力。要堅持抓早抓小，加大約談力度，減少和杜絕違法違規行為發生。
做好新形勢下黨建工作，使命光榮，責任重大。通過逐步的完善，要將一些已經成熟的做法固化下來，搭建好企業黨建工作的整體框架，逐步形成一套系統的、實用的、標準的黨建工作體系，築牢黨建基礎。把提高企業效率、增強企業競爭實力，更好地將履行國有企業「兩個責任」作為國有企業工作的出發點和落腳點，以企業發展成果檢驗黨組織的工作戰鬥力。
B. 國有企業如何打造特色黨建工作
企業黨建品牌的建設，還是要根據企業是實際情況，涉及到行業、職工人員層次、管理機制等一些列因素，要用全局的觀點去找路子，可以把各方面的成功的經驗和做法進行歸納提煉。比如:
1、隊伍品牌建設
2、崗位品牌建設
3、職工友愛互助品牌建設
4、職工學習、交流平台建設
等等
這些是比較常見的，也是可以往這些方面上去想的一些思路。總之就是「挖掘資源、因地制宜、狠抓落實、歸納提煉」四個步驟吧，以上自己的一些心得。
C. 如何做好新時期的國有企業黨建工作
一、提高對搞好新時期國有企業黨建工作重要性
黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為國有企業, 其中心工作是生產經營, 提高經濟效益和追求利潤最大化, 這是企業最基本的自然屬性, 要實現這一自然屬性, 關鍵在人。而國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極因素, 進而創造最佳經濟效益。對於國有企業, 除了經濟指標, 還有一個重要任務, 就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去, 從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進, 為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的, 是物質領域的; 黨建工作是精神文明建設, 是思想領域的。行政工作的作用是直接的明顯的, 黨建思想政治工作的作用是間接的、潛在的, 兩者相互促進, 方向相同, 目標一致。同時, 國有企業是既有經濟屬性, 又有政治屬性的經濟組織,在逐步形成和建立起電力市場運作機制的過程中, 現在或將來, 每個企業在講經濟效益, 追求利益最優、最大化的同時, 還擔負著搞好社會主義精神文明建設、培養「四有」職工隊伍的責任, 這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業本質特徵決定的, 也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個「法寶」的最重要的原因。我們必須認識到新時期國有企業黨建工作的重要性, 從而推動企業經濟工作不斷上新台階。
二、實現三個轉變, 改進國企黨建工作
1、對黨員管理要由重「服從」轉變到重服務上來在新時期的國有企業, 每個黨員都應該帶頭執行黨的基本路線和各項方針政策, 服從組織分配, 積極完成黨的任務, 在各自的工作崗位上發揮先鋒模範作用, 這是《黨章》規定的每個黨員必須履行的義務, 也是基層黨組織加強黨員教育管理的目的。我認為, 加強對企業中黨員的有效管理關鍵是企業黨組織要轉變工作方法, 把加強教育管理和搞好服務相結合, 努力在搞好服務中達到培養情感、加強管理的目的, 並能讓黨員把這種感情轉化為自覺遵紀守法、努力工作, 帶領大家共同為企業改革、發展和穩定出力的實際行動。
2、企業黨組織參與重大問題決策要由靠人治轉變到靠法治上來。國有企業黨組織參與企業重大問題決策是發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。其目的在於, 保證監督黨和國家的方針政策在企業正確貫徹執行; 支持和幫助廠長(經理) 、董事會實行民主決策、科學決策, 避免和減少失誤。國有企業黨組織參與重大問題的決策是一種組織行為, 是黨組織按照黨的路線、方針、政策, 對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議。但由於一些企業內部黨政關系還沒有完全理順, 黨組織參與重大問題決策缺少必要的制度保證。一些企業經常會出現這樣一種不正常現象: 黨政關系協調的, 再小的問題, 黨組織都參與研究；黨政關系不協調的, 再大的問題, 黨組織也不能參與決策。實際上, 企業中許多重大決策的失誤都與企業黨組織參與重大問題決策的行為不規范有關。為了有效的改變這種「人治」狀況, 我認為: 第一, 要建立制度。
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第二, 要加強教育, 努力提高企業經營管理者對實行企業黨組織參與重大問題決策制度的認識, 增強他們主動接受監督的自覺性, 也要教育企業黨務幹部敢於和善於參與企業重大問題決策, 並不斷提高自己參與決策的能力和水平。第三, 要強化督查。
3、企業黨務幹部要從追求有位轉變到追求有為上來企業黨務幹部是一支素質優良的企業骨幹隊伍, 對企業的改革、發展和穩定具有極其重要的作用。但是, 隨著企業領導體制的轉變, 企業黨組織、企業黨務幹部由原來的直接行使生產經營指揮權變為著重思想領導的服務職能上來, 一些企業黨務幹部不適應這種轉變, 認為企業的黨務幹部是二線崗位, 思想上缺乏有所作為的准備。有的黨務幹部不懂得在新的領導體制下怎樣創造性地開展企業黨建工作, 不幹怕失責, 干多了又怕越位。針對這種不適應性, 筆者認為: 首先要加強對黨務幹部的教育, 進一步增強他們的責任感和事業心, 要求他們在其位, 就要謀其政,要在企業黨務幹部中大力倡導講奉獻、比貢獻的優良傳統和作風, 鼓勵他們找准位置, 發揮優勢, 建功立業。其次,要加強培訓和指導, 進一步提高企業黨務幹部的業務素質,幫助他們掌握在新形勢下做好企業黨建工作的本領, 努力為他們創造一個良好的工作環境和生活條件。
三、深化四個內容, 創新國企黨建工作
1、創建學習型的企業和領導班子。「黨管人才」是中央提出的新的幹部工作原則, 國有企業如何選聘、培訓、管理好人才, 本身就是需要企業管理決策層重點解決的熱點問題,它既是業務工作, 又是黨建工作, 這種目的上的一致性,決定了企業黨組織在探索國企選人用人新機制, 建設高素質經營管理隊伍方面。
2、以企業文化建設作為黨建工作的龍頭。發展社會主義市場經濟的條件下, 企業文化是與企業同時存在的一種文化, 既包括以提高企業家和管理者水平為目的的經營文化、制度文化和管理文化, 也包括以提高員工思想道德水準為目的的精神、教育、娛樂文化, 能夠長期推動企業的發展壯大。企業文化和黨建工作是兩個不同的概念, 但二者又互相聯系、密不可分。從目的看,二者都是為了調動員工的積極性, 為提高經濟效益、促進企業發展服務。從內容看, 企業文化建設的核心是培育企業精神, 激勵員工奮發向上, 使企業與員工組成「命運共同體」, 樹立企業的良好形象, 在市場競爭中共謀發展; 黨建工作的內容是對員工進行馬可思主義、黨的路線方針政策及企業規章制度等教育。因此, 企業文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現形式。
3、創新黨建工作思路, 永葆活力。錦濤同志在「七一」重要講話中指出: 「『三個代表』重要思想強調實踐沒有止境, 黨的全部理論和工作要體現時代性, 把握規律性, 富於創造性」。因此, 國有企業黨建工作要體現時代性, 適應國有資產體制改革的新形勢, 就必須勇於探索, 大膽創新。創新, 沒有止境。唯有創新, 才能保證國企黨建工作永葆生機活力。
4、關注人才, 堅持搞好「解困幫扶」工作。企業思想政治工作的對象是人, 而人才是企業最好的資產。人的素質又直接關繫到這一資產的質和量。企業思想政治工作就是調動「最好資產」的積極性、創造性, 使其在生產經營中發揮最佳作用, 取得最大的經濟效益。因此, 首先是要關注年輕人的成長, 為年輕骨幹提供舞台和成長的土壤, 為企業的發展儲備好人才資源。其次, 要掌握職工隊伍的現狀, 用愛心去感化和幫助人。對困難職工及時給予精神和物質的援助, 堅持搞好「解困幫扶」工作,鞏固和穩定好職工隊伍, 更好地激發職工的主人翁精神和責任感, 把行政指令和規章制度的貫徹執行, 變成職工的自覺行為。
D. 中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知的文件全文
為了堅持黨對國有企業的領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用，促進國有企業的改革和發展，現就進一步加強和改進國有企業黨的建設工作通知如下：
一、認清形勢和任務，增強搞好國有企業黨建工作的責任心和緊迫感
我國社會主義現代化建設已經進入重要的發展時期。實現國民經濟和社會發展「九五」計劃和2010年遠景目標，加快經濟體制和經濟增長方式的根本性轉變，必須切實搞好國有企業，這是事關全局的一項緊迫的戰略任務。幾十年來，國有企業不斷發展壯大，為我國建立獨立的比較完整的國民經濟體系和鞏固人民民主專政的國家政權做出了歷史性貢獻。黨的十一屆三中全會以來，國有企業又為改革開放和現代化建設做出了新的重大貢獻。搞好國有企業不僅是重大的經濟問題，而且是重大的政治問題。各級黨委和領導同志必須實事求是地分析當前國有企業面臨的新形勢、遇到的困難和問題，從戰略上全局上深刻認識搞好國有企業的重大意義，以高度的政治責任感和歷史使命感，進一步統一思想，堅定信心，扎實工作，千方百計把國有企業搞好。
以公有制為主體的現代企業制度是社會主義市場經濟體制的基礎，是我國國有企業改革的方向。國有企業深化改革，建立現代企業制度，要堅持產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學，也要體現社會主義基本制度的要求。堅持黨對國有企業的政治領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，充分依靠和調動職工群眾的積極性和創造性，這是我們的政治優勢，是建立有中國特色現代企業制度的本質要求。國有企業面向市場，深化改革，轉換經營機制，加強內部管理，加快技術進步，提高經濟效益，都迫切需要增強國有企業黨組織的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨組織的作用。
中央對國有企業改革、發展和企業黨的建設一直是重視的，指導思想和方針原則是明確的。各級黨委和政府做了大量卓有成效的工作，進行了有益的探索。許多國有企業黨組織在深化企業改革、加強內部管理、推動企業發展、克服生產經營中的困難、增強職工群眾凝聚力等方面，發揮了重要作用。從總體上看，國有企業黨的建設在逐步加強，但發展很不平衡，有些問題亟待解決。一是對加強和改進企業黨建工作，發揮黨組織作用的必要性、重要性、緊迫性認識不足，淡化和削弱企業黨組織作用的消極影響還沒有完全消除。二是一些地方、部門和國有企業對貫徹中央確定的企業黨建工作方針、原則和任務、要求不夠得力，沒有抓好落實。三是在國有企業深化改革和發展社會主義市場經濟條件下如何做好黨建工作，有些企業領導人員和部分黨務工作者思想觀念、工作方法還不適應。這些問題，已經程度不同地影響企業黨組織作用的發揮，影響現代企業制度的建立和企業的發展，必須引起高度重視，採取有效措施加以解決，使企業的改革、發展和黨的建設都有一個大的進步。
二、堅持黨對國有企業的政治領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用
堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。黨對國有企業的政治領導，主要體現在：堅持國有企業的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行；堅持黨管幹部的原則，按照管理許可權，依法選派、推薦國有資產產權代表和企業經營管理負責人，並對他們實施教育、培養、考核、監督；堅持發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。強調堅持黨對國有企業的政治領導，但不能以黨代政、以黨代企。
為了加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，企業黨組織必須認真貫徹黨的路線、方針、政策，保證監督黨和國家的方針政策在本企業的貫徹執行；參與企業重大問題的決策，支持廠長(經理)、股東會、董事會、監事會依法行使職權；領導企業的思想政治工作和精神文明建設，努力建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；領導和支持工會、共青團等群眾組織依照法律和各自的章程，獨立自主地開展工作；加強黨組織的自身建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
三、認真貫徹國有企業黨建工作的指導思想和方針原則
新形勢下的企業黨建工作，要堅持以馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的「一個中心、兩個基本點」的基本路線，緊緊圍繞企業改革和生產經營來進行，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從政治、思想、組織和作風上全面加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，促進企業的物質文明和精神文明建設。
企業黨建工作的目標是：(1)有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營，會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到職工群眾擁護的領導班子。(2)有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險的考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。(3)有一個適應企業改革和發展要求，與生產經營緊密結合，保證企業黨組織發揮作用的工作機制。(4)有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，不斷增強凝聚力和戰鬥力的工作制度。通過充分發揮黨組織和黨員的作用，加快兩個根本性轉變，落實「三改一加強」的措施，促進企業不斷提高經濟效益和市場競爭能力。
國有企業黨建工作，必須堅決貫徹執行以下方針和原則：第一，堅持全面貫徹落實「充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持和完善廠長(經理)負責制，全心全意依靠工人階級」的指導方針。這個方針是多年來探索有中國特色國有企業領導體制實踐經驗的科學總結。「三句話」互為依存，不可分割，缺一不可。國有企業由工廠制改成公司制後，要繼續充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持全心全意依靠工人階級，保證和支持股東會、董事會、監事會、經理依法行使職權，逐步完善企業領導制度。第二，堅持為國有企業改革和發展服務。國有企業黨的工作要貫穿於生產經營的全過程，把保證和促進企業改革、轉換經營機制、加強科學管理、推進科技進步、提高經濟效益、實現國有資產保值增值，作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰鬥力的主要標准。第三，堅持黨管幹部的原則。要把堅持黨管幹部原則同改進管理方法結合起來，同保證廠長(經理)和董事會依法行使用人權結合起來，深化企業人事制度改革，逐步建立一套適合現代企業制度特點的人事管理制度。第四，堅持繼承和創新相結合。企業黨建工作必須進一步解放思想，從實際情況出發，堅持和發揚過去行之有效的好傳統、好辦法，積極創造新的活動方式和工作方法。
四、明確國有企業黨組織參與重大問題決策的內容、途徑和方法
國有企業黨組織參與企業重大問題決策是發揮政治核心作用的重要職責和基本途徑。其目的在於，保證監督黨和國家的方針政策在企業正確貫徹執行，支持和幫助廠長(經理)、董事會實行民主決策、科學決策，避免和減少失誤。國有企業黨組織參與重大問題的決策是一種組織行為，是黨組織按照黨的路線、方針、政策，對關系企業改革、發展、穩定的重大問題提出意見和建議。國有企業黨組織和領導人員要努力提高參與決策的能力和水平。
國有企業黨組織參與決策的重大問題，主要是：經營方針、發展規劃、年度計劃和重大技術改造、技術引進方案；財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題；中層以上管理人員的選拔使用和獎懲；企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大職工切身利益的重要問題。公司制企業黨組織參與重大問題決策的范圍，一般指公司提交股東會、董事會審議決定的問題。
企業黨組織參與決策，各地已摸索出一些行之有效的方法，應當堅持和完善。(1)黨政主要領導商量確定決策議題。(2)開展調查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關方面的意見。(3)在黨委會或黨委擴大會上進行集體研究後，提出意見和建議。(4)重大問題決策後，黨組織發動黨員、團結帶領職工，保證決策的實施。
廠長(經理)、董事會在對重大問題決策前，應聽取、尊重黨委的意見；重大決策的執行情況，應向黨委通報。當黨組織發現重大問題決策脫離實際，不符合黨和國家的方針政策、法律法規時，應及時提出意見；如得不到糾正，黨組織要負責向政府有關部門反映並向上級黨組織報告。
堅持黨管幹部的原則，企業黨組織在企業人事管理工作中的主要職責是：(1)貫徹幹部隊伍「四化」方針和德才兼備原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。(2)推薦中層以上管理人員，對廠長(經理)或董事會推薦和擬任免(聘任或解聘)的管理人員進行考察，提出意見和建議。(3)對企業各級管理人員負有教育、培養、考核、監督的責任。(4)按照上級有關規定，積極推進企業人事制度改革。任免企業中層管理人員，事先要經過組織人事部門考察，經企業黨政領導集體討論後，由廠長(經理)依法任免(聘任或解聘)。集體討論的形式可以是黨委會、黨委擴大會或黨政聯席會議。沒有經過考察的，不能提到會上討論；多數人不同意的，應暫緩決定任免。
國有企業黨組織參與重大問題的決策，要建立健全必要的制度。一些地方和企業實行的廠長(經理)定期向黨組織報告工作制度；企業黨政主要領導在重大問題決策前的溝通制度；黨組織負責人參加廠長(經理)辦公會、廠務會制度；發動黨員關心和參與企業重大問題決策制度等，都應繼續堅持並不斷完善。
共產黨員要努力增強黨性，堅持依法辦事。黨員董事、監事、經理要嚴格遵守黨章，向黨組織報告工作，接受黨組織的監督。
五、突出抓好國有企業領導班子建設，大力提高領導人員素質
建設好企業領導班子，造就一支高素質的經營管理者隊伍，是搞好國有企業的關鍵。當前，要結合促進企業改革和發展，下大決心、花大力氣把這件事抓緊抓好。要以加強思想政治建設為重點，全面提高領導班子的整體素質。廠長(經理)、董事長、黨委書記應當有堅定正確的理想和信念，能夠堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，有較豐富的社會主義市場經濟知識、必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力；堅定地依靠黨組織和廣大職工辦企業，善於走群眾路線，自覺接受各方面的監督；勤奮敬業，勇於奉獻，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進取，扎實工作；謙虛謹慎，努力學習，善於同領導班子成員合作共事。各地各有關部門要立即著手組織力量，對國有企業領導班子普遍進行一次認真的考核。重點抓好近兩年嚴重虧損、內部矛盾突出、職工意見大的大中型企業領導班子的考核。在弄清情況的基礎上，抓緊進行調整或整頓，堅決實行選優汰劣。
加強國有企業領導班子建設，關鍵是選好配強黨委書記、廠長(經理)和董事長，優化領導班子的整體結構。實行公司制的企業，黨委書記、董事長可由一人擔任。由一人擔任的，應具備兩個職務所要求的條件和能力，同時配備1名黨委副書記以主要精力抓黨的工作。黨委書記和董事長分開配備的，黨員董事長可任黨委副書記，黨委書記可任副董事長。根據工作需要和人員條件，黨委成員可依法分別進入董事會、監事會和經理班子；董事會、監事會、經理班子中的黨員，具備條件的，可按照有關規定進入黨委會。董事長與總經理原則上分設。實行工廠制的國有中小企業黨政領導的任職形式，要根據本單位的實際和本人條件，宜分則分，宜兼則兼，不搞「一刀切」。
抓緊研究改進對國有企業領導人員加強管理的辦法，加快企業人事制度改革。企業領導人員的管理要適應建立社會主義市場經濟體制的要求。在積極探索、總結經驗的基礎上，合理確定對企業領導人員的管理范圍，制定適合企業特點的具體辦法，切實嚴格管理。對企業領導人的推薦、考察、任免應建立健全必要的制度和工作程序，認真實施，堅決防止和糾正用人上的不正之風。選拔國有企業領導人要充分發揚民主，走群眾路線。要積極探索通過市場配置企業經營者的有效途徑，積極穩妥地推進企業經營者職業化的改革試點工作，引入競爭機制。抓緊建立後備人員的選拔、培養制度。
切實加強對國有企業領導班子成員的政治、業務培訓。按照《中共中央組織部、國家經貿委關於印發〈「九五」期間全國企業管理人員培訓綱要〉的通知》(國經貿培〔1996〕382號)的要求，分級負責，用3年左右時間，對國有大中型企業的領導人員普遍進行一次工商管理培訓，培訓中要突出鄧小平建設有中國特色社會主義理論和社會主義市場經濟的內容。通過培訓，使企業領導人增強黨的觀念、群眾觀念、法制觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強參與市場競爭的能力。
切實加強對國有企業領導人員的監督。要充分運用黨內監督、法律監督、職工民主監督、財務審計監督和輿論監督等手段，加強對他們在重大問題特別是資金運作、用人決策上的監督。嚴格實行資產經營責任制。認真落實企業年度審計和廠長(經理)離任審計制度、企業領導人員收入申報制度、招待費用向職代會報告制度和直系親屬工作安排迴避制度。堅持和完善職工代表大會民主評議企業領導人員的制度。企業黨組織要抓好黨員領導幹部參加雙重組織生活和有關廉潔自律、個人重大事項報告等制度的落實，加強黨內監督。
建立對國有企業領導人員的激勵機制。通過探索，逐步形成比較規范的對優秀領導人員的獎勵制度，把物質獎勵和精神獎勵結合起來。要鼓勵優秀領導人員到效益差的困難企業去工作，創造新的業績。
六、切實加強國有企業社會主義精神文明建設和思想政治工作
以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，推動企業物質文明和精神文明建設為目標，逐步建立堅強有力的企業思想政治工作管理體制和運行機制。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨幹、經營管理人員和職工群眾廣泛參與企業思想政治工作的生動局面。
切實加強對國有企業思想政治工作和精神文明建設的領導。企業黨組織要根據企業改革和生產經營的實際，制定思想政治工作的總體規劃、年度計劃和重要制度，並組織實施；討論決定企業思想政治工作和精神文明建設中的重大問題；負責經營管理人員隊伍的思想作風建設；組織和發動黨員發揮先鋒模範作用，做好群眾工作，動員職工完成各項任務；掌握職工思想動態，有針對性地進行思想政治教育；指導工會、共青團根據各自特點做好思想政治工作。特別要加強虧損企業、困難企業、破產企業的思想政治工作，主動關心並幫助解決困難職工和離退休職工的實際問題。
堅持用馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝企業領導人員和職工群眾。結合實際向職工進行愛國主義、社會主義和集體主義教育，社會主義民主與法制教育，以為人民服務為核心的思想道德教育。教育職工弘揚工人階級主人翁精神，愛崗敬業，艱苦創業，遵守職業道德。堅持勤儉建國、勤儉辦一切事業。提倡尊重人、理解人、關心人，自覺遵守社會公德，正確處理國家、集體和個人的利益關系。要對職工進行建立社會主義市場經濟體制方面的教育，幫助職工樹立競爭意識和改革意識。繼承黨的思想政治工作的優良傳統，在繼承的基礎上創新，在改進中加強，適應新形勢的需要。把灌輸引導與自我教育、言教與身教、教育與解決實際問題結合起來。樹立先進典型，發揮示範作用。加強企業文化建設，培育具有時代特徵和企業特點的企業精神。
國有企業黨組織和行政領導要採取有力措施，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，加強政工隊伍建設。要注意培養、選拔優秀的中、青年骨幹充實政工隊伍。專職政工人員的數量，原則上按職工總數1%左右的比例掌握。
七、全心全意依靠職工群眾辦好國有企業
搞好國有企業必須堅持全心全意依靠工人階級的方針。要教育各級幹部特別是企業領導人員從黨和國家的性質以及工人階級歷史地位和作用的高度，充分認識全心全意依靠工人階級的重要性和必要性。國有企業的職工既是國家的主人，也是企業的主人。職工群眾中蘊藏著豐富的智慧和巨大的創造力，充分調動他們的積極性和創造性，是國有企業的優勢和力量源泉。在深化改革、建立現代企業制度中，必須調動包括工人、經營管理人員和專業技術人員在內的企業全體職工的積極性。任何貶低和削弱工人階級地位和作用的言論和行為都是錯誤的。
把全心全意依靠工人階級的方針落在實處，關鍵是要在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護四個方面狠下功夫。認真貫徹《工會法》、《勞動法》，依法保障和維護職工的合法權益，尤其要關心困難企業的職工生活。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理、民主評議、民主監督制度，在企業重大問題決策上聽取職工群眾的意見，用有效的制度、措施來保證職工了解和參與企業的改革和經營管理，實現職工群眾對企業領導人員的有效監督。建立、完善集體協商和集體合同制度。公司制企業職工代表要按照《公司法》的有關規定進入董事會、監事會，並充分發揮他們的作用。加強對職工的政治、業務培訓，不斷提高他們的素質。
國有企業黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領導。建立健全必要的工作制度，定期聽取工會、共青團等群眾組織的工作報告，及時討論研究他們工作中的重大問題；指導他們按照黨的方針政策開展工作，協調好與企業經營管理者之間的關系；支持、幫助他們按照法律和各自的章程，創造性地開展工作。
八、改進國有企業黨組織的工作方法和活動方式，增強凝聚力和戰鬥力
國有企業黨建工作要與企業改革和發展任務同步規劃、同步實施、同步考核和獎懲。要認真貫徹執行民主集中制，建立健全黨委工作制度。堅持和發揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評三大作風。要提高黨委抓大事的本領和解決自身問題的能力。通過各種有效的形式和載體，豐富企業黨組織的活動內容，探索新的方式方法，提高工作實效。
合理設置國有企業黨組織工作機構和配備黨務工作者。企業黨組織工作機構的設置和專職黨務工作者的配備，應按照精幹、高效、協調，有利於加強黨的建設與思想政治工作，有利於促進企業改革和發展的原則確定。大型企業黨委，根據企業實際需要和有關規定設立組織、宣傳、辦公室等工作部門。中小型企業黨組織的工作機構可以分設，也可以設一個機構，內部實行分工。要按照黨章規定設立紀委，並充分發揮其教育、保護、懲處、監督的職能作用。對黨務工作者要建立工作責任制和考核制，他們的待遇和獎懲應與同級行政管理人員一視同仁。黨務工作者和經營管理人員要進行必要的換崗交流，努力培養復合型人才。黨組織的活動經費從企業管理費列支部分必須得到保證。
充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。根據國有企業改革和發展的新情況，及時調整黨支部設置，選配好黨支部書記，經常檢查督促黨支部有效地開展工作，及時整頓軟弱渙散的黨支部。以增強黨性、提高素質為目標，切實加強對黨員的教育、管理和監督，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。緊密結合國有企業改革和生產經營，扎扎實實地開展黨員責任區、黨員目標管理、民主評議黨員、創先爭優等活動。堅持標准，保證質量，積極做好在生產經營一線和青年中發展黨員的工作。
九、各級地方黨委和有關部門黨組要加強對國有企業黨建工作的領導和指導
各級地方黨委和有關部門黨組要高度重視國有企業黨建工作，列入重要日程，常抓不懈。黨委主要領導同志要親自抓，組織部門要會同有關部門切實負起具體指導責任。各有關經濟部門黨組在抓好企業改革、發展的同時，也要重視企業黨建和思想政治工作。在部署、檢查工作時，要統籌兼顧，做到兩項工作一起抓，兩個責任一起負，使經濟工作和黨的建設相互促進。在黨委統一領導下，把黨政有關部門和企業等各方面的力量組織起來，按照中央精神統一思想，協調行動，各司其職，各負其責。
建立健全黨委抓國有企業黨建工作的責任制。各級黨委都要抓好企業黨建工作，市委負有主要責任，其職責是：制定、部署加強企業黨建工作的規劃、目標、措施；搞好調查研究，抓住重點，分類指導；加強企業領導班子建設和領導人員的管理；督促、檢查企業黨建工作責任制的落實。
加強對國有企業黨建工作的領導，重在督促檢查，認真解決存在的問題。對軟弱渙散、問題較多的企業領導班子，上級黨組織要派得力幹部深入企業幫助整頓、調整。對企業黨組織和工作機構的設置、黨務工作者的選配、黨組織的領導關系等問題，上級黨組織要及時提出指導性意見，發現問題，及時解決。要總結新鮮經驗，運用典型示範，指導面上工作。
積極探索企業黨建工作的新路子。在建立社會主義市場經濟體制和有中國特色現代企業制度的過程中，企業黨建工作會不斷遇到新情況、新問題。要加強國有企業黨建理論的研究。要解放思想、實事求是，抓住有利時機，按照中央確定的原則大膽實踐，逐步完善，使企業黨建工作在轉變中適應，在改進中加強，在繼承中創新，把國有企業黨建工作提高到新水平。
（中國共產黨新聞網資料）
E. 如何做好國有企業黨建工作
黨建工作是黨在新時期自身建設工程的重要組成部分。黨章明文規定：「黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。」基層組織，毫無疑問也是黨的執政能力建設的基礎。《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》明確指出：加強黨的執政能力建設，必須「以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎」，言簡意賅地強調了加強基層組織建設的重要性。如何進一步加強和改進國有企業黨建工作，切實發揮企業黨組織的政治核心作用，是國有企業中每個思想政治工作者面臨的一項重要課題。
一、明確企業黨建工作的思路和目標要求
適應新形勢新任務推進基層黨建工作，充分發揮基礎黨組織的戰斗保壘作用。黨的十八大報告指出，「黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗保壘」，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明了方向。國有企業必須積極改善各項經營管理，積極主動適應市場經濟的要求。在此過程中，企業各級黨組織工作必須做到以下幾點：一要緊緊圍繞企業生產經營開展工作，堅持貼近生產、貼近項目、貼近群眾的原則，促進企業發展；二要全面加強各級領導班子建設，規范決策程序，提高決策能力，充分發揮各級領導班子示範表率作用，營造民主團結、和諧有為的氛圍，形成推動企業發展的強大合力；三要積極推進企業文化的創新，打造企業文化品牌，用企業文化的理念和核心價值觀引導激勵員工，提升企業形象；四要大力加強人才隊伍建設，創建人才培育機制，建立英才考核檔案，實施動態跟蹤管理，為企業發展提供人才支撐；五要不斷創新黨建工作機制，以建立「長期受教育、永葆先進性」的長效機制為目標，不斷加強黨的先進性建設，確保黨在企業生產經營過程中政治核心作用的有效發揮，進而帶動和號召全體職工群眾堅忍不拔、不懈努力，為促進企業又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、強基固本，全力構建黨建工作新格局
不斷擴大黨的組織和黨的工作在全社會的覆蓋面，是基層黨建工作的重點。黨的十八大報告強調「落實黨建工作責任制」，這是把黨要管黨、從嚴治黨方針落實到實處的根本保證。作為基層黨組織帶頭人，要狠抓黨的基層組織建設，重點是加強基層黨支部建設，而關鍵就要以支部書記為重點，抓好支部建設。兼任支部書記的行政領導，要切實履行「一崗雙責」，採取以會代訓、組織專題講座、開展工作交流等方式，提高思想理論水平和實際工作能力。努力營造鼓勵人幹事業、支持人干成事業的良好氛圍，真正做到一個黨員一面旗幟，一個支部一個堡壘。
狠抓黨的作風建設。黨的作風是黨的生命，體現黨的性質、宗旨和整體風貌，是我們黨永葆先進性的關鍵。要把作風建設作為一項經常性工作，認真抓好、抓實、抓出成效。
以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理 ，黨的十八大報告提出「以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理」，這是新形勢下加強黨員隊伍建設的根本要求，我們要切實抓好這項工作。健全黨員立足崗位創先爭優長效機制；嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度；改進對流動黨員的教育、管理、服務；提高發展黨員質量，重視從青年工人、農民、知識份子中發展黨員。
以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設。基層黨組織和黨員紮根與群眾之中，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是做好群眾工作最基本、最直接、最有效的力量。宣傳群眾、發動群眾，組織群眾的過程實質是服務群眾的過程，圍繞中心、服務大局最終要落 實到引導群眾、服務群眾上來。
三、以改革創新為動力強化企業黨組織建設
1.政治核心作用要突出。要形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制，保證黨組織的意見和建議得到尊重和體現，使黨的政治核心作用得到充分維護，為企業生產經營提供有力保證，使企業黨建工作與企業改革發展穩定工作有機結合、相互配套、協調發展。
2.組織機構要保證。隨著企業改革的深入進行，企業黨建工作機構也必須得到相應的配套完善，保證黨組織有陣地辦事，有陣地議事，方便群眾辦事，為黨組織正常開展活動創造必要的條件。同時，要努力建設一支梯次合理、善於圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務工作隊伍。
3.黨員管理要到位。要進一步加強入黨積極分子管理，做好入黨前的培訓工作，嚴格把好入口關；嚴格黨員發展工作程序，認真履行入黨手續和預備黨員轉正考察程序;做好黨員入黨後的再教育工作，搞好黨員培訓；認真落實黨員權利保障條例，推進黨務公開，引導廣大黨員積極參與黨內事務；加大對流動黨員的管理力度，加強和改進流動黨員管理，夯實黨員管理基礎，創新黨員管理手段。
4.基層黨組織要有活力。要做好廣大黨員群眾的思想政治工作，做好企業發展的宣傳動員工作;集中廣大黨員的智慧，動員廣大黨員同心同德，艱苦奮斗，銳意進取，為企業發展貢獻力量;通過開展"爭旗創優達標"競賽等活動，使黨(總)支部的戰斗堡壘作用得到進一步加強。
5.黨務幹部的作風要過硬。黨務工作者要以創建學習型、創新型、務實型黨組織為目標，注重加強個人修養，自覺養成良好的行為習慣;要以過硬的工作作風和堅強的黨性為保證，切實提高履行職責的能力和水平。
四、樹立典型，強化機關黨建激勵機制
一要在推進工作的過程中發現和培養典型。要摒棄主觀臆斷、個人好惡和以偏概全的錯誤思想，深入實際，深入基層，調查研究，切實掌握不同層面黨建工作的開展情況，在全面推進的基礎上善於發現和培養典型。開展工作中要樹立強烈的典型意識，注重堅持在檢查、指導、總結中和通過召開座談會、調研會的形式發現典型，採用現場會，交流會和編印簡報、通報等形式，講評、總結、培養典型，要把典型的激勵機制引入機關黨建工作的全過程。要認真分析和總結提煉，機關各黨組織和黨員在完成工作中積累的好的做法、好的經驗和涌現出的典型事例，使其成為引導和推進機關黨的建設、精神文明建設和黨風廉政建設的動力，激勵廣大黨員向先進學習的自覺性，在機關形成學習先進、崇尚先進的濃郁氛圍和勇當先進、趕超先進的正氣。
二要積極開展評先創優活動。實現整體工作的推進和取得全面工作的實效，典型的引路和帶動是至關重要的。要積極倡導開展以「深入貫徹落實科學發展觀」為主題的創先爭優活動。具體操作過程中，特別要做到解放思想更新觀念領先，理論素養品德才幹領先，團結奮斗開拓創新領先，愛崗敬業服務奉獻領先，務實高效爭創業績領先，為民行政廉潔自律領先；保證市委、市政府的政令暢通走在前；進一步優化發展軟環境走在前；加快推進經濟社會和諧發展走在前；完成市委市政府下達工作任務走在前。有效調動廣大黨員幹部的積極性、主動性和創造性；真正把大家的思想統一到十八大精神上來，把大家的力量凝聚到推動經濟社會又好又快發展上來。
三要在創建活動中樹立和宣揚典型。要結合評選先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員和精神文明單位等項活動，樹立和宣揚典型。認真求實地總結和提煉先進集體、先進個人的模範事跡，有重點地將其匯編成冊，使之成為機關黨員幹部看得見、摸得著的學習教材。要結合開展創建「學習型組織」活動，積極開展評選「學習型組織、學習之星」活動，廣泛宣傳他們的學習方法，學習精神和學習取得的成果，激勵機關廣大黨員自覺樹立終身學習的理念，不斷提高自身學習的能力和適應崗位、履行職責的能力，在機關形成學習有榜樣、趕有目標的良好局面。
F. 國有企業的黨建工作有哪些內容
國有企業的黨建工作內容：
為適應新形勢新任務的要求，滿足國有企業黨建工作的需要，全面提高國有企業黨員隊伍素質，按照十七大、十七屆四中、五中全會精神，編者從國有企業黨建工作的實行出發，從不同角度全面、系統地論述了國有企業黨建工作的方式方法、工作程序和操作規程。
對新時期國有企業黨建工作的方方面面都進行了細致地梳理。從學習型黨組織建設、深入開展創先爭優活動，到培養優秀國有企業領導班子和人才隊伍建設等內容，都有詳細、深刻的講解和分析，極具指導性、實用性、操作性、權威性，是國有企業黨員幹部必備的學習參考。
(6)國有企業黨建工作論文格式擴展閱讀：
內蒙古自治區黨委常委、組織部部長李鵬新出席會議並講話。
李鵬新強調，要切實強化國有企業黨組織參與決策、主導用人、保證監督的職能，進一步發揮國有企業黨組織的政治核心作用；要抓好思想引領、能力提升、制度執行和監督管理，進一步提升國有企業領導班子和領導幹部素質，充分調動他們幹事創業的積極性。
要優化基層黨組織設置、改進黨員教育管理、創新黨組織活動方式、推進企業基層黨內民主、合理配置工作力量，進一步激發基層黨組織和黨員隊伍的活力；要嚴格落實抓國企黨建責任，各級黨委要把國有企業黨建列入重要日程，黨委主要負責同志要親自抓，各有關部門要加強協作配合，齊心協力抓好國企黨建各項任務落實，不斷提高國企黨建工作科學化水平。
G. 要求以「推進國有企業黨建工作科學化」為課題進行研究，寫一篇不低於5000字的論文，結
親 什麼時候需要 專業原創的