A. 唐鋼招聘
自己估計吧 工資有點少。。。。。收入指的是全部錢加在一起
唐山鋼鐵股份有限公司（以下簡稱唐鋼）地處中國河北省東部工業重鎮--唐山市。依燕山，臨渤海，接京津，享有得天獨厚的發展鋼鐵工業的資源條件和區位、交通優勢。唐鋼始建於1943年，是國有控股上市公司，特大型企業，全國十大鋼鐵企業之一，河北省最大的鋼鐵企業，唐鋼集團的核心企業。現有股本總額22.66億股，其中國家股佔52.53%；資產總額（含原唐鋼集團下屬單位，下同）481.82億元；在冊職工總數42858人。主要生產棒材、線材、型材、熱軋板、冷軋板、鍍鋅板、彩塗板、中厚板等鋼材產品。通過了質量、環境、職業健康安全管理體系「三合一」整合認證。2007年，唐鋼被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會聯合授予"全國模範勞動關系和諧企業"榮譽稱號。以唐鋼為核心企業的唐鋼集團，在「2007年中國企業500強」中居第46位，在「中國製造業企業500強」中居第15位。唐鋼是一個具有悠久歷史和光榮傳統的企業，曾經為中國鋼鐵工業的發展作出重要貢獻。1952年，唐鋼試驗成功「側吹鹼性轉爐煉鋼法」，開創了中國煉鋼技術的新紀元，被譽為「中國轉爐的故鄉」。1976年，在震驚世界的唐山大地震中唐鋼遭受毀滅性破壞，唐鋼幹部職工在全國人民和解放軍的大力支援下，以大無畏的精神，在震後廢墟上，開拓進取，艱苦奮斗，僅用28天就恢復生產，煉出「抗震志氣鋼」。1978年，鄧小平同志視察唐鋼，稱贊「唐鋼工人是地震震不垮、困難嚇不倒的隊伍。」改革開放為唐鋼帶來重要的發展機遇，使唐鋼取得了突飛猛進的發展。特別是「九五」「十五」以來，唐鋼實施鐵、鋼、軋三大系統技術改造「三步走」發展戰略和完善老區、聯合周邊、加快開發曹妃甸的「三極支撐」發展戰略，實現了一系列重大進步，並跨入千萬噸級大鋼行列。
唐鋼對本科以上學歷畢業生的試用期為三個月（培訓期可抵試用期），且至少簽訂三年期勞動合同。工資待遇：試用期間，畢業生享受所在單位全額平均獎，試用期滿後實行崗位工資，崗位工資按所在專業技術職務助師級確定，並享受所在崗位全額獎金。國家重點大學的本科生、取得雙學位的一般院校本科生試用期間月收入1700元；一般院校本科畢業生試用期內月收入1500元；試用期後，月收入2200元以上。取得碩士學位的研究生，直接執行所在崗位助師級專業技術職位崗位工資和全額獎金，並享受每月300元的專業帶頭人津貼，月收入2500元以上；取得博士學位的研究生，月收入3800元以上，博士後月收入4500元以上，公司每年還給與10000元競業津貼。安 家 費：唐鋼對外地本科畢業生（非唐山市區：路南、路北、古冶、開平、高新技術開發區籍學生）來唐鋼工作給與一次性安家費3000元。雙學位本科生及以上畢業生給予安家補貼：雙學位本科生、未取得碩士學位的研究生安家補貼5000元；取得碩士學位的研究生8000元；取得博士學位的博士研究生10000元；博士後15000。福利保險：自簽訂勞動合同之日起，公司依法為畢業生辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金。住 宿：公司提供住宿，有電視、電話，可以上網。
B. 唐山鋼鐵集團有限責任公司怎麼樣
簡介：唐山鋼鐵集團有限責任公司（以下簡稱唐鋼），是河北鋼鐵集團的骨幹企業，全國特大型鋼鐵企業。唐鋼地處中國河北省東部工業重鎮--唐山市，依燕山，臨渤海，接京津，享有發展鋼鐵工業得天獨厚的資源條件和區位、交通優勢。
唐鋼現有在冊職工3.7萬人。鋼鐵主業具有1800萬噸/年的配套生產能力，主要產品為板、棒、線、型四大類，包括熱軋薄板、冷軋薄板、鍍鋅板、彩塗板、中厚板、不銹鋼、棒材、線材、型材等140多個品種，精品板材占產品總量的40%。唐鋼通過了質量、環境、職業健康安全管理體系叄合一整合認證。
唐鋼始建於1943年，是我國轉爐煉鋼的發祥地。九五、十五以來，唐鋼實施鐵、鋼、軋叄大系統技術改造，實現一系列重大進步，取得突飛勐進的發展，主要裝備實現了大型化和現代化，躋身國際先進行列，工藝技術達到行業較高水平，成為中國重要的精品板材和精品建材生產基地。
2008年金融危機以來，在全行業低迷時期，面對異常嚴峻的市場形勢，唐鋼始終堅持我們不能左右市場，但可以左右自身工作的理念，視危機為機遇，變壓力為動力，以開放性思維、全行業視野和國際化定位，深入落實科學發展觀，努力轉變生產組織模式，全面轉型升級，奮力提質增效，不斷實現新的進步和跨越式發展，得到了國內外鋼鐵同行和社會各界的高度關注和廣泛贊譽。
2011年，唐鋼產鐵1650.55萬噸，產鋼1610.74萬噸，產鋼材1532.69萬噸。完成主營業務收入623.67億元，實現利稅26.29億元，其中利潤9.31億元。
進入 十二五時期以來，唐鋼確立了做精主業、做大非鋼、適度多元、持續創新的發展方針和建設最具競爭力鋼鐵企業的發展目標。唐鋼正站在新的發展平台上，以全新的理念、更高的標准，全面推進各項工作，努力建設效益型、責任型、幸福型企業，打造基業長青的百年唐鋼。
法定代表人：王蘭玉
成立日期：1995-12-28
注冊資本：553079.49萬元人民幣
所屬地區：河北省
統一社會信用代碼：911302001047928234
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：金融業
公司類型：其他有限責任公司
英文名：Tangshan Iron and Steel Group Co., Ltd.
人員規模：1000人以上
企業地址：唐山路北區濱河路9號
經營范圍：資產經營:外經外貿(詳見(進出口商品目錄);冶金技術開發、咨詢、服務;機電修理;職業技工;教育培訓;以下限分支經營:礦山開采;焦化產品;鋼鐵冶煉;鋼材軋制;鋼材加工;金屬廢料和碎屑加工、銷售;建築安裝;工程設計研究;普通貨運,危險貨物運輸(2類1項、2類2項、第3類);貨運站(場)經營(倉儲、配載、理貨、信息服務、裝卸);國際貨運代理;煤氣、二次及多次能源、資源再利用產品生產和銷售;節能、新材料技術推廣服務;合同能源管理;機械設備及其零部件修理;液壓設備、液壓管件的生產、維修;勞務輸出;電子產品、建材(木材、石灰除外)、鋼材批發、零售;信息技術管理及相關咨詢;計算機軟體開發、硬體集成及系統服務;計算機及輔助設備、辦公設備、計算機耗材、工業自動化控制系統裝置、通訊設備批發、零售;焦炭、煤焦油、純苯、甲苯、二甲苯、重苯、苯酚生產銷售;住宿、生活美容、理發、正餐、預包裝食品零售、日用品、針紡織品、陶瓷製品、煙酒零售、國內版圖書零售;洗衣服務;汽車租賃(以上各項涉及法律、法規專項審批的,未經批准,不得經營)***(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
C. 誰有唐鋼實習報告
關於唐山鋼鐵設計研究院有限公司的實習報告 學校為了加強我們對所學理論知識的理解和掌握，於大三第一學期末即2007年1月1日至16日安排了一項分散實習，有關會計崗位的實地實習。基於學校安排，在邊麗潔老師的指導下順利地完成實習。於2007年元旦過後直接去唐山鋼鐵設計研究院有限公司實習。該公司辦公地點在唐山市路北區建華西道1號，實習期間先了解公司的總體情況，然後跟著出納學習，最後跟會計實習。 實習的目的：把所學兩年半的理論知識與實際操作結合起來，找出差距，看應如何處理所發現的問題。總結一下所學專業知識的不足之處，不扎實的地方，找出需要重新鞏固的知識，學會了和同事溝通，以及在社會工作中應該如何為人處事。 實習的內容：先了解公司的發展史以及各個機構的設置情況，公司的規模、經濟類型、人員數量等，做一些力所能及的工作，幫忙清理衛生，做一些後勤工作；再了解公司的文化歷史，認識了一些同事，公司給安排了一個特定的指導人；然後在財政部看財務人員工作，看會計人員如何做，看了一下公司的總帳以及各明細帳、記賬憑證、原始憑證和上期的會計報表（主要是資產負債表和利潤表）：之後安排我跟著公司的出納學習；最後是跟著會計實習，看會計如何處理業務。 實習的心得體會：剛到單位時，感覺同事們都很隨和，很好相處，感覺社會並不象別人所說的那麼險惡，對社會又充滿了信心。公司的指導人給我耐心講解了有關公司的概況、規模、機構設置、人員配置等等，使我認識到對一個大公司也只能是從整體上認識了解一下，至於內部具體的細節是怎麼也弄不清楚的。先對公司有個大概了解，再對自己的崗位工作有所認識，要知道公司設那個崗位的目的，要達到預期的效果，才能保證公司的正常運行。 在財務部跟隨出納實習時，先了解公司的財務制度，國家對庫存現金的規定，以及收、付現金需要遵循的程序。看著出納工作自己也很是高興。出納收到收到收款單據時審核手續是否齊全，然後收款，點兩遍現金，然後向交款人說明金額，並分幣種放好。若需要找零錢也需點兩遍，然後在原始單據上蓋現金收訖章，留下記賬聯，將其他的交給對方。然後編制現金收款憑證，登記現金日記賬。這一程序和我們在學校學的理論一樣，要分清責任，按規定處理業務。其實很簡單，只是沒有實際操作過，但是我們一樣可以做好，要對自己有信心，相信自己能做好，給自己一個機會會比她們做的更熟練、更出色。 對於如何簽發支票，作廢的收據、填錯的支票怎樣處理又回顧了一下，有些細節上的東西以前學時沒太注意，等到實際操作上就要犯錯誤了，簽發支票、收據等都要特別信心，要有耐心，不能浮躁，會計其實是一項比較煩瑣的工作，看我們如何對待了，我本人比較喜歡計算，喜歡數字，喜歡把一堆看似亂七八糟的東西整理的井井有條，所以我對會計越來越有興趣，越來越喜歡做會計。 跟隨會計實習時，會計告訴我公司遵循企業會計准則、礦產資源法、安全生產法等法規，該公司以冶金設計等為主，需要遵守好多國家的政策法規，該公司比較正規。剛跟隨會計實習時，會計不是很高興我去實習，可能是怕我添亂吧，幫不上她的忙，還要弄亂東西，後來由於我的耐心等待，合理的處理人際關系，會計態度緩和了，讓我看她處理業務，還給我看了公司的憑證，原始單據，以及明細帳和總帳等，讓我總結了出納的理論與實際的不同處以及會計的理論與實際的不同處。理論知識不是很牢固，有好多地方都很模糊，不知具體該如何做，還需要翻看以前所學的，要把它深入紮根不是很容易啊，還得靠以後工作了在實際操作上去把它扎在心裡。會計教給我如何和人們溝通，好多時候都要自己去判斷，去決定該如何做，在社會上只能依賴一個人，那就是自己，不要指望別人幫你做點什麼，要看看你能幫別人做什麼。 有一點遺憾的就是實習期間沒有涉及到有關報稅的問題，如果涉及到了，應該能學到好多知識，畢竟以前的會計崗位角色模擬實驗中沒有涉及到太多的有關稅的問題，而在公司中，對會計而言，稅是一個比較關鍵的問題。 實習期間還是學了不少社會知識，要多感謝實習指導人、公司出納、會計的關照和幫助以及實習指導老師的細心教導，耐心講解。 發現的問題和建議：在此次會計理論與實際相結合的實習工作中，確實讓我們學到了不少書本以外的知識，讓我們對這兩年半的會計學習有個總結，當然也發現了不少問題。出納看似簡單的工作若不細心還是不能勝任的。出納的工作不難，但有些步驟是必須要遵守的，有時出納為了省事就省略幾步，在工作中這也是很常見的，看是否會影響責任分擔以及業務處理是否順利，若無影響的話，那樣做還能提高效率的，若有影響，則需按部就班的一步步操作。跟隨會計實習，需要提出一點，公司員工也代表公司的形象，以人為本，在做好自己的本職工作外還要處理好同事間的關系，營造一個緊張而溫馨的工作環境，工作起來才會比較愉快，效率才會有所提高。還要給實習生以及外界人員留一個好印象，對公司的順利發展應該會很有利的。 我們還未步入社會，好多事情尤其是工作上的事沒有具體處理過，不知會不會做好，能不能圓滿完成任務，這就要求我們對自己要足夠了解，要有深層次的認識，有的工作可以直接說我可以做到、可以做好，但有的工作心裡不是很有底時就要好好客觀衡量自己，看能否完成，不可誇下海口也不可低估自己的能力，埋沒自己。 綜上所述，在這次實習期間達到了預定的目的，大量的會計專業知識與社會知識相結合，既鞏固了專業知識，又學會了社會知識，對我們不久的就業很有幫助。通過這次實習，對出納、會計等崗位有了一個深層次的認識。我找到了自己專業知識的漏洞，對好多基礎性的知識不是很肯定，需要重新回顧、學習。對會計崗位人員要求的耐心、細致有了切實的體會，對於自己浮躁的心裡也需要調整，把心態整理好，對自己有正確的認識與評價才能清楚自己適合什麼樣的工作，明白自己需要努力的方向。學會了人與人溝通需要一定的技巧。這次實習為我們步入社會奠下了基礎，為我們就業找工作指明了方向。
D. 唐鋼勞務派遣工
勞務派遣是你和勞務公司之間的關系，在唐鋼也就是說你還是臨時工，有唐鋼發工資轉往勞務公司，勞務公司再轉到你的工資卡上。
[詞條釋義]
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。
[釋義延伸]
勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1．完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2．轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，並由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3．減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4．試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在准確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5．短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
6．項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7．晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
8．鍾點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9．雙休日派遣
以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
10．集體派遣
國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
E. 唐鋼中專學生煉鋼實習報告怎麼寫啊
首先要寫上什麼時間去的，去實習的目的，實習時的所見所聞，最重要的還是你的感想，還要把日期寫上。
F. 重賞~~！誰給弄份 唐鋼實習報告
實習報告(唐鋼) 一、工廠情況簡介唐山鋼鐵股份有限公司是中國十大鋼鐵企業之一，為深圳證券交易所上市的藍籌股。公司地處「三大鐵礦帶」之一的冀東地區，已有63年的歷史，是我國鹼性轉爐煉鋼的發祥地，具有千萬噸鋼生產能力。鋼材產品為板、棒、線、型、管、帶等6大類，共140多個品種、400多種規格。唐鋼1943年建廠，近年來堅持貫徹落實科學發展觀，用先進技術改造提升傳統工藝設備，煉鐵、煉鋼、軋鋼三大系統的裝備實現了大型化、現代化，整體技術裝備、產品結構全部處於國內先進水平，部分裝備達到國際先進水平，通過大力調整產品結構，對標挖潛降成本，搞好清潔生產和循環經濟，市場競爭能力顯著提高，品牌產品贏得了市場的認可和用戶的信賴。鋼軋廠是2006年2月6日由原一煉鋼廠和熱軋薄板廠組建的唐鋼主體生產廠。唐鋼熱軋薄板廠水處理自動控制系統採用乙太網結構，通過網路PLC、一編程器和圖形系統間傳送數據，圖形系統採用奔騰IG計算機作為硬體，其操作系統為WindowsNT4.0，軟體為CIMPLITY5.5For Windows NT，系統構成。軋鋼機生產線由1810軋線和1700軋線組成。1700熱軋制鋼生產線是由唐鋼依靠自身力量自主集成、自主技術建設的高水平熱軋帶鋼生產線。粗軋機為往復式軋機。配有六台精軋機採用蓄熱式加熱爐，軋機除磷採用三點高壓除磷技術，熱帶向無心卷取。高精度液壓AGS控制等一大批先進技術。使帶鋼表面、寬度、厚度、板型等達到了高質量的標准。1700給水控制即水處理自動控制，此系統採用乙太網結構，通過網路PLC、編程器和圖形系統間傳送數據，圖形系統採用奔騰IG計算機作為硬體,其操作系統為WindowsNT4.0,軟體為CIMPLICITY5.5For Windows NT。系統的人機介面主要由顯示器、鍵盤、滑鼠組成。中控室操作人員可以通過顯示器監視流程及設備狀態，通過滑鼠的操作實現對流程和設備的操作、故障報警及其有關畫面的顯示。二、實習過程和內容1、安全教育 在實習開始時，學校組織我們到公司由安全保衛科科長對我們進行安全教育，講解了安全問題的重要性和在實習中所要遇到的種種危險和潛在的危險等等，如進車間必須穿好工作服佩帶安全帽，不能擅自單獨行動，有不懂和自己解決不了的問題及時向師傅請教。「安全是第一，工作是其次」可見安全的重要性！
2、組織參觀
在實習開始時，學校組織我們對實習單位的參觀，以便了解其概況。在實習期間，我們還到其它有關車間去進行專業性的參觀，獲得了更加廣泛的生產實踐知識，和更加准確理解了工廠的運作模式。參觀中我們著重了解了先進的設計思想和方法、先進工藝方法、先進工裝、先進設備的特點以及先進的組織管理形式等。
3、車間實習
我們在車間實習是生產實習的主要方式。我們按照實習計劃在指定的車間進行實習，通過觀察、分析計算以及向車間工人和技術人員請教，圓滿完成了規定的實習內容。
4、理論與實際的結合
為了能夠更加深入的進行車間實習，在實習過程中，我們結合了所學的書本知識與實習的要求，將理論與實際進行了完美的結合，也更加的促使我們不斷地進行學習與研究。
5、實習日記
在實習中，我們將每天的工作、觀察研究的結果、收集的資料和圖表、所聽報告內容等均記入到了實習日記中。隨時接受老師們的檢查與批改。三、主要收獲在1700給水控制室我大體掌握了水系統自動處理系統。中心循環水泵站監控系統包括兩台中心循環水泵站操作員監控站、一台連鑄結晶器循環水泵站操作員監控站和一台加葯間操作員監控站。其中兩台中心循環水泵站操作員監控站和一台連鑄結晶器循環水泵站操作員監控站在中心循環水泵站操作控制室。一台加葯間操作員監控站在加葯間操作室。中心循環水泵站操作員監控站的畫麵包括以下A1、A2、B1、B2、C1、C2、D1、D2共八幅。中心循環水泵站監控系統的連鑄結晶器循環水泵站操作員監控的畫面為A2，類同連鑄結晶器循環水泵站監控系統的畫面。中心循環水泵站監控系主要監控A軟水循環系統、B凈環水系統、C濁環水系統、D層流冷卻循環水系統四大系統：l A軟水系統包括A1中心循環泵站加熱爐軟水池畫面和A2連鑄結晶器循環水泵站兩幅畫面。l 中心循環水泵站凈環水B系統畫麵包含:兩台空調冷卻供水泵。l C濁環水系統包括C1中心循環泵站扎機濁環水池畫面、C2中心循環泵站連鑄濁環水池、C3化學除油除污器扎機濁環水池畫面和C4一鋼旋流池系統四幅畫面。l D扎機層流赫旋流系統包括D1扎機層流冷卻泵站畫面和D2扎機旋流沉澱池及泵站兩幅畫面。隨著自動化技術日益提高，不僅提高了工作效率促進工業的發展，而且大大的改善了生產環境。以前主要是靠工作人員在現場手動控制，不僅效率低，出現故障並不能及時地進行調整並加以控制，自動化強度的提高大大的克服了這些弊端，現在主要是通過電腦監控實現自動化生產，只需要工作人員定期巡檢。以前需要的工作人員很多，實現高度自動化後，大大地節省了人力資源。以前的水不能循環再利用，自動化技術提高以後實現了水資源的循環再利用，不僅節省了能源，降低了成本而且實現了污水零排放。我相信隨著生產技術的日益提高，自動化強度的加大，會使原來重工業的強度污染大大的加以改善實現綠色生產！在這段實習期間，上午幫師傅們搞好衛生，聽師傅們講理論及操作技巧。下午隨師傅到現場，進行實踐操作，真正的實現了理論與實踐相結合。四、存在問題 經過這段時間的實習，在各方面有了不小的收獲。但還是存在著許多不盡人意的地方，由於生產現場中的設備與在學校學過的內容有很多不同，自學會碰到很大困難。五、對學院的一點建議與工廠聯合，搞一些在職人員的崗位培訓，以適應科技不斷發展
G. 唐鋼二煉鐵簡介
本報訊河北唐鋼二煉鐵廠實行「廠長聯絡員脫產上崗制度」一年半來，聯絡員直接反映基層職工的呼聲建議和生產經營問題38件，件件有結果。
唐鋼二煉鐵廠現有職工2000多人。該廠領導班子以人為本抓管理，積極拓寬溝通渠道，聘用了24名基層職工為廠長聯絡員，明確規定每月有兩名廠長聯絡員脫產上崗，參加廠里早晚生產平衡會、辦公會及廠情通報會，每天不少於4小時的車間調研，每周匯報一次調研情
況，每月寫一份綜合情況報告。廠長聯絡員擁有決策建議權、監督權、宣傳解釋權，各車間、科室不得以任何理由妨礙其行使權利，對聯絡員提出的問題須如實答復，認真對待，不得推諉。
經過一年多的實踐，廠長聯絡員工作取得了明顯效果。首先，有效地促進了生產工藝水平的提高。如為適應現在的快節奏生產，廠長聯絡員馮兆勤提出轉爐操作開吹由原來採用大氧壓、深槍位改為用高槍位操作，採用後收到了良好效果。同時，廠長聯絡員促進了安全生產和勞動保護工作的開展。他們反映了勞保用品不能滿足需要問題後，廠長辦公會當即決定，職工工作服發放由一年半一次改為一年一次，轉爐一期、三期連鑄、澆鋼工人的防塵口罩由原來一個月2個增為3個。
廠長聯絡員制度的實施，還為二煉鐵廠發現了一批管理人才。聯絡員中已有2名一線職工被提拔為管理幹部。（宋艷茹楊曉峰）
H. 唐鋼的連鑄實習報告誰有
我知道能力
范圍好選擇的