① 基層工會財務工作存在主要問題有哪些
1.經費收支預算形同虛設，失去基本內控功能
基層工會經費收支預算是基層工會年度財務收支計劃。工會工作方針,以及重點工作都要在經費收支預算中集中體現出來，通過工會經費收支預算，既可了解工會工作的全貌，又可看到工會工作的發展趨勢。因此，必須使預算盡可能充分地反映出年度本級工會工作的總思路、總格局及其財力調控的舉措和力度。但多年來無淪上級工會如何反復強調、嚴格要求，仍有許多基層工會認識不到位、工作不落實，「重決算、輕預算」的弊端未得到徹底醫治。具體表現為：編制預算不認真，幾乎是照抄照搬上年實際完成數，大多數又不履行預算編審程序，未經工會委員會集體討淪決定和提交經費審查委員會審查同意，與工會的實際工作脫節；日常的各項經濟活動也不依據預算辦理會計業務和實施會計監督，導致工會經費開支隨意性大的不正常局面。想干什麼就干什麼，想怎麼花餞就怎麼花餞，只要工會主席批了，會計人員就報銷。這是造成濫開口子、支出失控最主要的原因。
有少數基層工會，多年一直沿續由不兼任工會任何職務的企業行政會計主管人員審簽工會財務原始憑證，這種作法是違反工會經費獨立原則的。
2.財產管理有章不循，存在流失潛在風險
工會的固定資產和低值易耗品是工會工作的物質基，多年來，上級工會不斷地充實完善工會財產管理制度，但相當一部分基層工會貫徹落實不得力，普遍存在著「重餞輕物」的傾向，突出表現是：購入時不執行同步入賬、填卡的規定，保管、使用責任未落實到人，漏登漏記形成賬外財產；所登記的固定資產賬、卡也不能完整地記錄品牌、規格、型號等，不執行年度財產清查制度，不及時進行賬務處理；混淆了固定資產與低值易耗品的界限，造成資產總值不實；數碼相機、攝像機、高檔樂器、電腦等財產長期外借轉，請保留此標記或由使用人保管，不能收回；被分離出去的單位所分得的財產長期不辦理移交手續，導致賬實不符。上述狀況，在單位整合重組後組建的部分工會，表現得尤為突出。
3.各項費用支付的依據不完備，缺乏合法性
工會有關制度規定：「原始憑證是發生會計事項的唯一合法證明」，但我們在審計過程中卻發現大部分基層工會所購買、列銷的物品，諸如羊毛衫、襯衣、運動服、床單、被罩、電飯煲等紀念品、獎品，既有批量的，也有零星的，在記賬憑證之後既未附相應的批文又無分配單作為合法依據，使用目的不清，去向不明。有的活動支出、獎勵支出的簽批文件未附在記賬憑證上存檔，這不僅表明各項經濟業務的隨意性太大，而且合法性不強，有暗箱操作之嫌。
4.大量使用現金支付，忽視資金安全
國務院批准、中國人民銀行發布的《現金管理暫行條例》明確規定：使用現金的結算起點定為1000元，「超過使用現金限額的部分，應以支票或銀行本票支付」；「經核定的庫存現金限額，開戶單位必須嚴格遵守」。但是，相當一部分基層工會以現金為主要支付手段，特別是有的單位到外地購物攜帶大量現金。這不僅違反現金管理規定，同時帶有極大的安全風險。
5.外借銀行賬戶，為他人套取現金
《現金管理暫行條例》在「法律責任」一章中明確規定：「利用銀行賬戶替其他單位和個人套取現金的」，「開戶銀行應當依照中國人民銀行的規定，責令其停止違法活動，並可根據情況輕重處以罰款」。但有的基層工會財會人員知道外借銀行賬戶是違規的，卻明知故犯。
6.以虛假原始憑證進行核算，提供不實會計信息
《會計法》第九條規定：任何單位不得以虛假的經濟業務事項或資料進行會計核算。」可我們在審計過程中卻發現不少基層工會所取得的外來原始憑證（主要是發票）值得質疑。
7。違背記賬規則，不按規范化標准操作
全國總工會有關文件規定，基層工會的會計核算工作，可由本單位行政的會計專業人員兼任。在檢查中，我們發現有的兼職財會人員未履行職責，一個月、一個季度、甚至一年才處理一次工會會計賬務；有的兼職財會人員為圖省事竟將不同經濟業務的會計事項強行捏合到一起記賬；有的基層工會對銀行、現金日記賬不能按照基本的記賬規則進行「序時、逐筆、日清、月結」，資金管理明顯失控；有的單位讓經辦人直接在記賬憑證上簽收現金、物品；有的還將支票根丟失。
② 關於如何做好工會經費審查工作的論文的題目可寫成什麼
《中華全來國總工會關於加強源工會經費審查監督工作的意見》 總工發[2002]23號文件 2002年10月16日 工會經費審查監督工作(以下簡稱工會經審工作)是工會工作的重要組成部分。
為適應社會主義市場經濟條件下工會工作發展的需要，進一步加強工會經審工作。
③ 有關財務會計方面可以寫的小論文題目
提供你一些選題：1．淺談會計工作的重要性2．用好會計職權 學會管家理財3．試論會計的「服務」功能4．發揮財會管理功能 促進企業提高效益5．《企業會計准則》學習體會 6．重視出納崗位 做好出納工作7．不可小視原始憑證8．如何辦理票據結算9．錯賬更正方法談10．淺談會計報表的作用11．談談資產負債表中資產的計價與列示 12．現代企業建立過程中成本管理面臨的問題及對策13．加強成本核算 提高經濟效益14．目標成本分解的若干問題15．運用變動成本法進行目標成本、目標利潤預測的嘗試16．運用科學方法 加強成本控制 17．試論謹慎原則的意義和應用18．損耗與加速折舊19．談談成本與市價孰低法的應用20．計提壞賬准備的不同方法之比較 21．企業最佳貨幣資金持有量的確定22．如何緩解企業資金緊缺的矛盾23．談談如何做好內部經濟責任核算24．試論內部價格的運用 25．要正確進行稅前會計利潤的調整26．固定資產投資額的資本化問題27．長期股權投資時權益法的應用28．長期債權投資中溢價與折價的攤銷29．試論債務重組的若干問題 30．如何搞好鄉鎮收支管理31．談談鄉鎮理財領域的拓展32．如何搞好村級財務管理33．加大個私經濟建設工作的力度 34．試論如何加強個私企業的會計管理 35．會計政策變更與會計估計變更的處理36．利用會計報表診斷企業財務危機 37．試論如何加強會計監督38．如何發揮會計在經營決策中的作用39．實現財會電算化管理的幾個問題 40．會計核算模擬實習小結
④ 淺談如何做好工會財務工作
如下幾方面：
1、加大宣傳力度，優化代收工作的外部環境。
在實行稅務代收的初期，我會針對一些企、事業單位對繳納工會經費的政策不清楚，對稅務代收工作不了解的情況開展了啟動之初的宣傳工作。如今，稅務代收工作正逐步得到基層的理解和認可，基本步入正規運行的軌道，但隨著工會經費收繳率的提高和收繳面的逐步擴大，工會組織引起了社會更多的關注。因此，現階段我們也要充分利用各種***宣傳工具，更全面、系統地宣傳新時期工人階級和工會組織的地位、作用，宣傳工會經費的使用方向與績效，讓廣大繳費單位和有關部門認識和理解工會經費稅務代收的合法性、必要性，爭取社會各界的理解和支持，從而有效地優化代收工作的外部環境。目前，新一輪的稅務代收宣傳正在全市范圍內全面鋪開。
2、積極協調代收部門，掌握代收工作的主動權。
委託稅務代收工會經費後，作為委託方的工會組織不能簡單地「一託了之」，或是「坐享其成」，而應更加積極、主動地與地稅部門加強溝通聯系。目前，我會已與地稅部門構建了較為成熟的工作聯系機制，在與長沙市地稅局開展定期交流和座談的同時，還分片、分組與基層稅務部門建立了經常性的聯系，及時掌握工會經費的徵收進度，收集各級地稅部門和一線稅管員在徵收過程中遇到的困難和問題，並積極爭取找到最直接、最有效的解決方法。
⑤ 幫忙擬一個財務管理論文題目！！！
《經濟危機中的財務管理》
1、目前的經濟危機深入每一個企業，而更加凸現了財務管理的價值；
2、分析經濟危機中，企業所面臨的問題和困難；
3、怎樣從財務管理的角度最大限度的幫助企業管理者度過難關；
⑥ 財務管理專業最容易寫的論文題目范圍越小越好
財務管理專業最容易寫的論文題目可以選擇管理層收購問題探討、MBO對財務的影響與信息披露、戰略預算管理在 H 公司的應用研究、水利項目財務風險治理研究。
財務管理論文題目是論文的窗戶，它應是論文內容的高度概括。好的論文題目能大體反映出作者研究的方向、成果、內容、意義。題目引用語要確切、簡潔、精煉、通俗和新穎。確定題目時，題目要專一，開掘要透，道理要深，立意要新。
科技論文寫作規定：中文題名一般不宜超過20個漢字；外文（一般為英文）題名應與中文題名含義一致，一般以不超過10個實詞為宜。盡量不用非公知的縮略語，盡量不用副標題。希望作者仔細斟酌論文的題目，盡量避免用這種套路的題目，如「一種……的方法」或「基於……的研究」等。
(6)工會財務工作論文調研題目擴展閱讀：
會計論文選題的方法：
1、選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大,但並非不可為，尤其是 I會會計研究，比如《中國I會財會》近年開展的關於工會會計科改革的討論等即屬此類。
2、前人已經做過的題目, 有的結論不對,或者還有探討的餘地。這類題目是對前人研究成果的發展性研究。如關於工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討,但尚未成定論，還可作為繼續研究的選題。
3、有的題目已有別人講過,但說法不一-，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質,如對於以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時,要在眾說紛紜的基礎上,提出自己的意見,應有新見解、新突破。
⑦ 請大家幫忙給寫一篇工會論文吧，一共有13個題目，可以任選，東拼西湊最好，這樣就看不出來是抄的了。
改革開放20年來，寶安經歷了歷史上從未有過的大跨躍、大發展和大變遷。在這個發展和變遷的過程中，中共寶安區委、區政府始終把貫徹落實黨的「依靠」方針擺在首位，切實加強和改善對工會工作的領導，尊重和支持工會創造性地開展工作。寶安區總工會始終圍繞經濟發展和社會穩定這一共同目標，努力探討、開拓創新，開創了「寶安工會工作模式」，探索了一條適應寶安發展特色的「寶安之路」。
中央領導同志對寶安工會工作作了重要批示，全國總工會領導認為這是一個「帶有方向性、前瞻性的創新和突破，展示出旺盛的生命力，對全國蓬勃發展的近3000多萬家鄉鎮企業和新經濟組織地區有較強的典型示範作用」。這不僅是對寶安工會工作作了肯定，也是對中共寶安區委、區政府極大的鼓舞和鞭策。寶安工會就是在這種動力之下，不斷研究新情況、解決新問題，啟動了「五健全」工程；創建了「寶安三級工會網路體系」；努力實現了「三個最大限度」，從而使「寶安工會工作模式」有了新的突破與發展。這來之不易的成績，標志著寶安工會工作進入了一個嶄新的發展階段。一、寶安區概況寶安區位於深圳市西北部，毗鄰港澳，連結珠江三角洲，全區面積733平方公里，轄8個鎮2個街道辦事處128個行政村，總人口308萬人。20多年來，寶安憑借優越的地理位置、豐富的土地資源和優惠的政策，大力發展外向型經濟。目前全區有各類企業1萬多家，其中外商投資和私營企業6800多家。全區職工人數為996865人，會員人數已達723826人。寶安區已形成了以工業為主導，出口創匯型「三高」農業和規模經營的第三產業共同發展的外向型經濟格局。2002年，全區實現國內生產總值433億元，佔全市的19.3％，居全市各區第3位；工業總產值925.8億元，佔全市的21.9％，居第2位；農業總產值6.74億元，佔全市的51.3％，居全市第1位。寶安已從昔日的邊陲小鎮，發展成為深圳西部重要的工業、農業基地和初步繁榮富裕、人民安居樂業的新城區。
二、切實加強黨的領導，突出維權職能的發揮
區委、區政府十分重視工會工作，從組織上加強、制度上保證，為轄區內企業職工的生活、權益等方面提供了有利的保障。
新經濟組織企業的異軍突起和迅猛發展，資金技術來源的日漸廣闊，帶來了職工隊伍的迅速壯大，同時也帶來了勞動關系復雜而深刻的變化，包括越來越復雜和越來越多的勞資矛盾，如果這些矛盾得不到依法調解而激化，則勞動者合法權益必然遭到損害，投資者的合法利益必然得不到保證，從而會挫傷勞動者的生產積極性，冷卻外來投資者的投資熱情，最終導致惡化投資與發展環境，滯後經濟的發展和社會進步。基於以上認識，寶安區委區政府制定了一系列行之有效的措施，加強了對廣大職工勞務工合法權益的維護力度。
為了貫徹黨的十六大「要造就數以億計的高素質勞動者」的要求，寶安區委、區政府決定於2002年12月在全區開展「適應高新產業發展，造就百萬技能人才」的活動，以此推動寶安區經濟持續健康快速發展。全區各職能單位積極響應，積極組織職工廣泛開展技術比武、崗位練兵、拜師學藝等活動，廣泛宣傳以「技術立身，技術報國」、「多一種技能，多一個機會」、「一技在手，笑對明天」等理念，進一步調動全區廣大職工勞務工學習技術的積極性，形成重視技能人才、尊重技能人才的良好氛圍。通過開展行之有效的職工自學成才、崗位練兵等活動，激發了廣大職工勞務工學習技術、提高技能的積極性和自我提高自我完善的意識，不斷提高技能水平，從而使「造就百萬技能人才」活動在全區得到了健康成長。
寶安區充分利用培訓中心這一教育陣地，開展行之有效的職業技能培訓工作。通過職業技能的培訓，使廣大職工勞務工能掌握一技之長，使他們在新產品開發、新技術運用以及提質降耗、發明創造等方面發揮關鍵作用，進一步完善職業教育培訓方式，為改善勞?寄芙峁梗岣嘸際豕と頌乇鶚歉嘸寄莧瞬諾謀戎兀】煸諶緯扇瞬瘧渤齙幕疲叢熗肆己玫奶跫?
保護勞動者的安全與健康，一直以來受到寶安區委、區政府的高度重視，特別是中國加入世貿組織以後，更加突出了維護職能這一工作的重要性。幾年來，寶安區委、區政府積極履行「國家監察、行業管理、群眾監督、企業負責」的安全生產管理體制中的群眾監督檢查職責，認真貫徹執行全國總工會頒發的工會勞動保護監督檢查三個《條例》，在維護職工合法權益方面發揮了重要作用。為了使數以萬計的外來勞務工在生活、工作和權益方面得到保障，寶安區委、區政府每年進行如下各類檢查，如：工傷事故多發企業調查與檢查，主要對工傷事故多發企業中涉及木器加工、五金、塑膠、電器、紙品、建築等行業的沖、剪、壓等各種機械設備進行全面檢查；非法使用童工專項檢查；職業病防治檢查；勞務用工檢查；拖欠工資檢查等。全區抽調各職能單位人員，組成聯合檢查組，對以上項目進行專項檢查，並根據每次檢查結果進行整改。幾年來，寶安區委、區政府積極從源頭上參與，改善和促進了職工勞動保護工作的發展，在「安全生產月」咨詢和各項安全大檢查、全國《職業病防治》宣傳、《中華人民共和國安全生產法》宣傳等活動中，共發放宣傳資料文件選編達30多萬冊，收到了很好的效果。
三、加大組建工作力度，形成獨有的工作套路
幾年來，區委區政府一方面協調和處理好黨政及其他組織的關系，為組建工會和開展工作創造良好的外部條件；一方面加強工會的自身改革和建設，理順工會組織內部關系，密切同職工群眾特別是廣大勞務工的聯系，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。
（一）抓非公有制企業組建工作，固本強基，凝聚人心1、思路清晰，任務明確。
作為工會組織網路首環，區總工會統領全區工會工作目標，直接領導區屬企事業單位的工會組織，同時指導和協調鎮級工會組建和工會日常工作開展。網路的二環———鎮級總工會一方面要執行區總工會指示和決定，另一方面，它又是一級地方組織，領導村級工會和鎮屬企事業工會開展工作，同時還要及時向黨政和上級工會反映職工的意見和要求。網路的三環———村級工會，是鎮工會的下屬基層組織，也是鎮村基層政權建設的重要組織成分，直接面對眾多的本地職工、外來勞務工和外商投資者，處在工會工作的最前沿，負責指導、協調村辦企業工會的組建和其他工會工作的開展，參與解決村辦企業工會和職工反映的各種問題。網路的第四環是企業工會，是工會網路的終端，是組建工作的落腳點。正是基於對工會三級網路中的各個角色的性質、宗旨、作用認識到位，方能統觀全局，制定出一套建設網路的正確方案，通過區管鎮，鎮管村，村管下屬企業形成了「層層組建有人抓，級級工會有人管」，實現了工會工作組織網路的戰略目標。
在網路建設的思路上，在不同的階段中有不同的著力點，首先是集中優勢兵力，千方百計解決建班子、掛牌子、刻章子、訂制度、搞活動的問題（即「五健全」），緊接著趁熱打鐵，下大力氣發揮網路的整體效應，抓好培訓，提高各級工會幹部素質，在發揮工會作用上下工夫做文章，使工會真正成為黨政滿意、職工歡迎、投資者叫好的有實力、有地位、有威信的群眾組織。
2、突出重點，狠抓新建企業組織建設工作。
為了確保工會組建工作的順利開展，區總工會做到一靠黨政、二靠隊伍、三靠法制、四靠方法，得到了各級黨政的重視和支持。幾年來區總工會抓住新建企業組建工會這一重點工作，深挖潛、廣開路，努力尋求切入點，廣泛進行了調查摸底、宣傳、發動分類指導等工作，加大組建工作的力度。根據省、市總工會關於工會組織建設要「固本強基」的指示，2003年區工會組織建設提出了「兩手抓」的任務，一手抓「量的發展」，一手抓「質的鞏固」，以抓「質的提高」來帶動「量的增加」，使工會組建工作經常化、正常化，實現「三個最大限度」。由於採取了一級抓一級、一級促一級的方法，發揮了三級工會組織網路的整體作用，因而有效地推動了新經濟組織組建工會工作的發展，到2003年6月底止全區完成私營企業組建工會達1228家，三資企業組建工會達971家。在迅速壯大的私營企業和三資企業數中，可以清醒地看到抓新建企業組織建設工作任重而道遠。
幾年來全區基層工會組織的發展情況如下：1999年有基層工會3318家，2000年有4124家，2001年有4854家，2002年有5844家，2003年6月底止有6022家基層工會。
3、工作制度化，運行法制化。
非公有制企業工會工作尤其應強調依法辦事，在工作實踐中，不斷努力提高工會幹部依法辦事的思想、業務素質，加強法制意識，用制度、法律規范工會幹部的思想、行為；同時下大力氣指導幫助員工學法、懂法、守法、用法，使這些企業工會工作形成「依法起步、用法開路、靠法撐腰、循法開拓」的工作特色。
（二）發揮工會組織的紐帶和橋梁作用
工會是為廣大職工群眾排憂解難的組織，要使工會組織與廣大職工的心貼得緊，距離近，就必須為?牆餼鍪導飾侍猓旌檬隆⑹凳攏拍蓯構せ岢晌沉等褐詰吶Υ肭帕海拍芪榷ㄖ骯ざ游椋俳緇峋梅⒄埂?
1、對各級黨政領導主要宣傳「四個需要」：
一是形勢變化的需要。由於新經濟組織的迅速發展，各鎮（街道）、村的經濟結構以傳統農業為主轉變為工商業為主；企業性質以公有制為主變為以外商投資為主；職工隊伍以本地職工為主變為以外來勞務工為主。復雜多元的經濟形式必然產生復雜多元的經濟和社會矛盾，需要工會從中發揮「潤滑劑」、「緩沖器」、「調節器」、「減壓器」的作用，以調節各種矛盾。
二是改善外商投資環境的需要。調查說明，外商在選擇投資建廠環境時，除了寬松有序高效的外商投資政策外，最主要的是安定的社會政治經濟環境和較高素質的人力資源。而組建工會後可以充分發揮其維護、建設、教育、參與四大職能，在提高職工素質，緩解各種矛盾，促進社會政治經濟安定和諧方面發揮巨大作用。
三是廣大職工的需要。在勞資關系中，廣大職工勞務工屬「人數最多，權力最小」和常處於「弱者」的地位，組建工會後可以就近及時反映他們的呼聲和疾苦，維護他們的合法權益，將矛盾解決在基層，既保護了廣大職工勞務工的勞動積極性，又防止和減少了許多因勞資矛盾而引起的糾紛。
四是政治思想建設的需要。觀瀾鎮黨委書記和鎮長都說，我們從1989年開始抓工會組建工作，到目前為止，全鎮符合組建工會的686家各類企業已有585家建立工會，組建率達85.2％。多年來工會各級組織在維護職工合法權益、調解勞資矛盾、教育培訓、提高素質、協助黨委進行全鎮文明建設中的作用越來越顯著，工會成為在鎮黨委領導下創造良好投資環境的得力助手，創建精神文明的得力助手。因此，近幾年來，觀瀾鎮黨政領導對工會工作基本上是有求必應。鎮工會定員2人，實際已有3名工作人員，還配備一台工作專用車。觀瀾鎮多次以鎮黨委名義下發組建工會的文件，鎮黨委委員直接幫助工會抓組建，登門找外商宣傳工會的有關法律、法規政策，使老闆深受感動，很快就建立了工會組織。
2、對外商投資者要針對外商一怕麻煩，二怕工會與投資者對著干，三怕交工會經費，四怕工會活動影響生產秩序的思想顧慮，宣傳組建工會的「三個不一樣」。一是中國工會與外國、台港澳地區工會不一樣。中國工會在外資企業中的工作宗旨是「維護職工合法權益，與投資者合作共事，共謀企業發展」，是外商的「幫手」而不是「對手」，是企業發展的「助手」而不是「阻力」。二是角色和角度不一樣。外商企業中投資者參與工會的目的都是為了企業發展，但工會的角色和角度以及工作方法不同，因此，它在企業中能發揮不可替代的作用，比如發生勞資糾紛後，老闆直接出面解決，比較困難。而工會組織是職工自己的組織，他們容易接受工會的調解。三是外商投資企業中建工會和不建工會更是不一樣。龍華鎮厚宏日用製品（深圳）有限公司總經理、台商協會副會長何曉亮先生說,前不久台商協會開會，有位台商說：「來大陸辦廠是為了躲工會的，如果要建立工會就考慮要另找地方了。哪位能介紹一下大陸工會是干什麼的。」區工會主席就毛遂自薦介紹厚宏廠1991年建廠，1993年建立工會，和工會達成了共識和互助情況。第一，利益一致。和職工共同辦廠，共同謀求企業效益和廠興勞資共興的目標。第二，觀念一致。企業發展中最重要的是人力資源，老闆與職工人格等值，因此尊重職工人格，愛護職工，共同調動職工的積極性和創造性是現代企業管理的核心。第三，方法一致。工會大膽協助廠方完善既科學又有人情味的管理制度，進行安全技術業務培訓，開展勞動競賽，組織豐富多彩的文娛活動，進行文明禮貌宣傳評比，創辦圖書室、廣播室、宣傳隊、廠報等方面搞得有聲有色，為這些遠離家鄉來廠的職工排解想家孤獨的苦惱，以廠為家，積極工作，推動了工廠的快速發展，由五年前建廠時的100人發展到現在的2500人，從職工中培養出180多名中級以上技術骨幹。第二期擴建工程已完工，廠房增大至2萬平方米，生產能力達億元，這裡面工會的功勞是很大的。何曉亮總經理還說：經我這么一宣傳，好幾個台商都打消了顧慮，將他們的工會組織相繼地建立起來了。
（三）抓「作為」，促「地位」
這是組建工會網路的出發點和落腳點，是推動組建工作和鞏固組建成果的根本保證。回顧寶安區總工會幾年來的工作實踐，可歸納為以下幾條：
第一、抓班子。首先要選好工會主席。工會主席要有一定文化、業務修養，有為職工群眾說話辦事、任勞任怨的熱情；能為企業出謀劃策參與管理；其次要組成一個有活力的工會委員會班子，組建起一支有幹部骨幹，有活力的工會積極分子隊伍，從而增強工會的活力、吸引力和凝聚力。
第二、抓活動。一是開展生產活動，圍繞生產開展勞動競賽，組織職工為企業提合理化建議，參與企業管理等等，這是企業投資者最感興趣的，也是最能顯示工會作用的地方，它體現了工會的建設職能。二是開展教育活動，組織職工學習文化、技術、業務，提高他們的技能，既有利於工作，又能幫助他們掌握多種生?嫻謀玖歟視κ諧【錳跫氯瞬啪赫男枰H強刮奶寤疃鈐疽滌轡幕疃漚庵骯だ胂縊記椎墓露籃塗嗄眨找鼻椴伲涫瞪睿越】滌淇斕男奶愫霉ぷ鰨靡滌嗌睢K氖欽攵災骯さ男枰胱已д呔侔旄髦中捫滄傅賈骯ご硨沒橐觥⒓彝ァ⒂岩輟⑷思使叵怠⒅耙檔賴碌任侍猓晌行捫⒂形幕南執恕?
第三、抓陣地。工會要善於爭取上級工會和企業老闆的支持，並發動職工自己動手辦好活動陣地，創辦起「職工俱樂部」。這樣「工會就有了自己的開展工作的基地」，讓職工有一個較好的業余文化活動環境。另外，在工作活動方案設計和實際操作中，始終突出一個「實」字，一切從實際出發，不搞花架子，不搞強制性，不搞一刀切，使工會系列工作活動切合職工意願、切合實用價值、切合企業實際。
根據新經濟組織企業管理的特點，工會活動必須體現業余自願、靈活多樣、員工喜聞樂見的特點，堅持寓教育於活動，寓提高工會吸引力、凝聚力於各項活動設計之中，達到連心交友、廣泛聯系的效用。通過開展活動，一方面可以與員工達到心相知、意相融、情相連、命相依；另一方面可以加強與業主和管理者的感情聯系，增進了解，融洽感情，創造寬松融洽的合作共事氛圍，為和諧勞動關系不斷奠定感情基礎。
第四、抓生活。要下力氣協助企業辦好食堂，讓大家吃好。要改善職工的宿舍環境，建立管理制度，搞好宿舍清潔衛生和防火防盜等安全工作，這是保護企業人力資源，增強企業吸引力和凝聚力的大事，也是關繫到職工切身利益的大事。
第五、抓法制。依法維護職工的合法權益是工會的天職，組織職工學習好《勞動法》、《工會法》等有關法律法規，增強法律意識，做好集體合同和勞動合同的簽訂工作，讓職工知道自己在企業有什麼權利，有什麼義務，學會用法律保護自己的合法權益，樹立廠興我興思想，共謀企業發展。
通過以上的「五抓五促」，使各級黨政領導和企業投資者、經營者認識到組建工會工作不是可有可無，而是法律有規定，上級有政策，職工有要求，鄰近有榜樣，企業有效益，工會組織不但要建，而且還要建好。四、體察民情，執政為民
寶安區委、區政府把解決職工的疾苦擺在首位，真正實現了「人民的利益高於一切」。在「三講」教育和「三個代表」重要思想學習教育活動中，寶安區委、區政府為職工群眾解決了大量的實際問題，受到了全區廣大職工群眾的擁護和贊揚。
2003年初，一場突如其來的重大災害———非典型肺炎疫情，在我國廣東、北京等地出現，給我國社會經濟帶來嚴重的損失。疫情發生後，寶安區委、區政府高度重視這項工作，在全國總工會發出緊急通知的當天，以最快速度下發了深寶工[2003]11號、13號文，分別轉發了全國總工會辦公廳關於《切實做好非典型肺炎防治工作的通知》、《關於堅決制止用人單位非法解除「非典」患病職工或疑似「非典」患病職工勞動關系的緊急通知》，要求全區各級黨組織沉著應對，措施果斷；依靠科學，有效防治；加強合作，完善機制；同時要建立疫情信息日報送制度，如遇有特殊情況則隨時報送。正當全國上下眾志成城抗擊「非典」之時，在寶安區沙井鎮新橋彩威製品廠發生了員工李長玖夫婦因患感冒，被懷疑是「非典」遭廠方辭退之事。寶安區委區政府、區總工會得知此事後，立即向上級報告，同時在第一時間深入到沙井鎮新橋彩威製品廠對事件進行調查了解。經過市、區、鎮總工會和區、鎮勞動部門等多方的共同努力，該勞動爭議未進入仲裁程序，通過調解，使問題得到了妥善解決，廠方和李長玖達成協議並雙方簽字，李長玖夫婦依法獲得經濟補償，其妻子也找到了新的工作。在抗擊「非典」的非常時期，各級工會及時有力地維護了職工的合法權益。全國總工會和省總工會主要領導對深圳工會積極處理好此事件，給予了充分肯定，體現了全總和省總領導對深圳工會工作的高度重視、關心、支持，並寄予厚望。
另外，為了使預防「非典」知識家喻戶曉，寶安區委、區政府和區工會加大了對疫情防治和輿論宣傳等工作力度，將預防「非典」知識手冊和宣傳畫冊近4萬多份下發到各鎮（街道）、村、企業、工廠以及車間，使廣大職工勞務工了解疫情傳播渠道以及預防措施等防治知識，有效地防止了疫情的傳播和蔓延。
非典型肺炎的防治工作，是對領導機關應對突發事件、駕馭復雜局面能力的又一次嚴峻考驗。寶安區委區政府在各個部門的積極配合下，在全區各級黨組織的共同努力下，克服重重困難，戰勝了疫情，取得了全面的勝利。
幾年來區總工會實施送溫暖工程，每逢「元旦」、「春節」、「婦女節」等節日都組織慰問組，深入到全區孤寡老人、特困職工、病殘高齡退休職工家中進行慰問。幾年來，共慰問5709戶/次特困職工家庭，在區委區政府真情的關心和細致的工作下，全區沒有一戶職工因生活困難而過不下去或發生悲劇。為了更好地履行工會維護職工合法權益的基本職責，寶安區於2003年7月成立了困難職工幫扶指導中心，寶安區委區政府捐贈30萬元作為啟動資金。該中心還專門成立領導小組及辦公室，以加強對該項工作的組織領導。幫扶指導中心的工作遵循「拾遺補缺、救急濟難」的原則，在信訪接待、政策咨詢、職業培訓、法律援助及生活幫扶方面為特困職工群體尤其是「四難」（就醫難、住房難、子女入學難、打官司難）職工提供及時、方便、快捷的服務，推進送溫暖工程經常化、制度化、社會化。今年9月，寶安區困難職工幫扶指導中心幫助首批8名困難職工家庭的子女解決上學難問題，每人發放助學金2500元，共發放2萬元助學金。其中黃少斌同學考上了華南理工大學，因父親在深圳華僑建築工程公司工作，所在單位屬於間斷性工作行業，工資收入不穩定，每月只能領到幾百元工資，母親長期病休在家，無能力參加社會勞動，每月只領取350元的生活費，母親長年求醫治病，家庭生活極為困難。該中心為上學難的學生解決了入學費用，做到了「進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心」。
另外，寶安區委區政府關心女職工身體健康，認真抓好「女職工安康保險」的宣傳發動工作，幾年來，共有51956名女職工辦理了「女職工安康保險」；幾年來，為年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性的老年人辦理《敬老優待證》41940張，切實幫助解決了人民群眾的熱點和難點問題。