① 經濟管理論文選題什麼題目比較好
1、選題的大小一定要適中，難易要適度.
（
選題的方法。注意兩點：一是選題的大小一定要適中，難易要適度。我們從本科生寫論文的實踐上看，主要有兩種情況需要注意：一種是選題比較小。因為自己的資料積累的少，視野比較窄，從某種意義上來說，對自己所學的知識的概括還不夠。所以選題呢，比較小。選題小就撐不開。有些學年論文一般3000字，這個訓練習慣了，選題一選就選小了。你選題8000字到10000字的，大小要適中，另外難易要適度。就是說你不要選難度特別大的，你自己控制不住。這是一個方面。還有一種情況是選題過大。選題過大的情況，一般是搜集的材料特別豐富，一下子就覺得什麼也要說，就選了個大題目。當然有的同學並不知道什麼樣的題目叫大，什麼樣的題目叫小。腦子里有個題目就馬上出來了。或者是他腦子里什麼題目都沒有就盲目的去搜集材料，這就更危險。
比如有個學生，他寫的一個題目叫《WTO與保密工作》，這個題目太大，完全可以寫出一個博士論文了。WTO是個大架勢，保密工作沒有時間限制，到底從哪裡開始呢？如果是當代，那你就應該說當代保密工作或者說近幾年的。所以我讓他換題目。因為他是個自考學生，他的題目給我的時候就已經連論題、提綱和論文就都出來了。他們以為寫了論文稿給老師就可以了。這是一個很大的失誤。你們以後選了題目以後，一定要注意先跟老師溝通一下。老師對題目的大小、難易都把握好，通過以後，你們再去列提綱，再去寫論文。
② 畢業論文題目 人力資源管理方向 求題目啊
哈哈，樓主，這個題目太多太多了吧，我是企業管理的研究生，我可以推薦幾個題目給回你，看你自己的研究方答向加以選擇：（當然也看你的研究水平和檔次要求了）
1：工作價值觀對大學生就業選擇的影響機制研究
2：領導者情商對組織績效的影響因素研究
3：基於工作嵌入的知識型員工自願離職研究
4：工作滿意度、組織承諾對國企（中小企業、合資企業等）員工離職影響的實證研究
5：高新技術企業人才流失問題研究
6：基於人—組織動態匹配視角的員工離職意願研究
7：中小企業人才的流動偏好研究
8：基於職業興趣的員工職業生涯管理
9：薪酬分層對員工績效的影響機制研究
10：「扁平化」組織結構對中小企業組織績效的影響機制研究
………………
總之，根據你自己的水平定位和研究方向和檔次要求選擇合理的、合適的、研究能力范圍內的論文題目，這裡面有一些是我碩士階段的論文選題，也有一些是博士論文的參考文獻，當然也有是專科的本科的論文選題，選個小的突破口，選個小的題目研究會有幫助，祝你好運，希望採納
③ 如何為博士或碩士畢業論文選擇一個成功的研究題目
1：工作價值觀對大學生就業選擇的影響機制研究
2：領導者情商對組織績效的影響因回素研答究
3：基於工作嵌入的知識型員工自願離職研究
4：工作滿意度、組織承諾對國企（中小企業、合資企業等）員工離職影響的實證研究
5：高新技術企業人才流失問題研究
6：基於人—組織動態匹配視角的員工離職意願研究
7：中小企業人才的流動偏好研究
8：基於職業興趣的員工職業生涯管理
9：薪酬分層對員工績效的影響機制研究
10：「扁平化」組織結構對中小企業組織績效的影響機制研究
④ 以企業管理者應具有的素質和能力為論題寫一篇論文
管理者應具備多方面的綜合素質，而不僅僅專精一個方面就可以了。管理者應有全才的素質，這全才的素質並不是光全是天生的，而是學習，並不是平淡的學習，而是不倦的學習。奮發努力的學習。才具備有一定管理素質。
一、管理者應具備高尚的品質
這是企業管理者的基礎素質。其核心是具有較高水平的職業道德包括；既要對國家負責，也要對廣大顧客負責；以物類價廉的優質產品為社會服務，而不能武虛作假，以次充好；信守合同，不幹損人利己，以鄰為壑的事；屬盡職守，講究效率；實事求是，具備科學精神，具備努力向上，超越它人的前進風尚。
二、管理者應具備較高的文化的知識
企業管理是一門綜合性工作，需要廣泛地知識作基礎才能做好。既要有文化知識，又要社會知識。勤奮學習，刻苦自勵，根據需要處理好博與專的關系，建立起合理的知識結構，是十分性要的如果沒有較高的知識，談不上是一個優秀的企業管理者，只有豐富的經驗和一定水平的知識，才是一個成功的企業管理者。
以及其他。
⑤ 老師要求在知網下載10篇研究生論文，10篇博士論文，10篇最新期刊，題目是中小企業財務管理現狀及問題研究
下載知網論文的話給你推薦 期刊雲，論壇裡面有免費的知網賬號可以下載。不過不是很全面，如果有興趣的話可以去試試，應該能幫到你。
⑥ 求一篇 工商管理碩博士論文提綱 題目自擬
以《關於培育和完善建築勞動力市場的思考》為例，簡單提綱可以寫成下面這樣：
一、緒論
二、本論
(一)培育建築勞動力市場的前提條件
(二)目前建築勞動力市場的基本現狀
(三)培育和完善建築勞動力市場的對策
三、結論
詳細提綱
詳細提綱是把論文的主要論點和展開部分較為詳細地列出來。如果在寫作之前准備了詳細提綱，那麼，執筆時就能更順利。下面仍以《關於培育和完善建築勞動力市場的思考》為例，介紹詳細提綱的寫法：
一、緒論
1．提出中心論題；
2，說明寫作意圖。
二、本論
(一)培育建築勞動力市場的前提條件
1．市場經濟體制的確立，為建築勞動力市場的產生創造了宏觀環境；
2．建築產品市場的形成，對建築勞動力市場的培育提出了現實的要求；
3．城鄉體制改革的深化，為建築勞動力市場的形成提供了可靠的保證；
4．建築勞動力市場的建立，是建築行業用工特殊性的內在要求。
(二)目前建築勞動力市場的基本現狀
1．供大於求的買方市場；
2，有市無場的隱形市場；
3．易進難出的畸形市場；
4，交易無序的自發市場。
(三)培育和完善建築勞動力市場的對策
1．統一思想認識，變自發交易為自覺調控；
2．加快建章立制，變無序交易為規范交易；
3．健全市場網路，變隱形交易為有形交易；
4．調整經營結構，變個別流動為隊伍流動；
5，深化用工改革，變單向流動為雙向流動。
三、結論
1，概述當前的建築勞動力市場形勢和我們的任務；
2．呼應開頭的序言。
提綱的選擇要根據作者的需要。如果考慮周到，調查詳細，用簡單提綱問題不是很大；但如果考慮粗疏，調查不周，則必須用詳細提綱，否則，很難寫出合格的論文。總之，在動手撰寫論文之前擬好提綱，寫起來就會方便得多
⑦ 工商企業管理的畢業論文題目是企業如何進行網路營銷
1. 連鎖企業商復流.物流和制信息流資源特徵與有效整合.
2. 連鎖企業競爭力比較研究.
3. 用現代連鎖形式提升中小零售企業組織現代化程度研究.
4. 連鎖超市發展戰略.模式分析研究.
5. 連鎖超市促銷管理.
6. 可持續發展與企業綠色營銷.
7. 我國不同職業的收入群體的消費心理研究.
8. 中小企業應確立營銷新觀念.
9. 多元化經營利弊辨析.
10. 論企業的誠信營銷.
11. 談營銷觀念與我國酒店的成敗.
12. 企業商標保護戰略研究.
13. 談營銷策略中的定價技巧.
14. 論企業網路營銷策略.
15. 試論企業分銷渠道創新.
16. 論消費心理預測.
17. 談企業目標市場選擇與產品開發.
18. 企業網路營銷的策略選擇.
19. 論加強物流管理提高企業績效.
20. 差異化策略在企業營銷中的應用.
21. 西部落後地區發展電子商務的對策分析.
22. 企業員工晉升研究(案例研究).
23. 企業員工培訓研究(案例研究).
24. 人力資源管理中激勵機制的運用.
25. 績效考核在人力資源管理中的作用.
26. 試設計企業營銷人員的培訓方案.