❶ 人力資源畢業論文答辯提問題目有哪些
這個要看你的論文，一般答辯是老師從你的論文內容裡面選取，一般是專業性的問題，無非是6大模塊的，主要以擴展性問題為主，比如你選的是招聘這個相關論題，可能會根據你研究招聘的方式，不同的招聘渠道的優劣這個角度提問題，可能會問你引用的數據的來源，當然，有的時候會針對你的某些論點，提出他們的疑問，你做補充說明或者跟他們辯論。
❷ 想請問一下，人力資源二級考試是否需要論文答辯，答辯過程是怎樣的
（二）二級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模塊
（1）職業道德、理論考試
A、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
B、題型：選擇題
C、題量：125道
D、答題方式：題卡作答
E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
A、考試內容：專業技能（100分）
B、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）
C、答題方式：閉卷紙筆作答
D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審（論文或業績實務分析報告寫作3000-5000字）
A、考試內容：論文或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)
B、題型：撰寫論文或業績實務分析報告、書面答辯
C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯
D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績*40%+論文或業績實務分析報告答辯成績*60%
2、評定成績
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（二級）職業資格證書。
❸ 人力資源師二級考試論文答辯技巧
【導讀】 論文答辯對於人力資源師二級考試的重要性，不言而喻，這是最後考試通過的最後一步，也是至關重要的一步，是一種有組織、有準備、有計劃有鑒定的論文審查環節，可以說是非常嚴格，氛圍特別嚴肅，這讓不少考生不免有點膽怯，今天小編整理了人力資源師二級考試論文答辯技巧，希望可以幫助到各位考生，順利通過考試。
1、克服緊張心理
當自己步入答辯教室的時候，切記消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是答辯評審，沒有什麼可怕的，要對自己寫的人力資源管理論文有信心，每年我國大學生畢業人數在300多萬，別人都能答辯成功，自己為什麼不行，有什麼差距嗎?所以答辯的時候不要緊張，放鬆，建議在進入答辯教室的時候先做10個深呼吸，調整自己的狀態。
2、第一印象
剛進去要對答辯評審留下比較好的印象，建議從著裝、形體注意，學生應該就有個學生樣，不要打著耳釘、染著頭發、穿奇裝異服，這樣會給答辯評審留下非常不好的影響，所以這一點一定要注意。
3、談吐舉止
剛進去要對答辯評審問好，例如是早上可以說「各位評審老師，早上好!我是***」等等，說話要有禮貌，眼睛不要隨便亂瞄，說話聲音不能太小，要有自信，讓老師覺得，這位同學比較穩重，在最後的致謝部分，要真誠的感謝同學、導師等，態度陳懇。
4、一定要專業
在回答答辯評審問題的時候，一定要專業性，切勿使用一些比較輕浮的語言，利用自己的專業只是折服評審。如果你說學理工學科的畢業生，在疊圖紙時要專業點。千萬別搞什麼先對折，再對折，然後再對折，說出去丟人啊，評審們一看，連個圖都不會疊?這4年書是怎麼念得?那還不得好好挑挑你毛病?一副大圖，折好了就像手風琴或者摺扇一樣，左右左右的折疊起來，這樣圖紙不僅好展開，而且收放簡單，更不會搞的自己手忙腳亂的。這些都是給自己加印象分的。
以上就是小編今天給大家整理發布的關於「
人力資源師二級考試論文答辯技巧」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。目前，人力資源師行業已經成為了一個熱門行業，所以報考人數逐年增加，至於如何一次性輕鬆通過人力資源師二級考試，環球網校有專業老師可以給你最有效的幫助，加油!
❹ 人力資源二級具體考什麼 論文答辯是什麼題目啊
人力資源2級考3門,都是筆試.上午考兩門,下午考一門下午的是論文,論文題目是3選一的,這個題目在考前3天就會在網上公布.有問題的話歡迎提問!
❺ 人力資源管理師論文答辯題目有哪些
人力資源管理師2級論文答辯題目不限，基本要求就是符合提出的格式要求、內容和內選題貼近你的自容身工作，一般都是自己工作單位或者工作范疇內的選題，這是最基本的要求。
格式方面會有老師進行輔導，有專門的說明，具體題目還是需要自己擬定的。
論文都是考試前一個月左右就要上交的，列印5份，一般很少在論文方面卡人，不要太擔心。
主要精力還是要放在考試，尤其是實操上。
❻ 人力資源二級論文筆試答辯內容
老師是根據你所寫論文內容進行提問。
一般三個老師，每人問2-3個問題，你記下後准備一下就開始回答！
如：你寫的是中小型企業人才流失問題
他有可能問你，何為中小型企業等