讓我來幫你 。
Ⅱ MBA論文開題報告中的文獻綜述怎麼寫
論文題目是《降低成本、費用措施與途徑》的開題報告由於開題報告是用文字體現的論文總構想，因而篇幅不必過大，但要把計劃研究的課題、如何研究、理論適用等主要問題說清楚，應包含兩個部分：總述、提綱。 1 總述開題報告的總述部分應首先提出選題，並簡明扼要地說明該選題的目的、目前相關課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數據等等。2 提綱開題報告包含的論文提綱可以是粗線條的，是一個研究構想的基本框架。可採用整句式或整段式提綱形式。在開題階段，提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架，沒有必要像論文目錄那樣詳細。3 參考文獻開題報告中應包括相關參考文獻的目錄4 要求開題報告應有封面頁，總頁數應不少於4頁。版面格式應符合以下規定。開 題 報 告 學 生： 一、 選題意義 1、 理論意義 2、 現實意義 二、 論文綜述 1、 理論的淵源及演進過程 2、 國外有關研究的綜述 3、 國內研究的綜述 4、 本人對以上綜述的評價 三、 論文提綱 前言、 一、1、2、3、??? ???二、1、2、3、??? ???三、1、2、3、結論 四、論文寫作進度安排 畢業論文開題報告提綱一、開題報告封面：論文題目、系別、專業、年級、姓名、導師二、目的意義和國內外研究概況三、論文的理論依據、研究方法、研究內容四、研究條件和可能存在的問題五、預期的結果六、進度安排
Ⅲ 有MBA開題報告PPT嗎一定要PPT哦
2 提綱
開題報告應有封面頁，總頁數應不少於4頁。版面格式應符合以下規定內。
開 題 報 告 學 生： 一、容 選題意義 1、 理論意義
2、 現實意義 二、 論文綜述 1、 理論的淵源及演進過程
2、 國外有關研究的綜述
3、 國內研究的綜述
4、 本人對以上綜述的評價 三、 論文提綱 前言、 一、1、2、3、?二、1、2、3、?三、1、2、3、結論 四、論文寫作進度安排 畢業論文開題報告提綱一、開題報告封面：論文題目、系別、專業、年級、姓名、導師
二、目的意義和國內外研究概況
三、論文的理論依據、研究方法、研究內容
四、研究條件和可能存在的問題
五、預期的結果
六、進度安排
Ⅳ mba 畢業論文 開題報告 研究設計方案 是寫什麼
一、MBA論文開題報告的寫法先選好論文題目：選題注意三點：1、符合專業方向，理論與實際結合、實操性強。2、自己有興趣的。3、自己熟悉的。4、自己已掌握了較多資料的。別瞎撞闖。下面是結構(與你們須進入的系統內的結構完全一致。建議先別進系統，先按規范寫好，經導師審閱通過後再拷貝入系統。)學號 姓名 研究方向 論文類別 論文題目 研究目的研究設計方案、預期結果所需條件和完成時間 (附細化到三級目錄的論文綱要)下面是各欄如何填學號 姓名 研究方向 人力資源管理論文類別 應用研究性論文 或 管理(設計)論文題目 用自己定的題研究目的(「目的」是在理由、原因基礎上說清楚自己最終想實現的東西，可在介紹研究對象簡單背景基礎上說明為什麼要選這一題目(的原因或必要性)，然後指出論文設計目的。研究設計方案、預期結果研究設計方案：應該寫你的研究思路、方法、技術路線，先作什麼、再作什麼。預期結果：畢業論文完成、尤其論文研究得到的東西或設計的方案所需條件和完成時間(附細化到三級目錄的論文綱要)常見所需條件為：(結合你的選題修改)1、獲得導師的指導和幫助;2、查閱相關的圖書期刊資料，掌握XXX方面的基本理論、技術和方法，廣泛閱讀相關的實證研究案例;3、熟悉相關的法律法規，特別是對科學院相關的薪酬制度進行了解和熟悉;4、需要對本地區、本行業的薪酬水平進行調查;5、全面了解目標單位在薪酬體系方面的情況，查閱相關資料，進行相關的書面調查或面談，希望得到單位相關領導和員工的支持和幫助。完成時間(例)：完成論文開題。完成文獻調研,撰寫文獻綜述完成問題調研、原因分析模型構建,對策分析完成論文中期報告完成論文初稿論文修改,完成論文定稿遞交答辯申請准備答辯(附細化到三級目錄的論文綱要)：即附上你的論文的「章、節、目」三級寫作提綱。二、MBA論文開題報告範文
下面提供一份具體的例子：學號
姓名
研究方向 人力資源管理
論文類別 管理
(設計)論文題目 S研究所薪酬體系設計
研究目的
薪酬體系是人力資源管理系統的一個子系統，它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰略規劃相聯系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在競爭環境生存和發展的方向上去。S研究所作為科學院下屬的一個研究所，MBA論文開題報告是高技能、高學歷和高層次人才最為集中的地方之一，目前共有各類工作人員1000多人，其中知識員工佔有相當大的比例。S研究所先後執行過以資歷為中心、以崗位為中心的薪酬制度。2006年～2007年，國家對事業單位工作人員的收入分配製度進行了改革，明確提出我國的科研事業單位實行崗位績效工資制度。S研究所根據相關文件要求，目前已對工作人員的基本工資按國家統一的工資政策和標准進行了調整，但沒有對績效工資、津貼補貼、激勵性薪酬(獎金)和福利等部分進行優化設計和調整，還沒有形成完全體現以崗位績效為中心的完整薪酬體系。本次研究主要從S研究所人員結構及特點入手，在借鑒國內外科研機構薪酬體系先進經驗的基礎上結合S研究所實際從薪酬結構、崗位職務設計、崗位價值評價、崗位績效考評和績效獎勵分配等方面對整個薪酬體系進行優化設計，以期形成一套符合研究所實際情況和時發表展潮流的完善薪酬體系。研究設計方案、預期結果研究設計方案：本文以現代薪酬管理理論為指導，按照提出問題、分析問題、解決問題的思路，堅持理論實際相結合的原則，以S研究所為研究對象，結合該所的發展戰略，在對該所舊有的薪酬體系的問題研究和分析的基礎上,採用規范、科學方法設計一套適合該企業目前發展狀況的薪酬體系。研究設計詳細思路還可見三級大綱(附後)預期結果： 通過對國內外科研機構薪酬制度的對比分析並結合S研究所實際設計出一套科學合理的薪酬體系，該體系應該能體現足夠的內部公平性、激勵性，並具有一定的外部競爭性。希望工作人員能夠通過該薪酬體系了解自己的薪酬具體與那些因素密切相關，從而明確自己的崗位職責、組織的價值傾向以及努力方向，同時對工作人員的職業生涯規劃提供一些參照和啟發。所需條件和完成時間(附細化到三級目錄的論文綱要)常見所需條件為：(結合你的選題修改)1、獲得導師的指導和幫助;2、查閱相關的圖書期刊資料，掌握薪酬管理方面的基本理論、技術和方法，廣泛閱讀相關的實證研究案例;3、熟悉相關的法律法規，特別是對科學院相關的薪酬制度進行了解和熟悉;4、需要對本地區、本行業的薪酬水平進行調查;5、全面了解目標單位在薪酬體系方面的情況，查閱相關資料，進行相關的書面調查或面談，希望得到單位相關領導和員工的支持和幫助。完成時間(例)：2008年3月，完成論文開題報告;2008年4月，收集整理相關的圖書期刊資料，著手對目標單位相關資料的收集;2008年5月，分析相關資料，完成相關的調查並對結果進行初步處理;2008年6～8月，完成論文的撰寫並提交導師修改;2008年9月，完成論文修改，定稿工作。
Ⅳ 畢業論文開題報告答辯ppt怎麼寫
模板背景千萬不要太花哨 因為是學術論文 字數盡可能少一些，自己准備演講內稿展開 PPT不是最主要的 弄熟論文容才是王道 模板 題目 答辯人 指導老師 論文結構（目錄） 是否有創新之處 論文研究 目的 方法 過程 挑重點說出本論文的閃光點（切忌不要放太多，要熟悉內容，否則......） 結論 感謝 可行性研究類文章 最好字數少一些 配合圖表 以及具體實例。 最最重要的是熟悉論文 這是最根本的。
Ⅵ 碩士論文開題報告ppt需要什麼內容
第一、論文開題報告的前提——通過理論思維選擇課題
這里要強調的是通過理論思維來發現研究問題。
第二、做好文獻綜述,為論文開題報告打好基礎
文獻綜述的基本內容包括:國內外現狀;研究方向;進展情況;存在問題;參考依據。
第三、論文開題報告的格式及寫作技巧，有如下：
1、論文開題報告格式：基本內容主要包括選題的意義;研究的主要內容;擬解決的主要問題(闡述的主要觀點);研究(工作)步驟、方法及措施;畢業論文(設計)提綱;主要參考文獻。
①課題來源、開題依據和背景情況,課題研究目的以及理論意義和實際應用價值。
②文獻綜述。在閱讀規定文獻量(不少於50篇,其中外文文獻佔40%以上)的基礎上,著重闡述該研究課題國內外的研究現狀及發展動態,同時介紹查閱文獻的范圍以及查閱方式、手段。
③主要研究內容。包括學術構思、研究方法、關鍵技術、技術路線、實施方案、可行性分析、研究中可能遇到的難點、解決的方法和措施以及預期目標。
④擬採用的實驗手段,所需科研和實驗條件,估計課題工作量和所需經費,研究工作進度計劃。
⑤主要參考文獻,列出至少10篇所查閱參考的文獻。
2、論文開題報告的寫作技巧
①提出問題注意「層次」：選題是撰寫學術論文的第一步,選題是否妥當,直接關繫到論文的質量,甚至關繫到論文的成功與否。
選題來源包括:（1）與自己實際工作或科研工作相關的、較為熟悉的問題;
（2）自己從事的專業某問題發展迅速,需要綜合評價;
（3）從掌握的大量文獻中選擇反映本學科的新理論、新技術或新動向的題目。所選題目不宜過大,越具體越容易收集資料,從某一個側面入手,容易深入。
②瞄準主流文獻,隨時整理
