管理中的心理學

Ⅰ 管理心理學是什麼

管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體專和群體行為屬的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。
管理心理學以組織中以人作為特定的研究對象，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質 管理心理學書籍
量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發展生產的目的。

Ⅱ 什麼是管理心理學

管理心理學（Management Psychology） 是心理科學的一個分支，是研究組織管理中人的心理活動規律的一門學科。作為一個在企業管理的改革與發展實踐基礎上產生的年輕學科，其主要任務是探索改進管理工作的心理依據，尋求激勵人心理和行為的各種途徑和方法，以最大限度地調動人的積極性、創造性，提高勞動生產率。其研究重點是組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、組織、領導中的具體心理活動的規律性。 管理心理學也可稱為組織管理心理學或行為管理學，是一門研究組織中人的行為與心理活動規律的綜合性科學。它是應用管理學、行為學、心理學、社會學、生理學、倫理學、人類學等學科的原理，來研究組織管理中具體的社會心理現象，以及個體、群體、領導、組織中的心理活動、人際關系和人的積極性的一門邊緣科學。 管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。 管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。當今的管理心理學都是以人本思想為前提的。它有助於調動人的積極性、改善組織結構和領導績效，提高工作生活質量，建立健康文明的人際關系，達到提高管理水平和發展生產的目的。 管理心理學的知識來源 一般認為，管理心理學是一門綜合性學科，四門學科構成了其理論的基石，它們是心理學、社會學、 政治學和人類學。 管理心理學行為的研究絕大部分屬於對個體心理學范疇，而且現代管理中，隨著對人的問題的關注，心理學的因素已顯得更加重要； 社會學既研究微觀層面的社會互動，也研究宏觀層面的社會結構，管理心理學中對於群體中的人際關系、角色知覺、群體規范、價值觀、組織文化等內容的涉及都來源於社會學。 政治學中權力資源的分配與利用，也給管理心理學提供了理論上的借鑒。 現代人力資源管理也是涉及組織與人格交叉領域的一門重要的學科。人力資源管理是通過獲取、保留、終止、發展以及合理使用組織中人力資源，達成組織目標的過程。一方面由於企業面臨的競爭日益激烈，人力資源成本不斷增加；另一方面，社會的變遷，特別是全球化的趨勢，對人力資源的要求越來越高。 管理心理學的學科性質和特點 •1、人本化 是以人為研究中心的學科，具有明顯的以人為本的傾向。 •2、綜合性 是一門綜合性的科學，它涉及的基礎理論知識比較廣。 •3、應用性與組織管理活動密切相關，對於提高組織管理的水平，起到了積極作用。 管理心理學的研究對象 管理活動是人類活動的特殊形式，其對象包括人與物兩個方面。它們之間構成了三種關系：物與物的關系、人與物的關系和人與人的關系。物與物的關系，是工程技術科學研究的對象。人與物的關系和人與人的關系都涉及到人，而人總是具有某種心理活動的，因此都與心理學有關。其中人與物的關系，即人與機器、人與工作環境之間的關系是工程心理學與勞動心理學研究的對象。而管理情境中人與人之間的關系，人對人的管理則是管理心理學的研究對象。作為一門從現代管理科學和行為科學中派生出來的新興獨立學科，管理心理學主要研究人的行為激勵問題，其主要任務是提高激勵人心理和行為的各種途徑與技巧，以達到最大限度地提高工效的目的。 管理心理學之所以關注人的心理活動，以人的心理活動規律性為研究對象，主要是基於這樣幾個原因：首先，企業就是人。企業要靠人來實現企業的目標。即使是未來社會的管理，最主要的仍然是對人的管理，因此研究人的行為和心理規律，以調動人的積極性，必然成為管理心理學的研究對象。其次，人是企業的首要資源。在現代企業管理中，企業資源包括人、財、物等，而人是最重要的資源，隨著現代科學技術的發展，重視人的因素，發揮人的主動精神，挖掘人的潛在能力顯得更重要。再次，人是企業管理的主體。現代企業管理強調以人為中心，科學技術越發展，就越要重視人的因素，建立以人為中心的管理制度。因此，管理心理學著重研究人的心理活動的規律性，將有助於在科學分析的基礎上，了解人的心理規律，採取科學的管理方法，促使企業管理取得最佳的成績。

Ⅲ 心理學對管理的作用

理是一門學問更是一門藝術。管理包括管理者和被管理者，作為一名優秀回的管理者，首先應是答一個優秀的被管理者。架構管理者與被管理者之間一個有效溝通橋梁的便離不開心理學，因此，可以從這個層面來說，管理其實是對心理的管理。管理心理學是傳統管理在現代社會中的延伸與發展，管理心理學是將單純的管理學問向管理藝術升華直接體現，是人性化管理所不可缺少的一部分

Ⅳ 管理心理學和管理學，心理學的關系分別是什麼。。

管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為內的工業心容理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。

管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。

Ⅳ 管理中的心理學讀後感

《管理心理學》讀後感

07國際商務彭永怡
在我讀書之時，課堂上就學習過《管理心理學》這一門課程。但在當時我並沒有很用功深讀這門課，而只是老師說什麼就記什麼。這種學習可以用論語中「學而不思則罔」，來徹底形容。但自從我認真學了管理學之後,對原先的看法就有了很大的改變。覺得《管理心理學》值得再仔細地讀一遍.《管理心理學》到底是怎樣一門學科呢？從書中可以概括為是研究管理領域中人的心理行為運動規律的學科。它是一門理論性和實踐性很強的學科。本書分為五大部分，分別是：總論、個性心理、管理行為、人群行為和心理測定。這五大部分，我感觸最深的是個性心理以及人群心理，因為我覺得在中學習中最有幫助。
個性心理先從個性談起，談到了氣質、性格及能力。從中讓我初步了解性格的形成需要一定的能力為基礎，而能力的發展水平又受到性格特徵的影響。這一點我有體會。如果一個人對待、對待集體與個人等方面性格優良，其能力的發展一定快。所以能力大部分還是取決於後天因素。性格受生活環境的制約，雖說氣質也是有一定影響。氣質大部是取決於先天。
從以上敘述中，讓我了解到一個人的氣質和性格對其是尤為重要，特別是服務性行業。如果能處處合理用好自己氣質和性格（脾氣），對於在中能為自己及領導減少不少的麻煩,從而提高服務質量。
個性心理中談到了挫折，書中從挫折形成的原因、表現形式及種類等方面對其做了很詳細地解釋和分析，挫折對於所有人來說都是會遇到的。因此對於這一章節學習不僅對在實際中還是生活中都是很有幫助的。可以讓我們遇到挫折時不慌不忙，用最好的辦法來處理和解決而不影響和生活。
在人群心理這一部分中，消費者心理這一章節對我們最有實際意義。本節第一點談到的就是消費者行為，在原先我一定認為購買者與銷售者的關系只是單純貨物買賣關系。但在讀了這一節，讓我深刻地了解到不只是這一點，實際還存在著傳達消息這一關鍵。提到傳達消息那就涉及到日常的服務，如果在買賣中沒有一句話，那又如何傳達消息。而且傳達消息對消費者行為的研究，對開發新市場，有效分割市場，促

進零售有著很大作用.因此要更加註重服務. 之後又談到消費行為的心理影響和它的社會關系都是那麼的實際有用,讓我們增長不少知識

我覺得在《管理心理學》中，溝通是一個非常重要的環節。溝通：指在管理中發生的、兩個或兩個以上的人或群體，通過一定的聯絡渠道，傳遞和交換各自的意見、觀點、思想、情感與願望，從而達到相互了解、相互認知的過程。而人與人的溝通有著很多特殊性：主要是通過語言來進行的；不僅限於信息的交流，而且包括情感、思想、態度、觀點等的交流；交流動機、目的、態度等心理因素有著重要的意義；會出現特殊的溝通障礙。因此，不管是面對上司或下屬，只有良好的溝通，才能使事情進展順利。以上是我學了《管理心理學》以後的一些膚淺的歸納和心得。深深體會到管理心理學的博大性和必要性，以後將更加註意將管理心理學在工作中的應用，不斷地學習理解，使之更好的為工作帶來成功。

Ⅵ 請問管理學與心理學的區別與聯系

一、管理學與心理學的區別：

1、兩者的研究目的不同：

（1）管理學的研究目的：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。

（2）心理學的研究目的：心理學家從事基礎研究的目的是描述、解釋、預測和影響行為。應用心理學家還有第五個目的——提高人類生活的質量。這些目標構成了心理學事業的基礎。

2、兩者的概述不同：

（1）管理學的概述：管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。

（2）心理學的概述：心理學是一門研究人類心理現象及其影響下的精神功能和行為活動的科學，兼顧突出的理論性和應用（實踐）性。

3、兩者的應用不同：

（1）管理學的應用：管理學是研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平；是社會組織中，為了實現預期的目標，以人為中心進行的協調活動調。

在一般意義上講，它是通過採取某些具體的手段和措施，設計、營造、維護一種環境，包括組織內部和外部的環境，使所有管理對象在特定的環境中，做到協調而有序地進行活動。

（2）心理學的應用：心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關系、社會關系等許多領域，也與日常生活的許多領域——家庭、教育、健康等發生關聯。

心理學一方面嘗試用大腦運作來解釋個人基本的行為與心理機能，同時，心理學也嘗試解釋個人心理機能在社會的社會行為與社會動力中的角色；同時它也與神經科學、醫學、生物學等科學有關，因為這些科學所探討的生理作用會影響個人的心智。

二、管理學與心理學的之間的聯系：

心理學的應用可以滲透到任何一門學科之中，包括管理學。一個受過良好訓練的心理學家，可以通過用他或她對人類經驗的洞察力和以前的研究者對同一個現象已經發現的事實，來解釋觀察到的現象，從而可以更加准確的理解管理學的理念。

Ⅶ 心理學在企業管理中的應用有哪些呢

心理學在企業管理中主要運用在勞動資源管理、企業文化建設以及各層管理者的管理實踐中。
心理學原理簡述了人性、人本的原理和法則。

Ⅷ 企業管理中的心理學

管理心理學 營銷心理學

Ⅸ 什麼是管理心理學，就是管理學加心理學嗎

管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個體和群體行為的工業心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。

Ⅹ 管理學為什麼需要心理學知識

管理心理學是把心理學的知識應用於分析、說明、指導管理活動中的個回體和群體行為的工業答心理學分支，是研究管理過程中人們的心理現象、心理過程及其發展規律的科學。管理心理學以組織中的人作為特定的研究對象，重點在於對共同經營管理目標的人的系統的研究，以提高效率，在一定的成本控制條件下，最大限度地調動人們的積極性和創造性。
管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。