A. 包容性增長具體怎麼解釋
所謂包容性增長，就是在公平的前提下，各種主體都有增長與發展機會。這種增長不單純是經濟增長，也包括社會、資源、環境等方面狀況的改善。增長不單純是少數城市與區域的增長，也包括原先落後的城市與區域以及農村的增長。增長不但是現當代人福利的增長，也包括後代人生活品質的增長。
包容性增長是亞太經濟體共同明確的發展目標，也是重要的發展理念。APEC經濟體城鎮人口現在約在 18億人左右，城鎮化率剛過60%。根據世界銀行的估計，2050年，APEC經濟體城鎮化總量預計將達到23.8億人，城鎮化率達到77%。APEC成員體眾多，城鎮化多樣化特色明顯，各經濟體內部發展水平高度不統一，城鎮化發展中不公平、不全面、不平衡、不可持續的問題非常突出。針對這些問題加以解決，那麼APEC城鎮化在未來發展過程中，就有很大一塊尚未實現且有可能實現的包容性增長的空間。
首先，APEC城鎮化在克服不公平性方面，蘊藏著包容性增長的空間。APEC 的一些經濟體，由於現存的管理制度，部分人數在實現城鎮化過程中遇到種種障礙限制。一些居住在農村、小城鎮中的人口，不能獲得與大城市一樣的基礎設施與公共服務支持。如果將這些不公平的限制消解去除，那將有利於APEC進一步提高城鎮化的水平與質量，有利於宏觀角度的包容性增長。
第二，APEC城鎮化在克服不全面性方面，蘊藏著包容性增長的空間。APEC是當今世界上經濟最為活躍的經濟體。這一區域內的許多經濟體，長期保持較高的經濟速度。但在經濟增長的同時，社會與環境沒有得到相應改善。事實上，包容性增長這一詞語也是在研究中國等經濟體GDP高速增長的現象時提出來的。已有經驗表明，單純的經濟增長或者說以損害社會與環境發展為代價的增長，會使凈福利不升反降。因此，通過克服不全面性就能獲得更大的包容性增長的空間。
第三，APEC城鎮化在克服不平衡性方面，蘊藏著包容性增長的空間。例如，APEC區域的少數特大城市，具有世界城市的影響與地位。但貧民窟等現象也廣泛存在於這一區域。在一個經濟體內部，部分區域城鎮化發達，但另有區域的城市和小鎮蕭條不堪。長期以來，少數區域 、少數特大城市的發展，是以「虹吸」資源為特徵，以損害其他地區、中小城市與小城鎮為代價的。城鎮化再平衡的過程 ，將給部分中小城市帶來生機，同時也有利於大城市發展獲得支撐。
第四，APEC城鎮化在克服不可持續方面，蘊藏著包容性增長的空間。APEC一些經濟體在當時資源、環境約束還較小的情況下，實了城市化，但其中有的經濟體躋入人均碳排放最多的經濟體行列。它們先行先試的一些模式，帶來了環境污染、交通擁堵等一系列城市病的問題 。另外大部分的經濟體，目前城鎮化率還較低或者城鎮 化水平不高，如果沿著以前的老路走下去，該經濟體自身難以持續發展，也會拖累整個區域以至整個全球發展。
B. 漢、宋、近代儒學包容性的具體體現及其各自影響
第一,董仲舒新儒學提出的一系列主張迎合了時代的需要，「天人感應」，「君權神授」利於統治者統治。第二,漢武帝大力推動儒學發展,全面肯定新儒學思想,起用儒者數百人參與國家大政,興辦太學,使天下文士都學儒家經典 因為儒學適應了統治者的需要，其道理倫常之說能安定百姓之心，因而有助於統治者的統治，這也是跟漢武帝時期國力昌盛，人民生活穩定有莫大的關系
C. 有知對無知的包容性遠大於無知對有知的包容性是什麼意思
有知當然是有智慧而且心胸開闊的人，面對一些無知的時候，是會用包容的心態面對的，正因為如此才是真正的有知之人。相反無知的人素質與能力遠遠不夠，包容更是比較難做的，所以才會是無知之人。
D. 什麼是包容性城市以及包容性城市的意義所在
所謂包容性，是指外來人不僅可獲得經濟物質條件的滿足感，還能迅速融入當地文化，融入當地生活圈子，安居立業，獲得深層次滿足感。
包容性的調查，包括：溝通、就業、就學、做鄰居、子女結婚等7個問題。
城市包容性也就是本地人對外地人的包容程度
「首都北京包容性倒數第二」的消息很是扎眼,但「包容性」本來就是外來人可獲得經濟物質與融入當地文化的「滿足感」,既然是一種「感覺」,那就難免見仁見智了。但作為城市管理者來說,沒有道理光是停留在指責市民「瞎感覺」上,從政策上作出反思,方為當務之急。
包容性是城市人際環境的根本取向。但遺憾的是,我們的很多城市做得並不如說得那麼好,在近年來人口流動頻繁、大量農村人口湧入城市的過程中，很多城市只是從人身角度讓外來者找到了「容身之所」，卻遠沒有通過足以產生內化力量的政策撫慰，讓外來者真正地找到「家」的感覺———在「某某人民歡迎您」的大幅標語背後,有些政策卻是有著明顯排斥性的。譬如「暫住證」之類的政策,把城市居民劃分為「我們」和「他們」,讓外來者產生被排斥在外的「孤獨感」;譬如城市管理也多是把治安、穩定放到了第一位,對外來者「嚴防死守」,卻沒能在就業寬容、權利保護的方面有很好的服務性政策,甚至一度出現討論設置「排外門檻」的尷尬話題。譬如在公平發展方面,一方面我們會給外資企業「超國民」的待遇,另一方面卻會以所謂的「勞動力比較優勢」為代價,令底層民眾的工作待遇遲遲不能提升,而城市人享有的福利卻對「外人」門檻高壘……
有人說,原有城市人在文化上的優越感,是造成城市包容力低的根源所在。但筆者以為,比起文化上的包容,上述這些低層次的政策層面的東西,才是初步城市化過程中中國城市包容力過低的關鍵所在。在大批農民工進城與大量人員流動的時代,沒有這些城市管理的最基本的「平等」政策,就會把二元的城鄉差別搬到了城市,形成了一個城市「迷人」與「糟糕」的矛盾的兩面,最終成為城市發展的「瓶頸」。只有有意識地不斷修正這些概念,才能贏得更大的「包容空間」,就這一點來說,城市包容性對老百姓來說是一種「感覺」,對城市管理者來說,卻遠遠不能「感覺」了事。
E. 如何構建包容性和多樣性的企業文化
日常的平等
誰該為瑣碎事務負責?
明確獎勵和晉升決定因素
多重反饋，開放交流，激勵自主
支持建立多樣性文化體系
文化需要不斷地自我強化，如果它不能與時俱進，就無法促進公司獲得更大進步與發展。在一個公司里，上到首席執行官，下到管理層或普通員工，每個人都應該致力於完善和提升公司文化。去除那些阻礙和扼殺員工創造力和創新性的因素，引入能賦予員工思想和表達多樣性的元素，建立起獨一無二的文化體系。無論是聘用、提拔或解僱員工時，還是舉行會議、做決策時，都做到三思而後行，因為所有這些行為會對公司員工的成長有所影響。
F. 如何實現包容性增長 解決經濟發展中的社會問題
實現包容性增長，根本目的是讓經濟全球化和經濟發展成果惠及所有國家和地區、惠及所有人群，在可持續發展中實現經濟社會協調發展。我們應該朝著生產發展、生活富裕、生態良好的目標，堅持發展經濟，著力轉變經濟發展方式，提高經濟發展質量，增加社會財富，不斷為全體人民逐步過上富裕生活創造物質基礎。我們應該堅持社會公平正義，著力促進人人平等獲得發展機會，逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的社會公平保障體系，不斷消除人民參與經濟發展、分享經濟發展成果方面的障礙。我們應該堅持以人為本，著力保障和改善民生，建立覆蓋全民的社會保障體系，注重解決教育、勞動就業、醫療衛生、養老、住房等民生問題，努力做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。在這里，我願就本次會議主題提出以下4點建議。第一，優先開發人力資源。人力資源開發，對提高人們參與經濟發展和改善自身生存發展條件，對推動經濟持續發展、實現包容性增長，具有基礎性的重要意義。人力資源是可持續開發的資源，人力資源優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。我們應該牢固樹立人力資源是經濟社會發展第一資源的理念，加快形成人力資源優先發展的戰略布局。要優先調整人力資源結構，優先投資人力資源開發，創新人力資源制度，建立政府、社會、用人單位、個人共同投資人力資源開發機制，積極謀劃和調整人力資源專業結構、層級結構、分布結構，大力激發各類人力資源的創新活力和創造智慧。第二，實施充分就業的發展戰略。就業是民生之本，實現社會充分就業是讓更多人分享經濟社會發展成果的重要途徑。我們應該把充分就業作為經濟社會發展的優先目標，實施擴大就業的發展戰略，最大限度創造勞動者就業和發展機會，努力實現充分就業。要強化政府促進就業的責任，實施更加積極的就業政策，實施相應的財政、金融、產業等方面政策，建設覆蓋城鄉的公共就業服務體系，健全面向所有困難民眾的就業援助長效制度，完善就業與社會保障的聯動機制，促進體面勞動，構建和諧勞動關系。第三，提高勞動者素質和能力。提高勞動者素質，使經濟發展真正走上主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新的軌道，是實現人的全面發展的必然要求，也是推動經濟社會發展的重要保證。轉變經濟發展方式，推動經濟結構優化升級，促進經濟社會協調發展，對勞動者素質提出了更高要求。我們應該引導廣大勞動者提高思想道德素質和科學文化素質，提高勞動能力和勞動水平，努力掌握新知識、新技能、新本領，成為適應新形勢下經濟社會發展要求的高素質勞動者。要主動與經濟發展方式轉變和經濟結構優化升級相適應，建立健全面向全體勞動者的職業技能培訓制度，形成有利於勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制，全面提高勞動者職業素質和技能水平。要充分發揮教育在提高勞動者素質和能力中的重要作用，按照建設學習型社會和實施終身教育的要求，優先發展教育，提高教育現代化水平，堅持教育的公益性和普惠性，保障公民依法享有受教育的權利，努力培養造就高素質勞動者、專門人才和拔尖創新人才。第四，構建可持續發展的社會保障體系。完善的社會保障體系是經濟社會發展的重要保障，也是社會和諧穩定的安全網。我們應該在經濟發展的基礎上建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續，加強社會保險、社會救助、社會福利的銜接和協調，不斷提高社會保障水平。要加大公共財政的社會保障投入，擴大各類社會保險覆蓋面，健全社會救助體系，發展社會福利事業和慈善事業，不斷在全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居上取得新成效。務實合作、互利共贏，是實現亞太經合組織各成員共同發展的必由之路。我們要加強經濟技術合作，推動區域貿易和投資自由化，縮小成員間發展差距，實現共同繁榮。要加強就業、社會保障等領域交流合作，推動成員政策對話和經驗共享。要拓寬人力資源開發合作領域，建設技術合作平台，提升合作水平，重點幫助發展中成員開發人力資源。為推動亞太經合組織人力資源領域合作，中國決定會同各成員啟動「亞太經合組織技能開發促進項目」。
G. 如何在學校更具包容性
海納百川，是一種包容；一視同仁，是一種包容；人人共享，也是一種包容。「包容性文化」，不僅僅是量的容納，更是質的提升。我想學校的包容文化不僅包括教師團隊的和諧發展、同樣包括學生的全面發展，學校不僅要包容性的培養、促進每一位教師的發展，同樣的道理，我們的教師們也應該用包容的心看待所有的學生。讓所有的學生都能感受到教師的教誨和關懷，尤其是學困生、問題生。每一個學生，就其生命個體而言都是一樣的，不論是學習好的、學習差的、聽話的、調皮的，他們都具有享受平等教育的權利。我們的教育就是要追求師與生的和諧，追求知識與能力的和諧，追求德才兼備、情知交融、智體互補、課內外的結合與和諧。
通過學習，我覺得我們每位老師都應積極營造這種和諧、團結、包容的文化氛圍，在這種學校文化的塑造下，每一位教師都實現發展與自身價值的提升。
H. 管理學中的多樣性舉措有哪些
管理者應該知道在法律范圍內的可為和不可為，並確保所有的員工也同樣了解。
而通過高管承諾、指導、多樣性技能訓練以及員工資源團體，可能作為管理多樣性的創新舉措和項目。
高管對多樣性的承諾：
首先高管層需要確保多樣性和包容性是組織目的、目標和戰略的一部分。多樣性需要被整合進組織的各個層面—從員工、客戶、供應商到服務的社區。政策和程序必須到位，以確保即可消除不滿和擔憂。
指導：
企業高層領導職位中女性和少數群體較少的後果之一是，低層級的各種員工缺少尋求支持和建議的人選，這就是指導項目的有益之處。
一個好的指導項目，其目標在於使所有潛力較高的員工都能夠在組織的職業梯隊中攀升。
多樣性技能訓練：
我們生活和工作在多文化的情境中，所以，組織面臨的挑戰就是為員工找到有效應對與他們不同的人的方式。那也就是多樣性技能訓練—教育員工有關多樣性的重要性，並教導他們在多元化的工作產所工作的技能的專門化訓練—所在。一旦我們認識到可能具有的假設和偏見，就可以提高對與我們不同的人的敏感性和開放性。如果人們能夠被教導來認識到他們在預先判斷別人，並有意識地對待這一行為，那麼多樣性意識訓練就是成功的。接下來是多樣性技能訓練，從中可以學到有關如何在多元化工作環境中高效溝通和工作的具體技能。
員工資源團體：
家樂氏公司一直將其成功歸結於員工自發形成的資源團體多帶來的各種各樣的歷史、經驗、想法和視角。員工資源團體越來越流行的主要原因是多元化群體有機會看到自己的存在被承認，並且受到了來自團體內外的支持。少數群體的人經常感到自己被忽視，而且在整個組織體系中並不重要，員工資源團體為這些人提供了發聲機會