1. 【萬達哲學】讀後感 800字的
今天在火車上終於把王建林的《萬達哲學》讀完了。
這本書其實不是王建林的回憶錄，而是萬達成立這么多年以來他在各個會議上的講話的實錄，然後合起來成了一本書。
讀這本書給我最大的感觸跟柳總是一樣的，首先，王建林三句話不離老本行，凡事舉例都是以萬達為藍本；第二，萬達的成功與失敗，王建林都總結的清清楚楚，從不誇大和縮小，對就是對，錯就是錯，非常的求實；第三，王建林的講話風格簡單易懂，乾脆利索，從不拖泥帶水，也從不說官話套話。
萬達在他的帶領下，我自己感覺有以下幾點
首先，他的勤奮，他是個軍人，上班一年基本不休息，早晨從七點多到公司，晚上屬於最後走的那幾個人，在企業家當中他是最敬業的那個人。
第二，他的遠見，他的危機感。從萬達的發展史中可以看出，萬達是全國最早強調工程質量必須做到極致的首家房地產企業；萬達是首先打開全國發展局面的房地產企業；萬達是跨行發展最早也是目前最成功的企業，萬達發展了酒店，商業地產，文化產業，線上線下的O2O；他是全國最早做慈善的企業之一，也是現在全國捐款最多的民營企業；最令我佩服的是他總是能找到行業發展利潤發展的最高點，並且成功的領導企業轉型。
第三，他的堅持，萬達堅持地產行業27年的時間，雖說轉型，可是一直沒有離開這個行業。
他講的一句話給我印象很深，千萬不要相信那些成功一百條，成功攻略之列的東西。每個企業的成功都是獨特的，都是不可復制的。企業最重要的是商業模式的創新，做企業最重要是要有長期穩定的現金流，而做到這點只能做商業地產，也就是不動產，萬達的資產都是自己的，不過以租賃的形式來獲取利潤。總之看這本書讓我對企業的經營又有了新的認識。
2. 王健林寫的萬達哲學怎麼樣
健林的文章非常有特點：一是三句話不離本行，只說自己明白而且深有體會的；二是沒一句空話套話，全是干貨；三是從不藏著掖著，無論成功經驗還是失敗教訓，都拿來分享。用他的話講，要讓後來者少走彎路。——柳傳志
3. 企業文化來看，王健林的"萬達哲學"有什麼好的啟示
萬達能夠在短來短的26年取得跨自越式發展，關鍵在於王健林給萬達植入了創新精神的基因。王健林的看法是冒險精神，不敢冒風險是不可能有發展的。這種冒險精神與今天移動互聯網時代所倡導的大膽創新、敢於試錯的互聯網思維別無二致。
4. 萬達哲學，萬達工作法
已發。。。
5. 哪位大神有《萬達哲學》這本書電子版
萬達哲學【掃描版加書簽】.pdf
6. 萬達哲學讀後惑，王健林寫的
這本書是王健林在各個地方的演講合集，所以有許多內容是重復的，如果你不是商業地產、文化行業這些個行業的，那麼你可以選擇性的進行快速閱讀。如果想了解王健林本人的成長經歷，你也不應該選擇此書，市面上有更好的選擇。這本書我比較喜歡第一和演講後面的「現場回答環節」，演講可以事先准備，現場回答相對真實，也更能體現出一個人的水平。
在讀本書之前，我去網路查了一下王健林的個人資料，發現他和王石有許多共通的地方，譬如都是官二代，妻子的背景也都很深，都參過軍，年齡也差不多大，兩個人的私下關系也不錯。讀本書的過程中這種感覺就越發強烈，發現他們都是參過軍、敢於闖盪、比較善於處理政商關系、有原則並且敢於堅持的人。
許多人認為作為官二代去經商，那獲得成功是理所當然的，這個想法有點太天真，也大大低估了成功人士的個人努力在其中起到的巨大作用。讀過《大敗局》這本書的人可以知道，在中國想要長期經營好一個企業尤其是民營企業是非常難的。企業要長期成功，在國內更多的是看企業家的智慧，而智慧本身其實來自於企業家的一些基本品質，譬如王健林在本書中反復強調的誠信、堅持。此外，王健林本身也是一個敢於冒險的人，他很擅長抓機會、不怕失敗（這個應該也是所有優秀企業家的共有品質），他的第一桶金就是抓住了首批國企改制的機會。 王健林在書中說過：」從創業角度來看，什麼清華北大，不如膽子大「。考慮到書中給出的另外一個數據：「最近幾年清華北大64%的畢業生選擇到機關事業單位工作」，這句話說的一點都沒錯 ，許多人不是輸在起跑線，而是輸在志向和性格上面。
在如何處理與政府的關繫上，王健林和王石的做法有所不同。王石是放棄個人股份堅持國家佔多數股從而獲得企業的控制權和獲得企業發展的保護傘，對企業經營規范透明化，堅持不行賄，這樣也許會丟失一些機會，但是從長期來看企業的運營非常的平穩。王健林信賴」親近政府，遠離政治「，他認為一個企業發展壯大應該是靠市場而不是靠人脈，純粹走人脈的企業是做不大的。他認為處理好政商關系最好的辦法是做他求你做的生意，這樣雙方的關系自然就好處理多了。當然這個和萬達的商業模式有關，萬達主業是商業地產，商業廣場和酒店都能給當地帶來巨大的人氣，能夠當地政府帶來GDP和所謂的政績，所以許多地方政府都求著萬達去幫忙開發。
傳記和名人訪談錄我也讀了不少了，老實說能夠從中學得到的東西並不多，每個時代、地方、行業的情況都是不同的。能夠學到的無非是他們的某種精神、某種優秀的品質，而這些都不是靠讀幾本書就能學會的，所以傳記讀到後面效果不會很好。年輕人還是應該盡量養成一些良好的品質，而不是尋找什麼捷徑，如果真的仰慕成功人士，那不妨加入這些成功人士的企業，譬如萬達和萬科，在生活工作中去學習要比讀書有效的多。
7. 求萬達哲學txt版，不要PDF版，謝謝。
你肯出運費，我就送你一本，我是萬達的，內部人手一本。
不然你以為20W的銷量怎麼出來的。