Ⅰ 個人員工績效評估怎麼寫
圍繞著員工在平時工作中的表現以及對公司做出的貢獻來寫。如下：
1、XXX同志工作認真刻苦，服務態度非常好，工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位同事，是我們大家學習的榜樣。
2、XXX同志能勝任本職工作，愛崗敬業樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。
3、該同志在工作中具有強烈的事業心和高度的責任感，工作勤勤懇懇任勞任怨。勇於開拓銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鑽研教材，積極參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。
4、該同志工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
5、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益。
6、XXX同志工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
7、該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且平時工作表現也很努力，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自己的工作。
8、該員工未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與單位同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
9、XXX同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創造性建設性地獨立開展工作的思維；具有一定的開拓和創新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。
Ⅱ 個人kpi考核表自我評價怎麼寫
先把公司考核的制度簡化說一下，再分析執行過程中出現的利弊，下一步說明為什麼這兩個部門不適合考核制度，最後，將考核這件事美化美化，得到大家的支持和認可就行嘍。
Ⅲ KPI的格式
建立績效指標庫可以對幫助建立者快速提高設置指標的能力，關於如何建立績效指內標庫提出如下幾點建議容：
1、建立格式，統一管理：每家企業有每家企業的績效考核格式，為能在眾多資料中提取出最重要的信息，有必要建立統一的績效指標庫模板，也方便後期的學習查看。通常的格式因素有：指標名稱、指標說明、目標值、考核辦法等。
2、搜集指標：建立了績效指標庫模板後，就要注意平時績效指標的搜集，通過各種渠道，如網路、專業書籍、自己做的績效指標等，都可以放到裡面。
3、集中搜索，長期堅持：建立指標庫時，集中用一段時間來查找績效指標，通過集中查找，大部分指標你就會搜集齊了，很多指標都是重復的。集中搜索後，平時注意指標的積累，遇到好的指標記下來就行了，需要堅持。
4、常常瀏覽，用於實際：建立指標庫的目的還是學以致用，平時找時間看一下，常常瀏覽，這樣在用的時候，就能隨時寫出指標了。