A. 如何撰寫企業領導人經濟責任審計結果報告
一、編寫步驟
首先，對審計報告進行調整。審計組根據被審計單位對審計報告（徵求意見稿）的反饋意見做必要的修改（提出修改的理由），在報告內容修改的基礎上，對審計報表數字進行相應的調整。
第二，審核、提煉審計報告。根據審計結果報告的要求，對審計報告在文字內容上進行取捨，對前言和基本情況進行簡單的概述；對審計查出的反映資產負債損益不實的問題，用數字進行歸並，以此作為確認後的審計調整數，用以與被審計單位財務數據進行比較，以反映會計信息真實程度，同時計算相應的指標比率，為審計分析、評價做准備。
第三，對審計報告中的審計查出的問題進行歸類，研究用於評價的措辭，在提供素材上做准備。應把涉及企業領導人的經濟責任和反映企業財務狀況的問題分開，用以分別反映企業領導人做出的重大決策、應負責任以及個人的廉潔自律情況和披露企業的資產質量、經營效益情況、內部控制設置、執行及審計查出的主要問題。
第四，依據歸並整理的素材，撰寫審計結果報告。根據審計結果報告的模式，列示審計前言、基本情況、評價、審計查出的問題。
二、報告格式和內容
1.格式
報告主送：中共中央組織部
報告抄送：中央企業工委、所在企業監事會主席
主題詞：審計 經濟責任 報告
2.報告內容
通常分為幾部分，包括前言、基本情況、審計評價、審計發現的主要問題、附件。
前言部分簡要概括為：
依據——根據中辦、國辦《國有企業及國有控股企業領導人員任期經濟責任審計暫行規定》，受中共中央組織部委託
范圍——審計時間、被審計單位任職期限
其他——審計方式、審計承諾、完成情況等
正文可分為如下幾部分：
被審計單位基本情況（如被審計人員所在單位情況較為簡單，也可將基本情況放在前言部分，不予單列）主要為，企業基本情況（歷史沿革、機構設置、人員情況、主要財務指標等）和被審計人員基本情況（出生年月、工作經歷、任期年限等）；法人代表的任期目標和任期指標完成情況（以上任時為基期進行比較，基期數可以用注冊會計師審定數）。
具體為，被審計單位的性質、成立的時間，歷史演變過程、經營范圍，行政、財務隸屬關系，下屬單位構成、機構設置、人員情況。審計年度被審計單位上報財務指標狀況（包括資產、負債、所有者權益和損益，企業領導人任期內創利、增虧或減虧情況）；審計確認的各種財務指標情況（同上），對比會計信息失真程度。
審計做法，包括重點審計、審計調查和抽查、延伸。審計資產占被審計總資產的百分比。
審計評價，簡要概述經審計可以確認的被審計人員的經濟工作業績和存在的主要問題及應負的責任和其他相關評價。主要業績，如不突出，內容不多，也可以將這部分概括到「審計評價」中去，不予單列。
評價時，首先要有總體評價，勾勒出被審計人員的整體狀況，包括管理水平、決策意識、廉潔自律等反映領導人素質的內容。具體對重大經營決策，如企業發展戰略上的重大舉措、公司結構調整、對外投資、擔保、借款等，這些決策的效果如何進行評價，看是否給企業帶來效益，還是使企業背上了負擔，領導人員應負的責任；對管理水平的評價，看企業是否是整體一盤棋，制度規定的健全、有效，令行禁止，還是各自為政；看企業的民主氣氛如何，有無領導個人說了算等；廉潔自律看企業領導人有無假公濟私等行為。
審計發現的主要問題，主要表述經審計確認後的被審計單位的狀況，包括會計信息存在的問題、資產質量存在的問題、重大決策存在的問題、遵紀守法和內部控制、管理存在的問題等。
三、編寫的要求
企業領導人員任期經濟責任審計結果報告應遵循，事實清楚、客觀公正，全面反映、突出重點，表達准確、格式規范，層次分明、結構合理。報告體現出形式統一、結構嚴謹、觀點明確、條理清晰、用詞恰當、數字盡可能用較大數位表述，一目瞭然。
四、撰寫審計結果報告應注意的一些問題
——評與審的關系
經濟責任審計內容和作用具有鮮明的特點，內容上經濟責任審計報告的核心在於企業法人在任職期間履行經濟責任的綜合評價，報告作用在於為組織部門考察、任用幹部提供量化的依據。這就要求審計人員審到哪、查到哪，就評價到哪，因此要特別注意，第一，審計不僅僅就是查錯找問題，而是全面評價，好的要肯定、錯的要指出，但前提必須是審計確認的結果，而不是照抄被審計單位提供的資料。否則，報告僅僅充當「傳話筒」，評價與事實是否一致，無從知道。如果對查出問題的評價是有審計事實依據的，對好的業績評價是照抄被審計單位提供的材料，審計報告也同樣有失公允。第二，審計的覆蓋面為70%，就評價70%，而不能憑道聽途說，就作為問題妄加評論。
B. 報告怎麼寫
培訓主管如何撰寫年終總結報告
又到年終總結時，作為企業的培訓主管，你構思好你的年終總結報告了嗎？你將向你的主管提交怎樣一份年終總結報告呢？你是否覺得年終總結每年都一樣，沒有什麼新意？作為培訓主管，工作繁雜，你是否認為撰寫一份重點突出，簡潔有效的年終總結報告總是那麼難呢？下文我們一起探討的話題就是：培訓主管如何撰寫年終總結報告。希望對各位培訓主管在撰寫年終總結報告有所助益。
年關將近，又到一年一度總結時！每到這個時候，就是企業員工做年終總結的時候。年終總結年年做，年年都大同，固定的空話套話，如「工作總體完成不錯」、「收到了很好的效果」、「受到了領導和員工的一致贊同」等成為年終總結中的常見詞語。年終總結成為了一種形式。實際上，年終總結應該是對過去一年工作中的得失進行總結，對來年工作改進提供依據。年終總結需要總結人對自己一年來所做工作進行重點概括，就工作成績和不足進行定性和定量分析，在此基礎上提出來年的工作計劃。
一般來說，年終總結主要依據其核心工作職責來對相應職責的具體工作進行總結。因此，培訓主管要撰寫出一份簡潔有效、重點突出的年終總結報告首先需要明晰培訓主管的主要職責，根據這些職責對應做了哪些重要的工作，從而對這些工作的實施情況進行總結匯報。由於年終總結報告存在一套相對固定的格式，因此還需要對總結報告的格式進行了解和掌握。
在年終總結報告相對固定的格式基礎上，結合培訓主管的主要工作職責，就培訓主管一年來的核心工作進行總結概括，再加一些撰寫方面的技能技巧就可以完成一份重點突出，簡潔有效的培訓主管年終總結報告了。
培訓主管的主要工作職責
一般來說，企業培訓主管的主要工作職責包括：
ü 在人力資源部經理的領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作；
ü 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批准後組織實施；
ü 指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，並協助其實施；
ü 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核；
ü 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果；
ü 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料；
ü 負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購；
ü 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請；
ü 負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見；
ü 完成人事部長臨時交辦的其他任務。
明確了培訓主管的主要工作職責後，還需要了解和掌握年終總結報告的撰寫格式。那麼，年終總結報告的一般格式是什麼呢？
年終總結報告的格式
年終總結報告，是組織或個人對過去一年發生的情況或問題進行概括和分析後撰寫的文書。常見年終總結報告格式一般包括標題、引言、正文、結尾四部分：
1、標題
年終總結的標題有單行標題和雙行標題兩種。典型的標題由對象名稱、時限、主題、文種四部分組成。
2、引言
引言，也叫前言或開頭。引言一般都很簡單，主要目的是引出正文。有時甚至可以不要引言。
3、正文
總結正文佔全文三分之二以上的篇幅。典型的年終總結正文有以下幾個部分：
（1）一年中主要工作基本情況
這部分要求全面、簡要的說明過去一年中所做的各項工作，可以分項逐條表述。但不能「記流水賬」，應該著眼於大事，並要清楚反映出工作的開展過程。
（2）取得的成績
這部分要對應基本情況，有重點的概括介紹工作中取得的主要成績或經驗。這部分充分體現總結的評價性，主觀評價與客觀真實的材料結合起來。
（3）存在的問題
總結工作中的問題與總結成績一樣，也應有重點、有主次。一般而言，成績總是主流，但提到成績與問題時，仍應本著實事求是的原則，具體問題具體分析，一是一，二是二。
（4）今後的打算
總結和回顧過去的工作，是為了把下一段的工作做的更好。總結中談到今後的打算時，既要與常規工作、中心工作和長遠計劃相結合，又要與本階段存在的問題相對應。但總結畢竟不是計劃，在談今後打算時宜粗不宜細，宜簡不宜繁，宜大不宜小。
4、結尾
總結的結尾通常用簡短篇幅做出結論或說明努力的方向、今後的打算等。如果這些內容很重要，需要詳寫，可納入正文中。
結尾不是年終總結報告結構的必須部分。
培訓主管如何撰寫年終總結報告
結合培訓主管的主要崗位職責和年終總結報告格式，根據一定的撰寫方法就可以撰寫出一份規范的年終總結報告。
一般來說，培訓主管年終總結報告撰寫方法是：
1、收集材料
撰寫年終總結，培訓主管首先要掌握一年來所負責的培訓資料和數據，包括培訓規劃、組織培訓課程、參訓人員、師資、教學教務情況、培訓預算使用、培訓效果評估、員工培訓滿意度、員工培訓生產率等等。
2、整理分類材料
對收集的大量有關培訓管理的材料需要分類整理。整理分類標准可以按照培訓管理流程來進行。培訓管理的流程包括培訓規劃、實施培訓規劃、組織培訓工作、培訓效果評估、培訓預算。
3、撰寫
整理分類好培訓管理相關材料後，接下來的重要工作就是對這些材料進行整合，撰寫出一份簡潔有效的年終總結報告。
（1）培訓主管年終總結報告核心內容
培訓規劃部分：
主要對培訓規劃出台的前期調研情況，規劃思路，實際實施過程中的調整情況等進行評估；
實施培訓規劃：
實施培訓規劃主要是對培訓規劃實施情況、實施效果的總體評價，包括培訓規劃中規劃的其他部門組織實施培訓情況、效果的評價；
組織培訓工作：
組織培訓工作是培訓主管的一項主要和重要工作。培訓組織工作是一個繁雜的工作，包括許多方面，如培訓師資信息收集、培訓課程選擇、培訓教材選擇、培訓形式確定、培訓人員確定、培訓師確定與接待、參訓人員食宿管理、培訓場地管理等等。
培訓組織工作是一個系統工程，涉及到方方面面，而且每一個方面都會影響最終的培訓效果。
培訓效果評估：
培訓效果評估是培訓管理工作的重要一環。它是對培訓規劃和培訓實施工作的檢驗。培訓效果評估有許多方法和工具，常用的培訓效果評估方法和工具有參訓人員培訓調查表、員工培訓滿意度調查表、員工工作積極性是否提高、工作效率改善情況等。
培訓預算：
培訓費用預算和使用情況要符合公司的相關戰略發展和財務制度的要求。培訓主管年終總結報告中培訓預算使用情況也需要加以說明。
（2）撰寫年終總結報告時的寫作技巧與工具使用
總結報告的撰寫常按照一定的結構規范組織材料，不必挖空心思、標新立異。
總結撰寫的最大弊病是記「流水賬」，面目俱到，沒有重點。在撰寫過程中，只需要就重要的關節點加以簡要描述即可。
總結以敘述為主，輔以說明和議論。
表達方法主要採用記述、羅列、舉例、比較等，建議多用表格、圖等工具來表示，這樣可以非常直觀地展示培訓主管的主要工作和工作效果。
打字不易，如滿意，望採納。
C. 我要一篇可以借鑒的序言範文，而且我想知道序言該怎麼寫。
序言範文
國民精神的燈火———報告文學集《先鋒之歌》序言
一群愛好文學的同仁，沿著「二為」的正確方向，經過近一年的艱苦創作，報告文學集《先鋒之歌》便問世了。
先鋒，原指行軍或作戰時的先遣將領或先頭部隊，現用以比喻在事業中起先導作用的個人或集體。如此說來，這本集子的名字是最確切不過的了。因為，中國人最具有勤勞、智慧、剛強、奉獻的精神。《先鋒之歌》通過選擇、集中、想像等手段，像凸透鏡聚光一樣，形象地反映了這種精神，深刻地揭示了人物的本質。國民精神之光是客觀的真實存在。通過聚光，就匯集成最亮的燈火，照亮了天地，指引著人們前進。他們是神奇的風流人物，他們是真正的時代先鋒。
收入本書的先進人物共19位，都具典型性。謳歌這些典型，是「報告」的要求。報告文學是「報告」，也是文學。說
它是「報告」，是指要及時反映現實，回答人們正在思考並迫切想了解的問題。例如，當前究竟應該怎樣看待各行各業的幹部包括企業管理者呢？我們迫切地要把這個問題形象地報告讀者，旨在說明我們的幹部絕大多數是好的，本書中的典型就是他們的傑出代表。對全國先進工作者、洋思中學校長蔡林森同志，我早就通過新聞媒體及大小會議有所了解。這次實地采訪，這個形象在我面前更加豐滿。他給我的印象首先是親人。蔡林森同志置身在操場上、教室里、餐廳中，和師生親密無間，是一種難以形容的親人關系。其次是「少年」。雖然年過半百，但強烈的事業心使他青春煥發，精神狀態猶如血氣方剛的少年。再次才是嚴師。沒有親人、「少年」的成分，他不可能成為嚴師，他這個形象就會殘缺不全。同時他還是財神。全國各地的參觀者絡繹不絕，每年約有10多萬人。學校周圍包括泰興城的交通、餐飲、旅宿、娛樂等行業都被帶動起來，促進了全市GDP的增長。所以，許多受到惠澤的人尊稱他為「財神」，可見，蔡林森形象的典型意義已經超出教育戰線，具有更廣的社會價值。其他，如具有較大魄力、辦事雷厲風行的呂 炳生；業務精、點子多、善組織、能寫詩的鞠章網；科技興企取得成功、嚴格管理堪稱一絕的張國林；多元開發屢建奇功，做人的工作如春風化雨的何聖賜；聰慧過人，閱歷豐富，具有開拓創新精神的常慶昌、張正西、周國平、張偉亞、郭余龍；富而思源，樂於助人，做好事成癮的薛長明等形象，都具有非凡的魅力。
本書嚴格遵循真實性第一的原則，既具有藝術的真實，更做到事實的真實，沒有「甄士隱」，也沒有「賈雨村」。作者們著意揭示人物本質，這是最主要的真實。同時，力求細節不摻假、不走樣。作者在寫作之前，往往都要積累三倍於成文作品的采訪資料。稿件形成後，一般都過了三道審核關。真實，必將使本書具有經久的生命力。
序言又稱序，通常用來說明作者的創作意圖和寫作經過。也有他人代寫的，多用來介紹和評論本書內容。常見的有作者序、非作者序言和譯者序三種。
作者序是由作者個人撰寫的序言，一般用以說明編寫該書的意圖，意義，主要內容，全書重點及特點，讀者對象，有關編寫過程及情況，編排及體例，適用范圍，對讀者閱讀的建議，再版書的修訂情況說明，介紹協助編寫的人員及致謝等。它的標題一般用「序言」或「序」，比較簡單的作者序有時也用「前言」。當另有非作者撰寫的序言時，為區別起見，,可用「前言」，「自序」或「作者序」等。翻譯書的原作者專為中譯本撰寫的序言，標題用「中譯本序」。作者序一般排在目錄之前，如果其內容與正文直接連貫的，也可排在目錄之後。
非作者序言是由作者邀請知名專家或組織編寫本書的單位所寫的序言，內容一般為推薦作品，對作品進行實事求是的評價，介紹作者或書中內容涉及的人物和事情。它的標題用「序」或「序言」，文後署撰寫人姓名。非作者序一般都排在目錄及作者前言之前，.如果是為叢書寫的序,也排在叢書序之前.。
譯者序一般著重說明翻譯意圖，有的也包括翻譯過程中的某些事務性說明，一般以「譯者序」為標題，內容比較簡單的也可以「譯者前言」或「譯者的話」為標題，一般排在目錄之前。
排版方面，提倡作出自己的風格，但是請注意准確、工整、風格的一致、美觀等因素。也請注意論文各部分的順序，著重參照精彩範文《教務管理信息系統》。
1、行距1.25到1.5倍皆可。正文字體宋體小四，字體間距設為標准較好。可以不設置文檔網格，如果行距或字距異常，請檢查行距和字元間距設置，如果設置正常，請檢查文檔網格的設置或者不向文檔網格對齊。
2、每一段的首行縮進為兩個字元最規范。設置辦法：段落完成後，將游標移至首行開始，鍵入兩個空格即設置了首行縮進兩個字元。也可用格式刷，段落設置對話框等。盡量少用段落縮進。
3、字體間距設置方法：選中文字→擊右鍵→選擇【字體】→選擇【字元間距】→選擇【間距】，設為標准。也可以應用格式刷工具 。
4、所有英文字用Times New roman（或別的英文字體如Courier New，盡量不用宋體）表示。
5、注意文章排版的層次結構，即縮進、居中、粗體、字體的設置。目錄版式使用分散對齊 。
6、頁面設置建議，A4型紙，上下邊距各2.5厘米，左邊距2.8厘米，右邊距2.6厘米，裝訂線在左側0.6厘米；頁眉距上邊界1.7厘米，五號字，頁腳距下邊界1.75厘米，五號字。
7、除封面不要頁眉頁腳（頁眉頁腳的設置尚請參考精彩範文）外，其它頁都要有，《序言》、《摘要》、《目錄》以I、II，III標頁為好，從第一章《緒論》開始作為第1頁。
8、若將所有章節都放在同一個文件中，並且「《封面》」, 「《摘要》，《目錄》」 ，「《正文》」三部分頁眉頁腳的設置各不相同，可分別設置三個節，方法：在本小節底部插入→分隔符→分節符→下一頁。在下一節，在頁眉頁腳視圖中，點擊頁眉頁腳工具欄中圖標 ，設置「與上一節不同」，重新設置本小節頁眉頁腳。
9、圖和表格的位置版式編排要合理，居中最好，並都要有標注「圖下表上」（拿任何一本編程語言的參考書均可）。建議對圖表的編號以章為單位統一編號，如第三章第二幅圖編號為3－2。圖表不僅要有編號，還要有題注。圖形對象的編輯要美觀，定型後最好用繪圖工具欄上的白色箭頭圈選後再組合。圖中沒有邊框的字可在文本框設置中不要邊框顏色（如1、n、yes、no等）。流程圖，框圖，表格，圖片都要有題注。
10、圖片粘貼到word中的步驟簡單方法是：首先用PrintScrnSysRq鍵捕獲整個屏幕硬拷貝，再在Windows附件→畫筆中進行粘貼操作，即粘貼了整個屏幕的內容。對此畫面進行剪取，保留必要部分，然後保存為圖片文件（或者不保存圖片文件而在word中直接粘貼）。在word中執行插入圖片來自文件，選擇所保存的圖片文件，即完成。
11、圖片的處理有幾種節省空間的方法，A、利用windows「畫筆」將圖片存儲為256色點陣圖，16色點陣圖，或黑白圖。B、利用「畫筆」對圖像進行縮小，再在word中放大放置。C、利用其它軟體將圖片轉換為jpeg的各種格式，如Acdsee，金山圖霸，當然fireworks，photo shop可以做任何處理。相比於真彩色點陣圖，這些文件格式可以節省5倍以上的空間。
D. 求助：誰能提供一份工廠審核報告，謝謝，急用！！模板也行，最好中英文的。謝謝各位
新的沃爾瑪驗廠准備工作清單
1 機構信息 公司營業執照（復印件3份）
2 公司廠區平面圖
3 公司組織機構圖
4 基本廠規廠紀（如安全管理制度）
5 各類證書（如CEROHS等）
6 驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標准流程》張貼到位
7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》
8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）
9 驗廠一般記錄 生產記錄（訂單、生產跟進記錄、個人日報表）
10 財務記錄避讓
11 倉庫管理記錄
12 檢驗記錄
13 采購記錄（協議、訂單）
14 出貨記錄（協議、相關改進）
15 歷次驗廠結果記錄整理
16 銷售訂單記錄
17 安全福利 安全衛生健康培訓記錄（特別是愛滋病、職業病防治）
18 消防演習（含記錄、照片）
19 設備維護與安全（含相關記錄）
20 電器設備安全（含相關記錄）
21 安全生產檢查記錄（每月1次）
22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）
23 住廠人員暫住證復印件、辦理記錄
24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）
25 廠房建築結構安全合格證明
26 廠房施工記錄
27 廠房消防安全平面圖
28 廠房消防安全檢查記錄
29 機器安全操作培訓記錄
30 緊急逃生圖（疏散圖）
31 緊急逃生培訓
32 門衛、門禁管理辦法（含監控）、管理記錄（特別是會議記錄）
33 消防安全、財產安全檢查資料
34 各地應急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通
35 生產車間大門開啟、車間安全通道暢通
36 應急處理的急救程序、急救設備、急救葯品添置
37 急救培訓
38 未成年工每半年體檢、易發職業病人員體檢
39 EHS委員會（組織結構、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）
40 特殊設備許可證明
41 MSDS（含張貼到現場）
42 危險物庫存清單/廢棄物庫存清單
43 耳塞配備、眼鏡配備
44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發放記錄）
45 各處廁所及浴室的標識、數量、位置圖示
46 垃圾桶和垃圾點的分布圖示
47 配備垃圾桶，確保垃圾分類
48 工作卡的配齊與管理
49 車輛管理
50 宿舍男女分區、宿舍做飯的迴避
51 禁煙、防火等安全標志的檢查與配備
52 工傷管理辦法、工傷監控檔案、記錄
53 環境衛生 車間衛生、5S現場管理
54 宿舍衛生
55 廠區公共衛生
56 廢物（焚燒許可）處理記錄
57 宿舍紀律規定、宿舍衛生檢查記錄
58 食堂衛生許可證、人員健康證
59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛生檢查記錄
60 公司水質化驗、員工飲用水的保證
61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證
62 環境衛生管理辦法、衛生區劃分示意圖
63 工會 工會代表選舉程序（強調人權）
64 工會職責
65 工會組織會議記錄
66 工會會員名單
67 工會活動記錄
68 合理化建議（建議渠道、建議箱） <
69 其他 檢查當天到廠人員的統計
70 廠外倉庫
71 檢查當天安全保衛工作布置（准備訪客證、通知傳遞信息）
72 檢查當天生產工作布置（通知傳遞信息）
73 檢查當天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）
74 沃爾瑪工作配合獎懲
75 外發分包
Wal-Mart SIP（自檢）受控文件與硬體要求
受控文件要求：TKi無憂標准TKi無憂標准
1. 客人質量要求標准TKi無憂標准
2. 工廠作業指導書TKi無憂標准
3. 品質計劃控製程序TKi無憂標准
4. 產品質量要求標准TKi無憂標准
5. 品質記錄控製程序TKi無憂標准
6. 生產設備管理辦法TKi無憂標准
7. 機器設備保養管理程序TKi無憂標准
8. 采購作業程序TKi無憂標准
9. 物料接收程序TKi無憂標准
10. 文件與資料管理程序TKi無憂標准
11. 生產計劃控製程序TKi無憂標准
12. 製作流程式控制製程序TKi無憂標准
13. 樣品管理辦法TKi無憂標准
14. 樣品變更控製程序TKi無憂標准
15. 樣品借還作業程序TKi無憂標准
16. 內部品質審核程序TKi無憂標准
17. 客戶供應品控製程序TKi無憂標准
18. 最終檢驗控製程序TKi無憂標准
19. 返工管理辦法TKi無憂標准
20. 特采作業程序TKi無憂標准
21. 糾正與預防措施管理辦法TKi無憂標准
22. 員工培訓管理辦法TKi無憂標准
23. 客戶抱怨處理程序TKi無憂標准
24. 客戶送樣承認作業程程序TKi無憂標准
25. 統計技術應用程序TKi無憂標准
TKi無憂標准
硬體方面的要求包括：TKi無憂標准
TKi無憂標准
1. 工廠要有ISO內審員（一定要有證書），這點非常重要；TKi無憂標准
2. 整體干凈整潔，尤其是通道要通暢無阻、黃線清晰；TKi無憂標准
3. 每個部門都要劃分成品區，待檢區，合格區，不合格區和退貨區；TKi無憂標准
4. 倉庫外要劃分收貨區，裝貨區，來料待檢區。TKi無憂標准
5. 裝卸區與停車場分開TKi無憂標准
6. 要有獨立的成品倉（上鎖）；TKi無憂標准
7. 最好有內部監視器（CCTV）；TKi無憂標准
供貨商手冊（ES）（一）
前言
通過WAL-MART員工與供貨商及工廠之間持續的合作,對當地法律法規與WAL-MART標准方面的培訓與推進, 追求不斷完善的道德標准, 從而維護WAL-MART品牌的商譽, 發展與各供貨商的長期商業夥伴關系,贏取投資者的信任和支持。
本公司Ethical Standards（道德標准，簡稱「ES」）規程根據公司內部多年來執行的《供貨商標准》制訂。請參閱附錄A中WAL-MART公司《供貨商標准》。本規程旨在確保WAL-MART購買的商品符合上述標准。
WAL-MART公司《供貨商標准》涵蓋了衛生、安全、薪酬、工時、強迫勞工、童工、歧視,、守法、以及WAL-MART或WAL-MART指定的第三方審核機構檢查權等方面的規定。實施ES審核規程是為了確保廠商的產品生產符合《供貨商標准》的要求。
Retail Link網上的《Ethical Standards 供貨商手冊》為唯一受控文件。供貨商應主動索取最新供貨商手冊。Ethical Standards供貨商文件均可從Retail Link網上查閱（請登錄Retail Link--> 轉到Supplier Guides（供貨商指南）--> 打開Ethical Standards Documents）。
須強調的是，WAL-MART有一套《供貨商標准》，Ethical Standards審核人員負責確保供貨商遵守上述標准。
除為WAL-MART找出風險外，Ethical Standards規程還有以下三個基本目的：
1. 確保符合法規要求及WAL-MART供貨商標准中規定的要求。
2. 核實管理工作是否符合《供貨商標准》。
3. 鼓勵採取必要措施，積極改善工人的生活質量。
wal-mart供貨商手冊（ES）（二）
定義
如下術語與本手冊、Ethical Standards審核、程序一起使用時，將具有以下意義：
•WAL-MART指WAL-MART Stores，Inc及其下屬分公司。
•Global Procurement （全球采辦）：Global Procurement（GP）為WAL-MART Stores, Inc所屬部門。負責向WAL-MART買家提供最佳采購方案，利用最有效的供應鏈，以有競爭力的成本購買更佳產品。
•Ethical Standards （道德標准）：Ethical Standards（ES）部為WAL-MART Stores，Inc公司GP下屬部門。
•Ethical Standards（ES）部門職責：
- 確保符合法規要求及WAL-MART供貨商標准.規定的要求。
- 核實管理工作是否符合《供貨商標准》。
- 鼓勵採取必要措施，積極改善工人的生活質量。
- 積極協助供貨商及工廠。GP負責本土供貨商、直接進口供貨商Ethical Standards規程的執行。
•美國本土供貨商、直接進口供貨商：本手冊中所說的美國本土供貨商與直接進口供貨商有所不同。二者均為WAL-MART的供貨商。本手冊中所說的「供貨商」為泛稱。請參閱下面的定義。
ü 美國本土供貨商：美國本土供貨商指向WAL-MART銷售美國國產或已清關進口商品的實體或個人，須負責進口商品的清關事項。美國本土供貨商可擁有提供商品來源的工廠或工廠網路。美國本土供貨商的工廠由WAL-MART批準的第三方審核機構進行審核。供貨商負責提交審核申請、承擔相關審核費用，如審核中發現有不符之處，還應負責採取相應改善措施。
ü 直接進口供貨商：WAL-MART負責直接從供貨商的工廠采購商品的清關事項。直接進口供貨商的工廠由WAL-MART公司內部審核人員及/或WAL-MART的批準的第三方審核機構進行審核。
•工廠：生產WAL-MART Stores, Inc.所銷售商品的場所。生產是指將采購的原料轉換或組裝成成品的過程。
•審核人員：進行審核工作的人員。包括WAL-MART公司審核人員或WAL-MART批準的審核機構派遣的第三方審核人員。
•審核：審核人員進行的評估程序。根據評估結果，對美國本土供貨商及/或直接進口供貨商的工廠做出等級評定。
•審核結果（等級）：《供貨商標准》審核結果，以及審核過程中發現的工廠違規行為。
•初審：工廠首次接受的WAL-MART審核。
•跟進審核：根據前次審核結果，需進行的後續工廠審核。
•年審： Green（綠色）等級(結果)工廠的規定審核時限。註：供貨商/工廠負責在規定的期限內，與Ethical Standards部門工作人員協調，安排好相關審核事宜。
•未預約的審核：事先不通知供貨商或工廠便對工廠進行的突然審核。是WAL-MART採取的審核方法之一。
•《審核申請表》：《審核申請表》中提供供貨商、工廠的有關資料，以便ES部門據此做好審核安排。註：直接進口供貨商只有初審及/年審才需提交此表。美國本土供貨商每次審核前都須提交此表。
•Disapproved（凍結）：不符合ES程序及相關要求的供貨商/工廠，狀態一律列為Disapproved。此狀態用於管理不符合及/或不合作的供貨商/工廠。請勿與ES審核結果混淆
主要是對工廠做全面考評， 如員工福利，工資工時有無違法違規，健康安全勞動保障的實施，機器設備是否安檢，消防通道及訓練是否足夠及時，有無用工問題，安全生產安全培訓是否達標等。
E. 畢業論文的前言應該怎麼寫，格式
畢業論文前言部分 前言 在市場經濟條件下，員工通過在企業的生產和勞動行為，換取報酬，以滿足個人及其家庭的生活需求。合理的工資制度和工資水平，可以使員工有一種安全感和對預期風險的心理保障意識，從而增強對企業的信任感和歸屬感。反之，不合理的工資制度和工資水平，則會使員工產生不公平和不信任的感覺，使員工產生抱怨，影響員工工作積極性的發揮。 作為一家大型國有上市企業，晉城市LH集團在成立之初到現在，都保持著企業的高速發展，但在發展背後，也出現了一些核心員工流失、員工工作績效水平不高的問題，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。 本文將在對LH集團薪酬制度現狀深入調查的情況下，結合最新的薪酬研究成果，對其進行認真分析，並提出相應的解決對策，進行以崗位評價為重心，對薪酬體系進行重新設計，為如何建立公平合理、並且具有外部競爭力的薪酬制度提出實踐應用方法。 轉自： http://www.wendangtianxia.com
F. 序言和前言有什麼不同
前言是由作者向讀者說明撰寫本書的意圖及書中闡明的主要問題。其內容包括對書稿的介紹，閱讀時應注意的問題，以及適用范圍、編寫方法(如果是工具書、手冊，還應寫清楚使用方法)、編者分工、審校人和作者需要說明的其他事項。切忌採取把書中每一章的章題抄一遍、然後再說一下讀者對象的這樣一種應付差事的態度。
修訂再版的書，應有再版前言，說明本書初版以來的一些情況，新版書有哪些內容作了補充或修改，以及修訂的原因等。
序言分為自序和他序兩種情況。自序是由作者說明著作意圖、寫書經過、內容體例等情況；他序是由權威人士評介、推薦著作和作者以及對書稿有關問題的研究闡述。
G. 審核數據應同時採用三種方法
調查報告寫作指導
一、調查報告的概念、特點
調查報告概念是對某一事件、某一人物、某一問題，通過深入細致的調查研究之後所寫出的真實地反映情況的書面報告。調查報告的運用范圍十分廣泛，凡制定正確的方針政策，解決各種實際問題，弄清事情真相，交流典型經驗，吸取教訓，推動工作等都離不開調查報告。
調查報告的特點：
1．針對性。調查報告的針對性體現在撰寫目的上，撰寫調查報告，一是為了給決策者提供決策的依據，二是發現典型，總結經驗，指導工作，三是為領導機關了解情況，處理實際問題。因此，從實際出發，有針對性地調查研究，總結經驗，回答人們最關心的問題，提出現實生活中迫切需要解決的問題是調查報告的關鍵所在。調查報告的針對性越強，社會作用越大。
2．真實性。調查報告的主旨是調查研究後所揭示的客觀事物的本質和規律。因此，寫調查報告必須是自己親自調查了解到的情況，絕不能道聽途說、東拼西湊一些虛偽的材料。在調查報告中，不僅主要人物和事實要真實，就是事件的時間、地點、過程及各種細節，也要絕對真實，不能有半點浮誇和歪曲。
3．敘議結合。調查報告的表達採用敘議結合的方式，簡明扼要、條理清楚地敘述事實。調查報告不追求事件的曲折波瀾，只求敘說清楚。調查報告還要對調查材料中得出的結論進行適當的分析、議論，但只是畫龍點睛式的，點到即止，不作展開，不反復論證，有時甚至觀點於事實之中，用事實說話。
二、 調查報告的種類
1．反映情況的調查報告。這類調查報告因調查目的、范圍和用途的差異，有兩種情況：一種是反映具體情況的個案性調查報告。其調研目的是為了把一個具體問題界定清楚，調研范圍單一、具體，報告的內容一般用來處理某一具體問題的依據或重要參考。另一種是反映基本情況的綜合性調查報告。調研的目的是為了掌握某一領域或某一方面的概貌，調研范圍相對寬泛，涉及的對象較多，報告的內容主要用作宏觀決策參考，或者用於說明某種客觀現象，某一觀點。
2．總結經驗的調查報告。這類調查報告要求把一個地區、一個部門、一個單位、一個方面的成功經驗全面地總結、介紹出來，找出其中帶有規律性的東西，供有關方面學習借鑒。常發揮以點帶面，典型引路的作用。
3．揭露問題的調查報告。這類調查報告是針對存在的問題展開深入細致、全面的調查，弄清問題發生的原因，分析問題的實質、危害，並提出今後如何避免同類問題的發生。它既可作為公正嚴肅處理問題的依據，又能起到用典型教育他人的作用，引起人們的警覺，接受教訓，少犯或不犯錯誤。
三、 調查報告的寫法
從結構形式上看，無論哪種調查報告都包括標題、正文和落款三個部分。
1。標題。調查報告常見的標題形式有兩種：（1）公文式。由調查單位（或調查對象）調查內容、文種三個要素組成。也有的省略調查單位，只寫調查內容、文種二項。（2）文章式。文章式標題有單雙之分，單行標題有的突出調查報告的內容；有的突出調查報告的主旨。雙行標題一般用正標題突出調查報告的主旨，用副標題表明調查的對象、范圍、性質、特點等，對正標題起補充作用。調查報告無論採用哪種標題，都應做到具體、醒目、簡明。
2。正文。調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。
（1）前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什麼對這個問題（工作、事件、人物等）進行調查；調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及採用什麼方法；調查對象的基本情況、歷史背景；以及調查後的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論採用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便於引出下文。
（2）主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因後果、發展經過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律；三是提出具體建議或應採取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有:一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們採用。二是按照內容安排結構如：「情況——成果——問題——建議」式結構，多用於反映基本情況的調查報告；「成果——具體做法——經驗」式結構,多用於介紹經驗的調查報告；「問題——原因——意見或建議」式結構，多用於揭露問題的調查報告；「事件過程——事件性質結論——處理意見」式結構，多用於揭示案件是非的調查報告。
（3）結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論；二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及；三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明；四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論採用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。
3．落款。為了對調查的內容負責，最後在正文的右下角寫上作者名稱和成文時間。如已在標題下面寫明，此處可省略。
四、 調查報告的寫作要求
1．深入調查，佔有材料是寫好調查報告的基礎。調查報告是用事實說明道理的，而事實是客觀存在的，有些事實對於寫作者來說可能知之甚少或一無所知，只有經過深入細致的調查研究，詳盡的佔有材料，寫作者才能對事物的本質有所了解、有所掌握；才能進行分析；才有寫作的資本。因此，寫作前一定要做好調查，詳盡的佔有材料。
2．認真分析，把握事物的本質特徵是寫好調查報告的前提。搜集材料時難免菁蕪並存，紛繁復雜，寫作時要對材料經過「去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及裡」的分析、判斷、歸納、綜合，才能分清現象與本質，真實與虛假，從而找出事物的內在聯系和發展變化規律，把握本質，引出正確的結論。這樣的調查報告才能發揮指導作用。
3．精心篩選，做到材料與觀點的統一是寫好調查報告的保證。調查報告的觀點是從大量材料中提煉岀來的，觀點一旦形成就要統率材料，做到觀點與材料的一致。因此，寫作時對材料要進行認真篩選，篩選那些最能充分說明觀點的材料，尤其要典型材料，用以支撐觀點，說明觀點，
五、調查研究的內容、類型與方法
1、內容：基本情況調查、專題性調查、經驗性調查、突發事件或事故調查。
2、類型：普遍調查、典型調查、個案調查、重點調查、抽樣調查。
3、調查的方法：觀察法、訪問法、文獻法、問卷法。研究的方法：歸納法、綜合法、統計法、比較法、分析法和演繹法。
六、 調查研究的程序與步驟
1、確定調查研究的課題
2、確立調查的對象、類型和方式
3、擬定調查項目和題型
4、規定調查的時間和地點
5、制定調查研究計劃
6、組織調查研究實施
7、研究調查資料
8、撰寫調查研究報告
七、如何寫好調查報告
調查報告是「一村一」學生利用課余時間進行的有意識、有目的地對於農村社會的許多新動態、新問題或新情況進行詳細的調查後，將所得的材料進行整理、歸納、分析並加以研究而寫成的書面報告。這是學生實踐環節和培養應用能力的重要內容，現就如何寫好調查報告作特別指導：
（一）選擇主題
調查主題是整個調查研究的核心，它決定了整個調研活動的方向。學生應立足農村社會實際，結合專業特長，以開放、多元的視角深入調查並剖析農村實際生活中存在的問題，主題內容應對農村經濟發展有借鑒和指導意義。例如可以確定以下社會調研主題：
1、思想政治類
該類主題政治性、理論性強，內容豐富，主要包括：以「三個代表」重要思想為基礎，加強黨風建設工作；認真學習「八榮八恥」，樹立社會主義榮辱觀；落實科學發展觀，構築社會主義和諧社會等。思想政治類主題要求各學生根據黨中央系列文件的精神，結合農村實際，開展調查研究。
如：對貫徹科學發展觀，促進農村小康建設的調查
對 * * *村「八榮八恥」 社會主義榮辱觀普及現狀的調研
H. 安全評價報告前言怎麼寫啊··急··
概述
采礦業是國民經濟的基礎工業,為工農業生產和人民生活提供能源，為冶金、建材、化工等提供原料，在經濟建設和社會生活中佔有重要地位。由於礦體的形狀、大小及埋藏深度的差異，地形、地質條件不同，礦岩性質不同，以及采礦機械、采礦方式、開拓方法、開采方法多樣性，礦山一般分露天礦、井下礦，煤礦和非煤礦，非煤礦又分金屬礦、化工原料礦、建築材料礦等。同其他生產活動一樣，采礦活動需要能源和物質，生產過程中的危險、危害因素是客觀存在的。
安全評價是利用系統工程方法對擬建或已有工程、系統可能產生的後果進行綜合評價和預測，並根據可能導致的事故風險的大小，提出相應的安全對策措施，以達到工程、系統安全的過程。安全評價的目的是查找、分析和預測工程、系統存在的危險、有害因素及可能導致的危險、危害後果和程度，提出合理可行的安全對策，指導危險源監控和事故預防，以達到最低事故率和最優的安全投資效益。安全預評價是根據建設項目《開發利用方案》的內容，分析和預測該建設項目可能存在的危險、有害因素的種類和程度,提出合理可行的安全對策措施及建議。非煤礦山預評價是在該礦山項目《采礦許可證》頒發後，根據建設單位的委託及建設項目《開發利用方案》的內容，定性、定量分析和預測該建設項目可能存在的各種危險、有害因素的種類和程度，提出合理可行的安全對策措施及建議。
本公司接受*******委託，對委託方籌建的*******建設項目進行安全預評價，根據《中華人民共和國安全生產法》、《安全生產許可證條例》和《非煤礦山安全生產許可證實施辦法》等有關規定和要求，本公司於二00#年 十月初組成評價組，到現場了解項目情況並經過了認真細致的資料審核，在查閱了相關法律、法規和標准規范的基礎上，按照《安全預評價導則》、《非煤礦山企業安全評價導則》規定的內容和格式編制完成了《******建設項目安全預評價報告》，經專家評審論證，修改後形成備案稿，提交委託方向安全生產監督管理部門備案。
I. 乙方給甲方的報告怎麼寫急！好的話加分！主要說格式和關鍵詞！
關鍵詞：
建設工程，竣工，結算，審核，竣工結算書是一種動態的計算，是按照工程實際發生的量與額來計算的。經審查的工程竣工結算是核定建設工程造價的依據，也是建設項目竣工驗收後編制竣工決算和核定新增固定資產價值的依據。
聯系單盲目簽證，事後補簽，簽證表述不清、准確度不夠及時間性不強。由於我國目前採取的是計量（監理）與評價（決算）分離的工程監管模式。搞決算審核工作的工程師施工時一般不到現場，決算審核時工程量的計算依據主要就是施工圖和監理簽證。
這就為施工環節（尤其是隱蔽工程）偷工減料提供了可能。現場監理人員對造價管理和有關規定掌握不夠，對不應該簽證的項目盲目簽證。有的簽證由施工單位填寫，不認真核實就簽字蓋章；施工單位在簽證上巧立名目。
弄虛作假，以少報多，蒙哄欺騙，遇到問題不及時辦理簽證，決算時搞突擊，互相扯皮推卸責任；有的施工單位為了中標，報價很低，為了保住自己的利潤對包干工程偷工減料，對非包干工程進行大量的施工簽證，施工現場的亂簽證，擾亂了建築市場正常秩序。
(9)審核匯報前言擴展閱讀：
篩選法是統籌法的一種。同類建築工程雖然面積、高度等項指標不同，但是它們的各分部分項工程的單位建築面積的各項數據變化卻不大。因此，可以把建築各分部分項工程的數據加以匯集、優選。
如果說所審查的結算的建築標准與「基本數值」所適用的建築標准不同，則需進行調整。篩選法的優點是審查速度快、發現問題快，適用於住宅工程或不具備全面審查條件的工程。
這是一種常用的方法，就是把結算中有關項目劃分為若干組，在同一組中採用同一數據審查分項工程量的一種方法。採用這種方法，首先按照標准對分項工程進行編組，審查其中一個分項工程，就能判斷同組中其它幾個分項工程量的准確程度。
例如，一般建築工程中的底層建築面積、地面、面層、地面墊層、樓面面積、樓面找平層、樓板體積、天棚刷漿及屋面層可編為一組。
首先計算出底層建築面積、樓(地)面面積、樓面找平層、天棚抹灰，刷白的面積與樓(地)面面積相同。用地面面積乘以墊層厚度就是墊層工作量，用樓面面積乘以樓板折算厚度就是樓板工程量。此法特點是審查速度快，工作量小。
J. 企業標准復審時，如果標準的內容沒有任何改變，前言應該怎麼表達才合適
就說經復審標准內容沒有任何改變的啊。