❶ 農民工討薪起訴書範文
用人單位拖欠勞動報酬必須先經過勞動仲裁，當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
如果是勞務糾紛或者有欠條的，可以直接起訴到人民法院。
起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。
民事起訴狀
原告×××（單位寫明名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名職務；自然人寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、服務處所、住所地、居住地、公民身份號）。聯系電話×××
被告×××（寫法同上）
請求事項
1.判令被告×××；
2.本案訴訟費用由被告負擔。
事實與理由
×××（扼要寫明時間、地點、當事人、案情經過、結果、主張的理由及法律依據）
此致
×××人民法院
具狀人：×××
××××年××月××日
附：1.本狀副本×份；
2.書證××份；
3.證人姓名和住址。
❷ 企業欠薪四個月起訴範本
勞動者可以向當地勞動監察投訴或者向勞動爭議調解仲裁委申請仲裁。也可以以用人單位拖欠勞 動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人 或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人 。
法律規定：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工 資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工 資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最 高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❸ 拖欠工資起訴狀一般都是怎麼寫的
原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務：―――；電話：―――
原告因與被告關於勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元；
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元；
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元；
4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元；
5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣―――元；
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元；
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元；
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，並支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元；並支付――年-月-日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由：
1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：「但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密」，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關於商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，並要求權利人採取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關於競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對於一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，並由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司並不存在的「商業秘密」 .因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱：「且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，並試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律」，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序並進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了「勞動紀律」的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。利州區律師 http://www.lawtime.cn/lizhou
另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，並且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想像原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂「――」行為，也完全是由於被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上「嚴重」情節。基於此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的「嚴重違反勞動紀律」。
基於以上事實，根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
❹ 拖欠農民工工資起訴書要怎麼寫
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可以申請勞動仲裁，有相應表格，填寫即可。如果起訴，起訴書格式如下。
民事起訴書
原告： 性別： 年齡：歲 住址： 聯系電話
被告：性別： 年齡： 住址： 聯系電話
訴訟請求：
一、 判令被告支付原告工資X元。
二、 判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的交通費、誤工費、通訊費X元。
三、 判令被告承擔全部的訴訟費用。
四、 判令被告賠償原告精神損失費 X元
事實與理由：
Xxxxx
為維護原告之合法權益，特訴至貴法院，懇准我的訴訟請求。
致送：XX人民法院
具狀人：
年 月 日
附件：
1、本訴狀副本兩份
2、證物：
❺ 訴告拖欠工資起訴狀怎麼寫
起訴書一般的簡單格式：
起訴人（你的名字，身份證號，住址）
被起訴人（他的名字，身份證號，住址）
起訴要求（要他依法給錢）
起訴原因（你們的關系與事情經過）
勞資糾紛最好先申請勞動仲裁，不行再起訴。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。