A. 勞動仲裁-公司反訴
根據勞動爭議仲裁法的相關規定，用人單位（公司）對仲裁裁決不服的，可以在法定時間內提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。即本提問中所說的「反訴」。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
B. 申請勞動仲裁後公司反訴我之的工作過失
現在已經是2018年，對於3年前的勞動糾紛，已經超過仲裁時效。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
C. 勞動法關於仲裁反訴
一、定義及特徵
所謂勞動仲裁訴訟的反訴是指在已經開始的勞動仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在於抵銷或吞並本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨立的反請求。勞動仲裁訴訟的反訴具有如下三個特徵：
(1)反訴的提出者是仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告，反訴的對象是仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告。 (2)反訴的提起必須以本訴的存在為前提條件，如果沒有本訴，反訴就無從談起。(3)反訴的目的在於吞並或抵銷申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。
正是基於反訴的上述特徵，法律規定，可以將本訴與反訴合並審理。除此之外，反訴還的其獨立性，反訴提出之後，如果本訴撤訴，不影響反訴的繼續審理。如果不發生本訴撤訴的情況，應將本訴和反訴合並審理。
二、反訴的作用
反訴作為一項法律制度存在有其合理性和積極作用，表現在：
(1)由於反訴可同本訴合並審理，節約了司法資源，提高了審判效率;
(2)由於反訴可同本訴合並審理，更利於查清事實，明辨是非;
(3)由於反訴可吞並或抵銷本訴請求，反訴的成功提起可使反訴人占據主動。
由於反訴具有的以上作用，實踐中只要符合反訴提起條件的，應盡可能提起反訴。
三、反訴的提起
勞動仲裁訴訟反訴的提起，必須要符合以下條件：
(1)必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起，主體要合格、准確。
(2)必須是在案件受理後，庭審辯論結束前提起，庭審辯論結束後提起的，仲裁庭或法庭應告知提起人另案起訴。
(3)必須是在時效內提起，仲裁時效為爭議發生之日起60日，訴訟時效為爭議發生之日起2年，超過時效提出的反訴將被不予受理或駁回。
(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時未及時提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。
(5)必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯系方式等，並寫明反訴的具體請求及所依據的事實和理由並附相關證據材料。
D. 勞動糾紛到法院後的反訴書如何寫
反訴書和起訴書差不多的，只是多了點答辨的成分。範文網上很多的，自己找。
另，你這種應該不叫反訴。因為現在是單位起訴而不是被起訴
應該叫變更訴訟請求（如追加或改變），這你可以和你們單位協商解決。如果你想自己獨立起訴也可以（必須是其行為確實侵害了你的切身權利）
建議找個律師咨詢……
E. 勞動仲裁後被公司起訴如何反訴
針對公司的訴訟請求去准備證據材料，不用再去反訴，反訴不適合你這種情況。
F. 勞動仲裁官司及被公司反訴！
公司提出的反訴這是訴訟官司中常見的應訴策略，但並不能改變既定事實，員工如證據充足、要求合法並不需要擔心。針對公司的反訴，勞動者只要根據相關的證據，做好答辯意見即可。
G. 勞動爭議反訴狀怎麼寫我是因為勞動仲裁後，公司不服仲
一般情況是能反訴的，但如審理法院不同意反訴，可以單獨提起訴訟。
反訴是指在一個已經開始的民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。該權利亦是當事人法律地位平等原則的重要體現，是本訴被告所享有的重要權利，是保障本訴被告人民事權益的一項重要制度。
反訴是指在正在進行的訴訟中（訴訟系屬中），本訴的被告以本訴的原告為被告提起的訴訟。其存在的目的在於：通過反訴與本訴合並審理，減少當事人訟累，降低訴訟成本，便於判決的執行。根據《民事訴訟法》規定，本訴的被告可以向本訴的原告提起反訴。