㈠ 職業調查報告範文
一、產業結構不夠合理，重復建設較為普遍
一是產業結構層次較低。我鎮企業大多集中在加工製造業這種傳統的勞動密集型產業上，其產品大多停留在簡單製作的水平上。相當數量的企業技術裝備水平低，產品質量、產品附加值低。二是重復建設，重復投入。由於我國消費品市場和資金市場的不成熟，容易形成短時期內的消費熱點，短期的利潤促使大量資金迅速湧入，在這個過程中，政府也缺乏宏觀的經濟引導，此後隨著生產能力的擴大，需求趨於飽和，在此情況下，企業不得不展開低水平的競爭。三是產業關聯度低。在縱向合作上，即在關聯的企業之間，沒有建立起合作關系，缺乏統一的技術和質量標准；在橫向合作上，即在生產相同或類似產品的企業之間缺乏明確的市場分工,沒有在信息、人員培訓等方面共享社會資源。例如我鎮的一定數量的磚廠，就存在製造水平低，重復建設，關聯度低等問題。
究其原因，一是多數企業主要集中在生產基礎產品的產業上，這些產業對企業的規模、技術、資金、勞動力素質的要求都不高，產業的進入壁壘低，生產經營以「低質跑量」為主，在消費的短期熱點中，容易造成持續上項目而形成行業的惡性競爭。二是從產品價值鏈的角度看，我鎮仍處於贏利較少的生產製造環節，而利潤豐厚的研發、設計以及市場營銷、品牌推廣等環節基本沒有涉及。三是由於大量企業處於高度專業化分工狀態，其固定資產專用程度較高，一旦出現全行業衰退或企業虧損,經營者也很難使設備轉用或轉賣，所以企業只能艱難維持經營，或偷工減料以求降低成本，使市場上產品質量不斷退化。這種局限於中低檔生產製造環節，處於產品價值鏈的低端部分，缺乏自主品牌和市場影響力，企業所獲得的附加值和利潤偏低就是必然結果了。
二、科技創新能力不足，產品更新換代緩慢
我鎮企業大多沒有自己的核心技術和知識產權，只是以目前市場上極為普遍的甚至於落後的技術作為生產工藝，品牌意識不強。由於自主創新能力不足，缺乏對技術創新投入的力度，產品更新換代緩慢,僅僅依靠低價取勝。這在我鎮企業中是極其普遍的現象，調查的這些企業中，大部分只有1-2名技術人員，有的甚至沒有技術人員，這造成了企業缺乏發展後勁，缺少自己的核心競爭力，在經歷短暫的輝煌後，發展動力不足，甚至會出現消亡的現象。
究其原因，一是企業起點低、實力小，大多缺乏自主創新能
力，絕大部分企業都沒有自己工藝人員，更別提研發人員。就經濟大環境來看，以技術研發為主體的人才倒三角的高新技術企業往往具有更強的活力和潛力。二是高素質的專業技術人才和經營管理人才太少，員工素質普遍較低，大多數人只有初中及以下的文化程度。三是缺乏公共的技術創新平台，不能使企業有效的和高校等科研單位直接掛鉤，把最新的技術成果直接轉化為生產力。四是大型公司為了保持其技術優勢，一般都把核心技術和關鍵工藝嚴格控制在內部，我鎮企業很難獲得相關資料。例如我鎮德利煤化有限公司就難以獲得附加值很高的針狀焦的生產工藝。
三、發展理念不夠超前，管理方式普遍落後
我鎮企業大多仍沿用家族式管理方式，這一管理方式為企業建立之初的生存與發展曾做出過很大貢獻。但是，在當前形勢下，特別是在企業發展的中期，這一管理方式往往容易轉化為消極的阻滯，容易造成經營效率的低下和激勵機制的偏頗。同時，大部分企業主小農意識嚴重,「小富即安、小進即滿」的心態制約了企業的進一步發展。調查中發現，部分企業完全有可能通過融資等手段進一步擴張，但由於擔心怕「外人」來分蛋糕，為了避免風險，企業只願維持現狀，不想再去進一步發展。
究其原因，一是價值觀錯位。管理者將企業存在的價值看成是家族利益最大化的栽體，而不是上升到更高的社會價值層面，「私利」與「功利」相混淆，促使思想陷入封閉，拒絕改變，導致企業管理僵化。二是思維僵化。由於長期以來受小農文化熏陶，固步自封、志得意滿、看問題的片面性決定了無法在瞬息萬變的經濟浪潮中作出及時的改變
㈡ 怎樣寫關於職業理想的調查報告
職業理想調查 3. 希望今年的職業變動方向是 橫向變動，希望在不同的職能部門實現崗位輪換 = 13% 希望在行業內換一個公司，開辟更廣闊的發展空間 = 24% 想改行，從事和自己興趣相符的職業 = 32% 向組織核心變動，參與單位重大問題的討論與決策 = 9% 縱向變動，希望現在的職位得到提升 = 22% 沒，但學習的費用太高，如果單位能提供投資就好了 = 13% 沒有，工作太忙 = 6% 沒有， 目前的能力完全可以勝任現在的工作 = 3% 有， 希望學習新的技術和知識，增加職場競爭力 = 78% 參加能夠提高個人修養、陶冶情操的培訓 = 9% 參加能迅速提高能力的培訓 = 26% 沒有計劃 = 2% 選擇能增加「名分」的充電方式，比如讀研究生、mba、mpa等等 = 13% 學習和工作有關的專業內容和新知識 = 41% 學習熱門專業，以後准備自己創業，如法律、心理咨詢等 = 9% 沒有跳槽計劃 = 13% 有，正在實施 = 30% 有這個想法，還沒有形成計劃，在做一些准備 = 57% 不準備跳槽 = 4% 選擇高附加值的行業 = 11% 選擇熱門行業 = 1% 選擇 感興趣的行業 = 27% 選擇有發展潛力的行業 = 35% 選擇與這個工作相關的領域 = 22% 上漲10% = 12% 上漲20% = 26% 上漲30% = 24% 上漲40% = 8% 上漲50%及以上 = 30% 沒有，升不升職都無所謂 = 19% 誰不想升職啊， 准備參加單位的公平競爭 = 32% 不做計劃，主要看領導的 = 18% 心裡有這個打算，有機會的話跟主管領導溝通表明意圖 = 31% 還沒有這樣的想法 = 39% 有這樣的想法，但條件還不成熟，還得在等一段時間 = 54% 准備2006年就開始實施 = 7% 沒有 = 51% 由領導決定 = 6% 有 = 43% 最好在春天，最少一周時間 = 20% 最好在工作空隙，時間在兩周以上 = 32% 最好在假期（與家人和孩子同行），時間在10天以上 = 32% 最好在秋天，時間為一周以上 = 16% 能夠成功跳槽，找到更適合自己的職業和老闆 = 23% 能夠處理好自 、工作、家庭之間的關系 = 9% 升職，最大限度地發揮能力 = 8% 完成大項目，工作得到領導認可 = 4% 迎接挑戰，做創新性的工作 = 14% 有機會參加培訓，自己的技術得到更新，開發更廣闊的工作視野 = 21% 有時間從事公司以外的活動 = 2% 與上下左右關系相處融洽 = 2% 在某個領域形成熟練的技能 = 17%不知道新的一年將面對什麼，一切都是未知數 = 11% 充滿希望的一年，機遇很多， 的工作將更上一層樓 = 42% 風平浪靜的一年，希望工作有新的起色 = 4% 將面對新的環境，是努力適應新環境，重新進行職業規劃的一年 = 30% 沒有什麼想法，也沒有什麼希望，就這么麻木地過吧 = 1% 是攻堅年，工作中有一些困難，但是 有信心克服 = 12%
㈢ 職業調查
你就是到外面大街上去拉人來填調查表，也要送小禮物吧。
㈣ 求職業道德調研範文一篇
一、青年職工對職業道德看法的量化分析
本次調查研究選擇了性別、年齡、政治面目和職務等四個屬性交量作為分析的相關變數，以青年職工對職業道德看法中相關性最強的6道問卷題為目標變數。從整理分析結果看，不同政治面目和性別的青年對各類觀點看法的差異性較小，而不同職務和年齡的青年職工對各類觀點看法的差異較大。6道問題的具體分析結果是：
1、對「同事之間不和，工作上拒絕合作可以理解」的態度
行政幹部和工人更認同合作的重要性：26—30歲的青年相對於其他年齡段的更認為個人恩怨不應該引入到工作中；黨員相對於群眾更注重工作的協調配合問題；男同志比女同志更重視合作問題。
2、對「如果沒有獎金，任何情況下都不願加班」的態度
行政幹部奉獻精神較強；女同志比男同志更祟尚奉獻精神；30歲以下的青年反對拜金主義的較多。
3、對「只要完成本職工作，不必太在意出勤率」的態度
政工幹部最重視出滿勤，干滿點；專業技術幹部更重視工作效率；30歲以下青年多認同此說法；女同志相比男同志不太在意出勤率。
4、對「同事工作都不積極，自己願意隨大流」的態度
行政幹部和工人對工作的責任感較強，30歲以下的青年更不同意以上說法；黨員比一般群眾工作責任心強；男同志相比女同志更不同意以上說法。
5、對「坑蒙拐騙現象是市場經濟引發的」的態度
行政幹部和工人相對於其他職務人員更不同意以上說法；30歲以下的青年更不同意這一觀點；男同志相比女問志更不認同此說法；黨員相對於群眾更不同意以上觀點。
6、對「競爭可以不擇手段」的態度
30歲以下青年更希望公平競爭；技術幹部和工人更希望公平競爭；黨員更不認同此觀點。
從6道題的分析結果中可以看出：30歲以下青年中的行政幹部和黨員對職業道德重視程度較高，但部分青年的職業道德觀念存在滑坡傾向。
二、職業道德有所滑坡的表現及主要原因
1、職業道德有所滑坡的主要表現
通過調查，我們發現了一些道德建設中出現的不良現象：
(1)價值觀念發生錯位。在職業道德領域表現為拜金主義盛行，享樂主義、極端個人主義抬頭，權力部門的青年年不同程度地存在著「冷、硬、頂、推、托、吃、拿、卡、要、報」，不給好處不辦事、給好處亂辦事等不正之風以及衙門作風。
(2)價值趨向比較庸俗。在職業道德上，表現為部分人認為市場競爭就是金錢、利益的競爭，對「靠山吃山」、「靠水吃水」等不道德現象見怪不怪，特別是有5人(占被調查總人數的2.36％)表示個人拿多少餞、干多少事，且有1人(占被調查總人數的0.47％)選擇「只要賺錢，可以不講原則和手段」，將人際關系庸俗化為赤裸裸的金錢關系。
(3)道德評判出現偏差。表現在職業道德上，評判是非的標准模糊，對哪些靠鑽政策空子而一夜暴富的人，一些人佩服得五體投地。
(4)社會道德心裡失衡。表現在職業道德領域是部分職工對主人翁地位出現失落感，認為自己是僱工，沒了地位，少了保障，還談什麼職業道德。在思想觀念上，淡化了集體觀念，忘掉了集體利益，導致了職業道德的倒退。
2、導致職業道德滑坡的主要原因
新舊體制的交替和新舊矛盾的沖突，加上人們對社會主義市場經濟還缺乏全面正確的認識，片面強調物質利益，忽視精神文明建設，其中既有體制轉換過程中道德規范尚未成型帶來的影響，更主要的是道德思想混亂和道德信義動搖而造成的。歸納起來，有以下幾個方面：
(1)新舊體制轉換過程中，對利益關系的重組不能正確看待，導致了人民思想道德觀念的混亂。改革開放使原有道德觀受到沖擊，而新的道德觀還未完全形成，但這時產生出許多反傳統的似是而非的道德信條，如表現在職業道德領域的拜金主義，一切向「錢」看，有權不用過期作廢等等。在錯誤的義利觀引導下，過去一些受到批判的人生觀、道德觀死灰復燃，如個人主義、利己主義等；把本來只是經濟領域應用的原則，如等價交換，擴大到政治領域和社會生活領域。從而使人們的道德觀念變得混亂不清，表現在職業道德觀念上，就出現了重金錢、輕義利和享樂主義、極端個人主義盛行，導致思想道德的淪落。
(2)對權力異化滋生的各種腐敗現象缺乏正確認識，也嚴重影響了人們的職業道德思想。由於少數腐敗分子貪污腐化、以權謀私、權錢交易等，敗壞了社會風氣。極少數人在道德言行上搞兩面派，在政治道德上搞實用主義，國家政策和中央指示對自己有利的就執行，無利的就變通。一些單位集體領導、民主集中制的原則被削弱，吹牛拍馬抬頭，嚴重損害了黨的形象。致使有些人喪失信念，意志衰退，忘了黨的宗旨。作風上的官僚主義、弄虛作假、欺上瞞下、渙散人心的思想，離間了黨群關系，也必然導致思想道德的滑坡。
(3)宣傳輿論缺乏明確定位的正確導向，也是引起人們職業道德思想混亂的外部原因。允許一部分先富起來，這是社會主義初級階段的一個重要政策，然而，少
㈤ 急求行業調查報告範文
常州鄒區燈飾市調報告
一、鄒區燈飾市場簡介及發展：
鄒區燈飾市場成立於年 ，經過十餘年的風雨發展先後成立了鄒區燈飾城（1993）、光輝燈具市場（1997）、發得燈具廣場（2005）。被中國照明協會授予「中國燈具城」。鄒區燈飾市場以批發為主兼營零售的大型專業燈具市場，現在鄒區燈具市場成為華東地區最大的燈具批發的，在全國也是名列前茅，輻射江蘇、浙江、上海、安徽、河南等地專業燈具市場為主，調查中有商戶反映客戶遠到黑龍江、沈陽等地。
鄒區燈飾位於常州西郊鄒區鎮上，居長江三角洲中心地帶，離常州機場和滬寧高速出口8公里，312國道貫穿市場，交通非常便捷是中國燈具三大集散地之一（廣州古鎮、山東臨沂、常州鄒區）。
十餘年的風雨歷程，鄒區燈具城成功走出了一條培育、發展、鞏固、繁榮的創業之路，取得了可觀的經濟效益和社會效益。燈具製造業也初具規模，形成了明顯的區域優勢。依託現有大型燈具銷售市場的優勢，強勁拉動燈具生產產業發展。常州鄒區是中國燈具行業的一個奇跡，創造了中國燈具賣場的成功典範。
早在上世紀80年代，鄒區鎮就有「中國燈具之鄉」的美譽，而那時，無非是些小打小鬧的製作燈具的手工作坊。鄒區燈具城開工建設，燈飾製造 產業因市而生，循市而動。這是鄒區燈具市場發展的一種獨特模式，市場沒有強大的產業支撐必定受制於人。在燈具市場蓬勃興起的同時，鄒區燈具製造產業也步入了快速發展的軌道。
鄒區燈具生產企業從最初的燈具仿製、配件生產發展到自主開發、設計、生產各類燈飾產品，初步形成了以生產戶外燈、吸頂燈、節能燈、各類光源及燈具燈飾配件的行業特色。但是，與鄒區燈具城在全國的領先地位相比，鄒區本地的燈具產業發展相對滯後。
鄒區燈具城的成功運作和示範效應，還帶動了鄒區光輝燈具城、鄒區發得燈具廣場的興起。目前，鄒區燈飾市場已完成升級老燈飾城的精品樓和光輝二期精品樓（2011.9），光輝三期目前正在建設，預計下年建成營業。
現在鄒區燈飾市場佔地260畝，有門市近2000間，入駐企業700家，以批發為主的大型專業燈具市場。
二、物流便捷：
當初的鄒區燈具市場是依託新建成的312國道這個天賜良機的話，那麼，鄒區所處的沿海經濟發達地區獨特戰略地位，以及便捷通暢的交通樞紐，無疑都成為鄒區成功發展的優勢。312國道從市場門前橫貫而過，321省道、滬寧高速公路、常州機場、京杭大運河、常州港都近在咫尺，從而增強了鄒區的核心影響力和輻射力。
鄒區的物流服務是建立在市場發展到一定階段的基礎上的，它更加體現了鄒區批發集散的市場特色。現市場有燈具托運部40多家，線路300多條，主要輻射到大部分華東地區及全國各地。使用鄒區燈具的集散領域不斷細分，讓上、下線商家真正體會到快速便捷的物流優勢。
完善的物流體系為鄒區成為最大的燈具批發集散地，輔就了一條「綠色通道」，極大的方便了貨物的流通。
三、燈具貨源
在這個燈具專業市場里，民用燈具的銷量佔了整個燈具城銷量的65%，工礦燈佔35%。而工礦燈具、戶外燈具、節能燈基本上以本土生產為主，主要是武進和金壇居多，也有部分產品從鹽城、無錫、揚州、丹陽等地進入市場，民用燈具主要從廣州、上海、浙江等地，部分低壓水晶燈在常州本地生產。
四、市場知名度
現在鄒區燈飾城是全國第二大集散地，全國的經銷商都知道。再加上成立常州照明電器協會，商戶互通信息，又在2006年辦了內刊《常州照明》全國的有關燈飾行業的信息能在第一時間商戶。市場也一直在各大報紙、電視做推廣，使之名聲一直擴大。
五、對徐州十里河燈飾城的建議
①在試點期間，商戶對北京十里河燈飾城不了解，大部分的商戶甚至沒有聽說。建議公司擴大宣傳力度，如果總公司也做宣傳活動就更好了。
②宣傳單頁上對北京十里河燈飾城徐州店的信息不明確，商戶不能第一時間知道我們是來做什麼的，每次都要詳細解釋。建議重做宣傳單，明確招商信息及優惠政策，招商大會的時間也要確定。
③商戶對於徐州店以批發為主表示擔心，尤其擔心物流運輸、客戶來源。建議和一些知名的物流公司洽談，在項目內開設站點辦事處，加大對徐州四周的城鎮燈飾經營者的宣傳。
六、總結經驗
在常州市調期間也增加自己對燈飾行業的認識，也更直接的對燈的品種品類的認識，也了解燈飾城運作模式，市場燈飾品種經營的模式，對精品樓的布局、中堂的擺設、室內的裝修、店鋪內的經營品類分布、對燈具的的品牌、貨品來源渠道、大致價格有了一定了解，豐富了我自身的知識，對後期對徐州店的運營管理中起到借鑒作用。
㈥ 求一篇關於職業的調查報告
關於審計助理的社會調查報告
行業：第三產業服務行業
企業：中小型會計師事務所
職業：審計助理
作為一個會計系的學生，很自然對關於注冊會計師的有關工作感興趣，而公共審計可以說是注冊會計師的一項主要工作。而在審計工作中涉及的職務有很多，例如有審計部經理，審計專員和審計助理等等。本文將對該項工作的最基礎的職位――審計助理進行有關的討論，內容包括一下三個方面：審計助理所需知識、技能和素質，審計助理主要職能和工作，審計助理的職業發展前景。所需補充說明的是，之所以選擇中小型會計師事務所，是因為這符合現階段國內的會計師事務所的大體情況，並有利於了解國內公共審計行業的相關情況，以及國內會計師事務所的發展道路，從而加深對審計工作本土化的了解。
一 審計助理所需知識、技能和素質
以下是從互聯網上搜到的有關對審計助理的招聘要求的內容，其中招聘的事務所類型為國內事務所。
（1）1、本科及以上，審計、會計專業的應往屆畢業生
2、較強的數據收集、整理、分析能力，熟練掌握0FFICE辦公軟體
3、有良好的道德品質，保密觀念強
4、有很強的學習能力、溝通能力、觀察分析能力、邏輯推理能力、應變能力
5、學生幹部或參加過CPA、CIA考試者優先
（2）1、有兩年以上審計經驗；
2、有良好的溝通能力和學習能力；
3、具有英語四級以上或相關英語專業水平；
4、能承受較大工作壓力；
5、能接受經常出差。
（3）上海銘瑞會計師事務所招聘見習審計助理，滬籍，會計專業大專以上學歷，在注冊會計師指導下編制審計工作底稿,從事實物資產的監盤等審計程序，編寫試算平衡表等。
由以上材料可見，審計助理盡管處於公司職務結構的底層，但仍要求應聘者有扎實的有關會計、審計的專業知識，最好有相應的工作經驗。審計助理的知識面要求不廣，但不能缺少必要的技能和能力，例如溝通能力和學習能力，合格的英語水平，能承受工作壓力等。
其中還要突出說明的是該職業的關鍵的品質要求，那就是公正、誠實和謹慎，這本身是審計工作的必然要求，同時對於審計工作的基層職務來說，那就顯得更為重要了。
二 審計助理主要職能和工作
（1）協助注冊會計師進行對公司業務的審計工作（如財務、資金、稅務、采購、銷售、考核、內控制度等）。
（2）協助有關審計人員進行數據收集、整理、分析。
本人曾到廣州越秀區的一所小型會計師事務所呆過一天，並且和其中的一個審計部的審計主任和審計助理進行過交流。在我印象之中，審計助理只需執行審計主任分派的一些文字處理或者是數據記錄和處理的任務，這些任務產生的報告的格式和要求都非常嚴格，並且報告經審計助理初步完成後須經審計主任檢查，修改和批准。審計助理涉及的業務非常廣，幾乎涵蓋事務所的一切瑣碎的交易事項，協議等。這些工作對於熟悉一個事務所的基本運轉，和加深對事務所更高層次的工作都是很有幫助的。
三 審計助理的職業發展前景
審計助理自身積累豐富的審計工作經驗，並可以通過考試獲取中級會計師職稱，高級會計師職稱，和進一步成為注冊會計師。
㈦ 身邊職業調查
人物：王小二 與本人關系：父子 所從事的行業：建築行業 具體職務：搬磚 工作經驗：三年零九個月 薪資水平：1000 一天的工作內容：將轉投搬至工頭指定地點 對象從事這個職業的新人的建議：努力鍛煉身體 經得起罵 你覺得在這個行業中最成功額公司或者個人參與其中的體驗：出汗多 可以增強體質 更有男人味 本人調查體驗之後的感想：賺錢不容易啊 說多了都是淚