1. 工傷後員工單位解除勞動合同怎麼辦
具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
2. 工傷解除勞動合同協議書怎麼寫
因工傷解除勞動合同協議書的格式和一般解除勞動合同的格式一致，主要的不同在於離職原因需要在解除合同原因一欄需要填寫：因勞動者因工受傷，要求解除勞動合同。
如下案例供參考：
解除勞動合同協議書(範本)
甲方：×××(以下簡稱甲方)
乙方：×××(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償 金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元（大 寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 元（大寫）
3. 甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至 年 月 日止。
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
5. 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6. 乙方自願放棄其它所有訴求。本協議自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;甲方（蓋章）：××× 乙方（簽字或蓋章）：×××法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）： 年 月 日 年 月 日
註：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
3. 工傷解除勞動合同書怎麼寫
用人單位不能擅自接觸工傷員工的勞動合同，要按照工傷等級賠償的
4. 工傷期間解除勞動合同
1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。
4.各個地區出台的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
5. 單位員工因工傷解除勞動合同證明書的時候應該怎麼寫
解除勞動合同的證明應該具備《勞動合同法實施條例》第24條所述內容。
第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
6. 工傷職工解除勞動合同範文是怎麼樣的呢
工傷，在醫療期內，單位不可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
由此可見，勞動者在負傷後，除本人自願申請辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動合同的，針對用人單位以協助工傷簽定為條件，要求勞動者填寫辭工申請的作法，應當認為是用人單位單方面解除勞動合同的行為。
7. 關於因工傷解除勞動合同的格式
因工傷解除勞動合同的格式和一般解除勞動合同的格式一致，主要的不同在於離職原因需要在解除合同原因一欄需要填寫：因勞動者因工受傷，要求解除勞動合同。
如下案例供參考：
解除勞動合同協議書(範本)
甲方：×××(以下簡稱甲方)
乙方：×××(以下簡稱乙方)
甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償 金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣 元（大 寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣 元（大寫）
3. 甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至 年 月 日止。
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續；
5. 乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6. 乙方自願放棄其它所有訴求。本協議自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;甲方（蓋章）：××× 乙方（簽字或蓋章）：×××法定代表人或授權委託人（簽字或簽章）： 年 月 日 年 月 日
註：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
8. 工傷解除勞動合同協議書範本是怎樣的
一至四級是不解除來勞動合同；自五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。