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證明範本正規

發布時間: 2021-03-23 09:14:16

⑴ 證明範文,證明的格式,證明怎麼寫

證明是我們抄在日常工作中經常用到襲的應用文體。所以我們應該會寫證明書。
證明書怎麼寫
文頭。
證明兩個字居住,加粗,加大字型大小。
正文內容。
輸入正文內容,需要證明的事項等。
敘述簡介,明了,不要出現語病和歧義。
落款和日期。
註明落款單位和證明時間。單位和時間與證明內容之間不要距離太遠。
步驟閱讀
4
加蓋公章。
檢查無誤,加蓋好單位公章,這樣一份證明出可以了。

⑵ 證明範文 證明的格式 證明怎麼寫

單位在職證明範本一:

X X X有限公司(單位名稱)
茲證明×××,性別,——年——月——日出生,系我單位(公司)正式員工,自年月在我單位工作,現任(職務),年薪。他(她)將於年月日前往台灣旅遊,我司擔保其在台灣期間遵守台灣法律,在旅遊結束後按期返回,繼續在我司工作。
特此證明
公司名稱:
負責人或主管人員簽名:
公司章
負責人或主管人員電話:
公司地址並加蓋公司章:
開具日期:

單位在職證明範本二:

茲證明我公司__________先生/女士(出生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,現任北京誠智思源物業管理經營有限公司__________職務。

特此證明

(公司章)

年 月 日

單位在職證明範本三:

姓名:xxx 性別:x 出生年月日:xxxx 工作單位:xxxx 職務:xxxx 何年何月任現職:xxxx 單位電話:xxxx
該同志將參加由xxxx赴xx進行商務考察和洽談活動。
特此證明。

(公司章)
xxxx年xx月xx日

單位在職證明範本四:

日本駐廣州總領事館:
茲有我單位____(姓名)_________(護照號碼)申請前往貴國旅行。____為我單位____(職務),____(年/月)進入我單位,為單位服務____年,年收入____元。我單位同意____(申請人)於____(月/日)至____(月/日)期間休假,在貴國期間一切費用(包括機票、住宿、醫療保險及其他費用)將由其本人承擔。___(申請人姓名)在旅行結束後,將按時回國,繼續為我公司服務。

⑶ 證明格式的詳細要求

具有法律效力的證明書沒有特殊要求,只要內容真實,形式合法就具有法律效力。

法律效力可以分為規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。

規范性法律文件的效力,也叫狹義的法律效力,指法律的生效范圍或適用范圍,即法律對什麼人、什麼事、在什麼地方和什麼時間有約束力。證明書屬於狹義的法律效力。

(3)證明範本正規擴展閱讀:

1、第五十四條民事法律行為是公民、法人設立、變更、終止民事權利、民事義務的合法行為。

2、第五十五條民事法律行為應當具備下列條件:

3、行為人具有相應的民事行為能力;

(1)意義是真實的;

(2)不違反法律和公共利益。

4、第五十六條民事法律行為可以採取書面、口頭或者其他形式。法律對具體形式有規定的,適用法律。

5、第五十七條民事法律行為成立時,具有法律約束力。非依法或者未經對方同意,行為人不得變更或者解除合同。

6、第五十八條下列民事行為無效:

(1)無民事行為能力人實施的;

(2)限制民事行為能力人依法不能獨立實施的;

(3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下所為的;

(4)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益的;

(5)違反法律或者社會公共利益的;

(6)以合法形式掩蓋非法目的的。(2009年8月27日,刪去第五十八條第一款第六項:經濟合同違反國家指令性計劃的,第七項:「以合法形式掩蓋非法目的的。」變更為第六項)

(7)無效的民事行為,從行為開始起就沒有法律約束力。

7、第五十九條有下列民事行為之一的,當事人有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷:明顯不公平。被撤銷的民事行為自始無效。

8、第六十條民事行為部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

9、第六十一條民事行為被確定為無效或者被撤銷後,當事人因該行為取得的財產,應當返還給受損失的一方。有過錯的一方應當賠償另一方因此所受的損失。雙方都有過錯的,各自承擔相應的責任。當事人惡意串通民事行為損害國家、集體或者第三人利益的,應當追繳當事人取得的財產返還國家、集體或者第三人。

⑷ 用工證明格式

茲有×××同志,在我公司任人力資源部人事經理及以上職務,且連版續從事本職業5年以上。權

我公司屬於×××行業的大中型企業,銷售額達×××。

特此證明。

××××單位名稱(單位公章或者人事部章)

日期

(4)證明範本正規擴展閱讀:

同時該通知也規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。