① 公司通知降薪,如何應對
如降薪幅度低於勞動合同約定內容,可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
② 如何回復公司降薪通知
公司通知你的降薪通知是否合理?你來這家公司之前你們之間有沒有一定的協議。對於公司的降薪的幅度你個人是否能接受?如果降薪太多,你辭職有沒有更好的去處和退路。這些都是應該考慮清楚的問題
③ 公司以經營困難,經營模式調整為由降薪是否要提前一個月以書面形式通知勞動者勞動法第幾條有規定
即使是公司經營困難,經營模式調整,但不能擅自降低勞動者的工資。用人單位想降低勞動者的工資的,應當與勞動者協商,如果擅自以降工資為由未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
④ 公司單方面通知降職降薪
今年生意越來越不好,國際形勢對中國不利,很多企業都實行降薪,這很正常。企業考慮的就是首先必須活下去。
⑤ 員工同意降薪,通知怎麼寫
你好,我是北京的勞動維權人士,有著豐富的PK數家侵權公司的實戰經驗,並取得了輝煌戰果!
認為:有這種員工?讓員工跟公司寫申請
簽名:真相只有一個,擺平冤假錯案!
⑥ 經理降職不降薪通知怎麼寫
通知
XXX:
經研究決定,從X年X月起,你的經理職位降為副經理,但降職不降薪。特此通知。
(單位蓋章)
X年X月X日