⑴ 勞動保障監察制度的介紹
自1993年以來，中國逐步建立了勞動保障監察制度。《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規規定了勞動保障監察機構的職責和工作程序。勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動和社會保障法律法規的行為有權制止、責令改正，並可依法給予警告、罰款等行政處罰。任何組織和個人對於違反勞動和社會保障法律法規的行為都有權檢舉和控告；當事人認為勞動和社會保障行政部門在實施監察執法時侵犯了其合法權益，可以提起行政復議或行政訴訟。
⑵ 勞動保障監察條例 宣傳標語
勞動保障監察涉及對用人單位的監督檢查，關系保護廣大勞動者的切身利益，社會關注，百姓關心。
⑶ 勞動保障監察表怎麼填寫
寫上單位的全稱，詳細地址，負責人姓名電話。還有你本人的姓名、電話、是城鎮戶口還是農村的，還有身份證號、 還有就是你要投訴的什麼內容。
勞動監察的主要內容：
（1）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（3）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（8）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（9）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
⑷ 勞動保障監察限期整改指令書怎麼寫,,,,,,,,急急急急急
被告知單位 依據什麼法律第幾條 對你存在的……責令限期整改~~ 我是很久前看見過別人這個寫過 但是具體的我也忘記了
⑸ 勞動保障監察的內容是什麼
根據《勞動監察條例》第十條的規定， 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
⑹ 勞動保障監察工作的認識
【勞動保障監察工作的認識分析】
勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。直接關繫到廣大人民群眾和用人單位的切身利益，為進一步改善窗口服務工作，提高辦事效率和服務質量，真正樹立勞動保障監察窗口的良好形象。
一是加強學習交流，提升人員整體素質。定期組織法規政策學習，傳達上級工作精神，自查效能經辦得失，倡導文明服務風氣，研判分析階段性工作形勢，探討規范執法經辦流程；
二是加強監督管理，落實工作職責。在貫徹落實《勞動保障監察條例》規定的勞動保障監察職責的基礎上，對來訪接待、案件審查報批、調查處理、適法合規審理、案卷管理廉政行風、內部監督等各項工作進行規范管理，用制度管人，確保做到責、權明晰，崗位目標責任落實到人；
三是加強人員管理，提高服務水平。按照行業文明、機關效能建設要求，加強窗口工作人員管理，改善服務態度，提高文明服務素質，安排專人引導辦事，不讓來訪人員受到冷落，不讓窗口形象受影響。
四是優化服務環境，推進文明窗口建設。在經費不足的情況下，優先保障並完善窗口建設，目前，接待、辦事窗口設施完善，環境整潔美觀，規范設置了受理室、協調室、監察室等來訪辦事場所。
⑺ 什麼是勞動保障監察，勞動保障監察的內容是什
一、職責是:（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
二、法律依據《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
⑻ 社會責任管理手冊的前言怎樣寫
社會責任管理手冊目錄
1.0 前言
2.0 公司簡介
3.0 目的與適用范圍
4.0 定義 （III 1~11）
5.0 手冊管理
6.0 社會責任政策 （IV 9.1）
7.0 管理責任 （IV9.3,9.4&9.5a）
8.0 法律法規及其他要求 （II）
9.0 目標、指標和管理方案
10.0 童工及未成年工 （IV1.x ）
11.0 強迫勞動 （IV2.x ）
12,0 安全衛生 （IV3.x）
13.0 結社自由及集體談判權 （IV4.x）
14.0 禁止歧視 （IV5.x）
15.0 懲罰性措施 （IV6.x）
16.0 工作時間 （IV7.x）
17.0 工資報酬 （IV8.x）
18.0 供應商和分包商管理 （IV9.6-9.9）
19.0 對內對外溝通 （IV9.10&9.11）
20.0 不符合項及糾正行動 （IV9.12&9.13）
21.0 文件及記錄控制 （IV9.14）
22.0 員工培訓 （IV9.5b&c）
23.0 內部審核 （IV9.5d）
24.0 管理評審 （IV9.2）
程序文件匯總表
法律法規及其他要求收集和更新程序SAP001
童工招工程序SAP002（1.2 & 1.3）
*救濟童工程序SAP003（1.3 & 1.4）
*未成工教育程序SAP004
*安全衛生運行控製程序SAP005（3.1 & 3.4）
安全衛生危害識別、風險評估和控製程序SAP006（3.3）
安全衛生培訓程序SAP007（3.4）
事故報告、調查及處理程序SAP008（3.4）
緊急反應急演習程序SAP0129）
管理評審程序SAP013（9.5b&c）
員工培訓程序SAP014（9.5d）
內部審核程序SAP015（9.6, 9.7,9.8 & 9.9）
*供應商及分包商管理程序SAP016（9.10 & 9.11）
不符合、補救和糾正行動控製程序 SAP017（9.12 & 9.13）
*對內對外溝通程序 SAP018（9.14）
文件及記錄管理程序 SAP019
內部審核程序 SAP020
註：標有*的為SA8000:2001標准要求的程序