『壹』 事業單位聘用合同
你好有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，版應當訂立無固定期許可權合同：1勞動者在該用人單位連續工作滿十年的2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的如果你滿意請採納
『貳』 關於事業單位聘用合同
一般來說，有編制的正式事業單位人員，聘用合同只是一個手續的問題。合同到了，沒有特別大的理由不能解聘你的。可能是單位比較忙，人事局沒有下發合同。你去問一下人事處就好了，不要擔心，沒什麼大不了的
『叄』 山東2001年實行事業單位聘用合同了嗎
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2014年10月份全省貫徹實施《事業單位人事管理條例》暨深化事業單位人事制度改革座談會在濟南召開。山東省事業單位將全面推行聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度,不允許搞「繞道進人」「蘿卜招聘」。
全面實施崗位管理制度,因事設崗、人崗相適、以崗定薪、崗變薪變。大力拓展競聘上崗范圍,事業單位聘用人員,除因國家法律、法規及有關規定明確不宜競聘的崗位外,都要實行按崗聘用,競聘上崗。各部門單位要制定具體的競聘上崗方案,明確崗位數量、崗位名稱、任職條件、崗位職責、聘用期限、考核標准和競聘程序。嚴格聘期管理,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年,只有聘期考核合格才可以參與新崗位的競聘。
全面實行公開招聘制度。嚴格招聘程序,要在核準的年度用編進入計劃內,根據崗位空缺情況制定招聘方案,嚴格按照招聘程序操作,保證事業單位招聘的公平、公正、公開。「絕不能隨意變通,違規操作,更不允許搞『繞道進人』『蘿卜招聘』,對類似情況,發現一起,查處一起,絕不姑息。」
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