A. 離職證明的格式
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予「xx」稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
(1)離職證明範本圖片擴展閱讀
離職證明用途：
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
B. 辭職書格式圖片
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
基本格式：
1.折疊標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以"辭職信"為標題。標題要醒目，字體稍大。
2.折疊稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3.折疊正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
折疊結尾
結尾要求寫上表示敬意的話"此致敬禮"，意思非常明白:在此給您敬禮。
"此致敬禮"的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫"此致"，"敬禮"寫在"此致"的下一行，頂格書寫。要注意的是，"此致"後邊不加任何標點，因為這句話未完。"敬禮"後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫"此致"(其後不加標點)，另起行頂格寫"敬禮!"
此處"敬禮"的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信"抬頭"傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
4.折疊落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
C. 離職證明書的格式
離職證明書的格式如下。
1：.必須填寫的信息單位名稱，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章，身份證號。
2：一般用A4紙列印，現實中也有些公司採取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
3：離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
4：用人單位使用相應員工時是需要簽訂合同的，合同簽訂後雙方的關系在合同約定期限內就會受到《勞動合同法》的保護，所以合同未到期時不能隨意解除這種關系，需通過離職證明進行解除。
5：《勞動合同法》第五十條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
6：書寫格式。
離職證明（居中對齊）
茲有______（姓名）同志於______年______月______日至______年______月______日期間在我公司擔任______職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因__________________原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
______公司單位（蓋章）
______年______月______日
D. 個人離職證明怎麼寫，最好有範本，跪求
離職證明是單位提供，不是個人寫的。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
E. 個人離職證明範本是什麼樣子的
離職證明範本
員工離職證明書
年月日
姓
名
出生年月日年月
日
籍
貫
工作單位職稱職日期
年月
日(員工離職證明書存根)員工離職證明書
姓
名
出生
年
月
日
出生
離職證明範本
在職時間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!公司名稱(加蓋公章)xxxx年xxx月31日離職證明範本2:_____先生/女士，
單位離職證明範本-
並已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明範本五
離職證明_____先生/女士，
離職證明範本相關法律文書
員工手冊範本
企業規章制度範本
員工手冊範本四(工廠車間類)員工手冊範本二(酒店餐廳類)按地區查找離職證明範本專長