Ⅰ 求「共建勞動關系和諧企業發言稿」
勞動關系是現代經濟生活中最基本、也是最重要的社會關系，社會關系的和諧是和諧社會的根本，創建和諧企業是構建和諧社會的重要組成部分。當前，勞動關系呈現出市場化、多元化、復雜化的趨勢，勞資矛盾日益突出。和諧勞動關系是構建和諧企業的基礎。創建和諧勞動關系企業的前提是企業的發展，而企業的發展也離不開和諧的勞動關系，二者是相輔相承，互相促進的。政府、工會組織、企業家組織要共同配合，相互協調，建立和完善多層次的勞動關系協調機制和快捷、便利的勞動爭議處理體制，強化勞動保障監察執法，積極化解勞動關系突出矛盾，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。
Ⅱ 如何構建和諧勞動關系1000字論文
勞動關系是現代社會最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系和諧是保證企業實現長遠發展以及構建社會主義和諧社會的重要保證之一。後金融危機時期經濟形勢復雜多變，社會關注力度逐步加大，擴大就業穩定就業的壓力仍較大，構建和諧勞動關系，成為加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構過程中一個不容忽視的重要問題。
和諧社會不是沒有矛盾，勞動關系雙方各自追求利益的最大化是市場經濟的必然發展，關鍵是利益雙方通過一定的機制，進行利益協調，在某個階段實現勞動關系與利益關系的和諧。在後金融危機時期，立足於我國經濟結構調整的新要求，要進一步優化公共服務，圍繞發展和諧勞動關系的目標，以改善勞動關系、提高職工工資、擴大社會保障覆蓋面為重點，在提高勞動報酬比重和根治欠薪問題上取得新成效，在擴大社會保障覆蓋面取得新突破，在深化和諧勞動關系創建、促進勞動者實現體面勞動上取得新進展。
1、進一步加大法律法規宣傳力度。積極穩妥推進《勞動合同法》等法律法規的貫徹實施，把加強指導服務與依法規范企業用工結合起來。進一步規范大中型企業的勞務派遣用工行為；擴大勞動合同制度覆蓋范圍，特別是要在小餐飲、小商店、建築企業全面實行勞動合同制度，對農民工集中的中小企業通過推行簡易勞動合同文本等方式，提高農民工勞動合同簽訂率；引導和督促自由職業者、隱性就業人員、個體工商戶及其僱工加入社會保障；指導符合條件的企業實行特殊工時制度，靈活調整工作時間，滿足企業生產需要，保障職工休息休假權利。
2、大力推進協商機制建設。以推進三方聯席會議制度為抓手，努力促進勞資雙方通過協商解決爭議。一是著力提升工資集體協商的實效性。將工資增長、工資支付、勞動定額、福利待遇等作為協商的重點內容，通過協商預防和解決爭議。在推動單個企業開展工資集體協商的同時，積極推進區域性、行業性工資集體協商。二是建立健全企業民主管理、民主監督制度體系。在企業中建立健全工會、職代會制度，充分發揮其監督職能，健全勞動者表達意見的渠道，增強勞動者與企業的溝通協商能力，落實勞動者民主管理權利。三是進一步發揮各級社團組織協調勞動關系的能力。努力發揮工商聯、台辦、行業協會、商會等社團組織在協調勞動關系方面的作用，指導協調企業建立合理規范的管理結構，形成多方參與、齊抓共管的社會氛圍。
3、加強勞動保障監察。充分提高主動監察意識，確保勞動糾紛處於可控狀態。一是做好勞動糾紛預控工作。對區域內企業勞動關系苗子性、隱患性、傾向性問題，建立月報、旬報制度，在一些重要時期建立每日零報告制度，對一些可能引發矛盾的突出問題建立快報制度。對上報的情況並結合投訴、舉報情況進行研究，分析突出矛盾與趨勢性情況，形成分析材料與對策措施，在此基礎上明確工作重點及形成工作預案。二是加強勞動保障監察執法力度。結合不同企業在勞動用工方面存在的主要矛盾，有針對性開展日常監督檢查；結合各個時期的勞動關系的特點，重點開展以工資支付、社會保險等內容的專項檢查活動。三是妥善處理突發性群體性勞動糾紛。按照「第一時間掌握信息，第一時間制定方案，第一時間化解矛盾」的要求，做到及時介入、有效疏導、快速處置。加強部門協調，形成工作合力，用足、用好欠薪保障金等政策，及時、有效處理好群體性勞動糾紛。
4、妥善處理勞動人事爭議。進一步發揮大調解格局工作效能，形成合力共同化解勞動糾紛。一是提高勞動仲裁調解率，快速、及時、方便化解勞資矛盾；二是完善多層次、多渠道的調解網路；三是發揮各級職能部門作用，共同促進勞動關系和諧穩定。
5、進一步優化政府服務。通過加快完善工業區規劃和功能布局，加大工業園區公共基礎設施配套建設，加大工業區周邊環境綜合治理力度，進一步優化企業和諧發展環境。加快實現公共服務均等化，加快公共服務設施建設，改善務工人員服務，創新社會管理模式，有效保障務工人員生活、居住、就醫、子女就讀等權益。
6、建設高素質職工隊伍。在後危機時期，要將維護外來農民工基本權益作為工作重點。鼓勵企業積極履行社會責任，堅持「以人為本、永續發展」理念，注重職工全面發展，實現職工和企業共同發展。同時，引導職工樹立遠大理想和信念，全面提高職工綜合素質和技術技能，增強融入城市、適應社會能力，增強抗壓耐挫心理素質，建設高素質職工隊伍。同時，要健全企業黨群組織，進一步增強企業凝聚力和向心力，增強職工歸宿感和認同感。
Ⅲ 和諧勞動關系的對策思考
發展和諧勞動關系是一項龐大的社會系統工程，必須堅持以人為本、科學發展、改革開放、民主法制的原則，從政策完善、法律規范、體制變革和觀念變化上下功夫，抓住機遇，認真對待，科學決策。
1.從認識上高度重視勞動關系問題
黨的十六屆三中全會提出樹立科學發展觀，黨的十六屆四中全會提出把提高構建社會主義和諧社會能力作為黨執政能力的重要組成部分，並把和諧社會建設放到同經濟建設、政治建設、文化建設並列的突出位置，充分說明黨在發展理念上，對於人的問題、對於勞動者的問題、對於勞動關系與和諧社會問題的高度重視與理論自覺。一般來講，體制改革、結構調整與社會轉型時期，往往是利益關系調整導致勞動關系矛盾與社會問題的多發期。只有高度重視並妥善處理好勞動關系問題，整合社會各方面的力量，才能為社會和諧奠定堅實的基礎。
2.要轉變職能，進一步提高發展和諧勞動關系的能力
發展和諧勞動關系是黨委、政府義不容辭的責任。各級黨委、政府要認真學習領會，全面貫徹黨的十七大精神，進一步轉變觀念，增強服務意識和能力，加強部門的協調配合，及時研究發展和諧勞動關系新情況、新問題，統籌做好發展和諧勞動關系各項工作，使政府從矛盾的旋渦中超脫出來，建立起順暢、高效的發展和諧勞動關系調整機制，將工作重心轉移到加快發展經濟，增加新的就業崗位，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，促進統籌城鄉、區域發展，形成以政府為主導、市場為紐帶、企業為主體、項目為載體互利互惠機制。同時要深化改革，消除勞動領域存在的體制性障礙，破除身份、行業等非公平因素對就業的影響，加強對勞動就業的指導和管理，真正建立起統一、公開、平等、競爭、有序的勞動力市場機制。要加強對國有資產的監管力度，對國企改制必須完善政策、強化監督，在保證改制進程的同時，防止國有資產流失，維護職工利益，防止造成勞動關系矛盾和職工群體性事件的發生。
3.加強和完善法制建設
建設和諧勞動關系，必須走法治之路。我國《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》相繼出台，《社會保險法》、《企業工資條例》等正在制定中，這為建設和諧勞動關系提供了很好的法治條件。但是，針對《勞動法》和《勞動合同法》貫徹實施過程中所存在的一些問題，還需加強執法和監督力度，加強勞動監察和勞動爭議處理的制度建設，履行好執法責任，加強勞動執法檢查，嚴格執法、公正執法，保證勞動法律法規的落實，保障企業和勞動者雙方的合法權益；在勞動糾紛中，要當好「裁判員」，公正、平等、合法地處理勞動爭議案件。
4.引導企業履行社會責任
形成和諧勞動關系是企業責任的最後體現。企業管理者應認識到，企業和員工是共生、共贏和共長的關系。企業對員工負責，員工才會對企業負責。因此，企業應該通過各種激勵手段來調動和發揮員工的積極性和創造性，保護員工的就業穩定，給予其合理的薪酬和福利，為其提供增長才乾的機會，幫助和促進員工實現個人發展。
5.提高勞動者自身素質
勞動者應當樹立利益共同體觀念，企業的利益就是自己的利益，強化責任感，與企業共榮辱。同時要加強自身學習，多參加培訓，學習新技術、掌握新技能，提高職業素養，恪守職業道德，愛崗敬業、誠實守信，干一行愛一行。勞動者還要學法、懂法、守法，依法維權，善於、敢於用法律的手段保護自身利益。
Ⅳ 畫冊前言，幫忙想幾句以下這種類型的話
有一種花開，奪目絢爛，可以把黑暗的夜空照亮；有一種思念，雖苦猶甜，可以把漫長的距離變短；有一種孤獨，靜觀塵世，可以把焦躁的心情撫平；有一種境界，高山流水，可以把喧囂的熱鬧拒絕。
不知合意否，盼採納，祝順利。
Ⅳ 如何構建和諧勞動關系
第一，健全勞動標准體系。要加快制定新的勞動標准，進一步健全有利於維護勞動者權益的勞動標准體系。同時，要落實好現行的各項勞動標准，重點是要加強勞動定額標准管理，督促企業嚴格落實國家規定的工時制度和特殊工時管理規定，依法安排勞動者休息休假，促進企業改善勞動條件，加強人文關懷，加強企業民主管理建設，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
第二，健全勞動關系協調機制。今後一個時期，要根據我國勞動關系工作新形勢，以實現勞動合同制度全覆蓋為重點加快完善職工權益保障機制，進一步完善勞動合同法配套法規和政策，依法健全完善勞務派遣制度、勞動用工備案制度和企業裁員機制；以推進企業工資集體協商、建立工資正常增長機制為重點加快完善利益共享機制，不斷擴大集體協商覆蓋范圍，積極穩妥推進行業性、區域性協商，促進企業在勞動生產率提高的同時同步增加職工工資；以健全政府、工會和企業組織協調勞動關系三方機制為重點加快完善社會協商機制，進一步加強三方機制制度化、規范化建設，完善三方機制職能，充分發揮三方機制共同研究解決勞動關系領域重大問題的獨特作用，深入開展和諧勞動關系創建活動。
第三，加強勞動保障監察。要完善和落實勞動保障監察執法制度，健全違法行為預警防控機制，建立勞動保障監察執法與刑事司法聯動等多部門綜合治理機制，暢通舉報投訴渠道，組織開展專項執法監察和專項整治，及時有效查處侵害勞動者權益的違法案件。要實行勞動保障監察網路化、網格化管理，及時加強和改進監察執法的方式方法，努力提高監察執法的效率。要充實勞動保障監察力量，加強基層勞動保障監察機構和隊伍建設，為有效開展監察執法提供必要的裝備和經費保障。
第四，加強爭議調解仲裁。要完善和落實勞動人事爭議調解仲裁製度，在充分發揮調解的基礎性、前端性作用的同時，仲裁委員會依法仲裁，努力做到仲裁終結。要暢通投訴渠道，搞好裁審銜接，合理配置力量，加強相互協作，形成各級仲裁機構與司法機關的聯動機制，及時公正處理勞動爭議案件。要健全集體爭議調處機制，加強基層社區和企業的勞動人事爭議調解仲裁機構建設，進一步完善爭議調解仲裁的組織程序和工作規則。
Ⅵ 十萬火急求一篇 :以 依法共建共享和諧勞動關系 為主題的詩歌。懸賞100分
依】規建制明約章，
法】定權責兩不忘。
共】主約定新規矩，
建】設和諧保安康。
共】有資產全員享，
享】受待遇責相當；
和】平共處講法治，
諧】調關系靠規章。
勞】資協作應相讓，
動】靜相生穩中強，
關】心疾苦尊良善。
系】統維護靠法張。
（中國法務經濟師、國家注冊企業法律顧問特作）
Ⅶ 「構建和諧勞動關系」有沒有圍繞這個標題的書
勞動關系和諧是保證企業實現長遠發展以及構建社會主義和諧社會的重要保證之一。進一步加大法律法規宣傳力度，大力推進協商機制建設，加強勞動保障監察，妥善處理勞動人事爭議，建設高素質職工隊伍，是促進勞動關系和諧的重要途徑。構建和諧勞動關系，推動科學發展，促進社會和諧。推薦以下幾本書，可以看一下，或者搜一下中工圖書網查看詳細目錄。希望能幫到你！
《打造和諧企業文化 提升員工職業素養》
《基層工會如何做好勞動爭議防範與處理工作》
《基層工會社會保障工作手冊》
《基層工會如何做好突發性事件預防與應對工作》
《基層工會如何做好勞動保護與監督檢查工作》