『壹』 怎麼寫崗位描述
要從崗位的職責、工作流程、權利與義務、任職條件、職務關系等方面進行描述。說得通俗一天一看崗位描述就知道這個崗位對誰負責，做哪些工作，怎麼做這些工作，什麼樣的人能做這樣的工作
『貳』 工作描述怎麼寫
一、工作描述中要有重點：關鍵詞、數字、結果
1.用數字說話：大腦對數字信版息的接受和傳遞更為敏權感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將「銷售能力很強」改成「新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%」。
2.用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。
3.用關鍵詞說話：什麼是關鍵詞？通用的關鍵詞有「團隊意識、創造力、抗壓力」等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有「營銷意識、加快」等。
『叄』 崗位職責書怎麼寫
崗位說明書是人力資源規劃的最根本資料，無論是招聘需求，培訓需求，人員規劃需求都離不開最最基本的崗位說明書。其編寫可以從下面幾個方面入手：
一、確認崗位工作內容設定基本信息
當需要編寫崗位說明書時，往往是企業需要招聘新的職位，所以首先要做的是與用人部門再次確認和溝通新崗位的崗位工作職責和內容，然後設計表單表頭的一些內容包括：職位名稱、職位代碼、所屬部門、職系、職等職級（由內部高層溝通而定）、直屬上級、薪資標准（往往是根據行業信息來確定一個范圍）、填寫日期、核准人等。
二、確認崗位工作內容設定基本信息
當需要編寫崗位說明書時，往往是企業需要招聘新的職位，所以首先要做的是與用人部門再次確認和溝通新崗位的崗位工作職責和內容，然後設計表單表頭的一些內容包括：職位名稱、職位代碼、所屬部門、職系、職等職級（由內部高層溝通而定）、直屬上級、薪資標准（往往是根據行業信息來確定一個范圍）、填寫日期、核准人等。
三、填寫工作內容
完成了職位概要後，就需要編寫詳細的工作內容，需要進行如下安排：
1、羅列出該職位的所有工作事項
2、對工作細分進行歸類
3、按重要等級對這些工作內容進行排序，從重要到相對不重要排列，這樣讀者可以一目瞭然
4、用詞要確切，能體現出對職責的承擔
四、確定任職資格
工作職責內容確立後，為能充分找到合適人才，資格確認也是必不可少的，其包含以下要素：
1、教育背景（最好與職位相關的專業）
2、培訓經歷（與職位相關的培訓履歷）
3、工作經驗（設定時根據需要的資歷來確定時間長短）
4、技能技巧（可以輔佐此崗位的技能）
5、態度（雖然抽象，卻非常重要，通常用DISC人格來簡單區分）
五、確定工作條件
工作條件的確認不僅是對於崗位性質的確定，同時也崗位說明明書不可或缺的一部分，其主要內容包括：
1、工作場所
2、環境狀況（通常體現是腦力為主還是體力為主）
3、危險性
六、其他信息
最後一條是其他信息，這些信息往往要體現一個崗位在組織架構中的位置與職能，其包括：
1、直接下屬信息
2、間接下屬信息
3、晉升方向
4、輪轉崗位等
(3)職務描述書範例擴展閱讀：
職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製定職位說明書的框架格式，並提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
職位說明書主要包括兩個部分：
一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標准、工作許可權等內容；
二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標准和規范進行概括，包括該職位的行為標准，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分並非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。
『肆』 職務描述書的介紹
職務描述書是對企業職務的設置目的、中心職責、工作內容、許可權范圍、結構關系以及工作環境、工作條件等進行全面的分析、描述和記錄，然後形成的文字說明。
『伍』 崗位描述怎麼寫
參考：
十四年的教學生涯，讓我感觸頗深，每每聽或看到有關「十年樹木，百年樹人。」「學高為師，身正為范。」「為人師表」「師德尊嚴」等等字眼時，我為作為一名教師而自豪，同時又深感作為一名教師的責任之重大。應該學習古人每日三省吾身，嚴於律己，言傳身教，與時俱進，才能無愧於這個神聖的崗位。
下面就本人的崗位介紹如下：
一、崗位名稱：機械專業專職教師。
二、所屬本門：學校教務科。
三、崗位工作目標：機械類專業是本校所屬的重點專業之一，也是學校自來版以來歷史最悠久的專業。多年來，它長久不衰的奧秘就在於，無論一個社會的文明發展到何種程度，都離不開機械製造，它是人們物質生活用品供應的基本保障。因此，社會需要機械類專業人才。機械類教學崗位就顯得如此重要。我們學校就是順應潮流辦學，滿足社會發展的需求，通過本專業教師的辛苦教學，源源不斷地向社會輸送一批批擁護黨的基本路線，德、智、體、美等方面全面發展的，掌握機械加工技術應用專業理論知識，機械加工技術應用專業生產、建設、管理、服務第一線的中等及高等技術應用型人才，是學校的發展立於不敗之地。
四、主要工作內容：一是講授本專業課程：如機械加工工藝基礎、車工工藝學、鉗工工藝學、機械設計基礎、金屬
切削機床等專業課程教學。具體環節包括：課前認真備好每節課，上好每節課，按時批閱作業，根據課堂情況反饋，及時進行課外輔導，解決教學過程中的問題。同時，期中、期末就所帶課程進行命題、閱卷與評卷工作，評估教學質量。上課期間積極聽取其他教師的課，取長補短，提高教學質量。
二是積極參與教學研究，不斷改進教育教學方法，大膽嘗試教學改革，及時就教學中的心得體會、經驗教訓、問題方法等，進行歸納總結，撰寫教育及教學方面的論文，不斷提升自身能力綜合素質。
三是協助教務科完成本教研組的工作，按時組織教研活動。開學前收集教師的授課計劃、按時進行教學檢查、制定教學計劃，領導本組成員認真搞好教學工作。
四是按學校要求，積極參與學校培訓科繼續教育的工作，上好繼續教育課程。
五、崗位職責：
作為教師，努力完成以下崗位職責：
一是講授授多門機械專業課程教學工作。
二是認真履行與人職責，關心愛護學生，在教學和科研工作中切實加強對學生的思想政治教育。積極參與學校組織的政治及業務學習，加強對外學術交流。
三是結合教學工作，指導青年教師的指導工作，每學期聽課不少於10次。
四是積極協助和服從學校及部門的工作安排，積極策劃、組織指導或參與各種學習、培訓工作。
五是每年完成的平均教學工作量不能低於額定工量。 六是積極參與教學改革工作。
七是積極撰寫教育教學論文。
作為教研組長，我的崗位職責如下：
一是協助教務科分管教學工作，組織貫徹執行上級有關教學方面的方針、政策、規定和任務，對本組教學任務和分管工作全面負責。
二是組織組內教師制定各課程授課計劃，並報學校審批後組織實施。
三是協助教務科檢查各個教學環節的執行情況，確保教學任務的完成。
四是參與對教學人員的監督、評估工作並提出具體意見。 五是組織好每學期期中教學檢查，及時聽取學生意見，並根據情況提出具體解決辦法。
六是組織教師進行期末考的命題、評卷、復查等工作。 七是完成學校和教務科的其他工作。
六、崗位工作特點：
1、從職業的對象來說，教師的職業對象是活生生的人，不是無生命的物質，是正在成長中的青少年。青少年具有主觀能動性，而且是千差萬別的。教師面對的是他們的成長，
是體力和腦力的發展，是知識的獲取，是智慧的增長、品德的養成。而這個過程每個人都不一樣，教師要把每一個學生培養成才，如果不研究學生成長規律，不懂得教育的規律，不掌握正確的教育方法，是很難做到的。
2、從職業的內容和任務來講，教師的工作不僅要教書，更要育人。教師要使學生身心健康的發展，把他們培養成有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人。教師不是一名教書匠，教師需要豐富的專業知識，並能把他們很好的潛移默化的傳授給學生，養成學生崇高的思想品德的專業能力。
3、教師的工作方法也與其他社會職業不同，他不是象其他職業那樣要使用什麼工具，而是要用教師自己的知識、智慧、人格魅力在和學生共同活動中去影響學生。教師對學生來說是知識的傳播者，智慧的啟迪者、情操的陶冶者。正是教師職業的這些特點，就要求教師做到「學為人師，行為世范」。教師的一言一行深刻影響著學生。教師要時時注意自己的行為能不能成為學生的表率，能不能對學生起到積極的影響。
七、崗位工作關聯：
本崗位工作服從於教務科直接領導，工作對象是學生，教師的一言一行一舉一動影響著每一位學生，教學效果的好壞直接關系著學生的切身利益和學校的生存與發展。
八、崗位任職資格：
一是自覺貫徹黨和國家教育方針，熱愛教育事業，敬業愛崗；教書育人，積極參與各項素質教育實踐，關愛學生，師生關系良好，能主動幫助有困難學生。嚴於律己，為人師表，具有團隊協作精神。
二是掌握教育學、心理學和教學法的基本理論，了解課程教材教法改革發展趨勢，在教學中積極實踐並正確應用相關理念解決實際問題。
三是對所教學科具有比較扎實的基礎理論和專業知識，能比較系統地理解所教學科的教學大綱、教材、教學原則和教學教學方法，正確傳授知識和技能，在打好基礎的同時，有計劃的培養學生的能力。
四是能完成規定的教育和教學工作量，工作積極主動、認真負責，進取心強，教育教學效果良好。
五是有一定的教學研究能力，並承擔一定的教科研任務，其研究成果具有的積極指導意義。
職責（著重強調必須完成的任務，一旦過失應承擔的責任。如對上負責什麼、對下負責什麼）、崗位工作特點、崗位工作關聯、崗位任職資格（主要指技能要求：專業知識、能力
與技能）等等。
『陸』 職務描述書的職務描述書
通過職務分析可以明確每個工作職務在企業中所處的層次，以及該職務與其他職務之間的關系，使每個任職者的權力與責任分清。
1.職務分析的程序
一般說來，首先應由專業人員運用一定的調查手段搜集職務信息，進行初步信息處理；然後進行職務現場考察和面談，進行第二次信息搜集和處理，最後根據正確而合適的信息設計企業職務說明書，以保證職務說明書符合企業職務要求和組織目標。
2.職務分析的方法
職務分析的方法通常有以下幾種：
(1)工作要素分析法；
(2)員工狀況分析法；
(3)職務要求調查法；
(4)工作內容日記法；
(5)關鍵事件描述法。
職務說明書的思想：解決問題
通過職務分析，把每個職務的性質、任務、責任、權力、工作內容等用書面記錄下來即成為企業的職務說明書。企業在制定職務說明書時必須要解決幾個問題：
1.描述職務目標：企業中不同的職務有不同的目標。描述職務目標應遵循3W法，即為什麼要設計本職務(目的)-Why；職務有多大權力(職權范圍)-Within；本職務主要干哪些工作(工作內容)—What。
2.確定職務職責：光描述職務工作內容還遠遠不夠，還需要確定能保證工作內容高效率完成的職責。職責要按照由主到次順序書寫，用關鍵詞描述所應擔負的責任。
3.指明關鍵要素：即明確每一個職務最關鍵、最重要的要素。如新建企業招聘部門經理，經驗即為該崗位的關鍵要素；而運轉成熟的企業部門經理，創新則成了關鍵要素。司機的良好心態是安全駕駛的關鍵，因此，良好心態則為駕駛員的關鍵要素。
4.規定核心能力：核心能力是完成職務工作的前提和保證。如企業的銷售人員說服他人、影響他人的能力即為其核心能力。因為只有具有特佳的心理素質和特強的心理承受能力，才能成為一個成功和出色的銷售人員。
職務說明書的骨髓：具體內容
一般來講，規范的企業職務說明書應包含以下幾個要素：
1.表頭格式一一註明企業中各職務名稱、歸屬部門、隸屬關系、級別、編號等。
2.任職條件一一描述某職務所需的相關知識和學歷要求、培訓經歷和相關工作經驗及其他條件。
3.工作要求一一主要描述該職務對一個合格員工來講，工作的具體要求。這主要從工作本身的性質、量、范圍、時效性等全方位考慮。
4.責任范圍一一描述該職務所承負的主要責任及其影響范圍。
5.管理結構一一描述實施管理的性質、管理人員或員工性質。包括水平、類型、管理的多樣性、職務許可權、直接和間接管理員工的層次和數量。這給職務任職者一個非常清晰的工作內容和管理范圍。
6.工作關系一一根據職務在企業組織中的地位和協作職務的數量，描述完成此項工作需要與企業其他部門(人員)的聯系要求：描述相互關系的重要性和發生頻率等。
7.操作技能一一描述完成該項工作對任職者的靈活性、精確性、速度和協調性的要求，所要求的技能水平。操作技能對於此項工作的重要性程度如何?技能應如何改善和提升?
需要說明的是，這幾項要素貫穿在企業所制定的職務說明書中，而並非一定按順序羅列。
職務說明書的多發病：問題
翻看許多企業的職務說明書，雖然洋洋灑灑，內容豐富，但仔細推敲卻存在不少問題。概括起來大致有以下幾點：
1.職務說明書的格式、語言和內容不規范，給管理造成很大麻煩。
2.對職務描述的語言比較模糊，或者語言比較空洞，讓任職者不知所以然。由於缺乏明確而具體的說明，造成員工對工作角色和內容產生沖突和誤解。
3.關鍵詞運用不當，混淆了職務間的區別，或將職務和職位混為一談，造成職責和職權的重疊，使努力重復和元效。
4.設計職務說明書的人員缺乏專業水平，未充分考慮企業行業的特點，或將其他企業的職務說明書照抄照搬。因缺乏針對性，也就使所制定的職務說明書流於形式。
此外，還有的企業將職務說明書與企業的經濟責任制或考核分配製混淆不清。要知道企業職務說明書僅對職務工作內容進行描述、記錄，但不含有獎、罰處理的內容；而經濟責任制則突出責、權、利相結合以及勞動所得與勞動成果的結合。
制定職務說明書是防止企業內各工作崗位之間互相扯皮、推語的有效方法。同時，制定職務說明書有利於改進工作方法，並可作為招聘、培訓、任用、提升、調動、考評等人力資源管理各種功能的依據。希望更多的企業能夠用好職務說明書，以優化人力資源的配置，提高人力資源管理水平。
『柒』 工作描述怎麼寫
工作職責描述的編寫有以下五個內容：
1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要；
2.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的責任；
3.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果OK就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要註明檢查的頻率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及標准／相關記錄，機器保養就要註明保養的頻率／責任人／保養的標准／相關記錄等等；
4.考核指標：是指用什麼標准可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化；比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達98%。
5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標准要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。
職責描述上要註明：直接上司／所屬部門／直接下屬／相關部門以及工作儀器和設備工具等。具體的職責描述表格式你可以上網查查「ISO國標質量管理體系」的資料裡面應該會有的。
『捌』 跪求任職資格描述書的範文 謝謝了
常見職務的職務描述和任職資格要求
（銷售部經理|銷售代表|產品部經理|技術支持部經理|行政部經理
|人力資源部經理|財務部經理|出納|會計）
（一）「銷售部經理」職務描述
職務名稱： 銷售部經理
所屬部門： 銷售部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品
工作要求： 認真負責、工作主動、善於團結下屬
工作責任：
1. 對外溝通、展演、講演；
2. 配合技術人員進行售前技術咨詢；
3. 作實施計劃建議書；
4. 進行商務談判；
5. 監督售後技術支持服務；
6. 對銷售部進行管理。
衡量標准：
1. 本人的銷售業績
2. 本部門的銷售業績
工作難點： 如何提高銷售業績
工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關行業銷售經驗
2. 專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：善於與人溝通，有良好的管理能力。
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（二）「銷售代表」職務描述
職務名稱： 銷售代表
所屬部門： 銷售部
直接上級職務：銷售部經理
工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產品
工作要求： 認真負責、工作主動
工作責任：
1. 與客戶聯絡、溝通
2. 配合技術人員進行技術展演、咨詢
3. 擬訂商務計劃
4. 進行商務談判
5. 負責售後支持監督、協調工作
6. 發現潛在客戶
7. 完成銷售所涉及的各種表格
衡量標准： 本人的銷售業績
工作難點： 如何提高銷售業績
工作禁忌： 無法認清客戶需求和銷售形勢
職業發展道路： 銷售部經理、營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：4年以上銷售工作經驗
2. 專業背景要求：曾從本行業銷售工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情
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（三）「產品部經理」職務描述
職務名稱： 產品部經理
所屬部門： 產品部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 公司產品營銷管理和物流管理
工作要求： 認真細心、責任心強
工作責任：
1. 了解在當前銷售策略下的市場狀況；
2. 收集關於產品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關的信息；
3. 分析各方情況，向決策者提出產品營銷的策略。包括產品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；
4. 發現營銷各環節中的問題，並與相關人員探討解決辦法；
5. 在開發、分銷、銷售、促銷各環節，作為信息的傳遞者；
6. 管理產品部。
衡量標准：
1. 上交的報表和報告的時效性和建設性；
2. 工作檔案的完整性。
工作難點：如何根據已有信息，提出產品營銷策略
工作禁忌： 工作粗心，不能及時發現問題
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：5年以上相關企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事產品管理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：分析能力強，工作有較高的創造性
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（四）「技術支持部經理」職務描述
職務名稱：技術支持部經理
所屬部門：技術支持部
直接上級職務：營銷副總經理
工作目的： 對公司自有和代理產品提供技術支持服務
工作要求： 認真負責、工作熱情
工作責任：
1. 收集競爭者產品的功能、性能信息，比較我方產品的優缺點，提出同類產品比較報告。
2. 對公司產品熟練的運用，並能從機理上進行全面理解。
3. 解答代理商、集成商涉及產品的技術問題。
4. 定期在專業性大眾期刊上、web站點發表與公司產品、技術方向相關的文章。
5. 負責產品的現場技術支持。
衡量標准：
1. 向上級遞交的工作報告
2. 客戶的反饋意見
工作難點： 如何為客戶提供有效的技術服務
工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心
職業發展道路：營銷副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上大型企業工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上
4. 年齡要求：28歲以上
5. 個人素質：知識面廣、善於與人交往、責任心強，善於表達，積極熱情。
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（五）「行政部經理」職務描述
職務名稱： 行政部經理
所屬部門： 行政部
直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求： 服務意識強、積極熱情
工作責任：
1. 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；
2. 公司行政規章制度的制定、監督、執行；
3. 負責公司辦公用品的購買、管理和發放；
4. 管理公司圖書、磁碟非技術性光碟及相關資料；
5. 統計員工考勤和處理各種請假；
6. 管理公司的公共衛生；
7. 發放節日福利；
8. 負責報刊、信件收發；
9. 負責電話、傳真的轉接及傳達；
10. 負責公司固定資產的購買、管理和維修。
衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對行政部工作的反饋意見
工作難點： 如何更好地為員工服務
工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢
職業發展道路：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事行政管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：善於表達、任勞任怨、積極熱情
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（六）「人力資源部經理」職務描述
職務名稱： 人力資源部經理
所屬部門： 人力資源部
直接上級職務：行政副總經理
工作目的： 負責公司人力資源管理工作
工作要求： 工作細致、服務意識強
工作責任：
1. 編寫、執行公司人力資源規劃
2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試
3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退
4. 激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審
5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利
6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續
7. 培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續
8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況
衡量標准：
1. 工作報告的完整性
2. 公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見
工作難點： 如何更好地為員工服務
工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢
職業發展道路：行政副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：三年以上管理類工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：積極熱情、善於與人交往、待人公允
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（七）「財務部經理」職務描述
職務名稱： 財務部經理
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務副總經理
工作目的： 負責公司的財務工作
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 編制財務收支計劃、信貸計劃。
2. 組織財務制度辦法的制定及其落實執行。
3. 資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。
4. 匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。
5. 匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，並提出解決意見。
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上
3. 學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上
4. 年齡要求：30歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
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（八）「出納」職務描述
職務名稱： 出納
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務部經理
工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 做好公司資金的管理及調配
2. 完成日常的收支工作及記帳工作
3. 配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作
4. 每月的工資核算及發放工作
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務部經理、財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事出納工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：23歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。
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（九）「會計」職務描述
職務名稱： 會計
所屬部門： 財務部
直接上級職務：財務部經理
工作目的： 執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、 管理財務檔案及設備
工作要求： 認真負責、工作細心、敢於堅持原則
工作責任：
1. 每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目
2. 審核財務原始憑證是否符合公司規定
3. 負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作
4. 定期對帳，如發現差異，查明差異原因
衡量標准： 工作報告的完整性
工作難點： 如何堅持財務政策
工作禁忌： 工作粗心，留有首尾
職業發展道路：財務部經理、財務副總經理
任職資格：
1. 工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗
2. 專業背景要求：曾從事會計工作2年以上
3. 學歷要求：大專以上
4. 年齡要求：25歲以上
5. 個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。