❶ 公司行政管理制度怎麼寫呢有誰能幫幫我啊，謝謝
行政管理制度
一 禮儀紀律
1.行政管理部負責對公司全體員工的禮儀、辦公紀律、出勤、外出等事項的全面監督；
2.行政部主管發現不當現象，可簽發「提示單」以提示警告，並報備有關部門主管；
3.行政部確認獎懲事實，可提請有關主管研究提出獎懲申請；
4.對公司禮儀紀律現象，行政部與各部門主管均可直接向總經理提出提出。
二 工作計劃與報告
沒有計劃的行為是無效率的行為。公司強調對公司、部門、員工行為的計劃性要求，用以明確和把握我們的工作方向，同時提高工作效率與工作效益。因此，通過對計劃體系的規定，並通過相關計劃流程和計劃表格的製作，實現工作計劃的確立、執行和評估。
（一）公司、部門年度發展計劃
1公司總經理、部門主管於每一會計年度底應該制定下一會計年度的發展計劃。
2公司年度發展計劃經公司主要高層領導人討論製作，公司董事會核准同意後確定執行。
3部門年度發展計劃經部門主要領導人員討論製作，公司總經理核准同意後確定執行。
4公司、部門年度發展計劃是部門、人員月度工作計劃的基礎和依據。
5公司、部門年度發展計劃是對公司、部門經營發展的評價基礎。
（二）部門、員工月度工作計劃
1部門主管、公司員工在每月度底分別進行部門、員工下月度工作計劃安排。
2月度工作計劃通過對《月度工作計劃表》的製作來完成，在該表格中應該相應地填寫部門、員工下月工作內容安排和時間控制。
3員工月度工作計劃交部門主管核准同意後確定執行。
4部門月度工作計劃交總經理核准同意後確定執行。
5月度工作計劃的完成情況將作為部門、員工工作評估的主要依據之一。
（三）員工日工作時間控制計劃
1公司員工通過《日工作時間控製表》進行日工作時間計劃與安排控制。
2公司員工應該按照「《日工作時間控製表》填寫規定」在規定的時間按照規定的項目如實填寫並上交公司行政管理部。
3在《日工作時間控製表》中體現出員工對每日工作安排的合理性與計劃性，反映員工每日工作的效益性與非效益性，因此，該表格將作為對員工考核的主要依據之一，同時也是員工用於控制時間、提高效率、自我評估的依據。
4《日工作時間控製表》是公司對外服務的重要計費依據。
（四）專項市場、業務規劃
1在公司進行新市場的開拓和新業務的推廣時，該市場和業務的主要負責人應該進行專項市場、業務規劃。
2專項市場、業務規劃建立對該市場、業務的全面了解，公司主要經營人員的深入研究、探討的基礎上，同時該規劃應該結合公司、部門年度發展計劃和市場需求與競爭變化的基礎上。
3專項市場、業務規劃通過製作《市場規劃表》和《業務規劃表》來完成，並嚴格按照規劃進行市場拓展與業務推廣。
三 會議管理
會議是公司決議產生、工作明確、意見交流的正式方式與場合。公司會議區分為定期例會與非定期會議，規定的人員必須准時參與，指定人員作好會議記錄，與會人員遵守會議秩序安排同時提高會議效率。
(一）定期例會
會議名稱 時間安排 參加人員 會議內容 召集/主持人員
業務診斷會議 每工作日上午 9:30-10:00 各部門人員 對外服務中相關問題討論、日計劃 各部主管
月度總結、規劃會議 每月度第一天下午 總經理 各部門主管、工作人員 上月度工作總結月度工作規劃報告 各部主管
主管例會 每月第一天下午 總經理、各部主管 月度工作計劃協調 總經理
員工大會 每月中旬一次 總經理全體員工 經營總結、工作安排、其他相關內容 行政管理部/總經理
董事會會議 每年度一次 董事長、董事、總經理 公司重大事項決議 總經理/董事長
（二）非定期會議
會議名稱 時間安排 參加人員 會議內容 召集/主持人員
公司發展研討會 不定時 總經理、部門主管、主要經營業務人員 就市場拓展、業務推廣、公司經營等相關事項的討論 行政管理部主任/總經理
臨時會議 不定時 總經理、部門主管、其他有關人員 特殊事宜 行政管理部主任/總經理
董事會臨時會議 不定時 董事長、董事、總經理 公司經營特殊重大事宜 總經理/董事長
（三）會議安排
1．公司內會議由行政部秘書安排，部門內會議由各部自行安排
2．主會人會前一天需向秘書告知會議安排、會議內容
3．秘書須提前四小時以上書面通知與會人地址、時間、內容
4．秘書負責會場安排與整理
5．開會期中，秘書負責記錄；並於會後將會議摘要決定整理、列印、轉發給有關人員及總經理備案
四 辦公設備管理
1．電腦
1.1行政部根據公司文件類別建立完整清晰的目錄及子目錄系統；
1.2根據保密原則需要，由行政部對行政、業務文件目錄設定統一管理的電腦密碼
1.3員工在所屬部門目錄下設立個人子目錄
1.4員工不得私設電腦密碼
2．傳真機、復印機：
2.1由公司行政部統一管理與使用
2.2建立嚴格的使用登記制度
2.3未經許可，個人不得自行操作使用
3．可運用狀態維護
3.1行政部負責電腦、傳真機\復印機的檢查、保養和維修,保證設備的可運用狀態
五 文書作業
（一） 列印
1．總經理、各部門主管交由秘書列印之文函、廣告，需填寫《文書委派單》，並標明文件之性質，如傳真、公函、內部文及保密級別，急迫性程度由秘書根據其緩急確定先後秩序。
2．列印完畢後秘書先行校核並於《文書委派單》上簽字，轉交委辦單位之經辦人校核、簽字
3．對外傳真、公函秘書須復印存檔（參見收發文流程）
4．文書處理過程中，未經同意秘書不得將受託文書傳閱他人
（二） 復印
1．公司復印作業由行政部秘書統一執行
2．一般文件由各部門委託人員口頭交託行政秘書
3．客戶資料、服務文本、公司級文檔等特殊文件，需填寫復印委託單（文件名、秘級、用途、裝訂要求等）經高級主管批准後執行復印
4．秘書於復印、裝訂作業後，須填寫復印裝訂登記表（日期、內容、頁數、復印機碼、批准人、保密標識等）
六 收發文
1.文件是經營信息傳送、交流與反饋的重要信息載體。英達仕顧問管理公司的每一位員工都負有文件管理的責任或義務。
2.本公司對外文件之收發的責任者為指定專人----文秘統一辦理，她是各級文件管理的直接承擔者。附《收、發文登記表》
3.文秘在收文後必須先根據文件的分類及時編號、登記，並在公文上附「公文處理單」，分送有關部門或人員傳閱承辦，同時請傳閱人或承辦人在「收文簽字 簿」上簽收，文秘對有回復要求的文件須跟蹤閱辦人及時反饋閱辦結果，並對文本進行復印和留檔。
4.公司的各類文件均屬內部機密文件,文秘不得截留、泄露和私自外帶,違者予以警告、經濟處罰、除名或追究法律責任。屬一般業務便函，只要在「收文登記簿」上登記即可，直接分送有關人員閱辦。
5.本公司對外之發送文函按性質訂立參見《文檔管理制度》。
6.文件傳真的發文工作亦由文秘人員負責，需發文者將文稿經主管人員簽字後交文秘處登記發文摘要、分類編號、發送後歸還原稿人。凡對外報送的業務資料、協議等重要文件皆須復印備份存檔。
7.對一些機密文件,需在文件頁首加蓋印章,以防止隨意傳播。
8.每月未，文秘應將收、發文整理裝訂成冊。每半年將經各部門主管確認的確無使用價值之文、報刊可作一次銷毀，報行政管理部備查。附《檔案資本銷毀情況記錄表》
9.文件管理應參見《文檔管理制度》規定辦理。對公司所有訂閱的報刊由專項負責人將重要信息摘錄後交文秘按分類歸檔，文秘必須做好登記造冊工作。每月未，文秘應將收、發文整理裝訂成冊。
10.每半年將經各部門主管確認的確無用之文、報刊可作一次銷毀，行政人事部定期檢查檔案保管狀況,對破損的檔案進行修補、復制或作其它技術處理。
七 用印
1. 本公司以公司名義對外之行文由管理部負責蓋印。
2. 公司各部申請簽章及總經理、董事長職章，應提出申請(匯簽)經上級核准後交管理部秘書，由秘書登記於登記表。
八 文檔
（一）圖書雜志
1. 公司所屬圖書是專供相關公司內人士參閱，由行政部統一保管，於每年6月、12月下旬詳實盤點。
2. 文秘應將圖書書名、出版社名稱、數冊、金額按類型編號，各部門員工由於工作需要借閱的須在文秘處登記借期、歸還期。如遇清點期限或公務上需參考將隨時通知收閱,借書人不得拒絕。附《圖書登記冊》
3. 一般情況下，圖書只得在司內閱讀，借書冊數以三冊為限，借書期限不得超出過二周，若要續借者，重新到行政部處登記。
4. 對圖書有損壞或遺失者，要作出一定的賠償。
（二）專業資料
1．資料分類：
1.1公司搜集的各種公司業務文本、流程、企劃案、制度、顧問業理論等文件正本
及復印件；
1.2公司由政府主管部門購買的政策法規；
1.3公司各類剪報;
1.4公司搜集的各類行業（如建材、裝飾等）材料
2．公司資料只可於公司內借閱當天歸還，不得攜出司外
3．特殊情況需復印者，須填報復印申請批准
（三）客戶檔案
1．客戶檔案是公司文檔管理和商業秘密保護作業中的重要領域
2．客戶檔案包括客戶提供的各類資料，及公司在顧問服務過程中製作的各類文件、文本
3．客戶檔案只可於公司內借閱，當天歸還，不得攜出司外
4．特殊情況需復印時，須填報復印申請報批
5．服務結案前，由指定專案人員負責客戶資料管理，並承擔保密責任
（四）辦公文檔
1．行政管理部負責對公司全體員工的辦公文檔進行系統管理
2．行政人員辦公文檔設：
Ÿ工作計劃與報告
Ÿ司內行政
3．業務人員辦公文檔設：
Ÿ工作計劃與報告
Ÿ司內行政
Ÿ拓展資料
Ÿ談項目A、B、C……
Ÿ執行項目A、B、C……
九 訪客接待
1. 來本公司之賓客由秘書負責接待。
2. 接待來訪賓客須熱情、大方、並迅速與有關主管部門聯系接洽。
3. 秘書做畢接待須做訪客記錄，其中註明具體單位、姓名、來意、有否約定等事項並向有關主管匯報。
十 辦公用品
（一）文具
1．行政部負責辦公文具的采購與領用登記
2．行政部須特別注意隨時檢查復印紙、文本裝訂耗材（鐵圈、封面紙、封面薄膜）及文件夾的存量，以保證公司業務程序的正常進行
（二）茶、水
1．行政部負責茶、水等日用品的采購與使用登記
2．定時檢查飲用水、茶葉、水杯的存量，及時購買補充，以保證正常的辦公秩序
3．公司舉辦培訓、講座等大型活動時，行政部應及時了解情況，備足茶、水、杯用品，以保證活動的正常進行
十一 采購
1.公司辦公日用品和低耗品由行政管理部在為公司節約總成本和控制辦公費用總額度的基礎上統一購置。
2.辦公設備維修、郵件投遞等業務委託中行政部統一處理。
3.行政部須對固定供應商建立完整的檔案系統，以節約成本之原則，選擇、跟換供應商。
4.公司各業務部門將需要購置的固定資產以申請單形式上報行政管理部，經批准後，由行政管理部對采購物資的數量、質量、規格、供應商、價格進行統計、分析、比較，作出清單，遞交總經理批示，經批准後由行政管理部下達采購指令，予以履行同供應商進行市場詢價、報價、談判及草擬合同條款，最後確定采購價格及合同條款，委任采購人員進行其它後續工作。合同文本交行政管理部門備案。
十二 固定資產管理
1. 行政管理部對公司所有固定資產進行登記注冊
2. 固定資產因價值減損擬報廢或閑置而無再使用價值者,由使用部門或管理部填制「固定資產處分申請單」一式二聯,註明申請單位、日期、財產編號、名稱、數量、購入日期、處分原因、處分方式及其他有關資料分別轉送財物部填入購買金額、累計折舊、殘值後,依核決許可權送呈簽核。
3. 「固定資產申請單」一式二聯,經核准後,由使用部門分送如下：第一聯送財務部；第二聯送行政管理部。
4. 財務部收到「固定資產處分單」後如處分方式為報廢或遺失時，應備有報廢或損失清單及有關機關之核准或證明文件，在據以轉帳及更改財產目錄。如為出售則暫時存檔。
5. 行政管理部收到「固定資產處分單」後，應依核准之方式處理資產，並將處分日期、處分原因、處分金額（出售時填）填入「財產管理卡」後抽出並「固定資產處分申請單」存檔。
6. 固定資產如遭竊盜或破壞者，管理部應提出損失清單及向警察單位報案辦理。
十三 物業
1．行政管理部負責公司辦公室的各項物業管理
2．負責與物業管理公司協調水、電、信函及安全事宜
3．負責辦公室內的照明、植物、傢具等事務管理
4．負責辦公室內的清掃保潔
5．負責辦公室的鑰匙管理
十四 公司福利
1.公司員工之福利事項由管理部執掌。
2.公司員工遇有生日、婚假等喜慶時日,行政管理部得以公司名義安排祝賀。
3.行政管理部主管參與福利基金管理及各項獎金分配之討論。
4.公司員工本人及家庭如遇重大經濟困難，得向行政管理部申請補助或救濟。
5.辦理補助程序如下：由申請人填具申請書並經部門主管核准後呈報行政管理部，並經總經理簽核後轉會財務部支付。