『壹』 職業生涯規劃範文或者職業規劃範文
如果你想看優秀範本的話,你可以上第一職場論壇(網路一下即可搜索到地址),進入職業規劃版塊,置頂的帖子中,有一個《一個本科生寫的職業生涯規劃書》,是非常詳細的範本,你可以下載一下。這個規劃案例有理論有實踐,寫得非常不錯,已經下載了3000多次了。另外,論壇「資源中心」版塊有多個專業的職業生涯規劃範本免費下載,你不妨去看看。但只是範文,你只能參考。你自己的道路,還是要你自己踏踏實實去走,別人替代不了你,你也不能應付。一定要認真對待呀。
範本目錄如下:
一「知己」— 自我認知
1 個性特徵
2 職業價值觀
3 職業興趣
4 職業能力
5 自我認知小結
二「知彼」— 環境評估
1 行業分析
3 職業分析
3 職業環境分析
4 SWOT分析
5 最終目標路線敲定
三「計劃」— 分期計劃
1職業預備期
2職業初期
3職業中期
4職業遠期
5職業後期
四「修正」— 評估調整
1 風險預測與應對
2 目標管理與修正
3 計劃實施評估
附錄一:讀書計劃
附錄二:個人簡歷
附錄三:參考資料
附錄四:測評報告
結語
以下是另外一個版本的範文,希望可以幫到你:-)
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職業生涯規劃書
封面
署上作品名稱和年月日,可以在封面插入圖片和警示格言
扉頁
個人資料:
真實姓名:××
性別:×
所在學校及學院:× ×大學× ×學院
班級及專業:××級× ×專業
學號:× × × × × × × × × ×
聯系地址:× × × × × × × × ×
郵編:× × × × × ×
聯系電話:× × × × × × × ×
E-mail:× × × × × × × × × × × × × × ×
目錄
總論(引言)
第一章 認識自我
1.個人基本情況
2.職業興趣
3.職業能力及適應性
4.職業價值觀
5.勝任能力
自我分析小結
第二章 職業生涯條件分析
1.家庭環境分析
2.學校環境分析
3.社會環境分析
4.職業環境分析
職業生涯條件分析小結
第三章 職業目標定位及其分解組合
1.職業目標的確定
2.職業目標的分解與組合
第四章 評估調整
1.評估的內容
2.評估的時間
3.規劃調整的原則
結束語
正文
總論(引言)
第一章 認識自我
結合相關的人才測評報告對自己進行全方位、多角度的分析。
1.個人基本情況
2.職業興趣—喜歡干什麼
在我的人才素質測評報告中,職業興趣前三項是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具體情況是……
3.職業能力及適應性—能夠干什麼
我的人才素質測評報告結果顯示,× ×能力得分較高(×分),× ×能力得分較低(×分)。我的具體情況是……
4.職業價值觀—最看重什麼
我的人才素質測評報告結果顯示前三項是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具體情況是……
5.勝任能力——優劣勢是什麼
自我分析小結:
第二章 職業生涯條件分析
參考人才素質測評報告建議,我對影響職業選擇的相關外部環境進行了較為系統的分析。
1.家庭環境分析
如經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響
2.學校環境分析
如學校特色、專業學習、實踐經驗等
3.社會環境分析
如就業形勢、就業政策、競爭對手等
4.職業環境分析
(1)行業分析
(如××行業現狀及發展趨勢)
(2)職業分析
(如× ×職業的工作內容、工作要求、發展前景)
(3)企業分析
(如× ×單位類型、企業文化、發展前景、發展階段、產品服務、員工素質、工作氛圍等)
(4)地域分析
(如× ×工作城市的發展前景、文化特點、氣候水土、人際關系等,人城匹配分析)
職業生涯條件分析小結。
第三章 職業目標定位及其分解組合
1.職業目標的確定
綜合第一部分(自我分析)及第二部分(職業生涯條件分析)的主要內容得出本人職業定位的SWOT分析:
內部環境因素 優勢因素(S) 弱勢因素(W)
外部環境因素 機會因素(O) 威脅因素(T)
分析
結論:職業目標——將來從事(× ×行業的) × ×職業
職業發展策略——進入× ×類型的組織(到× ×地區發展)
職業發展路徑——走專家路線(管理路線等)
2.職業目標的分解與組合
把職業目標分成三個規劃期,即:近期規劃、中期規劃和遠期規劃,並對各個規劃期及其要實現的目標進行分解。
職業生涯規劃總表
計劃名稱 時間跨度 總目標 分目標 計劃內容 策略和措施 備注
短期計劃(大學計劃) 2006年—20 × ×年 如大學畢業時要達到…… 如:大一要達到……大二要達到……或在××方面要達到…… 如專業學習、職業技能培養、職業素質提升、職業實踐計劃等 如大一以適應大學生活為主,大二以專業學習和掌握職業技能為主……,或為了實現× ×目標我要…… 大學生職業規劃的重點
中期計劃(畢業後五年的計劃) 20××年—20××年計劃 如畢業後第五年時要達到……如畢業後第一年要……第二年要……或在××方面要達到…… 如職場適應、三脈積累(知脈、人脈、金脈)、崗位轉換及升遷等 …… 大學生職業規劃的重點
長期計劃(畢業後十年或以上計劃) 20××年—20××年計劃 如退休時要達到…… 如畢業十年要達到……二十年要達到…… 如事業發展,工作、生活關系,健康,心靈成長,子女教育,慈善等 …… 方向性規劃
第四章 評估調整
職業生涯規劃是一個動態的過程,必須根據實施結果的情況以及變化情況進行及時的評估與修正。
1.評估的內容
(1)職業目標評估。(是否需要重新選擇職業?)假如一直……那麼我將……
(2)職業路徑評估。(是否需要調整發展方向?)當出現……的時候,我就……
(3)實施策略評估。(是否需要改變行動策略?)如果……我就……
(4)其他因素評估。(身體、家庭、經濟狀況以及機遇、意外情況的及時評估。)
2.評估的時間
在一般情況下,我定期(半年或一年)評估規劃;
當出現特殊情況時,我會隨時評估並進行相應的調整。
3.規劃調整的原則
結束語
『貳』 求一篇大學生職業生涯規劃書 要求規范2000字左右
一、學生職業生涯規劃書範文之自我盤點
1、自己興趣愛好大盤點:業余愛好讀書、聽音樂、無線電維修、畫畫;喜歡的文學作品《紅樓夢》、《戰爭與和平》、《老人與海》、《平凡的世界》;喜歡的歌曲《愛拼才會贏》、《紅日》、《流年》;心中偶像周恩來、比爾?蓋茨。
2、自己優勢盤點:學習成績優秀,擔任班幹部,班級群眾基礎好,父母、親人、班主任、任課老師關愛,動手能力較強。
3、自己劣勢盤點:目前的手頭經濟狀況較為窘迫,海拔高度不夠,體質偏弱。
4、自己的優點盤點:做事仔細認真、踏實,友善待人,做事鍥而不舍,勤於思考,考慮問題全面。
5、自己缺點盤點:性格偏內向,交際能力較差,過於執著偏固執,膽小,思想上屬保守派,缺乏自信心和冒險精神,積極主動性不夠,做事愛拖拉機,惰性較大。
6、生活中成功經驗的盤點:成功競選成為班支委一員,成功組織過學習研討主題班會並獲年級組評選第一名,個人學習成績、綜合積分均為班級第一,通過考核以較大優勢加入系學生實驗室,工作中全班同學的悉心支持是我最大的財富。
7、生活中失敗的教訓:高考失利打擊較大,一位好朋友與我有誤解而陌路,競選系學習部長失利,老聽別人侃侃而談可接不上話,心裡特難受。
二、學生職業生涯規劃書範文之解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改,本性難移。內向並非全是缺點,使我少一份張揚,多一點內斂,但可相應加強與他人的交流溝通,積極參加各種場合各項有益的活動,使自己多一份自信、激揚,少一份沉默、怯場。充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自身存在的各種不足並制定出相應計劃加以針對改正。
加強鍛煉,增強體質,提高體育成績,以彌補身高不足而帶來的負面影響。積極爭取條件,參加校內外的各項勤工儉學活動,以解決短期內的生活費問題並增強自身的社會工作閱歷,為以後創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。
三、學生職業生涯規劃書範文之職業取向分析測試
為了進一步認清自我屬於何種類型的社會人,初步確定個人今後未來數年內更適宜從事的工作崗位究竟是什麼,我查找了多種測試工具,最終主要選擇了如下的霍蘭德職業傾向測驗量表,並對其中的相關內容進行了認真的測驗,從而初步得出了自己的未來職業取向。
學生職業生涯規劃書範文的側重點在職業准備、職業選擇、職業適應三個階段。大學生要對職業進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的准備,還要根據各方面的分析與自己的職業錨合理客觀地對職業做出選擇。對即將踏入的職業活動要有一定的合理的心理預期,包括工作的性質、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關系都要快速適應,迅速成為一個成功的職業者。
(2)設計助理引言擴展閱讀:
如果,我們在校期間的學習、實習或實踐活動非常具有目標性,再有經過幾年時間學習與實習或實踐活動相結合,當畢業要找工作時,早已具備了相當豐富的實際工作經驗,這些經驗將為我們突破就業瓶頸立下汗馬功勞,並將成為應聘面試的核心競爭力。
現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求時刻保持清醒的頭腦。一個人要想獲得成功,就必須那出勇氣,付出努力,拼搏、奮斗。成功不相信頹廢;成功不相信幻影,未來是要靠自己去打拚!要靠自己的努力。
『叄』 憑中級職稱的論文格式
中級職稱論文格式要求:
1、題目.應能概括整個論文最重要的內容,言簡意賅,引人回注目,一般不宜超過答20個字.論文摘要和關鍵詞.
2、論文摘要應闡述學位論文的主要觀點.說明本論文的目的、研究方法、成果和結論.盡可能保留原論文的基本信息,突出論文的創造性成果和新見解.而不應是各章節標題的簡單羅列.摘要以500字左右為宜.
關鍵詞是能反映論文主旨最關鍵的詞句,一般3-5個.
3、目錄.既是論文的提綱,也是論文組成部分的小標題,應標注相應頁碼.
4、引言(或序言).內容應包括本研究領域的國內外現狀,本論文所要解決的問題及這項研究工作在經濟建設、科技進步和社會發展等方面的理論意義與實用價值.
5、正文.是畢業論文的主體.
6、結論.論文結論要求明確、精煉、完整,應闡明自己的創造性成果或新見解,以及在本領域的意義.
7、參考文獻和注釋.按論文中所引用文獻或注釋編號的順序列在論文正文之後,參考文獻之前.圖表或數據必須註明來源和出處.
(內容來源:學術堂)
『肆』 職業生涯設計的前言和結束語、
一.×××大學畢業後的十年規劃
(2005年-年,20歲至30歲)
美好願望:事業有成,家庭幸福
方 向:企業高級管理人員
總體目標:完成碩士、博士的學習,進入××著名外資企業,成為高層管理者。
已進行情況:讀完碩士,進入一家外資企業,想繼續攻讀博士學位。
二.社會環境規劃和職業分析(十年規劃)
1、社會一般環境:
中國政治穩定,經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭,加入WTO後,會有大批的外國企業進入中國市場,中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境:
由於中國的管理科學發展較晚,管理知識大部分源於國外,中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才,尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業,必須要適合中國的國情,這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此,受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三.行業環境分析和企業分析
1、行業分析:
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO,商務運作逐漸全球化,國內企業經營也逐步與國際慣例接軌,因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析:
××公司是全球四大會計事務所,屬股份制企業,企業領導層風格穩健,公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀,十年來穩步在全球推廣業務,目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司2000年進入中國,同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念,力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略,但公司事務性工作太過繁忙,無暇進行個人自我培訓,而且提升空間有限。但總體而言,作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的,本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四.個人分析與角色建議
1.個人分析:
(1)自身現狀:
英語水平出眾,能流利溝通;法律專業扎實,精通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷,表達流暢;在大學期間長期擔任學生幹部,有較強的組織協調能力;有很強的學習願望和能力。
(2)測評結果(略)
2.角色建議:
父親:「要不斷學習,能力要強」;「工作要努力,有發展,要在大城市,方便我們退休後搬來一起居住生活。」
母親:工作要上進 ,婚姻不要誤。
老師:「聰明、有上進心、單純、乖巧」,缺乏社會經驗」
同學:「有較強的工作能力」,「適合做白領」。
……
五.職業目標分解與組合
職業目標:著名外資企業高級管理人員。
1.2005-2008年:
成果目標;通過實踐學習,總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標:碩士研究生畢業,取得碩士學位;取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務目標:外企企業商務助理
能力目標:具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎,通過實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證;有一定的科研能力,發表5篇以上論文。
經濟目標:在校期間兼職,年收入1萬元;商務助理年薪5萬
2.2005年-2010年:
學歷目標:通過注冊會計師考試
職務目標:外資企業部門經理
能力目標:熟練處理本職務工作,工作業績在同級同事中居於突出地位;熟悉外資企業運作機制及企業文化,能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標:年薪10萬
3.2005年-2010年:
學歷目標:攻讀並取得博士學位
職務目標:著名外資企業高級管理人員,大學的外聘講師
能力目標:科研能力突出,在國外權威刊物發表論文; 形成自己的管理理念,有很高的演講水平,具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍,在業界有一定的知名度。
經濟目標:年薪25萬
六.成功標准
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力,能力也得到了發揮,每個階段都有了切實的自我提高,即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗,給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現,我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七.職業生涯規劃實施方案
差距:1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力;3、快速適應能力欠缺;4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法:
1.教育培訓方法
(1)充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間,為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間:2008年7月以前。
(2)充分利用公司給員工提供的培訓機會,爭取更多的培訓機會。時間:長期
(3)攻讀管理學博士學位。時間:五年以內
2.討論交流方法
(1)在校期間多和老師、同學討論交流,畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優勢,參加校友聯誼活動,經常和他們接觸、交流。
3.實踐鍛煉方法
(1)鍛煉自己的注意力,在嘈雜的環境里也能思考問題,正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
(2)養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時,每周鍛煉三次以上。
(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往,不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業生涯規劃的看法:
1、職業規劃肯定要有,但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來,周圍的環境隨時在變,而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西,也會變。我以前想當官,後來想當外企白領,現在想創業,所以我覺得這個很難就定下來,更何況是在校大學生,沒有任何社會閱歷,談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是,雖然可能沒有成型的職業規劃,但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有,比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平,我要朝著什麼方向努力,沒有努力的方向和短期的目標,那容易虛度光陰。
3、如果我是學生,我可能想聽一些別人成功的案例,和為什麼別人能取得成功,雖然每個人走的路不同,但是我想有些成功的共同點是相同的,那我作為一個學生,就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
『伍』 徵集培訓手冊的前言(讓人看了就鼻子冒火充滿鬥志的那種)
MBA的
在當今這個經濟利益高於一切的時代,成為主宰市場的企業家是很多人的夢想。但要成為一名真正的企業家並不是一件容易的事。人們常常這樣問:企業家是 「生」出來的還是「學」出來的?不同的人有不同的看法。世界上有很多著名的企業家如比爾·蓋茨、卡耐基都沒有真正系統的學習過管理,但這並不妨礙他們成為一流的成功
的企業家。企業家有很多類型,有先天型企
業家,有後天型企業家。前者如我們列舉的企業家我們可以稱為天才企業家,後者叫英才企業家。英才企業家是可以通過學習培養而產生的,這一點得到了越來越多的認同。而通過在大學的工商管理學院接受正規的系統培訓從而獲得工商管理碩士學位——MBA,已經被公認為產生「英才企業家」的最佳途徑。
MBA是工商管理碩士(Master of Business Administration)的英文縮寫,它是一個具有國際可比性的專業學位,一個非常有價值的、富有生命力的國際性學位,其目標是培養高層次務實型管理人才,目前是全世界最為知名和被廣泛認可的學位。
MBA是市場經濟的產物,其招生來源可以是各種本科(或以上學歷)專業背景、在企事業或其主管部門工作過三年以上、有實際經驗的現職人員,培養的是高質量的、處於領導地位的職業工商管理人才。MBA教育結合學員的實際經驗並通過多門管理課程的學習,使他們形成廣博知識與較強能力的綜合優勢。MBA比較注重復合型、綜合型人才培養,重視能力培養,傳授的是面對實戰的「管理知識和管理經驗」,而不是側重理論研究的「管理學」,正是這一點使它與普通的管理學碩士區別開來。在近百年的歷史上,MBA教育為世界各國的經濟騰飛和發展做出了巨大的貢獻。
目前,我國的企業正由傳統型企業向現代化企業成長和過渡,這首先需要一大批企業家的涌現。工商管理碩士就是新一代企業家的苗子,工商管理學院就是造就現代企業家的搖籃。中國企業的持續成長和競爭力的增強不但需要「天才企業家」,更需要「英才企業家」,不但需要學術型、思辨型、知識型和分析問題型的學者或管理碩士,而且需要技術型、行動型、能力型和解決問題型的MBA。MBA教育追求的目標就是培養和造就綜合型的高級管理人才.
企業文化培訓
如果說把企業文化比作企業的靈魂,那麼企業文化培訓即是凈化靈魂的洗禮,而在企業內持之以恆地貫徹落實企業文化培訓,並在企業內部將企業文化培訓工作體系化、流程化、制度化則是企業文化建設的最高境界--企業信仰或者說企業宗教。
一般而言,要在企業內部形成一種企業信仰或者是企業宗教是比較困難的一項工程,因為信仰與宗教是人類超脫於物質生活之上的精神層面的追求與渴望。因此企業文化培訓也不同於一般的其他類型的企業培訓,它更傾向於從思維方式、精神追求上的訓導,是一種啟迪思想、重塑心靈的過程。
那麼企業文化培訓不同於企業的其它各類型培訓原因主要有哪些呢?
首先,企業文化培訓更注重結合成功案例。
企業文化培訓的目的是要讓企業員工統一認識,理解企業文化滲透並影響著企業經營管理過程中的每一個細節,而不是可要可不要。目前人人都說企業文化重要,實際工作中卻給了企業文化一個"尷尬的身份":說起來重要,做起來可要可不要,忙起來就不再要。因此企業文化成了束之高閣的奢侈品,這是由於企業文化理論與實踐形成與發展的時間不長,前期在進入我國企業時形成了企業文化建設的一些誤區,使企業文化成了貼在牆上的宣傳標語,或僅僅是豐富員工生活的文體活動等等,形成了很多人對於企業文化的認識停留在形式主義的概念上。所以唯有以大量的企業文化成功實操案例結合企業文化的基礎理論才能扭轉人們對企業文化的片面認識。
因此,企業文化培訓不同於企業的其它專業知識技能培訓,只需將一般的理論知識講通講透讓企業員工理解並懂得掌握即可,企業文化培訓更需要以"樣板工程"為典範來加深員工對企業文化的理解與認識。
其次,企業文化培訓更注重切合企業實際。
企業文化對於任何企業而言都是個性的,放之四海而皆準的企業文化是沒有個性的企業文化,即是落實到具體實際中去,也變成了"形而上學"的模式。例如,個個企業都講求"以人為本",但體現在不同的用人方式時,不同的企業文化傾向就立刻顯現出來:創業初期的中小型企業,在招聘時會考慮人員技能才幹強的人,恨不得是一專多能的superstar型人才;而成功的大中型企業,在招聘時更考慮到個人團隊協作性與執行力,正如松下公司的用人標准--只要70分的人才。
因此,企業文化培訓也不同於管理技能培訓等培訓課程,它一定要結合企業實際情況,針對性地擬定培訓計劃與選擇培訓案例。
鑒於企業文化培訓的特點,本書分為知識點介紹和培訓實施指導兩大部分,並通過以培訓要點結合成功案例的理論聯系實際方法,強調以書本內容的實操性和指導性、形式的靈活性和多樣化。本書不僅精選了大量經典優秀企業文化案例,收錄了相關企業文化內容的名人說解、管理寓言,啟發讀者思考的事件回放、思考問題、啟示錄,有助於知識點接受與強化記憶的核心知識點、每篇小結與模型圖形表格,而且還結合企業開展企業文化培訓的實際所需的工具表格、培訓游戲等實際培訓工具。
本書是第一本針對企業文化培訓實務的實操手冊,其目的是使關注企業文化的企業管理者和需要在實施企業文化培訓的人力資源或企業文化工作者在分析案例的同時,輕松掌握與領會企業文化培訓的理論內容與方法技巧;並且由於其貼近現代企業內部培訓的實際所需,因此也可以作為企業開展內訓的基本教材之一;也可以為研究企業文化的在校學生和指導教師提供參考。
SMS培訓
安全是人類生存和進步的基本要求,是社會文明發展的重要標志。安全工作已成為經濟建設和和諧社會發展繁榮的主題。
上海浦遠船舶有限公司十分重視對員工的培訓,作為公司,應遵守國際公約和國家的法律、法規,嚴格遵守強制性規定及規則,充分考慮IMO、主管機關、船級社和海運行業組織所建議的規則、指南和標准;承諾為船舶營運提供安全做法和安全工作環境,制訂措施防範已認定的所有風險,不斷提高船岸員工的安全管理技能,正確維護和保持船舶及其設備的可靠運行,包括對各種緊急情況的應急准備和處理。我們本著這個目標,要求每一名員工都能認真、積極地參加各類專業培訓。按照《國際安全管理規則》(ISM)的要求,公司將對全體雇員的工作能力進行評估和考核。
優秀廚師主管技能培訓
沒有良好的烹飪技術,難以烹飪好食物;沒有良好的組織管理技巧,難以發揮團隊合作的力量,難以讓廚房部門高效營運。試想,廚師個個精於烹飪,但合在一起則一盤散沙,企業怎能在激烈的競爭中取勝?如今餐廳之間的競爭決不僅僅是比拼菜品和環境,企業要在激烈的競爭中獨占鰲頭,獲得持久的競爭力,靠的是勝人一籌的管理能力。.
現代廚房需要很多既懂烹飪又懂管理,同時善經營、會理財、愛崗敬業的優秀廚房主管,帶領廚房同仁,將廚房的工作質量、工作效率提升至新的高度。本書將廚房主管能力要求與職責,廚房員工管理,廚房出品生產流程管理,廚房財產與成本管理,廚房營銷等實操性內容融為一體,並將廚房制度實務及成功的廚房管理、營銷實例有機結合,希望給廚房主管及有志於廚房管理的同仁帶來有益的幫助!.
信用管理認證培訓前言
我國已頒布實施的《職業教育法》明確指出:國家發展職業教育,推進職業教育改革,建立健全適應我國社會主義市場經濟和社會進步需要的職業教育制度。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳去年6月印發了《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》指出"要繼續推進專業人才管理體制改革,建立社會化的專業技術人才評價體制,完善專業技術職務聘任制度,落實用人自主權。注意發揮技術群眾團體,在專業技術人才隊伍建設中的作用,構建終身教育體系"。
從發達國家的經驗看,職業培訓和資格認證大都有全國性的專業協會等中介機構自主組織開發,許多專業組織和機構的職業資格認證項目,已成為本國及至國際企業招募、聘用人員的重要依據,甚至成為司法界認可的標准。如美國市場營銷協會(AMA)、英國注冊會計師協會(ACCA)、加拿大工程師協會(CCPE) 等。
隨著我國加入世貿組織,教育培訓作為服務產業已被列入WTO條款。這就意味著我國教育、培訓體系要逐步與國際接軌。世貿組織的一個主要特點是規范和約束成員國政府行為。在WTO的23個協議中只有2項條款涉及企業,其餘均與政府有關。所以"入世"首先是"政府入世",政府要改變現在習慣的行政管理經濟的觀念,把經濟調節、社會管理、公共服務作為其主要職能,把企業的生產經營權和投資決策權真正交給企業,把社會可以自我調節和管理的職能交給中介組織,把"權力"和"利益"徹底脫鉤。因此社會化職業培訓認證服務主體將是在有關部門指導下的中介組織。行業性中介組織將在職業開發、職業教育、職業鑒定和資格認證等方面發揮越來越大的作用。
產權知識培訓
如果說,經濟體制改革是革命,那產權制度的改革則是這場革命的核心和關鍵。只有通過產權制度的改革(產權重組和產權交易)才能建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度;才能按照市場經濟規律實現資源與產權的優化配置,把企業造成真正的市場經濟主體,使企業的管理技術和方法全面現代化。
今天,全所未有的產權重組和產權交易的浪潮已席捲了中國大地,生與死、優勝劣汰的洗禮,一大批從產權制度改革戰略高度來保護、規劃和管理企業的企業家涌現。在網上學習和探討產權及產權改革方面的知識,點評有關案例,為產權改革推波助瀾是我們的宗旨,並以此獻給產權改革的企業家們。
房地產開發與金融總裁國際研修班
項目前言:
隨著經濟全球化的加快發展,越來越多的國際資本瞄準中國市場,尤其是近年來,國際地產大亨正以年增30多億美元的速度湧向中國地產業,隨著國內外地產基金的擴張壯大,房地產的產業鏈結構將發生巨大改變。房地產開發商、地產基金、其他金融產品服務商共同演繹著房地產開發金融時代。從政策因素方面看,中央和地方政府出台的一系列調控政策,對房地產商的資金鏈造成很大壓力,在一定程度上,資金的充足與否直接決定著房地產商未來的發展。
在這樣的國際、國內形式以及行業發展趨勢下,聰明的房地產商知道,如果再不開始埋頭苦練內功,還用房地產主要靠「關系競爭」的老觀念,必將被市場淘汰。而努力尋求新的融資渠道,消除資金「瓶頸」,把握住時代脈搏才是當務之急。
古語說:「工欲善其事,必先利其器」。用前瞻的意識看待市場,用金融的頭腦武裝自己,借培訓的平台搭建人脈,如此,才能將金融工具熟練運用於地產市場中,而房地產高級管理者具備相應的金融知識與運作能力則尤為重要。
清華大學充分發揮EMBA和建築領域教育優勢,闡釋當今國際、國內行業巨擎在房地產開發與金融方面的先進方法與手段,真實歷練企業家的管理能力與控制能力,以洞悉規律、創新實踐為原則,適時
* 培訓前言
明明公司天天賺錢,為什麼卻常常出現財務危機,資金周轉不靈?
明明有利於公司發展的舉措,財會經理卻堅決反對? 明明嚴格控制預算支出,卻產生如此大的差異? 明明是踏實、忠厚的員工為什麽貪污公款,造成企業巨大損失
人力資源管理師(助理師) 認證培訓
前言:
在近年來的招聘會上,「人力資源」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。據有關專家介紹,人力資源管理師是少數幾個行情持續看漲的職業之一。而業內人士認為,企業如何更好地「引才」、「用才」、「留才」等課題已成為決定企業成敗的關鍵,而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。因此,人力資源管理師的證書成為了從業者身份和資格的象徵,自然也就跟著「水漲船高」了。
認證學習更加註重案例教學,短期內就可提升自我職業發展的能力,比如
培訓前言:引導(12號更新)
成功與失敗的差異就是所具備心態的差異,人與人之間的差異往往是自我了解程度的差異。。。
這是一篇調節人的感情,天性,情緒,思想和行為習慣的寶典,這是一套教得你力爭上游,開發心理潛能,以達到人生目標的科學操作術。。。
忘廣大讀者能夠認真閱讀。。
人,都應當有夢;
人,都應到實現美夢;
人,都應當掌握這種實現美夢的工具。
往往萬事開頭難,能否堅持下去便是成功的關鍵。。我
嬰兒游泳師培訓班
前言
「新生兒游泳」是一項全新的健康保健活動,在嚴謹的科學設計,專家研討、臨床驗證後而生產銷售的專用游泳池、保護頸部的特製泳圈、保護臍部的防水護臍貼等專業及專人保護措施的嚴格安全保護下進行,目前已在全國上千家醫院進行了數十萬人次的臨床操作,未出現一例臍部感染和其它並發症,深受醫患家屬的歡迎。
「嬰兒游泳」的定義:「 嬰兒游泳」是12個月內嬰兒(尤其是一個月內的新生兒)在專用安全保護措施特製安全的游泳圈保護下,由經過專門培訓的人員操作和看護,在出生後即可進行的一項特定的階段性的人類水中早期健康保健活動,分為有次序、有部位、有技巧的新生兒被動游泳操和自主游動兩部分。
「嬰兒游泳」的特點:「嬰兒游泳與水中按摩(游泳操)」同為嬰兒早期的健康保健活動。游泳和被動游泳操運動(著重於以水為介質的皮膚接觸及大動作、大關節的自主活動),兩者互為補充,同時可以溫柔而自然的刺激嬰兒的視、溫、嗅、觸覺,尤其是平衡覺的刺激與適應,對嬰兒特定部位皮膚、肢體、關節、骨骼進行主動和被動的活動與刺激,並間接地作用到五臟六腑及各神經系統。
Java軟體工程師就業課程培訓
前言:
作為在全球開發群體擁有450萬人之多的Java技術,已經成為當今天企業級應用開發的中流坻柱,而其中的J2EE成為發展最為迅速和最為活躍的分支,新技術,新思想,新方法,滾滾而來。如此龐大的Java技術體系,層出不窮的開源框架,眾多的應用伺服器甚至開發工具,如何游刃有餘應對?由業界精英和培訓專家共同努力打造經過優化的課程體系,為您降底學習曲線,使您輕松跨入Java企業級應用開發的行列。
本課程包括Web網頁開發、Java編程和高級應用開發、J2EE體系結構與企業應用開發、項目設計與項目開發等四個部分,共260個課時。課程完全模擬企業項目開發的流程,以實際項目為中心,深入講解各種技術的實現原理,讓學員置身在實際的軟體開發場景中,並由此得到鍛煉和提高,同時積累項目開發經驗。通過參加本次培訓,可以幫助您縮短一到兩年的學習時間,從而更快地成長為Java企業級應用開發專家。
就這些了 參考一下
作為企業的決策層,您是否為上述問題而困擾呢?
隨著市場競爭的空前加劇、國內企業將面臨著嚴峻的挑戰。作為職業經理人不但要有敏銳的市場洞察力,過硬的專業知識、優秀的管理水平,必備的財稅知識成為管理工具中不可或缺的一部分。財務管理歷來是一個企業中十分重要的一個環節,本課程將借鑒經典的財務管理理論體系,結合我國自身的特點,重點講述管理控制的原理、原則等,使學員能夠建立起財務管理的知識框架,更好的掌握在企業管理中利用財務工具控制工作的量與度的關系。