1. 勞動合同期滿評價及續簽意見怎麼寫
如果想繼續續簽，就寫一些正面比較積極的評價，肯定員工價值和貢獻，最後同意簽字就可以了，你可以搜索」周道網「，看看上面有沒有什麼範本，希望可以幫到你，望採納
2. 勞動合同到期續簽通知書範本是怎樣的呢
勞動合同續簽通知書
單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到 辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方式答復單位。 通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
3. 勞動合同到期續簽時間怎麼寫
按上一份勞動合同結束日期的次日來填寫續簽合同的起始日期，結束日期的話看你們單專位的需求，願意屬簽多久就寫多久。續簽的話是沒有試用期的，同一單位同一勞動者試用期只能約定一次。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4. 勞動者勞動合同到期通知書怎麼寫
勞動合同到期用人單位應該向勞動者發出《終止/續簽勞動合同意向調查書》具體如下
終止/續簽勞動合同意向調查書
_______(乙方）：
你的勞動合同將於__ 年__月__日到期，請按照下表內容填寫自己終止/續簽勞動合同的意向，於__ 年__月__日前交___________。如你選擇終止意向，將視作提出終止勞動合同申請，公司將如期辦理勞動合同終止手續。
甲方簽發人（簽名或蓋章）：
__ 年__月__日
………………………………………………………………………………………………………………
職工（乙方）意向：
1、終止□
2、續簽 □ 簽______年期合同□ 續簽無固定期限勞動合同□
（註：連續在本單位工作滿10年和2008年後新簽或續簽勞動合同已兩次的員工，簽約時可簽無固定期限勞動合同。）
職工（乙方）簽名______ 日期：______
………………………………………………………………………………………………………………
部門意向：______
部門經理______ 日期：______
5. 勞動合同續簽表怎麼寫
單位領導：
我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位XXXX營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。二是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己充電加油，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利
。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：無憂考網
20xx年xx月xx日
6. 勞動合同到期怎麼寫續簽的郵件
勞動合同到期，人事部門會提前溝通是否續約或者不續約的，一般不用員工寫郵件申請。
7. 我是一名保潔員,我想續簽合同,應該怎麼寫
首先看一下合同條款，滿意就簽，其次，勞動合同滿第三次就可以簽無固定期合同。
8. 請問有勞動合同續簽的範本嗎急啊！！！
1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。