Ⅰ 工作計劃標准格式
每周工作計劃
工作項目 具體計劃 1 2 3 4 5 結果說明
填寫人： 填表日期： 年 月 日
1、使用流程：填寫計劃 上級主管匯總 填寫人暫存 本周實施結果 說明 人事部門留存。
2、適用范圍：
1).每個員工均須填寫每周工作計劃表；
2).作為部門每周工作計劃表。
3、填寫說明：
1).工作項目，指本周主要計劃做的幾件大事，列一、二、三、……之標題；
2).具體計劃，指同工作項目下的上體行動方案，列1、2、3……之標題；
3).表中1、2、3、4、5為周一至周五，下面空格填日期；
4).在日期下面空白處劃線為：…………為計劃線，棗為實施線（事後填寫）；
4、如為部門計劃，在工作項目具體計劃欄註明執行人（員工）。
5、對本周未計劃而執行的工作，可附加在本表下部。
Ⅱ 公司勞動合同標准範本
可以按照以下模板書寫勞動合同：
甲方(用人單位)：____________
乙方(勞動者)：______________
性別：________________________
身份證號：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，經雙方平等協商，自願簽訂本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;
(三)按時支付乙方的工資，不得剋扣和無故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;
(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);
(四)自願委託甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;
(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付
(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效後的前____個月為試用期。
B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效後的前____個月為試用期。
C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效後的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度採用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。
A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
B.不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
C.綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標准。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標准發給生活費。
3.加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標准150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的300%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續訂
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(後四項甲方應提前30日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4.法律、法規、規章規定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
6.甲方低於當地人民政府規定的最低工資標准支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。
(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。
五、解除勞動合同的有關補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計。下同)發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低於6個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕症的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低於甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標准計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，甲方發給乙方工資70%的病假工資;超過180天的，發給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標准部分外，還應給乙方加發相當於補足部分25%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額50%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起60日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章並由法定代表人或其委託代理人簽名蓋章)
甲方___________________(蓋章)
乙方___________________(簽名)
簽訂時間：_______年____月____日
鑒證人_________________(蓋章)
鑒證機關_______________(蓋章)
鑒證時間：_______年____月____日
(2)工作標准範本擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十七條 勞動合同的內容
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅲ 標准化員工作標准範文
主要工作內容
企業標准化管理基礎工作
6.L1建立企業標准體系
企業應根據企業生產技術、經營管理的需要，建立以技術標准為主體包括管理標准和工作標準的企
業標准體系。企業標准體系表的編制可參照JB/T8514.2-1997的規定。
.『1.2編制標准化工作規劃和計劃
6.1.2.1規劃、計劃的依據
a)企業的方針、目標、發展規劃、計劃;
b)上級部門下達的標准化任務;
c)企業標准體系表;
d)生產、技術、經營管理中需要補充和修正的標准化事項。
6.1.2.2規劃計劃的項目
。)標准制定、修訂項目
標准體系表中列入的尚未制定的項目;企業標准復審後應修訂的項目;作為企業標准依據的上級標
准已被廢止、代替情況下的企業標准;生產、技術、經營管理中經實踐分析後應補充制定和修訂的項目。
b)標准化科研項目
標准化管理研究項目，例如信息管理信息編碼、計算機輔助設計中的標准化;制定、修訂各類標准中
所必需的試驗或驗證工作;其他有關標准化科研項目。
c)實施標准項目;
d)採用國際標准或國外先進標准項目;
e)產品開發、技術改造及技術引進標准化審查項目;
f)企業標准應復審項目;
9)標准化宣傳、培訓項目。
6.1.2.3規劃、計劃的內容
。)項目名稱;
b)項目要達到的分階段要求和最終要求;
。)實現項目的相應措施;
d)負責的單位和人員，配合工作的單位和人員及其分工;
e)工作進度要求。
6.1.3企業標准化工作的管理標准或制度
企業應制定標准化工作的管理標准或制度的主要內容:
a)規定本企業標准化工作體制、任務、職責范圍、工作方法和要求，以及與各職能部門和生產單位
的業務關系;
b)規定企業標准制定、修訂及復審的原則、工作程序和要求;
。)規定實施標准及對實施標准進行監督檢查的原則、方法、要求、程序，分工和責任;
d)規定標准及有關資料的搜集、管理和使用等方面的要求;
e)建立關於標准執行中信息反饋及處理的機制。
6.2企業標準的制定、修訂和復審
6.2.1企業標準的制定、修訂
『2.1.1企業標準的制定、修訂原則
a)貫徹國家有關法律、法規，嚴格執行強制性國家標准、行業標准，積極採用推薦性國家標准、行業
標准;
b)積極採用國際標准和國外先進標准。
。)保證安全、衛生、保護環境、保護消費者利益;
d)有利於促進企業技術進步、提高產品質量、改善經營管理;
e)有利於合理利用資源和能源;
f)企業標准之間應保持協調一致;
9)注意總結、吸取本企業生產技術和經營管理的先進經驗。
6.2.1.2企業標準的范圍
a)企業生產技術、經營管理需要的技術標准、管理標准和工作標准;
b)企業生產的產品，沒有國家標准、行業標准而制訂的企業產品標准;
。)企業可根據市場竟爭需要制定嚴於國家標准、行業標準的企業內控標准;
d)對國家標准、行業標准進行選擇或補充而制訂的標准;
e)從技術引進中的有關標准所轉化的企業標准;
f)合同中重復較多的技術要求應納入企業標准。
6.2.1.3企業標準的制定、修訂程序
企業標準的制定、修訂程序如圖1。按照標准覆蓋面、內容等情況必要時可簡化程序。企業的產品標
准應報當地政府標准化行政主管部門和有關行政主管部門備案。
6.2.，企業標準的復甲
企業標准應進行定期復審。復審工作由標准化職能部門組織進行。復審結果分為確認、修改、修訂、
廢止四種。
a)確認的標准，即該標准不作任何改動仍能繼續使用.但應作出確認標記，標明確認日期。
b)修改的標准，指標准內容大部分適用，僅個別條文或圖表需作少量修改，標准編號不動即可繼續
使用。修改標准可按企業有關規定進行，如發修改通知等。
。)修訂的標准，指適用范圍葵本不變，內容上需作大量修改的標准。標准修訂後順序號不變，只改
年號，並標明所代替的標准號。
d)廢止的標准，指標准內容已不適用者。如標准技術內容已落後應予停止實施，或者標准內容需要
與其他標准合並，或應分解為多個標准，或標准主要內容不切實際等 『
.『3標準的實施與監督
6，1實施原則
a)強制性國家標准、行業標准企業必須執行;
b)推薦性國家標准、行業標准企業一經採用必須執行;
c)企業標准在企業內部必須執行。
二3.2實施程序
實施標準的程序如圖2，對於簡單的或不涉及物質准備的標准實施程序可簡化。
實族計劃 實施准備 檢查總結
把實施標準的 1標准資料准備 1.書面通知有關部門， 1.隨時了解標准實
工作列入企業的 2卜組織准備(必要時成 說明標準的實施范圍、起 施中的問題，必要時
計劃，並規定各 立宣貫小組或貫標領導小 始日期要求等 提出糾正措施並做記
部門應承擔的任 組) 2企『業各那門應嚴格實 錄
務和完成期限 3.技術准備(組織有關 施標准 2企業標准實施一
人員學習並掌握標准內 3.企業標準的解釋權屬 定階段應進行總結，
容，提出實施措施的步驟 於標准化部門 對標準的水平和實施
與方法) 4.上級標准和上級批准 標準的效果進行評價
月.物質准備(包括t儀、 的標准在實施中遇到同 3必要時列人計
裝備環境條件等的落實) 題時應報告諸示有關部門 劃、修訂原標准 一
圖2實施標准程序
.『3.3監督檢查
6.3.3.1已通知實施的標准均屬於監督檢查范圍。
6.3.3.2監督檢查按企業標准化工作的管理標准或制度的規定，分部門按分管范圍進行，對違反標准
的行為應予糾正和處理。監督檢查方式一般有:
a)對有關項目(如圖樣、技術文件、技術引進項目、產品設計評審、企業標准)進行標准化審查;
b)對有關產品生產全過程(從原材料進廠到生產加工直至包裝出廠)或關鍵、重點環節的技術質量
按有關標准規定的技術要求、檢驗(試驗》方法、檢驗(試驗)規則進行定期或不定期監督檢查;
。)管理標準的監督由有關部門按專業分工和企業標准化工作的管理標准或制度的規定進行;
d)工作標准由各部門逐級與經濟貴任制結合考核下屬部門和人員.
6.4產品設計開發的標准化
6.4.1產品設計開發各階段的標准化要求
產品設計開發的一般工作程序及過程中各階段的標准化要求如圖3，根據產品特性、復雜程度及生
聲具體情況也可簡化。
技術引進中標准化工作程序如圖4。
Ⅳ 誰能提供一下財務部工作標准範文
財務部工作標准範文如下：
(一)財務登記工作。賬務登記工作流程是：原始憑證——原始憑證粘貼單——記賬——核對——財務報表，其流程具體的操作及要求如下：
⒈原始憑證。各部門把報銷的收據及時交予財務人員，經財務負責人確認後，財務人員登記經手人姓名。如果要求即時付款，必須要求經手人簽字。
⒉原始憑證粘貼單。財務人員把經過經手人簽字的收據粘貼於原始憑證粘貼單上，必須按要求粘貼好，同時記錄金額、收據數目和憑證字型大小，蓋上隊章。以每月21號至次月20號為一個周期對原始憑證粘貼單進行匯總核對，並分開裝訂保存好。時間有變動的必須經由財務負責人確認。
⒊記賬。根據原始憑證粘貼單在賬本上逐筆記錄每項開支。記錄順序依次為日期、憑證字型大小、摘要(經手人、部門、購買實物或服務)、金額以及處理方式。注意：
①憑證號以原始憑證粘貼單為依據;
②摘要盡量詳細但不能超出登記欄;
③金額的登記只能占方格的1/2，便於修改;
④處理方式有三種：預計入工資，現付，預報銷;
⑤文字和金額的修改必須用紅筆修改;
⑥如果報銷結束，需由本人簽字;如果計入工資，需由財務人員登記劃「√」;
⑦每個財務月度財務，負責人都必須歸納匯總;
⑧支出或預支出計入借方金額，收入計入貸方金額。
⒋核對。核對以隨機形式確定隊員進行審核，審核時財務人員必須全部到位並且公布所有數據、資料，並且回答審核人員的一切問題。
⒌財務報表。財務報表由財務負責人或其指定人員對月度或年度財務狀況進行總結，並分析數據提交隊長。每一份財務報表都必須以抽樣、隨機或全部通知的形式公布於隊員。
Ⅳ 崗位說明書標准範本的目錄
第一篇 崗位說明書的編制
第一章 崗位說明書的內容及作用
1.1 崗位說明書的內容
1.2 崗位說明書的作用
第二章 崗位說明書的常用編制方法
2.1 崗位說明書編制步驟
2.2 崗位說明書常用編制方法
第三章 基於流程的崗位說明書編制方法
3.1 基於流程的崗位說明書編制步驟
3.2 基於流程的崗位說明書編寫實例
第二篇 崗位說明書範本
第四章 高層管理崗位說明書範本
4.1 總經理崗位說明書範本
4.2 人事行政總監崗位說明書範本
4.3 財務總監崗位說明書範本
4.4 市場營銷總監崗位說明書範本
4.5 技術質量總監崗位說明書範本
4.6 生產總監崗位說明書範本
4.7 總經理助理崗位說明書範本
第五章 人力資源部門崗位說明書範本
5.1 人力資源部經理崗位說明書範本
5.2 招聘專員崗位說明書範本
5.3 培訓專員崗位說明書範本
5.4 考核專員崗位說明書範本
5.5 勞資專員崗位說明書範本
第六章 行政後勤部門崗位說明書範本
6.1 行政後勤部經理崗位說明書範本
6.2 總經理秘書崗位說明書範本
6.3 行政主管崗位說明書範本
6.4 行政專員崗位說明書範本
6.5 文員崗位說明書範本
6.6 法務專員崗位說明書範本
6.7 檔案專員崗位說明書範本
6.8 駕駛員崗位說明書範本
6.9 清潔工崗位說明書範本
第七章 財務部門崗位說明書範本
7.1 財務部經理崗位說明書範本
7.2 財務部主管崗位說明書範本
7.3 材料會計崗位說明書範本
7.4 成本會計崗位說明書範本
7.5 出納崗位說明書範本
7.6 稅務專員崗位說明書範本
7.7 總賬會計崗位說明書範本
第八章 市場部門崗位說明書範本
8.1 市場部經理崗位說明書範本
8.2 市場策劃專員崗位說明書範本
8.3 市場調研員崗位說明書範本
第九章 銷售部門崗位說明書範本
9.1 銷售部經理崗位說明書範本
9.2 銷售大區經理崗位說明書範本
9.3 銷售員崗位說明書範本
9.4 技術服務工程師崗位說明書範本
9.5 合同專員崗位說明書範本
第十章 技術部門崗位說明書範本
10.1 技術部經理崗位說明書範本
10.2 技術員崗位說明書範本
第十一章 研發部門崗位說明書範本
11.1 研發部經理崗位說明書範本
11.2 實驗工程師崗位說明書範本
11.3 研發工程師崗位說明書範本
11.4 技術資料員崗位說明書範本
第十二章 品質部門崗位說明書範本
12.1 品質部經理崗位說明書範本
12.2 質檢員崗位說明書範本
12.3 質量體系專員崗位說明書範本
第十三章 生產部門崗位說明書範本
13.1 生產部經理崗位說明書範本
13.2 生產調度主管崗位說明書範本
13.3 生產計劃主管崗位說明書範本
13.4 機長崗位說明書範本
13.5 操作工崗位說明書範本
13.6 輔助工崗位說明書範本
13.7 生產內勤崗位說明書範本
第十四章 采購部門崗位說明書範本
14.1 采購部經理崗位說明書範本
14.2 采購專員崗位說明書範本
第三篇 崗位說明書軟體
第十五章 崗位說明書軟體功能概要
15.1 崗位說明書軟體的背景及主要功能
15.2 崗位說明書的查閱
15.3 崗位說明書的編制
15.4 崗位說明書的管理
第十六章 軟體安裝與注冊
16.1 軟體安裝
16.2 軟體注冊
第十七章 崗位說明書軟體使用說明
17.1 軟體界面介紹
17.2 查閱崗位說明書
17.3 一次新建崗位說明書
17.4 二次改編崗位說明書
17.5 管理崗位說明書
第十八章 軟體版本介紹
18.1 基本版
18.2 完整版
