① 員工離職通知書怎麼寫
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職通知書(勞動者對用人...大小：24.5K|所需財富值：5
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水6元 | 發布於2015-09-13 10:10 評論 0 0
辭職信就是一份通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
（我因XXXX事，）經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
辭職報告
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，請領導給予批准！
此致
敬禮
申請人：****
② 員工離職怎麼寫對公司的意見
可以提出一些改進建議：
1、各級領導與員工缺乏實際溝通。
企業各級領導與員工建立和諧的交流與溝通機制，自上而下，自下而上。鼓勵員工講真話，講真話，表達不同意見。
企業要營造和諧的上下級關系，企業的領導要讓每個員工了解和了解當前工作的重點，領導也要禮讓賢明、善解人意的人。如果各級領導和員工都能達成一致，那麼企業就有了堅實的基礎，企業就會變得更強。
2、員工的價值表達和缺乏安全感。
這對新員工來說尤其重要。在努力工作的同時，他們也在學習和發展自己。公司應該給員工歸屬感和安全感。所謂歸屬感，是指員工希望融入公司，為公司努力工作。安全感是一種公司需要你、你是有價值的感覺。讓員工知道自己在公司的價值也是提升工作積極性的有效方法。
3、工作流程要標准化。
每個部門應該有一個標準的工作流程，每個職位的責任應該進行一個合理的和固定的人，以便有效地提高工作效率，確保所有方面有專職人員負責，各部門也應該密切合作，部門之間不產生脫節的現象。
4、培養研發人員的創新精神。
研究者要學會用新思維看待事物，這樣才能產生新思維，營造氛圍，激發良好的思維和大膽的想像，激發創新意識。學習是創新的源泉。激勵員工不斷學習，不斷更新知識儲備。只有不斷學習，才能在實際工作中產生新的想法和方法。
5、寫公司的優點。
盡量寫的好些，給公司留個好印象，不要刻意去挑公司的毛病，盡量寫是自己的原因不能在本公司工作，即使有很多意見也不要泄氣似地都寫出來，也許會影響以後找工作的。