1. 應屆生面試時如何回答職業規劃大綱範文
把握自己的方向以至列出一個切實可行的規劃幫助來訪者在職業選擇、職業適應、職業發展等問題上共同探討如果想做職業規劃，建議你選擇這些地區的職業規劃咨詢機構，比較專業，也能夠解決你的問題具備從事精細工作的耐心咨詢者沒有一定的社會經驗和嘗試
2. 面試時，自我評價和職業規劃怎麼寫
自我評價主要注意幾個方面，第一是要能夠突出你的優勢，包括學歷，工作能力和經歷，性格，做事的態度和效率以及適應力，團隊協作能力等等方面，然後不能過於褒獎自己，也要適當釋放一些缺點和不足，職業規劃主要包括幾個方面，主要是結合你自身的優勢，對未來一段時期進行規劃，合理的展望等等。
3. 面試題:你的職業規劃是什麼 怎麼寫呢
前題是面試，清楚。
假設是我的話，我會說：在貴公司，我想干3年；3年內希望能達初、中級管理水平；3年後，我將試著去開始我的第一次人生創業。如果我成功15年後，我希望能坐在與你一樣高度的位置上。
4. 面試時如何回答人生規劃
面試中，一般會被問到職業生涯規劃。對這個問題該如何回答呢？可以根據自己應聘職位的實際情況對自己的職業生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：
一 首先要知道面試官為什麼要提出這個問題？為什麼要讓你談職業規劃？他的目的是什麼?
面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力？你做事情是不是有計劃？對待自己的人生是不是有遠見？你的規劃是否和他們公司能有一個融入點？面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要准備充分,不要高談闊論的談論自己將來要怎樣怎樣,這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優勢和面試的公司有效的結合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.
二 通常面試中問你職業規劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規劃？最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業了，短期內應該不會換崗位的.
三 關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關系
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊
四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
六企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃，建議這樣說：我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本專業（本領域內）拔尖的人才（如果你希望成為一個技術尖子或專業人才）；或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業經理人（如果你希望將來帶團隊）。
一般而言，談職業規劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內成長為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨幹方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業余時間學習，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或求助系統的指點和幫助。
5. 面試的時候怎麼說自己的職業規劃
一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。
二、時間要確定下來，一專般定個三年、五年。在第一個屬三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。
三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。
四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。
五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。
六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。
至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。
6. 求職時簡歷中的職業規劃該怎麼寫才好400字
1、自我評價 通常來說，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。
2、HR從自我評價中想看到的，是你對自己的了解，以及你對公司目前所招聘職位的了解和匹配度，而這些，恰恰體現了你的職業規劃。 在以往的簡歷輔導中，職業規劃師們看到過這樣的自我評價:「我是一個對工作滿激情與熱情的成熟男人，多年的銷售經驗令我身經百戰、所向披靡，選擇我，沒錯的!」這種自我評價固然充滿激情，但不知道的人還以為是向哪家的姑娘寫的一封求愛信。
3、在自我評價部分，求職者應該簡明扼要地表明自己最大的優勢所在，比如「快消品行業6年出色的銷售經驗，業績已過千萬」等，同時盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語言。
4、最重要的是表明你的專業、能力、經驗與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。達到了這樣的效果，HR自然對你求賢若渴。
(6)面試職業規劃範例擴展閱讀：
1、最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱，如通信領域銷售類工作;或者如網頁設計，網路維護類工作;機械專業的可以考慮機械設計、機械工程師、制圖之類的職位。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，也只有這樣的描述才能給你帶來更多的面試機會。
2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁個人概況之後，醒目的寫清楚。因為大部分企業在招聘的時候，同時招聘的崗位可能不止一個，並且HR在看簡歷的時候，速度都非常快，而且第一個要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。
3、在個人簡歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向寫作時，切記出現空泛現象，如希望從事具有挑戰性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒有針對性，讓人不知道你到底能做什麼。簡歷的內容要圍繞求職意向展開，無關內容盡量省略。
7. 面試時，怎樣回答未來的職業規劃
首先，不要為了回答問題而回答，要想想HR為什麼要問這個問題。HR想了解你是否具備能力、做事情是不是有計劃、對待自己的人生是否有遠見、你的規劃是否和公司有一個融入點……更重要的一點是，判斷你是否勝任這份工作及能否持續地為公司工作。
所以，你需要HR接收到的信息包括：
1、你對崗位有一定的認知度，投遞簡歷是經過慎重考慮後的結果；
2、表明自己的優勢，體現自己是這個崗位的最佳選擇；
3、你有明確的職業規劃，知道自己3-5年的計劃和打算，是符合企業要求的穩定型員工；
4、你的反應能力、邏輯能力和語言能力，都經得住考驗。
「你的職業規劃是什麼」，你可以這樣回答：
1、設定一個與職業相關的長遠目標
比如希望在×年以內，成為公司骨幹，數量掌握知識和技能，鍛煉自己的××能力，積累工作經驗，以成為本領域的拔尖人才。
註：著重描述自己想要做什麼，而不是打敗誰誰，爬到什麼級別。
2、分解目標，以1年、3年、5年的進度推進
第1年，熟悉工作環境及行業背景，不斷提升自己，與公司文化融為一體。
第2-3年，豐富自己的專業只是，適時調整自己的規劃，成為本領域的專家，培養自己的人際關系。
第4-5年，調整自己的規劃，進入到一個新的層次。
註：在每個階段都要說出能為公司做出的貢獻。
3、闡明自己會想辦法充電外，也希望公司能給一些幫助。
這種積極的形態是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定心態
關於職業規劃，描述得不要太空洞，也不要太不切合實際，你在回答的過程中，要以穩定的心態看待每一個過程和階段，讓公司看到你的穩定和持續性。
建議：
①即使沒被問到這個問題，也要做好職業規劃。因為可以讓你的工作與生活的效率更高，自己可以在正常的軌道上不受外人干擾地不斷提升自己的能力。
②不要太以自我為中心地回答這個問題，要讓面試官感受到你的誠意。回答的時候要站在公司的角度，說說自己能為之做些什麼。